目標考核制度

目標考核制度

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的目標考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

目標考核制度1

　　為進一步加強節約用水管理，增強抄員節水意識，把節約用水納入管理工作軌道，制定本制度。

　　一、目標責任制。

　　1、目的。

　　加強節水目標管理，提高全辦節水目標責任意識，更好完成各項節水目標。

　　2、節水目標責任。

　　根據全辦節水工作的有關制度，嚴格執行節水目標計劃，努力達到節水目標，

　　建立和完善節水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為全辦節水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節水目標層層分解，逐級考核，加強監督，強化節水目標管理。

　　3、節水目標與措施。

　　（1）根據會辦用水現狀，主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節水潛統的'項目來實現節水目標。

　　（2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環利用。

　　（3）大力宣傳節水知識，從我做起，從小事做起節約每一滴水。

　　二、考核。

　　節水工作的考核評價，以各部門建立的水消耗統計合賬為基礎，重點核實本年度實際水耗和目標完成等情況；逐一查看節水宣傳、崗位培訓制度建設、節水措施等落實情況。

　　三、獎懲。

　　對全辦節水工作成績突出的部門和個人，按有關規定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門和主要負責人給子通報批評。

目標考核制度2

　　一、考核內容

　　1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策的情況。

　　2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況。

　　3、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；

　　4、加強農村基層黨組織建設和精神文明建設的情況。

　　5、貫徹民主集中制原則，發揚民主，加強團結，實行集體領導的情況。

　　6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。根據實際，可對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

　　二、考核方法

　　對村干部的'考核一般在年底進行，并結合村級換屆對村干部進行一次屆未考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發展目標和干部崗位職責，一年一度，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價。村干部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評；鎮黨委政府應對村干部的各方面表現做出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鎮黨委政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。

　　三、考核結果運用

　　考核結果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優秀的村干部，應給予一定的精神和物質獎勵；對基本稱職的村干部，應指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。

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