工作管理制度[優選]
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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工作管理制度1
為了促進本校體育教科研工作的發展，提高體育教師的教育科研水平和研究的實效性，加快學校體育組發展的步伐，特制訂教科研工作管理辦法。
一、組織領導
（一）工作領導小組：
為了提高體育教科研工作的實效性，學校成立以校長為組長，副校長、教務處、教科室主任為副組長，每學年選擇確定的校教科研工作積極分子為成員的工作領導小組，對學習體育的教科研工作進行指導、監督、檢查、鑒定和推廣工作。
（二）主要職責：
1.認真制訂和實施學校體育的教科研工作計劃。
2.收集國內外體育類教科研、教學管理工作的情報，為學校體育決策提供信息和依據，為體育教師提供必要的的教科研資料，使他們及時了解體育相關科研動態，為提高科研水平打下良好的基礎。
3.積極開展體育教育科研和教改研究，成立對體育教育教學有較大現實意義的.課題組，組織課題組相關體育教師認真開展教科研活動。
4.收集教科研成果并歸入檔案。為體育教師外出學習、考核、職稱評定、推薦骨干教師、學科帶頭人、高級教師等提供準確翔實的事實材料，為學校對體育教師作出客觀、公正的評價提供依據。
5.組織體育教師學習國內外先進的教育教學理論、研究方法，交流教育教學經驗。
6.引導體育教師努力探索現代化教育教學模式，按照規律進行教學，努力提高教學質量和改革效率。主要做法如下：
（1）舉辦科研講座；
（2）組織專題學習、討論；
（3）開展教學觀摩活動；
（4）組織論文和研究報告；
（5）評選優秀論文和研究報告；
（6）交流教科研成果，并向上一級推薦優秀論文等。
二、組織管理
1 學校體育教科研工作由教科室統一管理。
2 體育教師可以以課題組或個人形式申報課題，申報時須提交《學校教育科研課題申報表》或《課題研究方案》。
3 校級課題由學校教科室審核立項，市級或市級以上課題由學校教科室審核，經校長批準后向上級教科研部門推薦。
4 立項的課題必須及時建立課題檔案，檔案資料包括：課題申請表、課題方案、學期研究活動計劃、理論學習資料、課題研究活動情況記載、研究課教案、階段性總結、經驗論文或研究報告、獲獎證書等。
5 課題組要有計劃地開展研究，每學期初要認真制訂“學期研究活動計劃”，每月至少閱讀摘記與研究的課題相關的文章2篇；每學期課題組活動不少于3次，由課題組負責人組織開展，并及時填寫“課題研究活動情況記載”。
6 課題組成員在平時的教育教學中要努力體現課題精神，每學期課題組至少上一節公開研究課。
7 課題組要注重經驗總結，課題組成員每學期至少撰寫一篇經驗論文，課題組每學期進行一次書面工作總結。
8 課題組成員變動，由本人提出申請，課題組長同意，校級課題報教科室批準，市級以上課題經教科室同意后報上級主管部門批準。
9 教科室按學期對課題組及成員進行考核，不能正常開展研究的，終止該課題研究，不能履行課題研究義務的成員，不得享受課題研究成果及相關待遇。
10 課題結題由課題負責人提出申請，校級課題由學校教育科研工作領導小組對課題進行鑒定。市級以上課題，由上級教科研部門鑒定。結題的課題組由學校按規定發放相應獎勵。
三、過程管理
以課題的形式進行體育教育科研活動是教育科研的主要形式。因此必須做好課題的過程管理。
1.選題：
（1）選題必須有價值；
（2）選題必須有科學的現實性；
（3）選題必須具體明確；
（4）選題要新穎且有獨創性；
（5）選題要有可行性；
2.申報：每項課題的承擔者首先要向教科室申報所研究的課題，然后由教科室對各項課題進行審批、認定。
3.審批：教科室根據上交的課題，逐一審批，避免課題的大而空、重復性、無創新、難完成等問題。
4.對已確定下來的國家、省、市和校級課題，課題承擔人要寫出開題報告。開題報告的內容有：
（1）課題名稱。（2）本課題研究的目的、意義。（3）研究的目標和主要內容。（4）本課題國內、外研究 現狀，預計有哪些突破。（5）完成本課題條件分析：包括人員結構、資料準備和科研手段等。（6）課題研究計劃（計劃要具體，能操作，有日程安排）以及審批部門要求填寫的其它內容。
5.檢查：各課題組要及時收集與本課題相關的材料，召開課題組成員會議，依據論證報告定期上交階段性總結，教科室負責檢查督促工作。
6.鑒定：課題工作完成后，學校組織鑒定。
四、成果管理
課題成果管理包括成果回收、成果鑒定與成果推廣三大方面。
1、成果回收及時收集體育教師的科研成果；及時裝訂體育教師的論文集；編撰《體育科研通訊》；
2、成果鑒定
對于學校的體育重點課題注意成果回收與推廣的同時，加大投入，確保實驗課題的順利進行；對于學校的重點課題及時組織相關人員進行階段性分析，邀請顧問組成員參與研究，討論決定下一步工作；對于學校重點課題結題，及時做好總結工作，并邀請有關部門人員進行鑒定。
3、成果推廣
成果印發給各體育教師參考；推薦上級刊物發表；納入學校就科研總成果，豐富。
工作管理制度2
為加強員工管理，維護員工合法權益，保持正常的工作秩序，確保各項工作有序高效運轉，根據國家相關政策及我行實際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計發員工勞動報酬的重要依據之一。
第二條本辦法適用于陜西岐山長安村鎮銀行全體在崗員工。
第三條員工考勤管理工作由各營業支行按員工管理權限統一管理，安排專人負責實施，總行綜合部負責考核。
第二章 基本規定
第四條根據國務院規定，年度內除法定節假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時間的界定、調整、變更，按照所在地政府和本行有關規定執行。
第五條本行實行標準工時制度，工作時間為標準工作時間，工作日為周一至周五。
第六條總行及各支行安排員工在非工作時間值班，其值班時間不計為工作時間。
