人力資源管理員工管理制度

時間：2022-11-09 11:30:50 制度我要投稿

人力資源管理員工管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源管理員工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理員工管理制度

人力資源管理員工管理制度1

　　根據(jù)國家《勞動法》及公司有關規(guī)定,為保證員工身體健康,特制定本管理辦法,本辦法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行。

　　一、加班時間

　　公司實行每周五天半工作日。

　　工作日19點至次日早7點、國家法定節(jié)假日,安排員工加班、值班,均屬加班范疇。

　　二、加班管理

　　1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間,一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間后,遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班,其余時間不予計算加班,可安排適當時間換休。

　　2、公休日值班原則上不予申報加班,但應安排員工在一周內(nèi)給予同等時間的倒休。

　　3、國家法定節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天)員工值班均可申報加班。

　　4、因員工本人原因,在工作時間未完成工作任務,領導責令其加班完成的工作時間不得申報加班。

　　5、執(zhí)行倒班或?qū)嵭兴陌嗳\轉(zhuǎn)工時制的員工不得申報加班。

　　6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。

　　7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。

　　8、專職司機的加班

　　a)、正常工作時間以外早七點前、晚七點后出車,可申報加班。

　　b)、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經(jīng)所在單位領導簽認,公司行政部核審后,可申報加班。

　　9、員工每月加班累計時間不得超過36小時。

　　10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消除中控值班、變配電值班、空調(diào)運行值班、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護、電梯運行及維護、工程維修。以一年為周期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休,以確保員工的身體健康和工作任務完成,累計加班時間超過年休假的,按加班計算。國家法定節(jié)假日加班的,按國家規(guī)定支付加班費。

　　三、加班申報

　　1、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。

　　2、各部門經(jīng)理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理安排員工倒休與輪班,保證員工有充足的休息時間。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,對虛報加班的行為的責任人,一經(jīng)確認公司將給予責任人嚴肅處理。

人力資源管理員工管理制度2

　　一、住房:

　　1、集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據(jù)公司所管項目情況分配居住集體宿舍。

　　2、住房分配:公司部門副經(jīng)理及分公司副經(jīng)理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。

　　二、社會保險:按公司《勞動合同書》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三、休息日:

　　公司實行每周五天半工作日制,每日工作七個半小時,周六下午及周日為休息日。

　　四、法定假日:

　　公司員工每年可享受以下十天有薪假期。

　　1、元旦。(公歷一月一日)

　　2、春節(jié)。(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

　　3、國際勞動節(jié)。(公歷五月一日、二日、三日)

　　4、國慶節(jié)。(公歷十月一日、二日、三日)

　　五、薪金:

　　公司按月支付員工勞動報酬。

　　六、福利

　　1、春節(jié)

　　公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均60元的活動津費。費用涵蓋:員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。

　　2、'五一'節(jié)、'十一'節(jié)

　　公司全體員工(包括保安、保潔及熱力站員工)可享受人均30元的活動補助。費用涵蓋:員工聯(lián)誼、會餐、獎品、娛樂等。

　　3、旅游

　　公司每年組織一次員工外出旅游,具體時間可根據(jù)各部門實際情況,報公司審批。人員只限公司管理層、操作層員工。費用標準為人均150元。費用支出范圍:旅游、會餐、娛樂等。

　　4、'元旦'、'五一'、'十一'、'春節(jié)'過節(jié)費

　　發(fā)放標準:公司領導800元/人,經(jīng)理600元/人,副經(jīng)理/400元/人,助理經(jīng)理300元/人,助理員、接待員200元/人,司機、保安主管150元/人,操作層員工100元/人。

　　七、制裝費:

　　依據(jù)公司對員工的形象要求,為員工制作工裝,具體標準示每年情況制定。

　　八、生日蛋糕費:

　　管理層員工在本人生日當月可憑票報銷50元生日蛋糕費。

　　九、假期:

　　1、年休假:員工在公司工作每滿一年,可從次年起享受一年一次的`有薪年休假,工作不滿一年者不予享受。

　　①本地戶籍操作層員工10天,管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天,管理層員工30天;

　　②外地戶籍,但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者,均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行。

　　2、婚假:在公司工作滿一年以上的員工,在結(jié)婚時可申請婚假:

　　①結(jié)婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假。

　　②符合國家晚婚條件(男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲,初婚),可享受10天婚假。

　　③再婚者可憑結(jié)婚證申請3天婚假,不再享受7天晚婚假。

　　4、喪假:

　　如員工或其配偶的直系親屬不幸逝世,可申請3天有薪喪假。

　　5、產(chǎn)假:

　　女員工在我公司工作滿一年以上的,方可申請休產(chǎn)假,根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天;在24周歲以上初育的,另加晚育假30天;領取《獨生子女證》的,增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假必須呈交有關醫(yī)院證明,經(jīng)批準后,方可按規(guī)定休假。

　　6、計劃生育假:按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、事假:

　　員工申請事假須經(jīng)公司批準。未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理;員工請事假超過3天的(含3天)須經(jīng)公司人力資源部審批。

　　8、病假:

　　員工因病或非因公負傷,經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。

　　十、假期待遇:

　　1、薪金:

　　①年休假、婚喪假為有薪假期,

　　②產(chǎn)假、計劃生育假期間待遇按北京市相關規(guī)定執(zhí)行。

　　③事假:事假為無薪假,事假20天以上者扣發(fā)年終獎。

　　④病假:員工患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,按國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行,醫(yī)療期內(nèi)薪金按以下發(fā)放:

　　a)、病假在5日內(nèi)者按病假天數(shù)扣發(fā)獎金和各種福利補貼。