工作管理制度（范例15篇）
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的工作管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作管理制度1
1. 目的
為加強業務招待費管理工作，堵塞漏洞，減少不合理的支出，在合理的范圍內最大限度服務客戶，特制定本辦法。
2. 適用范圍
業務招待費包括因業務招待而發生的餐費、娛樂費、禮品費、接送交通費、旅游費、住宿費等應酬招待開支。
3. 業務招待費報銷要求
3.1事前審批：
3.1.1 經辦人員在業務招待費開支前，必須事先填制“業務招待費申請表”，由客服部審批并經公司領導審批后交人力資源部執行；
3.1.2 員工在外地出差（不包括市場部駐外人員）需招待客戶，應事先電話申請，經部門領導口頭同意后方可執行。
3.2不可代報：
業務招待費的報銷必須嚴格遵循“誰發生，誰報銷”的原則，嚴禁公司內部和部門間人員代報。
3.3 共同原則：
原則上應由公司兩名或兩名以上員工共同外出應酬，總經理特批除外；報銷時至少需要一名外出招待的公司員工在“付款通知書”上共同簽字確認。
3.4 單一原則：
原則上只能是一家商家的發票或者收據，并與申請表的商家保持一致。如有第二家及以上商家需在發生前電話報請上級直接主管口頭同意。
3.5 統一原則：
3.5.1 招待客戶住宿費由公司人力資源部統一預訂辦理，統一支付；
3.5.2 贈送客戶禮品由公司統一采購，經辦人按照實際需要登記領用。
3.6 及時性原則：
3.6.1 業務招待費發生在廈門本地的'，報銷工作需在業務招待事項完成3個工作日內送達財務審核；
3.6.2 業務招待費發生在出差地的，報銷工作需在出差返回3個工作日內送達財務審核。
3.7票據要求：
3.7.1 所消費商家的發票或者收據、消費清單、采購清單、刷卡單據等，嚴禁使用替票；
3.7.2 對確實無任何單據的支出，經辦人員需于次日編制明細表，列明支出明細和計算依據，并經共同招待人簽字確認方可報銷。
4. 業務招待費實施細則
4.1 住宿費：
公司指派專人聯系酒店作為定點住宿，并與酒店簽訂預訂協議。如有客戶來訪需提供住宿，由公司專人預訂，并將訂房信息傳遞相關責任人。
4.2 餐飲費：
經辦人需按照申請書上列明的地點招待客戶，臨時變更需經上級領導口頭同意并在付款通知書上注明，招待工作完成后應及時索取消費清單和發票，作為報銷的必要憑據；報銷時，需按照每次招待事項分別報銷，嚴禁合并報銷。
4.3 娛樂費：
經辦人必須事前申請，未經公司領導事前批準或未經同意單獨一人招待客戶此項目,財務部有權拒收。
4.4 禮品費：
經辦人需事先申請，由公司指派專人統一采購；經辦人填寫領取單，按需登記領取。
4.5 旅游費：
經辦人事先申請欲帶客戶前往旅游的地方及費用，列明客戶人數，經公司領導審批后，按實報銷。
4.6 接送客戶交通費：
經辦人申請用車及專人接送，公司領導審批后執行，過路過橋費及停車費據實報銷，并由招待經辦人和司機共同確認。
4.7 超支說明：
對實際支出超申請預算的，經辦人需在報銷時在“付款通知書”列明超支的原因。
5. 業務招待費標準：
略
以上標準請各部門人員在業務招待時，本著厲行節約、就低不就高和合理使用的原則，最優服務客戶，讓客戶滿意而歸。
6. 申請審批權限：
6.1客戶來廈招待的申請均須經公司總經理審批。
6.2以單次招待或同一客戶招待費支出20xx元為分界線，不超過20xx元的，經公司總經理審批方可進行招待；超過20xx元的，須經董事長審批同意方可進行招待。
6.3 各部門負責人招待費須經公司總經理審批方可進行招待：總經理招待費需經董事長審批方可進行招待。
6.4 費用報銷審批權限如上述招待費申請權限。
本管理辦法即日起執行。
工作管理制度2
1、物業管理中心客務部負責客戶回訪制度。
2、客務部按照回訪客戶記錄表的`內容，按客戶投訴的程度進行適當回訪，回訪時間按客戶投訴內容具體確定。
3、回訪期間發現客戶不滿意之處，必須及時解決，一時無法解決的應向客戶解釋原因，并確定下次回訪時間并知會相關部門限期整改。
4、將回訪內容記錄在客戶投訴記錄表上，交部門經理審閱，部門經理將每月統計回訪結果記錄在回訪客戶月統計表上，并提交中心領導，作為改進工作的依據。
工作管理制度3
為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結合本廠實際制定本制度：
一、堅決貫徹執行安徽省計劃生育條例，落實相關文件精神及制度，摸排計生情況，對違反計劃生育行為的予以嚴肅處理。
二、掌握本廠人員的婚姻、生育、節育狀況，對家庭及婚育等基礎信息及時更新、錄入計生工作信息管理平臺。
三、積極開展計劃生育宣傳教育活動，引導職工樹立正確的婚育觀念。
四、落實節育措施，建立避孕藥具發放、領取賬冊，做好發放、領取登記明細工作。
五、做好每年兩次的“三情”檢查工作，及時通知婦檢人員按時參加檢查，無故不參加檢查或推遲檢查時間給廠造成不良影響的，廠部將給予嚴肅處理。
六、做好本廠反饋人員（妻子在外地工作的男職工）每年一次的.反饋工作，督促其及時上交反饋卡。
七、各車間要嚴格把關管轄范圍內育齡女職工的動態調查，不定期對其進行談話、家庭隨訪，提前做好防范工作，防止計劃外生育現象發生。
八、一經發現有違反安徽省計劃生育政策法規人員，廠部將按計生政策法規規定給予相應的處罰。
工作管理制度4
一、問責原則
（一）問事必問人、問人必問責、問責問到底的原則；
（二）事前明責，事中督責，事后問責的原則；
（三）責任到人，權責統一的原則；
