不續(xù)簽勞動合同通知
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的不續(xù)簽勞動合同通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
不續(xù)簽勞動合同通知1
現(xiàn)愿與本人簽訂勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，但本人出于的原因，自愿不與公司簽訂勞動合同，并放棄企業(yè)為本人繳納的五項(xiàng)保險(xiǎn)，因不簽合同而引起的所有責(zé)任由本人承擔(dān)。
證明人：______________
身份證號：_________________
不續(xù)簽勞動合同通知2
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方勞動合同將于_____年_____月_____日起終止，現(xiàn)因乙方態(tài)度不積極，未能按照規(guī)定完成公司安排的工作，甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽新合同，甲乙雙方協(xié)商于勞動合同終止日終止雙方勞動關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
公司（簽章）
法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
不續(xù)簽勞動合同通知3
一、勞動合同不續(xù)簽需要提前通知嗎
現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。
勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)。
二、勞動合同如何續(xù)簽
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。需要注意以下問題：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的.，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。
通過上文的講解，我們可以清楚的知道法律中并沒有具體規(guī)定不續(xù)簽勞動合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的規(guī)定中要求提前通知。因此，實(shí)踐中還需要根據(jù)具體情況具體分析。
不續(xù)簽勞動合同通知4
先生/女士：
您和我公司的勞動合同將于________年________月________日到期，按照勞動合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
特此通知。
________公司
________年________月________日
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