人員的培訓制度

時間：2025-05-24 09:57:40 制度我要投稿

人員的培訓制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的人員的培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員的培訓制度

人員的培訓制度1

　　1對輪崗、轉崗人員的培訓，培訓的實施。由繼續教育科提出培訓目的和要求，由新到科室負責

　　2新到科室應安排專人進行帶教培訓。

　　34培訓的具體內容由新科室根據本科室的專業特點制定。培訓的時間根據專業5的.難易程度一般為一周一三個月。根據實際情況，必要時可安排到外院進修培訓。

　　6在培訓期間，轉崗人員不得單獨操作或值班。

　　7培訓結束后的培訓效果驗證可采取理論考試、頭提問、現場操作等方式。

　　8住院醫師轉崗人員，按照住院醫師規范化培訓的要求，納入新從事專業的住院

　　醫師規范化培訓，從第一年住院醫師培訓開始輪轉。

人員的培訓制度2

　　一、業務學習制度

　　1、定期參加護理部安排的全院性護理學術活動。

　　2、科室每月組織一次業務學習，由科護士長組織安排。包括護理安全、各類職責和制度以及理論知識、常見病的'護理常規知識。

　　3、各科室根據本部門具體情況參加繼續教育學習，制定切實可行的學習計劃，，組織“三基三嚴”培訓等。

　　二、護理人員培訓制度

　　1、制定護理人員培訓計劃，針對護士不同階段，層次和護士職業生涯發展制定培訓計劃和實施措施。

　　2、對護理人員培養應分階段，多層次進行。分為試用期、轉正后培訓和繼續教育。

　　3、分次批準參加業務學習人員的時間安排原則上要堅持八小時工作制。當學習與工作需要出現矛盾時，應堅持工作第一的原則進行安排。

　　三、護理人員繼續教育

　　1、各護理人員根據有關繼續教育的要求，參加國家級或省級繼續教育學習。

　　2、每年對所有護理人員進行繼續學習審核。對未能完成繼續教育學習規定的護士應分析原因，盡可能為其創造條件解決實際問題。

　　3、加強督促檢查，繼續教育工作，對繼續教育工作成績突出的科室及個人，科室將予以適當獎勵。對未完成的個人，科室給予批評教育。

　　4、按國家繼續教育規定，每人每年度必須完成25學分并納入個人技術檔案。

人員的培訓制度3

　　一、食品從業人員包括新參加工作和臨時參加工作的餐飲和超市服務從業人員必須經過培訓、考核合格后，方可從事食品服務工作。

　　二、食品安全管理人員應制定從業人員食品安全教育和培訓計劃，組織各部門負責人和從業人員參加各種上崗前及在職培訓。

　　三、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行，內容應包括食品安全法律、法規、規章、規范、標準、加工操作規程和其他食品安全知識，加強誠信守法經營和職業道德教育等。