（四）追究責任與改進工作、教育與責罰相結合的原則；
（五）依法依規問責原則。
二、問責內容
（一）不認真貫徹執行各級政府及行業主管部門對農村道路交通安全管理工作作出的部署、決定，造成農村道路交通安全管理出現嚴重漏管失控，引發嚴重交通堵塞或較大以上交通事故的。
（二）有關部門及工作人員在農村道路交通安全管理工作中，不認真履行相應職責造成嚴重后果的。
（三）欺上瞞下，弄虛作假，瞞報、謊報、遲報農村道路交通安全管理工作情況及死亡交通事故信息造成不良后果的'。
（四）對農村道路交通安全管理工作開展情況督導檢查不到位，導致管理混亂引發嚴重后果的。
（五）其他應當問責的情形。
工作管理制度5
為了認真貫徹落實《全國不明原因肺炎病例監測實施方案（試行）》、《全國死因登記信息網絡報告工作規范試行）》等法律法規及文件，做好死亡病例監測網絡直報工作，特制定死亡信息報告管理制度如下：
例會制度
1、組織本單位死亡病例報告人員、網絡直報人員和村醫每季度召開一次死因監測工作會議，主要內容為死亡信息的收集、報告、存在問題、任務指標完成情況等。
2、要高度重視死因監測工作質量，每月組織召開一次死亡報告質量討論會，使《死亡病例報告卡》、《居民死亡醫學證明（推斷）書》的填寫規范、符合要求，死因鏈命名準確，使死亡報告工作得到不斷的完善。
3、安排專業人員參加衛生室（社區衛生服務站）的死因監測工作會議，了解存在的問題并給予技術上的指導和協調。
4、每次例會均完整的會議記錄。
死因登記報告管理制度
1、發現轄區內有死亡病例后，須填報《死亡病例報告卡》。
2、接到《死亡病例報告卡》后，在死亡登記本上進行登記，并展開對死亡信息的核實，信息無誤后由具有執業醫師證的臨床醫生填報《居民死亡醫學證明（推斷）書》。死亡醫學證明書填寫規范、全面，死因鏈命名準確。對于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫學證明（推斷）書》的〈調查記錄〉一欄填寫死亡病例的'癥狀、體征。
3、在進行網絡直報前，死因報告管理人員組織有關人員對死亡病例信息進行調查核實，死亡信息核實無誤后在死亡證明書上加蓋公章。
4、網絡直報人員在開具死亡證明書后在規定時間內完成網絡直報工作。在進行直報時要認真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項目要全面、準確，不得有漏填項。
5、輸入完成后做好原始《死亡病例報告卡》和《居民死亡醫學證明（推斷）書》的保存與管理。
死亡信息核實制度
1、建立死亡信息核實制度，對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認真核實調查，提高死因推斷的準確性。
2、安排專人及時收集轄區內的死亡信息，對有疑問的《居民死亡醫學證明（推斷）書》及時向填報醫生進行核實。
3、負責死亡報告工作人員，對死亡信息不清楚、死因不明的，需核實調查或入戶調查，并在《居民死亡醫學證明（推斷）書》及網絡報告卡中填寫調查記錄。
檔案管理制度
1、安排專人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊、各種報表和個案數據），填報的《居民死亡醫學證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》
2、下載年度報告死亡個案數據和儲存本單位網絡上報的原始數據庫，并采取移動存儲或光盤刻錄等有效方式進行數據的長期備份，確保報告信息數據安全。
3、按照有關法律、法規和國家有關規定對于死亡統計、信息分析的資料統一管理，不得擅自公布。
4、對于其他需要使用死亡信息的，應由申請人按有關行政審批程序進行審批，申請書應明確信息的用途、范圍、時段和類別。
培訓工作制度
1、每半年組織對本單位死因報告人員、臨床醫生和村醫進行培訓一次。
2、培訓內容為死亡信息的收集、報告、《居民死亡醫學證明（推斷）書》和《死亡病例報告卡》的正確填寫及死因鏈命名、根本死因的確定。
3、每年派出死因管理工作人員參加上級相關知識的培訓。
4、每次培訓完成后均有完整、規范的培訓記錄。
死亡病例查漏制度
1、醫院定期與當地派出所、計生、民政等部門核對死亡資料，發現漏報及時補報。
2、定期了解本單位內死亡情況，發現漏報及時補報。
3、通過多種渠道了解轄區內居民死亡情況，發現漏報及時補報。
4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。
死亡病例網絡直報管理制度
1、鄉鎮以上醫療機構為死因信息網絡報告的責任單位，對《死亡醫學證明書》及副卡通過《中國疾病預防控制信息系統》平臺上的《全國死因登記報告信息系統》進行網絡直報。
2、死因監測管理人員收到《醫學死亡證明書》后應逐項認真審核，如發現有錯項、漏項、邏輯錯誤等問題，立即向報告人進行核實、補充或訂正，必要時對死亡病例進行實地調查核實，采集病史。
3、死因網絡直報人員，收到《醫學死亡證明書》后應在規定的時限內完成網絡直報。
4、在進行網絡直報時要認真填寫基本信息：姓名、性別、民族、戶口所在地、常住地址、主要職業、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點、直接導致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據、填卡醫生、填卡日期等信息。對于不明原因死亡病例，要打開“調查記錄”欄，填寫病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結果及診治經過等。