第七條曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：
（一）未辦理請假手續，不到工作崗位或請假未獲批準，擅自離開工作崗位的；
（二）遲到或早退超過2小時的；
（三）假期期滿后，無故不按時到崗的；
（四）無故不參加行內組織的各類學習、培訓及會議的；
（五）其他應視為曠工情形的。
第八條曠工的計算及處理。曠工按小時累計計算。累計曠工時間在4小時（含）以內計為半天，超過6小時（含）不足8小時計為1天。累計曠工5天以內的，按曠工天數扣發其基本工資和績效工資，并取消年內各類評獎資格；累計曠工超過5天（含），除扣發上述工資外同時給予警告處分；連續曠工7天或一年內累計曠工超過15天的，解除勞動合同關系。
第九條員工應嚴格遵守上下班時間，非因公原因晚于上班時間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時間提前離開工作崗位者為早退。員工無故遲到、早退的應按照員工量化考核管理辦法扣發本人的績效工資。
第十條總行機關及各支行要加強員工考勤管理，真實地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴禁弄虛作假。一經發現，將追究當事人及負責人的責任。
第十一條各支行應于每月2日前，經負責人審核簽字后向總行綜合部報送上月《考勤匯總表》（見附件1）。
第十二條員工需要請假，以及根據國家有關規定享受年休假、婚假、產假、喪假等假期時，均應事先履行請假手續，經批準后方可離崗。嚴禁先休假，后補辦請假手續的行為。
第十三條總行機關和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見附件2），按規定程序辦理請假審批手續，并登記請銷假事宜。
第三章請假管理
第一節 因公假別管理
第十四條凡按規定履行審批手續的因公外出、學習培訓、考察參觀等活動，視作正常工作。
第十五條強制休假的時間抵扣當年的年休假。
第二節 因私假別管理
第十六條節假日。本行員工按照國家規定享受法定節假日，其中營業網點的假日值班根據排班確定。
第十七條事假管理。員工因特殊原因需要請事假的.，需事前提出申請，經批準后方可休假。員工請事假1個月內不得累計超過3天（含），1年內累計不得超過15天（含）。在上述規定時間內員工請事假的，按事假天數扣發工資；超過上述規定的，再扣除當月20%的績效工資。
事假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數；其中，月計薪天數按每月21.75天計算。
第十八條病假管理。因病或非因工負傷需休養的員工可以請病假，病假須持正規醫院出具的診斷證明書。
（一）病假按病假天數扣發應扣工資的一半；
（二）病假超過1個月的，再扣除當月20%的績效工資。
病假扣發工資=（工資合計-職務津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數×50%。
第十九條婚假的管理
（一）員工結婚的可享受婚假3天。在結婚登記前參加婚前醫學檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。
（二）婚假原則上應一次性使用，過期不予保留。員工如因工作原因當年不能享受婚假的，經行長審批后可將婚假延期至次年享受。
（三）婚假期間，工資照常支付。
第二十條產假的管理
（一）女員工正常生育的產假為158天，難產增加15天（需提供醫院證明），多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執行。
（二）女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天，妊娠滿4個月流產的產假為42天，具體天數以醫院出具的診斷證明為準。
（三）男員工配偶生產的，給予護理假15天，夫妻異地居住（不同省份）的，給予護理假20天。
（四）女員工休產假，需提供相關資料，由總行綜合部向當地醫保處申請產假期間的生育津貼，由醫保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時段基本工資照常支付，扣發績效工資。已辦理生育登記的計劃內懷孕的流產假由市醫保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發工資。如因個人原因導致產假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔。
（五）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。
第二十一條計劃生育假的管理。實施計劃生育手術的，可休計劃生育假，其休假天數按國家有關規定及醫院出具的診斷證明為準。休假期間基本工資照常支付。
第二十二條喪假的管理
（一）員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。
（二）喪假期間工資照常支付。
第二十三條工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關規定執行。
第三節 年休假的管理
第二十四條員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動合同時間累計計算，國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。
第二十五條員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假：
（一）當年事假累計15天（含）以上；
（二）累計工作滿1年不滿10年的，當年病假累計1個月（含）以上；累計工作滿10年不滿20年的，當年病假累計2個月（含）以上；累計工作滿20年以上的，當年病假累計3個月（含）以上；
