請假的制度

請假的制度精品

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的請假的制度精品，歡迎閱讀與收藏。

請假的制度精品1

　　1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時間到校學(xué)習(xí)或參加活動，不遲到，不早退。

　　2、學(xué)生因病不能到校，必須由家長親自向班主任請假，嚴(yán)禁不請假而擅自離開學(xué)校；因特殊情況無法及時請假者，須電話與班主任請假或事后補假；無正當(dāng)理由的缺席者，按曠課處理。

　　3、學(xué)生請假3天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)，3—7天由年級組長批準(zhǔn)，7天以上由教務(wù)處或主管校長批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時間累計不得超過上課總時數(shù)的三分之一，超過者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

　　4、學(xué)生請假期滿后，須及時辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門，必須向班主任請假，班主任核實后報政教處，由政教處開出門證方可出校，嚴(yán)格遵守出門時間及返校時間。門衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時間準(zhǔn)其出門，并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門所持的.請假條，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時與家長聯(lián)系，親自將孩子交于家長。

　　6、上課無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計算；無故不參加學(xué)校、班集體活動，一律按曠課計算。無故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計算，一周按五天計算。

　　7、連續(xù)曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計曠課七天，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠課一周或累計曠課兩周，給予記過處分；連續(xù)曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的，給予通報批評。

請假的制度精品2

　　1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

　　2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

　　5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的`進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進單位的資格。

請假的制度精品3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）

　　第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行

　　請假制度

　　簡述:請假制度一、病假：

　　1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　一、病假：

　　1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；

　　4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1）每月請病假不能超過1天

　　2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》）。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當(dāng)天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假（每月計算＜＞時間段：本月18日至下月17日）：

　　1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

　　2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

　　3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4、薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

　　2、請假少于連續(xù)五天的.申請，必須提前3個工作日提出；

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）

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　　1、目的及適用范圍

　　本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。

　　本制度適用于全體員工。

　　2、假別及準(zhǔn)許期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　兒女婚假，5.天。

　　2.2喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

　　五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　2.4事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。

　　男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　2.5農(nóng)忙假

　　沒有農(nóng)忙假。

　　2.6產(chǎn)假和喜假

　　女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

　　2.7探親假

　　本公司距父母長住地（已住一年以上）300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

　　2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

　　2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　3、假期的申請和批準(zhǔn)

　　3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

　　3.2續(xù)假與請假的程序相同。

　　3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

　　4、超假與曠工

　　申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。

　　因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的'部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　5、假期的工資核算

　　5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

　　5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

　　5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

　　6、銷假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段（但按整班計）的一半日工資。

　　7、責(zé)任

　　對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

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