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職業經理人經典管理名言集錦170句
無論是在學校還是在社會中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業經理人經典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德
2、銷售專業中最重要的字就是“問”�！┒鳌ご尬�
3、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！呕eo塞梅爾
4、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克
5、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者�！说谩さ卖斂�
6、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克。韋奇
7、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，——喬·吉拉德
8、不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
9、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷�！评眨铺乩�
10、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展�！斡阑�
11、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。————肯·塞福
12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！薄ㄆ旒粓F一經營格言
13、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
14、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
15、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
16、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
17、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
21、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
22、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
24、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
25、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
26、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
29、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
31、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
32、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
34、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
36、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
38、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
39、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
40、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
42、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
43、監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的�！⒎{西耶夫
44、紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫
45、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體�！⒎{西耶夫
46、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
48、企業最大的資產是人。——松下幸之助
49、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體�！ㄋ固�
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！说枚爬�
51、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克
52、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力�！材匪鼓獱査�
53、創新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
54、顧客是重要的創新來源�！獪繁说盟�
55、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
56、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特
57、創新就是創造一種資源�！说枚爬�
58、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
59、溝通是管理的濃縮�！_姆沃爾頓
60、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇
61、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫朱蘭博士
62、對產品質量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
63、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
64、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评湛藙谒�
65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明
66、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
67、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
68、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悇P
69、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼柹w茨
70、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼柹w茨
71、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪箍铝炙�
72、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l史提爾
73、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
74、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資�！獋愗惸崴�
75、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
77、不創新，就滅亡。——亨利福特
78、造人先于造物�！上滦抑�
79、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
80、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！⒎{西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
82、現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
83、管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫
84、組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”�！狟·N·杰列申科
85、管理即決策�！髅�
86、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃�！甏�
87、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
88、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
89、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家�！鴤髦�
90、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
91、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
92、經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞�！档�
93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
94、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！猄M沃爾森
95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
96、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
97、管理就是決策�！詹匚髅�
98、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的�！绹m德公司
99、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
100、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
102、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
103、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
104、顧客是重要的創新來源�！獪贰け说盟�
105、是員工養活了公司�！罴握\
106、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖
107、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
108、權力大而權威小，企業就會衰��；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上�！繕访舴�
109、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
110、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
111、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
112、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
113、企業的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
114、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
115、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
116、八分人才，九分使用，十分待遇�！魃�
117、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
118、質量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
119、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
120、魔鬼存在于細節之中�！芩埂し病さ铝_
121、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
122、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
123、世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
124、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣�！_銘
125、一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！——德魯克
126、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由�！握�
127、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！说谩ざ爬�
128、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人�！笮l·奧格威
129、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工�！上滦抑�
130、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新�！卖斂�
131、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
132、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
133、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
134、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
135、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
136、觀念決定思路，思路決定出路。
137、做人低三分，做事高三分。
138、業精于勤，荒于嬉。
139、學新溫故，學以致用，總結提高。
140、只做第一個我，不做第二個誰。
141、用盡一切去奔赴一場未知的夢。
142、再勵志的話不去行動都是屁。
143、智者一切求自己，愚者一切求他人。
144、小樹會大，大樹會老，老樹會凋零。
145、你必須堅強因為沒有人會懂你到底有多痛。
146、生命的成長，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
147、能堅持別人不能堅持的才能擁有別人不能擁有的。
148、父母還在為你拼，你有什么理由不去努力。
149、不能則學，不知則問，恥于問人，決無長進。
150、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
151、不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現。
152、如果你覺得現在走的辛苦，那就證明你在走上坡路。
153、如果朋友讓你生氣，那就說明你仍然在意他的友情。
154、因為沒人記得住第二名所以我要努力去當第一！
155、每個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強。
156、我會用我的行動，來證明我三年后的結果。
157、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。
158、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
159、發光并非太陽的專利，你也可以發光。
160、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
161、你應感謝每位讓你蛻變的人無論方式的好壞。
162、用愛生活，你會使自己幸福！用愛工作，你會使很多人幸福！
163、任勞任怨，獻身事業無悔；誠心誠意，服務群眾有情。
164、人的一生一定要有一段讓你回想起來熱淚盈眶的日子。
165、當你不再急于否認錯誤時，你就學到了重要的一課。
166、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
167、誰看不起你都和你沒關系，可是自己不能看不起自己。
168、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。
169、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
170、窮則思變，差則思勤！沒有比人更高的山沒有比腳更長的路。
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