5、網絡直報人員應保障網絡直保系統有關設備和運行環境的安全，保障計算機功能正常發揮。經常檢查直報系統安全狀況，發現問題及時處理。
6、網絡直報人員應對網絡直報系統的帳戶、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應在8位以上，應有數字與英文字母組合，并嚴格保密。
死亡病例自查與獎懲制度
1、各醫療衛生機構死因監測人員、臨床醫生、村醫為死亡病例報告責任人，不得因任何原因漏報、緩報、瞞報死亡病例。
2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負責人每月自查一次，死亡病例報告管理領導小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。
3、對查出有漏報、緩報、瞞報死亡病例要責成有關人員立即進行補報。
4、對查出的漏報、緩報、瞞報死亡病例要查找原因，追究責任，并按質控細則予以經濟處罰，觸犯法律的承擔法律責任。
5、對實習、進修和新參加工作的醫務人員進行死亡病例報告的崗位培訓。
6、對死亡病例報告有突出成績的人員予以獎懲和表彰。
工作管理制度6
本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。
一、總則
工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據《工會法》、《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業經營方向、經營方針、經營戰略及有關政策法規，充分發揮企業人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業向既定的經營方向發展，并實現良好的經濟效益和社會效益。
1、工作目標
工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的.發揮和創建特色鮮明而富有活力的企業文化，促進企業的發展。
2、開展業務的基本思想
3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續性和卓有成效。
3．2工會工作的目標要緊密結合企業實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業實際情況。
3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實現的基礎上，并依據考核結果進行適當獎懲。
3．4工會工作的出發點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現是評定工會業績的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發揮基層工會組織及企業人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。
4．2．在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執行及考核情況進行反饋、總結、
分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。
4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協調一致。
二．職工合法利益和民主權利的維護
1。工作業務描述
維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進企業經濟發展和長期穩定。 2．工作目標
通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業職工的凝聚力。
3．開展業務的基本思想
3．1．維護職能的發揮要依法按照有關程序進行。
3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。
3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。
3．4．建立有效的維權機制。
4．主要工作內容
4．1．參與協調勞動關系和勞動爭議。
4．2．與行政方面建立協調制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。
4．3．幫助和指導職工與企業行政方面簽定集體合同或其他協議，并監督執行。
三．企業事務的民主管理
1．工作業務描述及目標
工會代表和組織職工依照法律規定，通過職代會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查、督促職代會決議的執行。
企業通過民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發職工的工作熱情和積極性。
2．開展業務的基本思想
2．1．工會是企業文化的建設者和物質文明的創造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業的經濟和文化建設活動。
2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規定，結合企業實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益。