（三）累計曠工5天（含）以上；
（四）因各種原因當年在支行下崗、待崗學習的；
（五）行政記過和受黨內警告及以上處分的；
（六）女員工已休產假，男員工已休護理假的；
（七）員工如當年享受年休假后，當年存在本條上述規定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。
第二十六條本行員工年休假實行強制休假制度，各部各支行要在確保各項工作正常進行的前提下，根據員工本人意愿，統籌安排員工休假時間，并提前報綜合部備案。一個年度內年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。
第二十七條員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應嚴格履行審批手續，按程序經行長審批后報總行綜合部備案。
第四章 請假審批流程
第二十八條總行班子成員請假的，需報董事長批準。各支行負責人請假，由行長批準，并報總行綜合部審核備案。
第二十九條總行機關各部門負責人請假3天以下的，由分管行長批準；請假3天（含）以上的，由分管行長批準后，報總行綜合部審核，再由行長審批。
第三十條一般員工請假，半天由所在部門負責人批準；3天以下的經部門負責人同意后報分管行長批準；3天（含）以上的經部門負責人同意報分管行長批準后，報總行綜合部審核，再報行長審批。
第五章 請（銷）假報送手續
第三十一條 員工請假時間無論時間長短，均須填寫《員工請（休）假審批表》，寫明事由及假期起止日期，按員工管理權限及流程辦理相應審批手續。
第三十二條員工休假期滿后，應在上班當天向所在部門辦理銷假。因故需要續假的應說明原因，并經批準后在總行綜合部辦理續假手續。對休假到期未按時上班的，所在部門應及時向總行綜合部報告，并及時與本人和家庭聯系，查明原因。未經批準逾期不歸者，按曠工對待。
第三十三條員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門）發生突發事件或緊急情況，應按要求及時趕回單位，并履行銷假手續。
第六章 附 則
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家有關規定，結合本行工作實際確定。
第三十五條本辦法自下發之日起執行。
工作管理制度3
一、城市學校少年宮以理念為先導、以知識創新為基礎、以能力實踐為核心、以活動體驗為特色，面向學校、面向社會、面向孩子創辦。
二、在上級的領導下，堅持正確的辦宮方向，努力把學校少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。
三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛少年兒童，堅持依法執教、廉潔從教，愛崗敬業，嚴謹治學，團結協作。
四、不斷深化教育教學改革，不斷培養和提高校內教師及校外輔導員的綜合素質；堅持社會效益和人才效益并重，增強城市少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動陣地。
五、加強未成年人思想道德建設，為未成年人創造良好健康的成長環境，營造濃厚的學習氛圍；城市少年宮要成為少年兒童校外教育的活動中心、藝術教育與德育教育的.活動基地。
六、豐富社區未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺；認真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長的活動。
工作管理制度4
考勤管理規定
一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業務情況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。
二、執行上下班打卡制度,確因工作關系不能簽到者,由部門領導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經發現,扣發當天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。
四、遲到/早退5分鐘內口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫生證明)、因事需要請假,需經部門經理批準,權限兩天;5天以上需公司人事部批準。
六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續曠工3天按自動離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
工作證管理規定
一、工作證只作內部管理使用,對外無效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個月及室內工作人員6個月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費5元;
四、員工調職或調整職位時,須及時更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
工作管理制度5
為了認真貫徹落實《全國不明原因肺炎病例監測實施方案（試行）》、《全國死因登記信息網絡報告工作規范試行）》等法律法規及文件，做好死亡病例監測網絡直報工作，特制定死亡信息報告管理制度如下：
例會制度
1、組織本單位死亡病例報告人員、網絡直報人員和村醫每季度召開一次死因監測工作會議，主要內容為死亡信息的收集、報告、存在問題、任務指標完成情況等。
2、要高度重視死因監測工作質量，每月組織召開一次死亡報告質量討論會，使《死亡病例報告卡》、《居民死亡醫學證明（推斷）書》的填寫規范、符合要求，死因鏈命名準確，使死亡報告工作得到不斷的完善。