　　四、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。

　　五、建立食品從業人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。

　　六、食品安全管理人員每人每年接受食品安全集中培訓不少于40小時。

人員的培訓制度4

　　第一條全員教育制度。

　　（1）堅持每月兩小時物價制度學習。每年第一季度制訂學習計劃。第四季度組織測驗。

　　（2）每年對全體物價、收費人員進行一次形勢教育。

　　（3）每年進行一次物價政策法規教育。

　　（4）每年進行一次黨的基本路線教育。

　　（5）每年進行兩次醫德醫風教育。醫德醫風每年考核 4 次，結果作為年終評比的重要依據。

　　第二條崗前教育制度。

　　每年新進職工（主要是大中專畢業分配和新招工進院人員）進行5 至 7 天的崗前教育，考試合格者，分配上崗。

　　第三條強化教育制度。

　　對物價、收費人員組織紀律觀念薄弱，嚴重違反規章制度和缺乏職業道德、作風惡劣的，經教育不改者，進行強化教育。

　　（1）強化教育對象。

　　①醫院物價、收費人員中組織紀律觀念薄弱者，醫德醫風極差者，以及嚴重違犯物價規章制度但尚未觸犯刑律者。

　　②物價、收費人員在社會上違章、違紀或有其他違法行為但尚未構成犯罪，上級責成教育或其他單位要求協助解決者。

　　③科室不聘返回院方者。

　　④判刑后緩刑、假釋、監外執行和刑滿釋放人員。

　　⑤犯罪后免訴和受行政拘留人員。

　　⑥受黨紀、政紀處分人員。

　　（2）強化教育時間。

　　強化教育時間的長短，按所犯錯誤性質，區別情況，分別確定。

　　（3）強化教育措施。

　　①強化教育采取集中與分散、學習與勞動相結合的方式進行。由分管副院長負責，人力資源部、保衛部、財務部組織實施。

　　②有針對性地組織受強化教育人員學習有關物價政策法規，幫助疏通思想，提高覺悟，自覺認識，改正錯誤。

　　③受強化教育人員，必須做認真的書面檢查，提出改正錯誤的切實保證，并載人個人檔案。

　　（4）繼續教育制度。

　　①科室對物價、收費人員培養要有計劃，有目標，科室對低年資物價、收費人員要逐年進行考試、考核。

　　②對德、才兼備的優秀人才進行重點培養，培養方法主要是通過自學和在職學習，有計劃有目的地安排外出進修學習和外出參加省、市物價培訓。并將實施結果作為晉升和派出學習的依據。

　　③為提高物價、收費人員的業務素質，定期安排不同范圍的業務講座，全院業務活動每年 1～3 次。

　　（5）業務學習制度。

　　①物價、收費等科室的業務學習，原則上每周一次。具體時間根據各科室具體情況進行安排，但要報主管部門，以備檢查落實。

　　②物價、收費人員的業務學習計劃及執行情況包括學習內容、地點、主持人，應報財務部，財務部定期檢查并抽查個入學習筆記。因特殊情況需改變學習計劃的要預先報財務部。

　　③物價、收費人員的.業務學習原則上每月進行一次，可邀請上級業務部門的專家進行指導。

　　第四條業務學習要實行簽到制度。

　　第五條半年和年終的業務考試，根據院科安排的業務學習講座出題，考試成績列入技術檔案，作為外出進修、學習、晉級、晉升和評選先進的重要條件。

人員的培訓制度5

　　一、目的

　　規范員工培訓工作，使員工培訓系統化、規范化，確保員工具備滿足工作需要的知識技能。

　　二、適用范圍

　　適用于管理處所屬員工的培訓工作。

　　三、職責

　　1、管理處主任負責監督及抽查培訓實施情況、驗證培訓效果及對外聯系培訓教師。

　　2、保潔部主管負責制定部門培訓計劃并組織實施和培訓質量檢查。

　　3、保潔部領班負責清潔操作的培訓。

　　四、程序要點

　　1、年度培訓計劃的制定

　　(1)服務處保潔部主管于每年的12月15日前做出下年度的員工培訓計劃，并上報公司審批。

　　(2)員工培訓計劃必須符合下列要求：

　　①符合國家的有關法律法規及公司的規章制度; ②有具體的實施時間;

　　③有明確的培訓范圍;

　　④有考核的標準;

　　⑤有培訓費用預算。

　　2、新入職員工的培訓

　　(1)新員工入職前需進行崗前培訓，并經考核合格后方能正式上崗：

　　①入職第一天由保潔部領班負責介紹部門工作性質、基本動作程序、公司的基本情況，并帶領新員工熟悉工作環境;

　　②第二天由服務處保潔部主管負責組織學習公司和部門規章制度、獎懲條例、服務標準及部門的崗位職責等一系列的培訓;

