變更通知書
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們越來越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編整理的變更通知書，歡迎大家分享。
變更通知書1
尊敬的合作業(yè)務單位及主管單位：
因公司戰(zhàn)略經營需要，湖南青竹湖城鄉(xiāng)建設有限公司正式更名為青竹湖建設集團有限公司。自3月2日起，公司所有對外文件、資料、開具發(fā)票、賬戶等全部使用新公司名稱。
公司變更后，業(yè)務主體和法律關系不變，原簽訂的合同繼續(xù)有效，原有的業(yè)務關系和服務承諾保持不變。
因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表歉意！衷心感謝您長期以來的支持和關懷，希望能一如既往與您保持愉快的合作關系，并得到您的關心與支持。
特此通知！
變更通知書2
尊敬的客商及各界朋友：
感謝大家對我公司的信任和大力支持，我公司自成立以來由于業(yè)務不斷拓展，近期將辦事處地址遷至遼寧省沈陽市鐵西區(qū)建設東路72號愛都國際A座4-13，自發(fā)布該通知即日起生效，請以新資料為準，如有不便，敬請諒解!
在此，感謝廣大客戶長期以來對我們的信任、關注和支持。我們也將繼續(xù)為您提供更優(yōu)質的產品和更完善的服務!
希望大家繼續(xù)與我們保持正常聯(lián)系!
新址信息：
名稱：開原亨泰化工有限公司市場部
地址：遼寧省沈陽市鐵西區(qū)建設東路72號愛都國際A 座4-13 郵編：110021
電話：024-25520623, 25510805, 25826039, 25520802
xxxxx
年月日
變更通知書3
(身份證號碼：xx)：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您xx年xx月xx日開始至xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》(編號：xx)作如下變更：
請您于xx年xx月xx日前到xx(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。xx特此通知
X公司xx員工(簽字)：
(蓋章)：
年xx月xx日xx年xx月xx日
變更通知書4
大家好！我司已于7/9號搬家，新辦公室地址如下： 地址：深圳市南山區(qū)東濱路4317號福華工業(yè)區(qū)新廠房2樓2—1 電話：0755—86505510 傳真：0755—26950712 如有什么問題，請撥打新的電話，舊電話已取消，請知悉！
深圳市中天馬國際貨運代理有限公司
20xx年7月13日
變更通知書5
由于公司發(fā)展需要，"a技有限公司名稱"從XX年12月01日起變更登記為"b科技有限公司"，屆時原公司"a科技有限公司"的全部業(yè)務由"b科技有限公司"繼續(xù)經營，原公司的所有債權債務由b科技有限公司承繼，原公司簽訂的合同繼續(xù)有效。
即日起，公司所有對內及對外文件、資料、開據發(fā)票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。
特此通知!
xxxxx
年月日
變更通知書6
xxx：
承蒙貴公司多年來對我公司的鼎力支持與厚愛，使我公司得以良性持續(xù)發(fā)展，為適應市場和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司xxx有限責任公司變更為xx商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務由新公司相應接替，因公司名稱的變更給您帶來的不便敬請諒解，名稱變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質的服務，謝謝合作。
順祝商祺!
xxx有限責任公司
二〇xx年三月日
變更通知書7
李瑞同志：
經審查，你提交的曲靖元鑫經貿有限公司設立（變更、注銷）登記申請，申請材料齊全，符合法定形式。我局決定予以受理。 我局將于三日內，作出準予登記或不登記的決定。
（印章）
20xx年06月13日
變更通知書8
尊敬的客戶：
您們好!
新春伊始，萬象更新。值此新春之際，衷心的感謝廣大客戶在過去一年里對xxx快運的大力支持與配合!xxx快運的發(fā)展才能得以壯大。在新的一年里我們將以更真誠的服務回饋廣大客戶!
現(xiàn)我公司根據xxx快運網絡實際運營狀況，決定20xx年春節(jié)放假安排如下：
春節(jié)放假時間：20xx年1月20(農歷十二月二十三)——20xx年2月5日(農歷正月初九)，2月6日(農歷正月初十)恢復正常上班。
放假期間給您造成的諸多不便，還望得到廣大客戶的'諒解與支持!謝謝!
xxx快運全體員工提前恭祝各位新春愉快，豬年行好運，萬事遂心愿，豬年大吉!
xxx快運總部
20xx年1月12日
變更通知書9
尊敬的客戶及各相關單位：
您好！因業(yè)務發(fā)展需要，我公司已于20xx年6月9日搬遷至新的辦公地址，公司地址變更如下：新地址：武漢市武昌武珞路628號亞貿廣場A座2306室（舊地址：武漢市武昌丁字橋南方帝園B座903室）以上變更信息自20xx年6月11日起啟用，請各位客戶及各相關單位與公司新辦公地址聯(lián)系。不便之處，敬請諒解！謝謝合作！
順祝
商祺！
武漢豐網信息技術有限公司
6月11日
變更通知書10
先生/女士：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合xx崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。
一、個人須準備及提交的資料：
二、入職辦理：xx1.xx入職辦理時間：年xx月xx日xx時。xx2.xx辦理地點：xx3.xx提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);xx4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內，為稅前薪資)xx試用期薪資元/月，轉正薪資元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
x有限公司xx人力資源部
年xx月日
變更通知書11
( ) 股質登記變字[ ]第 號 ：
根據申請，我局于 年 月 日辦理股權出質變更登記手續(xù)�，F(xiàn)將變更后的登記事項情況通知如下：
質權登記編號：
出質股權所在公司：
出質股權數(shù)額：
出質人：
質權人：
(登記機關專用章)
年 月 日
變更通知書12
xxx工商行政管理局：
你局送審的企業(yè)名稱變更登記材料收悉。經審查，核準該企業(yè)名稱變更為：（行業(yè)：xxx代碼：xxx）。
申請的經營范圍：xxxxxxxxxxx
許可經營項目：xxxxxxxxx
一般經營項目：xxxxxxx
同時核準以該企業(yè)為核心企業(yè)組建的企業(yè)集團名稱為：xxxx
以上名稱在企業(yè)登記機關核準變更登記，換發(fā)營業(yè)執(zhí)照后生效。
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xxxx年xx月xx日
變更通知書13
承蒙貴公司多年來對我公司的鼎力支持與厚愛，使我公司得以良性持續(xù)發(fā)展，為適應市場和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從20xx年1月18日起，將原公司有限責任公司變更為商貿有限公司，原公司的一切業(yè)務由新公司相應接替，因公司名稱的變更給您帶來的不便敬請諒解，名稱變更后的新公司將一如既往為您提供優(yōu)質的服務，謝謝合作。
順祝 商祺!
xxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
變更通知書14
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
變更通知書15
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
�。�1）經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
�、蹏乐厥�，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：
①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�、诨疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�、叟毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
�、芊伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｈ绻萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
�。�6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
�。�7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
�。�8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。
�。�9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
�。�10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
�。�12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
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