2．4．企業民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3．主要工作內容
3．1．企業高層民主管理形式主要有董事會、監事會、職代會及企務公開制度、重大事項協商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務中。
3．2．按照有關章程及制度的規定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業務描述及目標
對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
2．開展業務的基本思想
2．1開展職工教育、文體活動要結合企業實際和時代特征。
2．2．開展職工教育、文體活動要與企業文化建設緊密相聯。
2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。
2．4．對職工進行思想政治教育。
3．主要工作內容：
3．1．協同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。
3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。
3．3．配合企業文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五．職工隊伍建設
工作業務描述及目標
1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。
2．開展業務的指導思想
2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發展工會積極分子隊伍。
2．3．收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。
2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3．主要工作內容：
3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。
3．2．及時發現和培養工會積極分子。
3．3．嚴格按照《工會章程》規定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。
六．計劃生育
工作業務描述及目標
1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現少生優育、控制人口總量、提高人口素質的目的。
2．開展業務的基本思想
2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。
2．2．通過宣傳教育、避孕節育、經常性工作進行計劃生育管理。
2．3．計劃生育工作與經濟發展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。
2．4．充分發揮基層工會小組的作用。
3．主要工作內容：
3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時準確。
3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關規定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
4．檢查與考核
工作管理制度7
對疫(菌)苗應用滅菌的注射器和規范的操作進行注射，并對使用過的注射器具進行安全處理，稱為安全注射，安全注射必須達到對接受注射者無害，對實施注射者無危險，注射后的物品（廢物）不會給公共帶來危害。根據以上要求，特制定安全注射制度。
一、預防接種要使用合格的注射器（包括注射器要無菌包裝，在有效期內使用；接種前才能打開包裝，使用后放入指定的.安全盒或防剌容器中，不允許再次使用）；
二、實施預防接種的人員要持技術合格證、上崗證上崗。
三、預防接種必須掌握各種疫（菌）苗的禁忌癥。
四、預防接種的操作要規范化。
五、預防接種的環境要符合工作要求。
六、接種后的接種器材及其廢棄物品安全的回收、銷毀。
工作管理制度8
第一章 總則
第一條 為進一步做好學校新聞宣傳工作，實現新聞宣傳工作管理的科學化、規范化、制度化，使新聞宣傳工作更好地為學校改革和發展服務，特制定本辦法。
第二條 學校新聞宣傳工作要堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則，為學校改革發展提供良好的輿論氛圍。
第三條 學校新聞宣傳工作要嚴格執行國家新聞出版管理、廣播影視管理、互聯網管理、知識產權等有關規定和保密規定，嚴防失實報道和泄密事件發生。
第四條 本辦法適用于學校黨政群團、教學教輔等各部Πo
第二章 新聞宣傳工作的組織與領導
第五條 學校新聞宣傳工作由校長統一領導，分管校長管理，校長辦公室具體實施。分管校長主要職責如下：
（一）負責全校新聞宣傳工作的領導、組織和協調工作。
（二）制訂學校新聞宣傳工作的規章制度。
（三）制定新聞宣傳工作目標和任務。
（四）組織、管理突發事件的信息收集、信息溝通和媒體解釋工作。
（五）總結學校新聞宣傳工作，對新聞宣傳先進集體和個人進行表彰獎勵。
第六條 校長辦公室在分管校長的領導下，具體負責學校新聞信息的收集、編發和信息溝通等工作任務：