　　③第三、四天由保潔部主管、領班進行基本清潔知識的培訓; ④第五天起由保潔部主管安排到部門各崗位進行實際操作的培訓，由相關崗位的老員工負責培訓，每個崗位2~3天;

　　⑤實操培訓結束后由保潔部主管組織進行相關內容考試，考試不合格者應予辭退，保潔部主管還應根據新員工的工作情況進行評估，并將考試成績、工作評估上報人事部存檔。

　　3、清潔知識技能的培訓

　　(1)室內公共區域清潔培訓：①家居保潔的注意事項; ②大堂、會所大廳保潔方法; ③室內公共區域的清潔頻率。

　　(2)室外公共區域清潔培訓：①主干路段的清潔頻率; ②噴水池、人工湖的清潔方法; ③外委服務的質量要求。

　　(3)清潔劑分辨、使用的培訓; ①清潔劑的顏色、氣味; ②清潔劑的性能; ③清潔劑的使用方法; ④清潔劑的注意事項。

　　(4)地毯清洗方法培訓; ①干洗操作; ②干泡清潔操作; ③抽洗操作。

　　(5)常用清潔設備的使用和日常保養培訓：①吸塵機的使用與日常保養;

　　②擦地機的使用與日常保養;

　　③拋光機的使用及日常保養;

　　④吸水機的使用及日常保養;

　　⑤現場操作示范及其他相關配件的使用知識。

　　(6)地面清潔保養培訓：

　　①地面日常保養的注意事項;

　　②地面清潔的頻率。

　　(7)消殺服務培訓：

　　①滅蟲的頻率;

　　②消殺區域;

　　③消殺滅蟲率;

　　④藥物的使用與保管。

　　(8)其他保潔的培訓：

　　①保潔工作順序;

　　②保潔工作技巧;

　　③保潔應注意事項。

　　(9)清潔知識的培訓由服務處保潔部主管、領班負責，每周進行一次每次2小時。

　　4、安全培訓

　　(1)安全培訓內容：

　　①清潔機械安全操作方法與注意事項、相關安全方面標準作業程序的培訓;

　　②安全方面的相關清潔作業程序。

　　(2)安全培訓由服務處保潔部主管負責，必要時邀請相關人士共同進行。

　　(3)安全培訓應每季進行一次，每次培訓時間不少于2小時。

　　5、物業管理知識的培訓

　　(1)參加公司統一安全的專項的物業管理知識培訓及物業管理ISO9002質量體系知識培訓。

　　(2)物業管理知識的.培訓每半年至少安排一次，每次培訓時間不少于2小時。

　　(3)培訓后參加公司組織的統一考核。

　　6、其他方面的培訓

　　(1)凡公司統一安排的培訓按照公司安排參加培訓。

　　(2)外出參觀學習。

　　(3)計劃外培訓。

　　7、培訓考核方式

　　(1)筆試理論考核方式：主要用于理論性較強的專業知識，如物業管理知識，崗位職責、標準作業程序等方面的知識考核，培訓主講人應在培訓后的一周內進行閉卷考試，其考試成績占培訓成績的30%。

　　(2)實際操作考核方式：用于操作性較強的專業知識如機器操作和物品清潔的考核，由培訓主講人在培訓結束后的一周內進行實操實考核、評分，其考試成績占培訓成績的70%。

　　(3)實操考試不合格者不允許上崗，并在一周內由保潔部主管組織安排進行補考，若第二次補考、仍不合格者視其工作能力調動工作崗位，如工作能力太差應給予辭退。

　　8、培訓記錄

　　每次培訓及考核完畢后，保潔部主管應填寫《培訓記錄表》、《員工培訓登記表》上報人事部并將相關記錄由部門歸檔保存至該員工離開公司，作為員工績效考評、工作調動及晉升、獎罰依據。

