應(yīng)聘酒店銷售簡歷

時間：2024-06-24 18:27:17 應(yīng)聘簡歷我要投稿

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應(yīng)聘酒店銷售簡歷

　　日子如同白駒過隙，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的應(yīng)聘酒店銷售簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。

應(yīng)聘酒店銷售簡歷

應(yīng)聘酒店銷售簡歷1

　　姓名：XXX 性別：女

　　學(xué)歷(學(xué)位)：大專專業(yè)：酒店管理

　　聯(lián)系電話：XXX 手機(jī)：XXX

　　Email:XXX@xx.com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx年09月—xx年07月： **大學(xué) 酒店管理專業(yè)

　　*通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練

　　*熟練掌握計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用

　　工作經(jīng)歷

　　xx年10月—xx年03月：XXXX酒店客房部經(jīng)理

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)落實總經(jīng)理安排的一切工作。

　　2、計劃組織、指揮、控制及協(xié)調(diào)所有管家部各項事宜。

　　3、編寫各級員工崗位職責(zé)，工作程序。

　　4、控制部門內(nèi)各項費用開支及成本。

　　5、負(fù)責(zé)整個酒店范圍處于最佳的清潔狀態(tài)。

　　6、不斷對員工進(jìn)行思想、道德、技能的培訓(xùn)使其成為合格的員工。

　　7、負(fù)責(zé)評核員工工作表現(xiàn)及態(tài)度。

　　自我評價

　　1.本人熱情但不乏穩(wěn)重，具有親和力和良好的溝通能力，善于交際，能妥善處理人際關(guān)系。

　　2.吃苦耐勞，具有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。能獨立處理問題，有很強(qiáng)的.適應(yīng)能力及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　本人性格

　　溫和、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　附言：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的適合人選！

應(yīng)聘酒店銷售簡歷2

　　基本資料

　　姓名: *** 性別: *

　　年齡: *** 身高: ***

　　學(xué)歷: *** 工作年限: ***

　　居住區(qū)域: ***

　　戶口所在地: ***

　　求職意向

　　期望從事職業(yè):

　　領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理

　　期望月薪：3000元

　　工作經(jīng)歷

　　xx/07-xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店領(lǐng)班主管

　　角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負(fù)責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系；激勵和鼓舞團(tuán)隊成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的'抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo)，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量

　　直接下屬：10位

　　匯報上司：前廳經(jīng)理

　　主要業(yè)績：在每個月的領(lǐng)班小組排名中，連續(xù)6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏得了前廳經(jīng)理的高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工

　　xx/01-xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

　　角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認(rèn)可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位；做為酒店的前廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神；負(fù)責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議；負(fù)責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。

應(yīng)聘酒店銷售簡歷3

　　姓名：xxx

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：湛江

　　身材：171 cm 68 kg

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：

　　貿(mào)易類：外貿(mào)跟單/業(yè)務(wù)/助理服裝/紡織/皮革/制鞋類跟單/業(yè)務(wù)市場銷售/營銷類銷售代表/商務(wù)代表

　　工作年限：3

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職—隨時

　　月薪要求：1500—20xx

　　希望工作地區(qū)：廣州深圳

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州大新布業(yè)有限公司起止年月：20xx—11～20xx—04

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：跟單

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)布種客源的開發(fā)，銷售及銷售后的跟進(jìn)工作

　　離職原因：尋求更大的發(fā)展機(jī)會

　　公司名稱：廣州錦洲國際商務(wù)中心起止年月：—07～20xx—10

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔(dān)任職務(wù)：接待及收銀

　　工作描述：負(fù)責(zé)對酒店客人的`接待及收款工作

　　離職原因：轉(zhuǎn)行

　　公司名稱：廣州新世紀(jì)大酒店起止年月：20xx—01～20xx—05

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔(dān)任職務(wù)：禮賓員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)對酒店客人的接待，行李的寄存，運送，回答客人的問詢等

　　離職原因：往更高的職位發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xxx

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)— 20xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)一：酒店管理

　　所學(xué)專業(yè)二：商務(wù)英語

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始xx年xx月終止xx年xx月xxx學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書

　　xx年xx月xxx高中畢業(yè)證

　　20xx年09月 20xx年07月xxx酒店管理大專畢業(yè)證

　　語言能力

　　外語：英語優(yōu)秀

　　國語水平：良好

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　交際能力強(qiáng)，擅長于接人待物；

　　過大學(xué)英語四級，口語流利；

　　熟悉辦公軟件，辦公設(shè)備的操作；

　　在酒店行業(yè)工作的過程中，認(rèn)識一定量的外國商人朋友，多次協(xié)助他們在中國采購商品，曾協(xié)助過南非世界杯服裝采購商在廣州采購大批量的文化衫。

應(yīng)聘酒店銷售簡歷4

　　姓名:

　　性別:

　　年齡:

　　身高:

　　學(xué)歷:

　　工作年限:

　　居住區(qū)域:

　　戶口所在地:

　　求職意向

　　期望從事職業(yè):

　　領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理

　　期望月薪：3000元

　　工作經(jīng)歷

　　xx/07-xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店領(lǐng)班主管

　　直接下屬：10位

　　匯報上司：前廳經(jīng)理

　　xx/01-xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

應(yīng)聘酒店銷售簡歷5

　　基本資料

　　姓名：xxx

　　性別：x

　　年齡：xxx

　　身高：xxx

　　學(xué)歷：xxx

　　工作年限：xxx

　　居住區(qū)域：xxx

　　戶口所在地：xxx

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：領(lǐng)班、大堂經(jīng)理

　　期望月薪：3000元

　　工作經(jīng)歷

　　xx/07—xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店領(lǐng)班主管

　　角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負(fù)責(zé)和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構(gòu)建良好的客戶關(guān)系；激勵和鼓舞團(tuán)隊成員，營造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導(dǎo)，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量

　　直接下屬：10位

　　匯報上司：前廳經(jīng)理

　　xx/01—xx/12 xx醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理

　　角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認(rèn)可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位；做為酒店的前廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理和調(diào)度整個前廳的'50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神；負(fù)責(zé)領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議；負(fù)責(zé)投訴處理和客戶關(guān)系的深化建設(shè)。

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