3、安排專業人員參加衛生室（社區衛生服務站）的死因監測工作會議，了解存在的問題并給予技術上的指導和協調。
4、每次例會均完整的會議記錄。
死因登記報告管理制度
1、發現轄區內有死亡病例后，須填報《死亡病例報告卡》。
2、接到《死亡病例報告卡》后，在死亡登記本上進行登記，并展開對死亡信息的核實，信息無誤后由具有執業醫師證的臨床醫生填報《居民死亡醫學證明（推斷）書》。死亡醫學證明書填寫規范、全面，死因鏈命名準確。對于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫學證明（推斷）書》的〈調查記錄〉一欄填寫死亡病例的癥狀、體征。
3、在進行網絡直報前，死因報告管理人員組織有關人員對死亡病例信息進行調查核實，死亡信息核實無誤后在死亡證明書上加蓋公章。
4、網絡直報人員在開具死亡證明書后在規定時間內完成網絡直報工作。在進行直報時要認真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項目要全面、準確，不得有漏填項。
5、輸入完成后做好原始《死亡病例報告卡》和《居民死亡醫學證明（推斷）書》的保存與管理。
死亡信息核實制度
1、建立死亡信息核實制度，對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認真核實調查，提高死因推斷的準確性。
2、安排專人及時收集轄區內的.死亡信息，對有疑問的《居民死亡醫學證明（推斷）書》及時向填報醫生進行核實。
3、負責死亡報告工作人員，對死亡信息不清楚、死因不明的，需核實調查或入戶調查，并在《居民死亡醫學證明（推斷）書》及網絡報告卡中填寫調查記錄。
檔案管理制度
1、安排專人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊、各種報表和個案數據），填報的《居民死亡醫學證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》
2、下載年度報告死亡個案數據和儲存本單位網絡上報的原始數據庫，并采取移動存儲或光盤刻錄等有效方式進行數據的長期備份，確保報告信息數據安全。
3、按照有關法律、法規和國家有關規定對于死亡統計、信息分析的資料統一管理，不得擅自公布。
4、對于其他需要使用死亡信息的，應由申請人按有關行政審批程序進行審批，申請書應明確信息的用途、范圍、時段和類別。
培訓工作制度
1、每半年組織對本單位死因報告人員、臨床醫生和村醫進行培訓一次。
2、培訓內容為死亡信息的收集、報告、《居民死亡醫學證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》的正確填寫及死因鏈命名、根本死因的確定。
3、每年派出死因管理工作人員參加上級相關知識的培訓。
4、每次培訓完成后均有完整、規范的培訓記錄。
死亡病例查漏制度
1、醫院定期與當地派出所、計生、民政等部門核對死亡資料，發現漏報及時補報。
2、定期了解本單位內死亡情況，發現漏報及時補報。
3、通過多種渠道了解轄區內居民死亡情況，發現漏報及時補報。
4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。
死亡病例網絡直報管理制度
1、鄉鎮以上醫療機構為死因信息網絡報告的責任單位，對《死亡醫學證明書》及副卡通過《中國疾病預防控制信息系統》平臺上的《全國死因登記報告信息系統》進行網絡直報。
2、死因監測管理人員收到《醫學死亡證明書》后應逐項認真審核，如發現有錯項、漏項、邏輯錯誤等問題，立即向報告人進行核實、補充或訂正，必要時對死亡病例進行實地調查核實，采集病史。
3、死因網絡直報人員，收到《醫學死亡證明書》后應在規定的時限內完成網絡直報。
4、在進行網絡直報時要認真填寫基本信息：姓名、性別、民族、戶口所在地、常住地址、主要職業、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點、直接導致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據、填卡醫生、填卡日期等信息。對于不明原因死亡病例，要打開“調查記錄”欄，填寫病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結果及診治經過等。
5、網絡直報人員應保障網絡直保系統有關設備和運行環境的安全，保障計算機功能正常發揮。經常檢查直報系統安全狀況，發現問題及時處理。
6、網絡直報人員應對網絡直報系統的帳戶、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應在8位以上，應有數字與英文字母組合，并嚴格保密。
死亡病例自查與獎懲制度
1、各醫療衛生機構死因監測人員、臨床醫生、村醫為死亡病例報告責任人，不得因任何原因漏報、緩報、瞞報死亡病例。
2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負責人每月自查一次，死亡病例報告管理領導小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。
3、對查出有漏報、緩報、瞞報死亡病例要責成有關人員立即進行補報。
4、對查出的漏報、緩報、瞞報死亡病例要查找原因，追究責任，并按質控細則予以經濟處罰，觸犯法律的承擔法律責任。
5、對實習、進修和新參加工作的醫務人員進行死亡病例報告的崗位培訓。
6、對死亡病例報告有突出成績的人員予以獎懲和表彰。
工作管理制度6
一、村衛生室在鄉鎮衛生院和村委會雙重領導下開展工作，嚴格遵守各項法律法規和規章制度。
二、樹立良好的醫德醫風，文明服務，對病人態度和藹、檢查認真、診斷正確、治療得當、收費合理。
三、負責做好村內公共衛生信息收集與報告，常見病及多發病的初級診治和轉診、健康宣教，協助上級衛生部門建立居民健康檔案，疾病預防控制和婦幼保健等工作，做好新型農村合作醫療政策宣傳和門診統籌工作。