人員的培訓制度6

　　一、明確一名具備計算機操作技能，負責信息化系統應用的計算機操作人員。

　　二、信息化人員每年都要進行專業培訓，不斷提升自己的專業素養和應用水平，使自己能跟上時代信息技術的變化。

　　三、把信息化培訓作為年度工作計劃中的重要內容，認真組織落實。分批、分層次對師生進行培訓，追求培訓實效。

　　四、負責信息化的主要領導應積極參加上級組織的`有關計算機和網絡知識培訓，提高計算機應用水平；培訓內容包括：國家有關計算機的法律、法規；網絡中心、計算機室基本功能；網絡安全基本常識等。

　　五、積極參加上級主管部門組織的各類培訓活動，主動與師生交流，解決其實際操作過程中的問題，積極向學校提出合理化建議等。

　　六、按要求參加上級組織的計算機培訓班，并負責對全校師生進行計算機基礎知識培訓。堅持在崗自學，鼓勵加強自修，不斷提高崗位技能。

　　七、定期對村級信息采集人員進行培訓，對村級信息質量進行檢查和督促。

　　八、信息工作人員要保持相對穩定，確因工作需要變動的，應先辦理信息化建設文檔資料、數據庫、應用軟件、系統軟件、設備等的移交，做好人員及各項銜接工作。

人員的培訓制度7

　　食堂從業人員必須了解食品衛生知識，食堂必須對從業人員進行衛生知識培訓，確保學校食堂的食品安全、衛生。為此，特制定學校食堂從業人員衛生知識培訓制度。

　　一、食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品安全法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。

　　二、食堂每學期對從業人員進行衛生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。

　　三、食堂從業人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。

　　四、每次培訓之后，組織食堂從業人員進行一次培訓衛生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。

　　五、食堂應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。

人員的培訓制度8

　　危險廢物具有毒性、腐蝕性、反應性、浸出性、反應性等危險特性，根據國家環保法律法規的有關要求，制定危險廢物標識制度。

　　1、危險廢物產生、貯存危險廢物的場所要按照《危險廢物貯存污染控制標準》（GB18597-20xx）的規定設置危險廢物識別標簽。

　　2、所有盛裝危險廢物的容器和包裝物必須全部粘貼危險廢物標簽標志。

　　3、收集、貯存、運輸、利用、處置危險廢物的設施、場所，必須設置危險廢物識別標志。

　　4、收集、貯存危險廢物設施、場所，必須同時設置危險廢物的警告標志和標簽。

　　5、對未懸掛危險廢物標識的'車間，將按照有關規定進行處罰。

　　6、廠區內各類危險廢物標識牌將按照按照國家標準統一制作和懸掛。

　　7、危險液體廢物由公司產生部門收集，貼上標簽，標簽上必須有危險廢物名稱、編號、危險性、日期及重量，然后送入公司危險廢物儲存場所辦理入庫手續。

　　8、在存放期內，管理人員必須進行入庫登記、分類存放、巡查和維護。

　　9、危險液體廢物存放期限到達前，必須按危險廢物轉移單程序向總經理申請危險廢物轉移，經批復后，必須按照危險廢物處置協議通知協議公司進行處置。

　　10、相關記錄

　　《危險廢物轉移單》《危險廢物登記臺賬》

　　哈爾濱高泰食品有限責任公司

　　20xx年5月

人員的培訓制度9

　　———真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

　　醫務人員崗前培訓制度

　　一、培訓目的：崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助其了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

　　二、培訓內容包括：

　　1、醫療工作特點及要求，醫院文化及背景介紹

　　2、醫德醫風教育

　　3、醫院人事制度介紹

　　4、醫療核心制度，醫療質量控制培訓

　　5、醫療物價及社保管理相關規定培訓

　　6、病歷書寫與病案管理制度培訓

　　7、醫務人員臨床科研管理，繼續教育制度規定教育

　　8、心肺復蘇培訓及考核

　　9、醫院感染控制知識培訓

　　10、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓

　　11、優質服務理念及優質服務禮儀培訓

　　———真理惟一可靠的.標準就是永遠自相符合

　　12、醫療糾紛預防與應答知識培訓

　　13、消防安全教育

　　14、野外拓展，加強合作精神與團體凝聚力

　　三、培訓要求：

　　1、加強組織紀律性，培訓上課不能無故遲到、曠課、早退；

　　2、認真學習，需要進行考核的培訓內容必需通過，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的，報人事部門按照規定處理。