第七條 學校設立新聞發言人，由校長辦公室主任擔任。新聞發言人的負責代表學校對外發布新聞、聲明和有關重要信息。
第八條 學校各部門負責人為本部門信息工作負責人，負責策劃并組織實施本部門信息宣傳活動。
第九條 為及時完成校內的新聞信息，各部門確定一名教職工為專職信息員。信息員的主要職責如下：
（一）積極采集本部門教育教學活動和各項工作成果等各方面的信息，及時向校辦報送。
（二）負責本部門宣傳信息資料的收集、整理和存檔。
（三）完成校領導、黨委、校辦委托的宣傳報道和采訪任務。
第三章 新聞宣傳的范圍和內容
第十條 學校新聞宣傳包括以下主要范圍和內容：
設與發展過程中的重要信息的發布。
（四）學校參與區、市、國家級各類比賽、活動的宣傳報道。
（五）學校重要會議、重大活動及重要觀點的宣傳報道。
（六）學校人才培養和服務社會等方面的重要成就和典型經驗的宣傳報道。
（七）學校各單位涌現出來的先進集體和先進個人的宣傳報道。
（八）其他有利于展示學校良好形象活動的宣傳報道。
第四章 新聞信息的管理
第十一條 新聞信息報告制度
為保證校長辦公室及時了解和匯集全校的新聞信息，高效有序地開展工作，特建立新聞報道報告制度。
（一）各部門要注意做好新聞信息的采集工作，有條件的可自行錄音、攝像、攝影，教務部、學生工作部、團委等部門每月6~8信息報道數量一般要求篇，校長辦、黨建辦、工會、專業一部、專業二部、專業三部、后勤保衛部、教學研究室每月信息數3~4量一般不能少于篇。培訓部不少于2~3篇。
（二）校長辦公室全面統籌各部門新聞信息的審核、編輯、發布，并根據信息價值，有選擇地推送至公眾號平臺。
（三）每月初由校長辦公室統計各部門上月的信息報道數量，并統計各部門的信息排名。
第十二條 新聞信息的內容要求
（一）信息內容真實，主題鮮明，文句通順；
（二）信息有新意，能反映部門各項工作的開展情況；
（三）信息圖文并茂，生動活潑；
（word（四）信息采用電子文檔格式文檔），每篇信息一300般不少于字；圖片與文檔一并放入同一文件夾壓縮后通過專用郵箱報送。
第十三條 新聞信息的`審核規定
（一）各單位信息員報送的新聞信息以及所采集的新聞資料，應經過本部門負責人審核同意，確保新聞報道的準確性和真實性。
（二）學校所屬廣播、網絡、學生社團等所辦刊物刊登學校有關文件或涉及學校領導講話，需經校長辦公室審核同意；所采用的稿件，凡已在校園網上發布的，原則上應以校園網上發布的為準。
第十四條 校內外各媒體平臺發布的新聞信息均采用實名制。第五章突發、敏感事件的宣傳報道
第十五條 為進一步加強學校應對突發事件宣傳報道的規范化、制度化建設，及時、準確地發布有關信息，澄清事實，解疑釋惑，主動引導輿論，最大程度地避免、縮小或消除因突發事件造成的各種負面影響，維護校園穩定和學校形象，特制定本規定。
第十六條 突發事件，是指突然發生，造成或者可能造成師生員工身體健康嚴重損害、直至死亡，或是公共財產受到損失以及學校聲譽受到損害的事件。結合學校實際，突發事件分為三大類：第一類為災害性事件，指火災、爆炸、中毒、傳染病（各類疫病）、地震、汛情、危險物品擴散（指易燃易爆、劇毒、放射性物品）、重大人員傷亡事件；第二類為政治性事件，指境內外敵對勢力及邪教分子利用各種信息渠道和手段對學校的滲透，實施分裂和策反的行為活動，滋擾（集體性圍攻領導、上訪、請愿、罷課、集會、上街游行示威）活動等；第三類為重大刑事案件。
第十七條 突發事件發生后，事件相關責任部門應在小時之內向校長辦公室通報信息，并提供書面材料，在突發事件期間，應及時向校長辦公室通報事件處理進展情況；任何部門和個人對突發事件，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。
第十八條 學校突發事件的信息報道工作由校長辦公室統一歸口管理，由校長辦公室主任請示學校主管領導后，確定統一報道口徑，并負責向師生及社會媒體做好解釋工作。
第十九條 任何部門和個人未經允許，對突發事件不得擅自在任何媒體平臺、自媒體平臺發布消息。在突發事件發生期間，散布謊言、擾亂正常的教學生活秩序的，給予行政處分。情節嚴重的，移交司法機關處理。
第六章 校外媒體來校采訪
第二十條 新聞記者來校采訪，由校長辦公室統一聯系登記，并負責安排接待。任何部門和個人未經校長辦公室同意，不得私自接受采訪。
第二十一條 新聞記者采訪校領導或者向校領導約稿，由校長辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，報經校領導同意后，安排相關事宜。
第二十二條 新聞記者采訪校內有關部門，由校長辦公室根據新聞單位的采訪要求及采訪提綱，安排采訪事宜。相關部門對獲準采訪的媒體要積極配合。
第七章 保密規定
第二十三條 為進一步加強學校新聞宣傳工作的管理，防止在新聞宣傳工作中泄露國家秘密，根據國家有關法規，結合我校實際，特制定本規定。
第二十四條 新聞宣傳工作必須遵循統一、規范、不泄密的原則，校長辦公室負責學校宣傳中的保密工作。
第二十五條 凡向校外投（呈）送宣傳材料、接受（邀請）外界媒體采訪等，必須嚴格按照本規定執行。
第二十六條 公開報道（包括對外投稿、校內各網頁、各部門出版物和宣傳欄等）不得涉及以下內容：
（一）學校尚未公布的規劃、計劃、教學、財務檔案、各種統計資料、人事變動、重大事件等。
（二）上級下發和本校形成的不宜公開的文件、資料，包括密級文件或內部文件的原文和文件名稱、文號等。
（三）來源于其他機關或渠道的各類密級文件、資料和內部參閱資料。
（四）各類優秀典型人物及先進事跡材料中，不得涉及其業務工作中的國家秘密、工作秘密或商業秘密。
