社區(qū)干部改進作風方面自我評價范文
作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。下面是小編為大家整理的社區(qū)干部改進作風方面自我評價，歡迎大家閱讀與借鑒!
【社區(qū)干部改進作風方面自我評價一】
自我單位開展改進干部工作作風和紀律教育活動以來, 本人積極參加單位組織開展的相關(guān)活動，嚴格按照活動的各項要求，對照自己的工作實際及思想動態(tài)，認真查擺目前存在的問題，深刻剖析形成原因，以期達到自我教育、自我提高目的。
一、存在的主要問題
1、理論學習不主動，自覺性不高。平時除了參加單位組織的培訓課程外，在工作空閑和業(yè)余時間學習較少。一般在工作中要用到的知識才開始去學習，淺嘗則止，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。
2、業(yè)務(wù)鉆研不深，開拓創(chuàng)新不夠。對待工作有時不夠積極主動，滿足于完成任務(wù)。在工作中遇到難題，習慣等待領(lǐng)導的指示，不能夠及時提出建議方案，沒有把工作做實、做深、做細。研究工作時有時思考不夠周全，只管完成本職工作，沒有很好地為全局工作出謀劃策，有些工作想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。
3、缺乏向上的勁頭，工作流于表面。片面地自我滿足，覺得自己雖有缺點，但是沒有大的問題，自我認為不會影響工作，對改進工作作風和紀律教育重要性認識不到位，工作責任感和危機意識稍顯不足。工作熱情難以持久，工作中重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。面對
經(jīng)常重復的工作，沒有進一步研究思考，習慣照搬照抄，只求按時完成工作。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，自認為船到橋頭自然直，不主動尋找對策。
4、下到村里的時間較少，聯(lián)系群眾不夠緊密。在工作中不能始終堅持為人民服務(wù)的宗旨觀念，有時緊有時松，少和領(lǐng)導同事們交心談心，溝通交流不夠。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，概括起來主要有以下幾個方面：
1、理論功底稍淺，沒有系統(tǒng)的學習計劃。對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，致使學習的范圍較窄、深度較淺、形式單調(diào)，被動學習培訓多，主動學習時間少，平時多關(guān)注時事熱點，對黨的指導思想重要理論知識缺乏系統(tǒng)的學習領(lǐng)會，理論聯(lián)系實際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，難以準確把握形勢。
2、工作中缺乏主動性，工作方法較為簡單。面對瞬息萬變的信息時代，解放思想不夠，主動鉆研業(yè)務(wù)方面有些不足，工作創(chuàng)新方面受到掣肘。安于現(xiàn)狀，認為把份內(nèi)的`事做好就合格了。處理事情習慣照套照搬，不敢冒風險。工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。
3、深入群眾中不夠，主動服務(wù)意識尚待提高。作為機關(guān)干部，在研究決策問題是沒有深入服務(wù)對象中開展調(diào)查研究，對服務(wù)對象的真實需求了解不全面，提出的措施方法針對性不夠強。在日常工作中重管理輕服務(wù)，有時不注重吸收采納服務(wù)對象的意見建議，日積月累就會對工作開展造成障礙。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經(jīng)常認真反思，做到善于學習、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，制定系統(tǒng)的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不能放松學習，全面提高自身的整體素質(zhì)。今后我不僅要學各項新的業(yè)務(wù)知識，更要認真學習黨的科學理論知識，精讀有關(guān)重點文章，及時學習領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。
2、積極開拓進取，強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步永葆生機的源泉。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，優(yōu)化管理程序，豐富管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。
3、在強化服務(wù)意識上下功夫。作為一名到街道掛職的干部，我將進一步樹立大局意識、服務(wù)意識。把握工作思路，深入調(diào)研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為做好工作提供可靠的依據(jù)。同時要加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任，以誠待人。
4、經(jīng)常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，積極倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業(yè)心和責任感。在街道辦領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，經(jīng)常對比查找自己的不足，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把工作干好。
【社區(qū)干部改進作風方面自我評價二】
在此次干部作風突出問題集中整治活動中，本人開展了認真而深刻的自我剖析，認識到自己存在著很多的不足之處，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、聯(lián)系群眾不夠深入，情況掌握仍然不明。在駐村工作和三送工作中，雖然將近快2年了，但是我不得不承認，做起群眾的工作來還是有些吃力，面對群眾反應(yīng)問題和領(lǐng)導的提問，往往不是答非所問就是無話可說，縣某領(lǐng)導前些天來到枧田村，在會議室問了我將近50個問題，彈彈擊中要害。歸根結(jié)底，我的工作作風不扎實，對村情民情掌握不夠，由此造成了工作上的低效和群眾對我的不信任。
2、工作能力有待提高，工作不夠細致。這個方面是本人的一個主要缺點，同事和領(lǐng)導也經(jīng)常提醒我，今年我加強了這方面的改進，但冰凍三尺非一日之寒，常常客觀應(yīng)付，敷衍了事，工作不細。同時由于工作閱歷還不是十分豐富，工作經(jīng)驗也有待進一步提高。在組織業(yè)務(wù)當中，經(jīng)常是延時完成任務(wù)，有時候由于時間緊迫，竟然不顧程序、不講規(guī)矩，犯了很多不必要的錯誤，陷領(lǐng)導于被動的工作局面。
3、創(chuàng)新意識不強，主觀能動性差。工作中往往為做事情而做事情，自己主觀能動性沒有充分發(fā)揮，消極被動應(yīng)付工作，創(chuàng)新意識不強，不善于總結(jié)失敗的經(jīng)驗，總是一而再再二三的犯同一個錯誤。整個上半年，只是機械地完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，沒有對一些存在的問題提出自己開拓性的想法，表現(xiàn)在工作上沒有亮點。究其原因是創(chuàng)新意識不強，沒有發(fā)揮自身的主觀能動性。
針對自身存在的問題，我要從兩個方面加以努力。一是加強學習，全面提高自身素質(zhì)。包括業(yè)務(wù)知識和政治理論知識的學習，做到工作中學習、學習中工作，讓理論指導實踐，讓實踐去踐行理論，向同事、領(lǐng)導學習，向村組干部學習，多受指導，挨罵悉心接受，最終達到自身素質(zhì)的不斷提高。二是扎實工作，深入群眾，在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，實實在在的為村民做一些小事，積少成多，積善成德。在工作作風上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。
作風建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，知難而進，真抓實干，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，不斷改進執(zhí)政方式和領(lǐng)導方式，不斷推進制度建設(shè)，把思想作風、學風、工作作風和生活作風建設(shè)提高到一個新的水平。
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