　　3、對要求進行的優質服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與，積極練習，達到醫院培訓要求。

人員的培訓制度10

　　醫療醫技人員“三基三嚴”培訓與考核制度為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規范醫療操作程序，落實衛生行政部門關于的“基礎理論、基本知識、基本技能”的訓練與考核的要求，把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”落實到臨床工作中，特制定本制度。

　　一、培訓及考核目的

　　1、提高臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識；

　　2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程；

　　3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能。

　　二、領導小組的組成及職責

　　醫院成立以分管院領導為組長，醫務科長為副組長，各臨床、醫技科室負責人為成員的“三基三嚴”培訓和考核工作領導小組，負責全院“三基三嚴”訓練工作；根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，制訂我院年度培訓和考核計劃；督促、檢查、考核“三基三嚴”訓練情況；對科室“三基三嚴”訓練工作提出獎懲意見。在醫院“三基三嚴”培訓和考核工作領導小組的領導下，由醫務科牽頭，負責醫療、醫技人員的“三基三嚴”訓練工作，年度訓練計劃的.擬定、年度計劃實施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。

　　三、培訓和考核對象

　　注冊在醫院的執業醫師（包括執業助理醫師、主治醫師），輔助科室的醫技人員（包括主管技師）及新上崗人員。

人員的培訓制度11

　　1、必須具有高度的責任心，認真完成安防任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的可疑情況，要及時向保安部經理或值班領導報告并做好記錄。

　　2、嚴格上崗規定紀律，不得脫崗，特殊情況，需有相關人員頂崗方可離開。 3、當班時不做與工作無關的事，在工作中應保持監控室的電話暢通，保持監控室的衛生、物品擺放整齊。

　　4、未經批準，外來人員(包括參觀學習人員)禁止進入監控室;經批準后進入監控室的外來人員必須遵守監控室的有關規定，服從監控人員的管理，公檢法或其它部門的工作人員因工作需要到監控室調取資料，必須由保衛干部陪同，監控室做好記錄。

　　5、監控室人員應熟悉業務，操作熟練。如根據他人提供的情況及時從屏幕上觀察到可以情況，進行定時、定人、定位及時錄像，并做好記錄;對發現的刑事案件、治安案件、火災、交通事故等應按照程序上報處理，并做好有關錄像的資料備份。

　　6、應經常檢查監控設備及附屬設施，發現問題及時報修，確保監控設備的`正常運行;如發現重點要害部分監控盲點應及時報告。

　　7、嚴格遵守消防安全管理規定，監控室的管理人員應熟練操作消防報警系統，發現故障火警，及時報告和解決。

　　8、遵守保密制度。嚴禁將監控資料私自下載，帶出傳播;未經允許不得將查詢資料對外透露。

　　9、完成領導交辦的其它工作任務。

人員的培訓制度12

　　一章總則

　　一條崗前培訓的目標是使新進出口員了解本公司情況及規章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作并遵守規定。

