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公司職稱評審指導(dǎo)意見
為推進公司管理方式的改革，倡導(dǎo)技術(shù)革新、選拔人才，對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的員工予以評定技術(shù)職稱，并享有相應(yīng)的薪酬待遇。促進公司的持續(xù)發(fā)展，制訂本意見。
一、 職稱評定原則。
1、 真實反映各崗位員工的技術(shù)水平、工作能力和工作成就。
2、 每年評定一次。須參加公司組織的理論考試和實踐操作，標(biāo)準(zhǔn)
另定。
3、 對現(xiàn)有職稱的員工業(yè)績不佳者或有違紀(jì)的取消職稱資格。
4、 對工作業(yè)績突出的員工予以晉職。
二、 評審級別劃分及申報條件。
公司員工職稱評定級別為3級，生產(chǎn)車間員工：初級技工，中級技工，高級技工；技術(shù)部工作員工：初級設(shè)計員，中級設(shè)計員，高級設(shè)計員；財務(wù)部門員工：會計員，助理會計師，會計師；質(zhì)檢部門員工：初級質(zhì)檢員，中級質(zhì)檢是師，高級質(zhì)檢師。
三、 獲得公司各項專職證書的員工，其薪資亦作相應(yīng)調(diào)整，且職稱
功效只適用于本公司。
四、 職稱評定條件
1、 初級職稱：
（1） 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
�。�2） 大學(xué)�？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。
�。�3） 中專畢業(yè)生，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
�。�4） 初中畢業(yè)生，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
�。�5） 根據(jù)工作年限及技術(shù)水平，經(jīng)評審小組認定為初級職稱的。
2、中級職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（2）大學(xué)�？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。
�。�3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
（4）初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。
（5）根據(jù)工作年限及技術(shù)水平，經(jīng)評審小組認定為中級職稱的。
3、高級職稱：
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。
�。�2）大學(xué)�？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上中專。
�。�4）初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。
凡符合上述申報條件的員工，除具備以上要求的，還須遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上作出顯著成績，且具備相應(yīng)的理論水平和實際工作能力。
注：工作年限是從入職公司工作開始計算，且必須提供相關(guān)的學(xué)歷證明（畢業(yè)證原件）。
五、 公司職稱評定小組：
組長：總經(jīng)理
成員：企管部財務(wù)部生產(chǎn)部技術(shù)部質(zhì)檢部人員組成
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