果力完小骨干教師培養(yǎng)計劃

時間：2021-06-30 18:51:36 學習計劃我要投稿

果力完小骨干教師培養(yǎng)計劃范文

　　為了貫徹落實縣基礎(chǔ)教育工作會議精神，根據(jù)《蘭坪縣教育局骨干教師培養(yǎng)計劃》的相關(guān)要求，結(jié)合我校的實際情況，特制定《兔峨果力小學骨干教師培養(yǎng)計劃》。

果力完小骨干教師培養(yǎng)計劃范文

　　一、指導思想：

　　以提高骨干教師素質(zhì)為指導，以發(fā)揮骨干教師作用為目的，全面落實黨的教育方針為基礎(chǔ)教育改革，推進素質(zhì)教育服務(wù)。

　　二、總體目標：

　　進一步加強我校師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍，建立優(yōu)秀教師成長的、競爭激勵機制，創(chuàng)設(shè)骨干教師成長的良好環(huán)境，發(fā)揮骨干教師在學校教育改革、推進素質(zhì)教育中的作用，促進學校師資隊伍整體素質(zhì)和教育質(zhì)量的全面提高

　　三、培養(yǎng)對象：

　　政治思想師德修養(yǎng)高尚、教育觀念先進、有創(chuàng)新意識和一定的教研、科研能力、能勤奮鉆研，并具有豐富教育教學經(jīng)驗的.本校教師。

　　四、認定辦法：

　　認定時，全面考慮推薦人的各方面條件，注重教師的自我發(fā)展需求，注重工作實效，注重群眾公認。

　�。ㄒ唬┱J定條件：

　　1、基本條件：熱愛祖國，堅定信念，忠誠黨的教育事業(yè)；熱愛學校，服務(wù)學校，推動學校健康發(fā)展；教書育人，愛護學生，切實提高教育質(zhì)量；敬業(yè)愛崗，為人師表，具有良好職業(yè)道德；治學嚴謹，教風端正，具有團結(jié)創(chuàng)精神。在同等條件下，擔任班主任工作優(yōu)先。

　　2、年齡要求：男49周歲以下，女45周歲以下長期在崗教師。

　　3、學歷要求：校第一層次應(yīng)具備本科學歷，第二、三層次應(yīng)具備�？萍耙陨�。

　　4、榮譽稱號：校第一層次骨干教師原則上應(yīng)獲得縣級及以上綜合或相關(guān)榮譽稱號，第二層次骨干教師原則上應(yīng)獲得區(qū)級及以上綜合或相關(guān)榮譽稱號。

　　5、職稱要求：校第一層次骨干教師應(yīng)具備中級及以上職稱。

　　6、業(yè)務(wù)水平和工作實績：具備較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，有比較豐富的教育教學經(jīng)驗和較高的教學水平；有比較強的教育科研能力，積極開展教育教學研究并已取得一定成效，有論文發(fā)表；輕負高質(zhì)，任教學科的教學質(zhì)量處于本校前列；其教學質(zhì)量和教書育人得到師生和家長的廣泛認可，能在學校起示范作用。

　�。ǘ┱J定程序：

　　骨干教師推薦工作應(yīng)按照以下程序操作：

　　本人申報-----教研組推薦-----教工評議-----領(lǐng)導小組審核-----校內(nèi)公示

　�。ㄈ┱J定名額：原則上校第一層次為專任教師數(shù)的10%，第二層次為15%，第三層次為20%。

　�。ㄋ模┤纹谄谙蓿盒＜壒歉山處煾鶕�(jù)個人申報和考核每兩年認定一次。

　　五、培訓方法：

　�。ㄒ唬┡嘤栐瓌t：

　　1、理論聯(lián)系實際原則。

　　2、分層培訓提高原則。

　　3、研培結(jié)合原則。

　　4、動態(tài)管理的原則。

　　(二）培訓內(nèi)容：