四、努力學習和鉆研業務，認真執行各項診療技術操作常規，不斷提高醫療水平和服務質量，杜絕醫療差錯事故發生。 五、認真書寫處方和各種記錄。定期做好藥品盤存和處理過期藥物，不濫用抗生素藥物、激素。
六、積極參加衛生系統組織的各項活動，定期參加業務培訓，完成鄉鎮衛生院交辦的`其他工作任務。
七、打擊非法行醫、依法執業：
八、衛生院統一藥品采購、杜絕私自購藥和亂收費。
工作管理制度7
一、門診工作人員要做到關心體貼病人，盡可能為學生提供診療方便。
二、對病員要進行認真檢查，簡明扼要準確地記載病歷。校醫室負責人應定期檢查門診醫療質量。
三、門診醫師要采用保證療效、經濟便宜的治療方法，科學用藥，合理用藥，盡量減輕學生的負擔。
四、對發熱病人要重點監護，防止傳染病發生流行。
五、對疑難重病員不能確診的`或病員兩次復診仍不能確診者，應及時轉校外醫院診視。
六、門診科室應經常保持整潔，改善候診環境，宣傳醫療衛生，防病治病。
工作管理制度8
第一章總則
第一條為全面加強我局禁毒工作，認真貫徹落實國家和省、市有關禁毒工作安排部署，積極開展禁毒督導和禁毒宣傳工作，根據《中華人民共和國禁毒法》、《中共中央、國務院關于加強禁毒工作的意見》（中發〔20_〕6號）的有關規定，結合我局實際，制定本制度。
第二條禁毒工作責任是我局全體干部職工履行禁毒職責所應承擔的責任。
第三條成立我局禁毒工作領導小組，局黨組書記、局長為組長，其他局領導為副組長，各科室、局屬單位負責人為成員，領導小組辦公室主任由分管禁毒工作的局領導擔任。
第四條局黨組書記、局長是我局禁毒工作第一責任人，對本局的禁毒工作負總責。分管禁毒工作的'局領導是主要責任人，對我局禁毒工作負主要責任。其他局領導對所分管科室和局屬單位的禁毒工作負主要責任。局機關各科室、局屬單位負責人是本科室、本單位履行禁毒職責的直接責任人。
第五條禁毒工作堅持責任與職能相適應以及“誰主管、誰負責”的原則。
第六條禁毒工作實行考評和責任追究制度。
第二章禁毒工作職責
第七條局黨組書記、局長履行以下職責：
（一）按照同級黨委、政府和禁毒委員會確定的禁毒職責任務分工，將禁毒工作列入本單位、本系統整體工作規劃，定期召開會議，安排部署禁毒工作，聽取禁毒工作匯報；
（二）確定責任領導，明確負責禁毒工作的部門和人員，安排專項經費；
（三）組織或委托其他局領導開展我局禁毒工作考評和責任追究；
（四）定期向本級禁毒委員會和上級業務主管部門匯報禁毒工作；
（五）履行有關法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第八條分管禁毒工作的局領導履行以下職責：
（一）組織開展我局禁毒工作領導小組辦公室日常工作，按照局黨組的安排，落實同級黨委、政府和禁毒委員會以及上級業務主管部門關于禁毒工作的部署和要求，督促本單位、本系統開展禁毒工作；
（二）制定我局年度禁毒工作方案，督促相關部門和單位抓好落實；
（三）聽取分管科室、局屬單位禁毒工作情況匯報，督促、指導開展禁毒工作；
（四）定期向局黨組匯報我局禁毒工作；
（五）完成局黨組安排的其他禁毒工作任務，履行有關法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第九條其他局領導履行以下職責：
（一）督促分管科室、局屬單位將禁毒工作列入年度工作計劃并認真開展禁毒工作；
（二）聽取分管科室、局屬單位禁毒工作情況匯報，督促、指導開展禁毒工作；
（三）定期向局黨組匯報分管科室、局屬單位禁毒工作情況；
（四）完成局黨組安排的其他禁毒工作任務，履行有關法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第十條各科室、局屬單位負責人履行以下職責：
（一）結合工作實際，將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計劃，督促工作人員認真開展禁毒工作；
（二）定期向分管局領導匯報本科室、本單位禁毒工作情況；
（三）按照局禁毒工作領導小組安排，按時報送禁毒工作信息及相關材料；
（四）完成分管局領導安排的其他禁毒工作任務，履行有關法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第三章禁毒工作考評和責任追究
第十一條禁毒工作納入我局對局機關各科室和局屬單位年度目標考核內容，對推諉扯皮、工作不力造成負面影響的，將按照有關規定嚴肅處理。
第十二條禁毒工作責任主要采取以下方式進行追究
（一）通報批評并責令整改；
（二）約談；
（三）取消評先評優資格。
第十三條我局各科室、局屬單位在履行禁毒工作職責過程中，出現下列情形之一的，局黨組應對有關責任人進行責任追究：
（一）未制定年度禁毒工作方案，未將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計劃，未督促相關工作人員認真開展禁毒工作的；
（二）未按要求完成禁毒工作任務，未按時報送禁毒工作信息及相關材料的；
（三）主管禁毒工作領域發生重大問題，對禁毒工作造成嚴重不利影響的；
（四）因履行禁毒職責不到位，禁毒工作被新聞媒體曝光并在社會上產生惡劣影響的。
第四章附則
第十四條本責任制由局禁毒工作領導小組辦公室負責解釋。
第十五條本責任制自印發之日起施行。
工作管理制度9
加強設備技術基礎管理，為設備管理提供管理資料、技術信息和考核依據，特制定本管理制度。
（一）本制度的設備技術基礎管理主要包括設備標準化、設備管理定額、設備技術檔案、設備技術臺帳和圖紙資料等工作。
（二）設備標準
１．設備標準包括技術標準和管理標準。設備的設計、制造、安裝、使用、維護、檢修和報廢等環節，企業應認真貫徹執行國家標準和行業標準。凡沒有國家標準和行業標準的企業都應制定企業標準。