（五）其他可能涉及國家秘密或商業秘密、科技秘密的內容和資料。
第二十七條網上宣傳報道對于是否涉及國家秘密界限不清的，應嚴格履行報批手續，經校長審核批準。
第二十八條 校內出版物、印刷品，必須嚴格遵守《保密法》的規定。不宜公開發行或不宜向國外發行的各種出版物，應在封面上加印“內部發行”等字樣。內部刊物嚴格按照審批發行范圍傳播，不得超范圍發行。
第二十九條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學生記者）為宣傳報道進行文字采訪、音像采訪和拍攝照片，公開報道前應當征求被采訪部門和個人對保密方面的意見。
第三十條 本校宣傳工作人員（包括信息員、學生記者）因工作需要，接觸有關密級文件、資料和內部講話時，必須遵守保密規定，不得擅自編入公開發表的文章和作品中，不得擅自上網發布。
第三十一條 關于校外媒體采訪：
（一）國內各級各類宣傳媒體（包括通訊社、報紙、雜志、電視臺、電臺、網站）記者到校采訪，由校長辦公室統一安排。各部門、個人接受媒體采訪時，對采訪內容是否涉及國家秘密界限不清的，報校長辦公室審核，并經校長或分管校長審批后執行。
（二）所有涉密人員接受校外媒體任何形式的采訪，必須事先報校長審批；未經審查擅自接受采訪造成失密、泄密事件及不良影響的，要追究涉密人員及部門負責人的責任。
第三十二條 全校師生員工發現國家秘密被非法報道時，應當及時報告校長辦公室。校長辦公室應及時主動聯系新聞單位，共同采取補救措施。
第三十三條 對宣傳報道中違反保密規定造成損失、泄密的，學校將視情節輕重，予以批評教育或行政處分，對涉嫌犯罪的，將移交司法機關，依法追究刑事責任。
第八章 獎勵辦法
第三十四條 本辦法適用于學校各部門新聞宣傳工作的考核與獎勵。
第三十五條 本辦法所稱新聞宣傳報道范圍是指在校園網、電視、職教在線宣傳學校工作的各類新聞稿件（作品）包括消息、通訊、言論、圖片和圖像等。
第三十六條 信息撰寫人員的獎勵
300—50015500—700根據信息篇幅，字每篇獎勵元，字每篇20700—100025100O30獎勵元，字每篇獎勵元，字以上獎勵XX），80元。若被網站標注為▲（好新聞則不論篇幅，每篇獎勵元。獎勵人員以部門上報信息時提供的撰稿人為準，以學年為單位進行統計和獎勵，并評選校內好新聞
第三十七條 部門信息員的獎勵
1各部門每月信息報道數量要求：教務部（教務辦、督導室、6~82語數英體教研室）、學生工作部、團委篇，教務部（圖文信息中心、計算機教研室）、行政辦、黨建辦、工會、專業一部、）3~4專業二部、專業三部、后勤保衛部、質量辦（教學研究室篇，2~3培訓部篇。當月工作天數不足一個月的，該月任務量按實際工作天數酌情折算。每學年結束，對各部門信息量按照一定的標準進行統計排名，并對表現優秀的部門信息員進行一定的獎勵。超額完成的部門信息員將獲得優秀獎，完成的部門信息員將獲得1000優勝獎。獲得優秀獎的信息員一次性獎勵元，獲得優勝獎的500信息員一次性獎勵元。
第九章 附則
第三十八條 新聞宣傳工作要嚴格遵守新聞宣傳紀律和保密規定。對未經批準擅自接受新聞媒體涉及學校事務的采訪，給學校工作造成損失和不良影響的，應承擔相應的行政或法律責任。
第三十九條 本制度由學校校長辦公室負責解釋。第四十條本制度自公布之日起施行。
工作管理制度9
一、治安巡邏隊在鎮黨委政府領導下，在派出所的指導下開展工作，由派出所牽頭，每次巡邏時必須有派出所干警帶隊。
二、巡邏隊主要是在重大節假日和特別防護期及夜間巡邏。其職責是預防各類刑事、治安案件，維護轄區內的`治安秩序和人民生命財產安全。
三、巡邏隊巡邏時應帶好袖章，遵守工作紀律，嚴格履行職責，巡邏隊不得以任何名義行使執法權。
四、巡邏隊必須著裝統一，儀表儀容整潔，標志明顯。
為了加強值班巡邏，有效地利用人力，彌補基層巡邏的不足，確保工作上傳下達，預防犯罪，特制訂本制度。
一、值班巡邏是治安防范承包人的一項基本工作，是維護社會治安秩序的重要措施，每個治安防范承包人員要認真做好這項工作。
二、要熟悉巡邏范圍、地形環境，重點要害部位，做到重點明確，心中有數。
三、要做到白天值班，夜間巡邏，對巡邏經過和值班情況做好記錄和登記。
四、巡邏人員要認真負責，大膽心細，對發現的問題要及時匯報并做好應急處理。
五、治安防范承包人員要服從派出所調度，在巡邏中要自覺服從派出所的統一安排，遵守工作時間和工作紀律。
廣泛發動群眾，共創平安家園刻字
嚴厲打擊違法犯罪分子，創造良好治安環境
共建平安，共享和諧
創建平安葛牌，構建和諧社會
工作管理制度10
一、總則
為確保員工身體健康、營養豐富、提供優質后勤服務，特制定本辦法。
二、膳食體制
公司設立職工食堂，專門為職工提供膳食服務；或公司沒有職工食堂，從公司外訂購盒飯，通常免費供應午餐。
三、食堂管理
食堂財產歸公司所有，食堂為非盈利性福利機構，每月基本做到收支平衡。
食堂收支帳目要求清晰、準確，做到日清月結，每月編制收支明細帳表對外公布。
財務核定一定數額備用金為食堂周轉金。食堂采購根據就餐人數、標準采購，經驗收后簽字入帳。
公司可設立各方員工組成的自主動脈性食堂管理委員會，監督、管理食堂工作。
四、就餐管理
公司每天提前通知或訂購就餐數量。因出差或其他原因不能就餐，須及時通告行政主管。
凡申請客餐及業務招待餐，須提前填寫招待申請單，經批準后通知行政主管其人數、標準、時間、用餐畢，簽字驗證，按月由財務部核算費用。餐廳工作管理制度7
