公司人力資源部工作總結(jié)

    時間:2022-10-12 18:54:13 總結(jié) 我要投稿

    公司人力資源部工作總結(jié)范文

      總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編整理的公司人力資源部工作總結(jié)范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司人力資源部工作總結(jié)范文

      當(dāng)新年的鐘聲敲響,20xx年的工作也劃上了圓滿的句號:正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)、每位的員工共同努力。幾多辛勞,幾多汗水,幾多收獲。回想自己這幾個月的工作,雖說微不足道,但我想它也起到了應(yīng)有的作用。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,同事的支持下,人事部的工作有了一個好的開端。現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié),并就近期的工作提一點想法,請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

      一、人事管理工作:

      在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負(fù)責(zé)貫徹實施。

      在員工的招收與辭退方面:制定了《用工制度》,并在日常操作中嚴(yán)格按照程序進(jìn)行員工的招收錄用:制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》,完善了員工離職手續(xù)。

      在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》,對員工考勤情況進(jìn)行了統(tǒng)計,組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。

      二、勞資工作

      在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。

      每月底定時核定員工工資,造表上報審批。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶。

      在公司推行薪酬保密制度,避免了一些勞資問題。

      三、檔案管理工作

      編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。

      建立了《員工培訓(xùn)檔案》、《員工獎懲檔案》。

      給已簽訂《勞動合同》的`管理人員建立了人事檔案。

      四、勞動合同工作

      擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》,并上報審批通過,合同的簽定已于11月底完成。

      五、招聘工作

      根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要,擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才,招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近20名。

      按照《用工制度》的規(guī)定進(jìn)行工人的招錄工作,經(jīng)考試、考核錄用工人80多名,滿足了生產(chǎn)的需要。

      六、社會保險工作

      負(fù)責(zé)公司員工傷保險的申報及理培工作。

      辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應(yīng)繳養(yǎng)老保險金。

      七、員工培訓(xùn)工作

      組織管理人員參加公司組織的各項培訓(xùn)并作好培訓(xùn)記錄。

      開展工人崗位培訓(xùn)工作。

      組織開展新工人培訓(xùn)及考試工作。

      擬定《操作培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》。

      八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。

      綜上所述,本人自7月來到,至今已半年多,通過同事的協(xié)助及自己的努力,但我深深知道自己還有許多不足,仍需不斷學(xué)習(xí)、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,同事的幫助下,會做得更好。對于近期工作本人想簡單作如下安排,請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

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