２．設備管理技術標準，應根據設備用、管、修、造的需要，制定出設備操作規程、設備維護保養規程、設備檢修規程、設備制造工藝規程以及相應的安全技術等規程。設備管理標準，應根據設備管理工作內容制定工作程序，并根據各級責任制，制定相應工作標準。企業制定標準時，應該認真總結企業工人、技術人員的實踐與吸收國內先進經驗相結合，經過充分討論，最后交廠長批準頒發實施。
（三）設備管理定額
１．設備管理定額主要有設備檢修周期定額、檢修工期定額、檢修工時定額、維修費用定額、流動資金定額和備品配件、材料的消耗、貯備定額。企業應保持定額的嚴肅性，定額的制定和修改需嚴格執行有關審批程序。
２．企業應建立執行定額和嚴格考核定額標準的制度。對執行結果應有記載并定期進行綜合分析。
（四）設備技術檔案
１．設備動力科要有全廠（礦）主要設備的技術檔案，車間要有本車間全部設備的技術檔案。設備技術檔案內容包括：
（１）目錄。
（２）安裝使用說明書。設備制造合格證及壓力容器質量證明書、設備調試記錄等。
（３）設備履歷卡片。設備編號、名稱、主要規格、安裝地點、投產日期、附屬設備的名稱與規格、操作運行條件、設備變動記錄等。
（４）設備結構及易損件圖紙。
（５）設備運行累計時間。
（６）歷年設備缺陷及事故情況記錄。
（７）設備檢修、試驗與鑒定記錄。
（８）設備評級記錄。
（９）設備潤滑記錄。
２．設備動力科應建立全廠（礦）管網圖、地下管網圖和電纜圖及密封檔案。
３．基建、技措、安措等項目投產后，安裝試車記錄、說明書、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術文件應歸入設備技術檔案。
４．技術檔案必須齊全、整潔、規格化，及時整理填寫。
（五）設備技術臺帳
１．設備動力科（車間）應建立全廠（車間）的設備技術臺帳。設備技術臺帳是全廠設備的綜合技術資料，主要包括以下內容：
（１）設備技術狀況匯總表（設備完好率、泄漏率和主要設備缺陷）。
（２）主要設備（裝置）運轉狀況匯總表（設備〈裝置〉運轉時間、停機時間〈計劃檢修停機、事故停機、備用停機、停機待料〉）。
（３）設備（裝置）檢修狀況匯總表（大修計劃項目、實際完成項目、計劃外項目、計劃檢修工時、實際完成檢修工時、維修費用支出等）。
（４）設備事故匯總表（事故次數、停機累計時間、停機損失等）。
（５）備品配件、材料消耗匯總表。
（６）主要設備技術革新成果匯總表。
２．設備動力科應設專人負責設備技術臺帳的匯總工作，并負責按國家有關規定填報設備動力工作季報。
（六）圖紙資料保管
１．廠（礦）資料室負責保管和供應全廠（礦）設備的`圖紙。
２．設備動力科負責保管、復制和供應全廠（礦）設備備品配件的圖紙。
３．凡向外單位索取的主要圖紙資料由廠（礦）資料室保管。
４．設備遷移、調撥時，其檔案均應隨設備調出，設備報廢后檔案置于廠（礦）資料室存查。
５．基建、技措、安措項目的設備投產后，其竣工圖紙交廠（礦）資料室保管。安裝試車記錄、說明書、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術文件由設備動力科或設備所在車間保管。
６．設備動力科和車間還應復制鍋爐、壓力容器的有關圖紙、建立定期檢驗記錄。
工作管理制度10
一、服從領導，聽從分配。大隊工作人員要嚴格組織紀律，做到少數服從多數，下級服從上級，一切行動聽指揮。
二、各盡所能，各負其責。大隊工作人員要增強工作的事業心和責任感，不斷提高工作質量和效率，對職責范圍內的.工作要認真負責，圓滿完成各項工作任務。
三、嚴以律己，寬以待人。大隊工作人員之間、中隊科室之間要搞好團結，做到大事講原則，小事講風格，齊心協力，把工作做好。杜絕撥弄是非，品頭論足，當面不說，背后亂說的行為。
四、清正廉明，不謀私利。大隊工作人員要樹立全心全意為人民服務的宗旨，保持清正廉潔的作風，堅決杜絕特權思想，嚴格要求自己，不得以權、以崗謀私。
五、立足本職，加強學習。大隊工作人員要積極參加政治、業務學習，不斷提高自身的政治素質和業務水平。
六、規范執法、嚴格執法、文明執法。大隊工作人員要嚴格依法行政，照章辦事；寓管理于服務之中，積極開展便民服務活動；在執法工作中做到儀容風紀嚴謹，檢查動作規范，語言表達文明。
七、出勤勤，干滿點。大隊工作人員要做到不遲到、不早退、不脫崗，有事按規定請假。各中隊科室負責人要搞好中隊科室人員的考勤，并及時準確地填報考勤表。
八、遵章守紀，作風嚴謹。嚴禁大隊工作人員在工作時間飲酒和酒后上崗，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動。
九、愛護辦公設施，維護辦公秩序。工作時間不得大聲喧嘩，辦公設施和用具要擺放整齊有序，辦公場所要保持衛生清潔。如人為造成辦公設施損壞的，由責任人承擔一切責任。
十、堅守值班崗們，嚴格履行職責。值班人員必須堅守崗位，做好治安保衛工作，處理好值班期間發生的各種情況。
工作管理制度11
一、目的
完善制度,明確責任,提高工作效率及工作質量。
二、適用范圍
各物業公司(處)綠化班
三、職責
1綠化工認真執行公司制度,按要求做好各類苗木的綠化、養護工作。
2綠化隊長負責綠化工作的全面管理,并做好各項制度的落實與監查工作。
2-1按制度要求,對油料、各類農機具等,指定專人保管、使用,并做好登記。
3管理部主管對'綠化工作制度'的執行情況進行監督,確保各項任務的順利完成。
四、管理要求
1、公共綠地管理:
1熟悉掌握小區的綠地面積及合理布局,充分利用和發展綠地面積,保證綠地率達到35%以上,綠化覆蓋率達到40%以上,綠化完好率達96%以上,并且按不同花草樹木的特性,合理種植品種和數量;
2熟悉花草樹木的名稱、特性和培植方法,對較為名貴、稀有或數量較大的品種,在適當醒目位置,標示其名稱、種植季節、生長特性、管理方法等,以便住戶和客人欣賞和增長科普知識;
3針對不同品種的植被特性,按時進行澆灌、培土、施肥、排水、清除枯枝死葉、消滅病蟲、清除雜草和修剪造型等,不斷豐富和提高綠化內容;
4及時清理綠地內的枝葉和雜物,保持綠化環境整潔;
5對遭受損害的花木要及時進行修補、扶持和補栽,確保綠地環境的觀瞻效果;