為了加強餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規章制度要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務工作服管理制度，樹立良好的`企業形象，根據標準化要求，制定員工計劃'target='xblank'>制服管理制度。
1、新員工入職，崗前實習結束后根據崗位發放相應制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項發現一項扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規定收回制服，按以下具體標準執行；
3.1自制制服發放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同，同時，只收回制服不收取服裝費用；
3.2自制制服發放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的30%；
3.3自制制服發放之日起，工作滿3個月不滿半年的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的50%；
3.4自制制服發放之日起，工作滿1個月不滿3個月的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的80%。
工作管理制度11
1、健全矛盾糾紛排查化解工作組織網絡，成立矛盾糾紛排查化解工作領導組、調委會，建立村民組調解信息員和綜治中心戶長。
2、堅持每周開展一次例會排查活動，并做好詳細記錄，重要時期及時開展集中排查，做到早發現、早報告、早化解。
3、建立領導包案制度，對重大、復雜矛盾糾紛建立由兩委班子包案的責任制，包協調、包處理、包化解、包穩控。
4、加大矛盾糾紛調處化解力度，各類矛盾糾紛排查面達100%，調處率達100%，化解成功率大90%以上。做到“家庭矛盾不出戶，鄰里糾紛不出組，小事不出村（居、社區），矛盾不上交。
5、建立矛盾糾紛排查調處考核獎勵集中，調動各方面積極性，促進矛盾糾紛調處化解。
工作管理制度12
1、總 則
為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一著裝，現對員工工作服的制作、發放、領用、穿著特制定管理辦法。
2、員工工作服的發放標準、領用范圍和著裝規定
1)標準：工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領用工作服。
2)領用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區域工程主管及維修中心專業維修技師和設備專業人員著專業維修服。
3)著裝規定：凡需進入會所進行維修、維護、保養等工作的工程人員，必須穿著公司統一規定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。
3、工作服的管理
(1)工作服由公司統一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經理審批。
(2)維修中心人事行政部統籌管理和發放工作服。
(3)對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。
4、本規定適用于本維修中心全部工程人員。
5、工程人員，如有本公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;
(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;
(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。
6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：
(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;
(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;
(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;
(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;
(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經營費用中列支;
(6)雨衣、雨靴根據會所需求統一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。
7、工作服、工作證配發時限為兩年，所有員工自配發日算起。如遇到工作原因發生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的.準予提前換發。 8、在使用期限內，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據規定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領取時向財務交納費用。
9、工作服的發放由領用人填寫領用單，維修中心人事行政部審核和發放。
10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續的員工，可在入職一周內到公司人事部找人事領取工作服，并辦理好工作服領取手續;試用期間不發放工作服和工作證，只發放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。