　　二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執行。

　　三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：

　　.公司創業史；

　　.公司業務；

　　.公司組織機構；

　　.公司管理制度；

　　.所擔任業務工作情況、業務知識。

　　四條凡新進人員先進行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。

　　五條新人員的培訓，人事部門應事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

　　二章培訓階段

　　六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為三個階段：

　　.公司總部的培訓；

　　.主管部門的培訓；

　　.實地訓練。

　　七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：

　　.公司狀況；

　　.參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境；

　　.介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；

　　.熟悉公司產品的性能、包裝及價格；

　　.市場銷售情況分析；

　　.對市場上同類產品及廠家要有相應的了解；

　　.聘用專家實施口才培訓。

　　八條各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。

　　九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：

　　.每天的日常工作及可能的臨時性業務；

　　.從事未來工作的技能及從事工作的方法；

　　.時間運籌和時間管理；

　　.工作任務達成率；

　　.綜合評估。

　　十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。

　　十一條實地訓練即在一位專業人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

　　十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發給相應獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的'工作。

　　十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。

　　三章教育培訓的內容

　　十四條教育培訓的內容，各公司、部門可以根據自己本身的特點自行安排，但必須具備下列三項：

　　.基礎知識和專業技能的教育培訓；

　　.程序規劃的教育培訓；

　　.工作態度與市場信息收集方法的教育培訓。

　　十五條必須確保通過新進人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針、產品及其特性等內容、并對公司的性質及發展有一個初步了解。

　　十六條凡新進人員，都應對他們進行系統的教育培訓，培養他們工作中的進間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當的組織和協調工作，按一定的程序達到工作目標。

　　十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司發展。

　　十八條態度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。

　　四章附則

　　十九條本制度自公布之日起實施。

人員的培訓制度13

　　根據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業健康管理辦法的》規定，特制定本制度：

　　1、放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。

　　2、放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。

　　3、醫教部按照規定的`期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等料。

　　4、放射防護及有關法律知識培訓應由省衛生監督局或省、市環保局承擔。

　　5、醫院安排放放射工作人員參加省衛生監督局的統一培訓和考核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

人員的培訓制度14

　　1.具有高度的責任心和事業心,堅守崗位、勤奮敬業,認真學習、精通業務。

　　2.堅守崗位,做到“三不”、“四嚴禁”。即不遲到,不早退,不脫崗,嚴禁閑聊,嚴禁喝酒,嚴禁吸煙,嚴禁一切娛樂活動。

　　3.熟悉監控設備的.基本原理和使用性能,熟悉各監控點的布局及其監控范圍,熟悉重點監控點和重點監控區域。能熟練操作監控設備,保證設備操作有序、準確、迅速。

　　4.每班至少進行一次各類信號檢查,做好記錄。

　　5.密切注視監控顯示屏幕的運行狀況,觀察設備各類信號運行是否正常,并做好設備運行情況記錄。

　　6.發現不安全因素或可疑情況,應立即進行信息復核,并迅速通知相關負責人立即趕到現場處理。

　　7.發生緊急情況或突發事件,應正確處置,及時撥打110、119、120、999等,并迅速報告安保部經理。

　　8.每日清理一次監控室內外衛生。保持墻面、地面、窗臺、桌面干凈、整潔,各類設備外表無灰塵。

人員的培訓制度15

　　為增強職工的食品衛生安全意識，提高職工的食品衛生安全知識水平，根據《食品衛生安全法》《食品衛生安全法實施條例》及《流通環節食品衛生安全監督管理辦法》的相關規定，制定本制度。

　　一、根據學校實際情況，制定切實可行的食品衛生安全知識培訓計劃。

　　二、成立食品衛生安全知識培訓工作機構，具體負責食品衛生安全知識培訓工作的.實施。

　　三、每月組織食品從業人員開展1次以上的食品衛生安全知識集中學習培訓，做好培訓記錄及學習培訓相關檔案。每年組織一次食品衛生安全知識考試，考試合格者頒發證書并發放一定數量的獎金，考試不合格者，組織其重新學習，參加補考，直到考試合格為止。

　　四、按時、按要求組織學校食品衛生安全管理人員參加上級部門組織的食品安全知識培訓。

　　五、有條件時選送食品衛生安全管理人員參加食品檢測、檢驗知識學習培訓，培養專職或兼職食品衛生安全檢測、檢驗人員。

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