6經常巡視綠地狀況,制止任何人踐踏草坪、傾倒垃圾、污物污水、攀枝折花,或用樹木晾曬衣物等行為;
2、綠化機具管理
1正確使用和自覺愛護綠化機具,盡力減少損耗和不必要的.損壞;
2綠化機具和機動三輪每日出、入庫存放,都要進行檢查,使用人要做登記,使用完畢入庫前要進行除垢處理,分類擺放整齊;
3機具發生損壞、丟失時,要及時向主管負責人報告,對損壞丟失的時間、地點、原因、狀況等做好紀錄;能進行使用的,要及時修理,保證正常使用,機具使用完好率應保持在90%以上;
4綠化機具禁止對外借用,特殊情況須經主管領導簽字批準,并履行規定手續后方可借用;在借用過程中發生損壞和丟失時,要照價賠償并做文字記錄;
5綠化機具有專人進行管理,定期檢查、維護和保養,長期不使用的機具;要按規定進行必要的維護;
6建立健全機具管理臺帳,分類造冊登記,定期盤點檢查。
3、澆灌用水管理
1合理安排澆灌時間,避開用水高峰,緩解居民用水與綠化澆灌可能發生的沖突;
2綠化澆灌需啟用大流量用水時,必須事先向相關人員取得聯系,經允許后方可啟用;
3澆灌過程中應維持開啟時的基本流量,嚴禁私自加大或減少流量,保持水壓穩定;在關閉流量前,應事先向相關人員聯系,經允許后方可全部關閉,防止水壓過高引發的設備設施損壞,否則,由此造成的損失由操作者承擔責任;
4綠化工在澆灌時,必須手持水管,嚴禁放任自流,以杜絕資源浪費。對不按規定執行者,一經發現,立即辭退,同時對物業主管處以200元罰款。
4、綠化庫房的管理
1非指定人員禁止進入綠化庫房動用機具和各類消耗物品;
2庫房內要保持清潔衛生,物品分類擺放整齊,對易燃品有毒藥品和其他消耗品嚴加管理,每周進行一次徹底清掃;日常保持庫房內通風、防曬、防水、防銹、防塵;
3機具各類配件要登記造冊紀錄,不經允許不得擅自動用或私自挪用;
4綠化機具和配件消耗品的庫存量應掌握節儉原則配置,不準大量庫存積壓。
五、管理程序
5.1綠化隊長每周至少對整個小區的綠化養護情況進行一次檢查,發現問題,及時糾正;
5.2管理部主管每半月至少對整個小區的綠化情況進行一次檢查;對各種農機具、油料的管理、使用保養及各種記錄,每季度檢查1~2次,發現問題,及時糾正;
5.3物業總公司對各公司'綠化工作制度'落實情況,每季度檢查一次;對不嚴格執行制度的人員,一經發現,從重處罰,同時,要追究相關人員的責任。
工作管理制度12
一、教學樓教室管理，責任到班，管理到人。
二、注意保持教室的環境美化，教室內各種用品按學校統一要求布置和擺放。
三、愛護室內照明電器、黑板、門窗等一切公用設施，損壞東西照價賠償，故意損壞，加重處罰。
四、保持教學樓墻裙的整潔美觀。任何部門、任何個人不得在教學樓的`任何地方亂貼、亂涂、亂寫、亂畫、刻字；嚴禁在墻壁、護攔、門等地方用腳踢踏，一經發現，要追究其責任。
五、不準在教室和走道上打球和打鬧喧嘩，不準隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑和其他雜物，保持教學樓的環境衛生。
六、不準用桌、凳、腳以及其他硬物碰撞樓梯、樓梯欄桿，一經發現或查出，要追究責任。
七、節約水電，人走燈滅；天晴時不準起用照明設施，每天放學后要整理好教室，關好門窗。
工作管理制度13
一、電梯機房門上應有“機房重地、閑人免進”安全標識，機房門應做到隨時上鎖，門鎖鑰匙應由電梯安全管理人員保管。
二、機房通道應保持暢通，通風良好，照明滿足要求，門窗開關靈活；任何季節機房溫度應保持在5—40℃。
三、機房內應保持干凈、整潔，嚴禁堆放易燃易爆或危險物品，不準堆放其它雜物。
四、機房消防器材應放在顯著位置，保證齊備完好，在有效期內。
五、閑雜人員不準進入電梯機房，若需要進入，須經管理處領導同意，并在專業人員的陪同下方可進入機房。
六、未取得《特種設備作業人員證》人員不得隨意動用、操作電梯設備。
七、由電梯作業人員依據《電梯使用管理與維護保養規則》規定，定期對機房內設備設施進行維護保養。
八、每天對電梯機房進行一次巡視檢查，巡視過程中如發現有異常情況，應及時處理。
九、《電梯盤車放人操作規程》及本制度應清晰并置于明顯處。
工作管理制度14
1、成立信息安全工作領導小組，并由單位主要領導擔任組長，由網絡管理人員及公文接收人員等擔任組員，全面負責本單位網絡安全工作。
2、學校所有用戶必須遵守國家、地方的有關法規，嚴格執行安全保密制度，并對所提供的信息負責。單位網絡管理人員和公文接收人員必須在信息安全領導小組的領導下，嚴格監控本單位上網信息，隨時對本單位網絡系統及信息系統進行安全檢查。
3、學校所有用戶不得利用計算機網絡從事危害國家利益、集體利益和公民合法利益的活動，不得危害計算機網絡及信息系統的安全。單位文印室、財務室電腦加強安全管理，以免造成涉密信息泄露。
4、學校所有用戶嚴禁在網絡上發布虛假、淫穢、xxx等信息，不得使用網絡進入未經授權使用的計算機，單位辦公用計算機必須嚴格管理，制訂管理制度，落實管理人員，未經管理人員允許不得以虛假身份使用網絡資源。
5、加強對校園網新聞，信息上報、論壇言論的安全管理。對上網、上報、外傳信息要堅持單位主要領導審查，嚴格把關，落實防范措施，明確責任制，本著“誰主管，誰負責”的原則，凡涉及國家及學校秘密的信息嚴禁上網。
6、學校所有用戶必須對提供的信息負責，不得利用網絡從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和不健康的、有封建迷信、色情等內容的信息。
7、嚴禁制造和輸入計算機病毒以及其他有害數據危害計算機信息系統的.安全。 不允許進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。
8、一經發現校園網或局域網內有違法犯罪行為和有害的、不健康的信息，必須立即上報信息安全領導小組，不得隱瞞。
工作管理制度15
一、養護管理制度措施，景觀效果
綠化養護管理制度健全，管理記錄健全，管理得當，達到黃土不露天.