11、按規定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。
12、工作服著裝時間為在會所期間。
13、員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業勞動時，可視情況不著工作服。
14、遵守事項及處罰措施;
(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務;
(2)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;
(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;
(4)工作服應時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;
(6)主管上級有指導與監督員工穿戴工作服的責任;
(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關規定。
15、本條例自二零xx年十月二十五日頒布和施行，自二零xx年十一月一日起正式實施。
附則
本制度的修訂及解釋權，屬于人事行政部，經總經理審批后頒布和施行
工作管理制度13
小區管理處安全工作檢查制度
1.目的
為了加強對安全各崗位的監督管理,杜絕各類事故及案件的發生,特制定本制度。
2.范圍
適用于管理處。
3.方法和過程控制
3.1車場收費崗監督管理:明確規定收費崗在當值期間不允許攜帶超過五元(包括五元)以上的現金。每天當值班長在上、下班講評時進行檢查(此規定列入夜間查崗內容)。違反上述問題點一經發現除沒收其現金外,并按貪污票款做嚴肅處理。
3.2車場入口崗及巡邏崗監督管理:禮儀禮節是否按體系文件要求嚴格要求自己,嚴格執行車場ic卡管理制度,一車一卡,車管系統出故障時車輛進出憑證是否按規定填寫;入場的車輛是否開具相應的憑證(特殊情況除外)。車場巡邏崗對車場的車輛停放情況是否熟知;車輛外觀檢查是否仔細;在巡邏過程中發現的問題是否及時作相應的處理或匯報;是否按規定填寫車輛的入場時間及車輛的.外觀檢查情況。
3.3堂崗監督管理:禮儀、禮節是否按崗位的操作流程去落實,是否做到熱情周到服務業主顧客及外來人員;對外來人員的管理是否按規定落實,以及掌握其探訪目的。
3.4樓層巡邏崗監督管理:是否按規定的時間及路線進行巡邏和簽到,有無提前簽到、補簽到行為。一經發現有上述行為給予嚴肅處理。
3.5班長崗監督管理:當值期間是否起到對崗位的有效監督及檢查;一日生活制度的落實情況;內務衛生是否按值日制度高標準、高質量去落實;
3.6督辦崗監督管理:督導各班上、下班是否執行講評制度;是否按規定嚴格請銷假制度;安全各班的軍訓、班組例會是否按規定的時間及科目進行落實,軍訓的效果是否達到公司的要求。
3.7安全主管監督管理:每月對現場安全管理、制度落實及質量記錄進行全面檢查,并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上;對檢查存在問題點,督促各片整改,每季度對巡邏路線、小區圍墻紅外線、安全隱患點進行評估、調整,并上報經理審批。
3.8經理/經理助理監督管理:每月對小區消防、安全管理進行全面檢查、指導,并將檢查情況記錄在《安全檢查記錄表》上,對檢查存在問題點,督促安全主管限期整改。
工作管理制度14
1、主任委員負責召開委員會議，研究醫院藥事管理的有關問題，必要時可邀請院內外有關專家參加。
2、會議原則上每季度召開一次，總結工作，安排下階段工作。遇特殊情況可由4名以上委員提議，經主任委員同意，召開臨時會議。
3、會議應在有半數以上委員出席的情況下召開。
4、會議的決議應經參加會議半數以上有投票權的委員同意方可通過、實行。
5、藥劑科是藥事管理與藥物治療學委員會的執行機構，負責落實藥事管理與藥物治療學委員會會議的決議。
6、藥劑科是藥事管理與藥物治療學委員會的常設機構。在藥事管理與藥物治療學委員會閉會期間，藥劑科可以在其權限范圍內，履行其藥事管理職能，做出臨時性決定。在此期間遇不能自行處理的.事項，應及時向主任委員請示，或依據本條第2款的規定提議召開臨時會議。藥劑科的所有臨時性決定均應在下次會議上進行通報，并經會議通過方可成為正式決議。
7、藥劑科主任協助主任委員收集議案，準備會議議題、資料和文件，負責做會議記錄，整理記錄，編制會議紀要。藥劑科主任負責建立包括各種原始記錄、憑證在內的藥事管理與藥物治療學委員會會議各種資料，整理藥事管理與藥物治療學委員會的文件和檔案，按《檔案法》等法律法規的規定，及時向醫院檔案室移交會議檔案。
8、主任委員不能履行其職責時，可由副主任委員依次臨時主持藥事管理與藥物治療學委員會工作。
工作管理制度15
一、不準利用職權為個人謀取私利。
二、不準對運輸業戶和駕駛人員打擊報復、有意刁難。
三、不準接受與本職工作有關的宴請、物品。
四、不準酒后執行公務。
五、不準少于3人使用票證、查車、補費、罰款。
六、不準工作外私自查車，處理違章。
七、不準將補罰的費款挪用、轉借或作其他開支。
八、不準因個人私事或為親朋調用有車單位和運輸業戶的.車輛。
九、不準超越職權范圍和超越標準收費罰款。
十、不準公事私了。
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