面試最難問(wèn)題之說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)
很多求職者有過(guò)這樣的經(jīng)歷：在面試過(guò)程中的任何一道“關(guān)卡”都有可能被問(wèn)及“說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)”諸如此類的提問(wèn)。前程無(wú)憂論壇上諸多網(wǎng)友對(duì)此發(fā)表看法：“傻子才說(shuō)實(shí)話!”
在我采訪過(guò)的很多HR中，大多數(shù)都表示這個(gè)問(wèn)題具有實(shí)質(zhì)意義，它能體現(xiàn)求職者的自我認(rèn)識(shí)，從而能給判斷求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值帶來(lái)依據(jù)。但是他們忽視了一個(gè)現(xiàn)象，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)謊言遠(yuǎn)比得到工作要輕薄，尤關(guān)生計(jì)問(wèn)題時(shí)，求職者可以在心里說(shuō)一百遍實(shí)話，但在面試時(shí)他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機(jī)會(huì)讓更多的求職者在謊言完騙術(shù)中自我提升。選擇撒謊的`他們到底是智者還是愚者?
突然想起一個(gè)在國(guó)企工作的朋友描述。他們的領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)玩“自我批評(píng)”的游戲，常把下屬單個(gè)叫到辦公室，先自我批評(píng)一番，再問(wèn)：來(lái)，你說(shuō)說(shuō)我有什么缺點(diǎn)，我會(huì)改。朋友說(shuō)時(shí)很嬉皮：要么我腦子壞了我才和他說(shuō)真話呢!
其實(shí)，他們都在做一件事：順應(yīng)時(shí)代。但，不是他們想順應(yīng)，而是時(shí)代變的太快太殘酷。
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