二、園林綠地管理
1.綠地完整，無堆物、堆料、搭棚，樹干上無釘拴刻畫等現象。行道樹下距樹干2 m范圍內無堆物、堆料、圈欄或搭棚設攤等影響樹木生長和養護管理的現象。
2.花壇、花帶輪廓清晰，花壇地勢平整或順平，澆灌不積水，邊緣留深不低于7cm。
3.綠地內各類攤點應證、照齊全，遵守管理單位的各項規章制度，要定點、定位、定數量，保持場地整潔、造型美觀，不影響交通和園容園貌，保持攤區衛生整潔、無廢棄物，不經營國家禁止的'或劣質的商品。
4.廣場、游園內嚴格執行車輛管理規定，園內無違規車輛出入現象，各種車輛定線定點存放。
5.綠地整潔，無雜物、無白色污染（樹掛），對綠化生產垃圾（如樹枝、
樹葉、草屑等）、綠地內水面雜物，重點地區隨產隨清，其它地區日產日清，做到巡視保潔。游路、休閑場地衛生干凈，隨時清掃全日保潔，地面破損恢復及時，無各類雜物堆放。
三、園林植物管理
1.樹冠完整，樹形整齊美觀，分枝點合適，主側枝分布均勻、數量適宜，內膛不亂、通風透光，無枯枝、死杈掛樹，無徒長直立枝、交叉枝，樹基部無萌蘗，樹體無傾斜現象，修剪科學合理。
2.行道樹定干高度相同或相近，規格一致，修剪造型美觀，不妨礙行人、車輛通過和影響交通視線，無缺株，樹上無枯死枝條，折斷枝條存在，種植穴無垃圾，土質疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，行道樹樹穴平整留深不低于7cm，澆灌不漏水。重要地段有植物、樹穴磚等材料或設施覆蓋，每年適時刷白一次。
3.落葉樹生長健壯、返綠、發芽、抽梢正常，葉片大小、顏色正常，一般條件下，無黃葉、卷葉、焦葉，正常葉片保存率95%以上.針葉樹針葉寄存3年以上，結果枝條在10%以下.
4.喬木和小喬木被病蟲危害株數不得超過1%，無蟲蛀，病害落葉，枯黃萎蔫，死亡等癥狀出現，主干，主枝上平均每100cm2害蟲的活蟲數不得超過1頭，較細枝上平均每30cm長度不得超過2頭，葉片上無蟲糞、蟲網，被蟲咬的葉片每株不得超過2%. 5.病蟲害觀察仔細、全面，控制及時有效，用藥科學，方法得當，無藥害發生. 6.花灌木：苗木生長旺盛，葉色鮮亮具有光澤，冠幅豐滿，群植時株行距均勻，高低錯落有致，無明顯病蟲害發生；栽植地或株下無垃圾，雜草；土壤疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，根據其生物學特性進行修剪造型，確保植物造型美觀大方，及時清理枯死衰敗枝條，種植區域內無缺株現象.
7.牡丹：生長旺盛，花繁葉茂，牡丹品種，花色，搭配合理一致。無有顯病蟲害發生。花壇內土壤疏松，墑情良好。無雜草現象，花后及時修剪殘花敗葉，清理桔死衰敗枝條
8.綠籬、模紋等整形植物生長旺盛，枝葉繁茂，整齊一致.一般條件下無黃葉、焦葉卷葉，正常葉子保存率95%以上，無枯死衰敗苗木，無明顯病蟲害發生，無雜草野樹，亂掛亂扯，無雜物及垃圾附著，無缺株。脫腳、斷帶現象。株行距均勻，種植地土質疏松，肥沃，墑情好；修剪及時，達到圖形清晰美觀，曲線圓滑，三面平整。
9.草花：生長旺盛。花繁葉茂，冠幅豐滿，無明顯病蟲害發生，無雜草，無旱象；廣場、街道、園內彩化造型新穎，整齊美觀，無破損、凋謝、殘缺現象。
10.草坪：植物生長整齊，長勢旺盛，色澤均勻嫩綠，無雜草、無瘋長現象，覆蓋率99%以上，修剪均勻整齊，無漏剪、少剪現象，草地平坪邊緣切整齊，效果好，修剪后及時清除草屑；適時，適量，適法施肥，無生長不良和任何肥害現象，及時澆水，無旱象，入冬后草坪全面澆冬灌水，冷季型草坪綠色期，不得少于300天，暖季型草不得少于210天，病蟲害觀察仔細、全面，防治及時有效，用藥科學，方法得當，無藥害發生。
11.地被：植物生長旺盛，葉色正常，開花適時繁盛，土壤疏松，覆蓋率99%以上；栽植株行距均勻，高低整齊，品種或花期一致，及時清理殘花敗葉；綠地內無雜草，及時澆水，無旱象；適時、適量、適法施肥，無生長不良和任何肥害現象，病蟲害觀察仔細、全面，防治及時有效，用藥科學，方法得當，無藥害發生。
12.按照宜植必植原則，棚架、花架處種植攀緣植物和藤本植物應根據不同的攀緣特點，及時采取相應的綁縛、牽引，設置網架等技術措施，植物生長良好開花的攀緣植物應適時開花，且花繁色艷。
四、園林設施管理
1.園林設施完整率達80%以上。
2.雕塑定期刷新，景石、小品清潔完整，果皮箱、導向牌、欄桿定期油漆，殘缺、破爛的及時維修、更換；桌椅等休息設施干凈整潔，無亂貼、亂畫現象，健身、休閑娛樂設施及時維護、修繕，保證安全。
3.各類燈飾、噴泉、噴灌等水電設施運行良好，及時維護和隨時消除不安全隱患；湖、渠、池等水面清潔、無漂浮物，警示牌醒目、完備，定期更換；噴泉嚴格按照規定定時開放，并能保證各類應急要求。
4.公廁全天保持干凈整潔，做到地面無垃圾、污垢、便溺，無蚊蠅蛆蟲，無異味。
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