如何有意思的自我介紹

如何有意思的自我介紹

　　面試官最想聽的自我介紹，不是查戶口式的回答，而是把自己的能力、優(yōu)勢，對工作有幫助的實習經(jīng)歷，傳達給面試官。

　　這2點，其實是符合自我介紹中，優(yōu)勢和價值的2個要素。滿足這兩個要素，就基本滿足面試官的需求，也不會把一個簡單的自我介紹，變成緊張兮兮、自黑的流水賬。

　　如果想自我介紹沒那么沉悶嚴肅，有趣一點，讓面試官眼前一亮，就在開始介紹自己時，給自己貼標簽。

　　什么是貼標簽?zāi)兀?/strong>

　　舉幾個栗子：

　　①人送外號“工作狂”，如果夜深了你看到辦公室的燈還亮著，別怕，那一定是我還在加班。

　　②雖然我看起來文靜，但卻號稱“小管家”啊！為什么這么說呢？主要是因為我心細。要知道，團隊的協(xié)作能力固然重要，但每次制定方案、任務(wù)執(zhí)行時，我都能發(fā)現(xiàn)一些別人忽視的問題。從而為企業(yè)省下一些不必要的開支和麻煩。

　　發(fā)現(xiàn)沒有？標簽不是隨便貼的，而是找出對工作有利的特點，以標簽的形式來宣傳自己，讓面試官印象深刻。他/她就會聯(lián)想到聘用你之后，在什么工作場合，可以用上你。

　　如果想讓標簽變得有趣，就在意思基本傳達清楚的描述上，進行添加修改。

　　比如，講一個之前工作的場景，本來是沉悶嚴肅的，但在自己某方面的特點發(fā)揮之后，氣氛就變得活躍有趣了。這樣，面試官自然會在這個有趣的故事/段子中，輕易記住你。

　　一般來說，一個完整的自我介紹，是該滿足3個要素的，順序如下：

　　①標簽：給自己的.特點貼標簽，介紹場景化——有趣好記，與眾不同，印象深刻。

　　②優(yōu)勢：擅長的技能，或?qū)W習的能力，對工作有什么幫助——考量是否滿足工作需求。

　　③價值：有過相關(guān)的工作/實習經(jīng)驗，對工作有什么幫助——不可替代性。

　　以上說的是面試的自我介紹。接下來說交友的。

　　經(jīng)常參加沙龍活動的童鞋，應(yīng)該都清楚活動流程——一來就是大家的自我介紹。

　　很多人的自我介紹其實都很平庸，無非就是：

　　“大家好，我是XX，XX工作，今天來到這就是為了XX，我的興趣愛好是XX，希望大家多多關(guān)照！/做得不好的地方請多指教......”

　　這樣冗長又斷斷續(xù)續(xù)的介紹，相信會失分不少。

　　首先來看，參加一個活動，當一個個都站起來自我介紹時，大家心中肯定在暗自比較：

　　①誰的表現(xiàn)最自信大方。扭捏的直接負分滾出。

　　比如：我說的不好，還是算了吧......

　　②說話流利，介紹不經(jīng)常停頓。

　　比如：動不動就“嗯......”“然后......然后......”“那個......”

　　③不會在結(jié)尾的時候，故作謙虛地搬出老套說辭。這樣給人的感覺是不夠自信。

　　比如：希望大家多多關(guān)照！/做得不好的地方請多指教......

　　④介紹內(nèi)容是否在重點上，言簡意賅。

　　比如：總在一些“我是哪里人”這種無關(guān)緊要的內(nèi)容上介紹自己。又不是查戶口。想一想，自己對一個陌生人，最希望了解什么，這就是重點。

　　⑤介紹自己時，是否有趣。

　　比如：講個自己的糗事逗大家、自黑、調(diào)侃別人、信手拈來一兩個段子活躍氣氛。

　　除了有趣，其實大部分人潛意識里，很看重自信的朋友。因為自信會給人一種錯覺——這個人很有能力。算不上勢力，只是一種本能和資源利用。就像膜拜大神一樣，潛意識以為，接近了“大神”，自己也會變得更好。

　　那么，怎樣在交友時，做出有趣又有效的自我介紹呢？

　　還是那3個元素：

　　①標簽：給自己的特點貼標簽，介紹場景化——有趣好記，與眾不同，印象深刻。活躍氣氛。

　　②優(yōu)勢：擅長的技能，對生活工作的態(tài)度，某方面的能力，興趣愛好——別人考量是否和你是否是同一類人，或者是否值得膜拜。

　　③價值：自己的優(yōu)勢（知識量、經(jīng)驗、技能、能力、愛好、態(tài)度、故事）對別人有什么幫助——別人考量是否值得交往。

　　總結(jié)：不管是面試還是交友，最終目的就是讓對方感覺到你的價值，并記住你。

　　在進行自我介紹時，把握2個原則：

　　①說完整3個元素（標簽、優(yōu)勢、價值）。

　　②先高度概括核心要點，再場景化描述體現(xiàn)。