沒有穿行服檢討書
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，需要寫檢討書來好好地檢討，請注意寫檢討要把原因講清楚。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編精心整理的沒有穿行服檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的領導：
在此，我懷著深深的懊悔向您和單位表達和反省我自己所犯下的錯誤。
此次錯誤，起因是上班時間我在工作崗位上沒有穿行服，違返了單位的基本制度規(guī)定，其次我在回答領導詢問時沒有及時認識到錯誤反而以自身覺得不好看的理由頂撞領導，既造成了單位的形象被我個人所影響，也造成領導當時的氣憤情緒和尷尬局面。
這次事件后，我做了深刻的反思和悔悟。此次錯誤究其原因是自身的工作紀律性不強，規(guī)矩意識薄弱。單位的規(guī)章制度必須要每一位職工共同的遵守才能夠保護它的權(quán)威和制定意義，每一項制度的遵守也是在單位的集體之下對個人義務的履行。二是個人集體意識弱化，本人沒有意識到個人行為對于單位形象和名譽的'影響，僅僅只考慮自己的感受和舒適。行服的統(tǒng)一體現(xiàn)的是單位的服務意識和部門形象，不能簡單看做是衣服而已。身在集體之，維護集體利益也是我的責任。三是沒有尊重領導，維護單位領導的權(quán)威。作為一名下屬本就應該聽從領導安排和服從組織的規(guī)定，即使存在問題也應該積極主動地與領導交流溝通，而不是自我。領導對于單位的制度安排檢查時具有責任，一方面我沒有維護領導對單位職工管理的權(quán)威，另一方面，我沒有站在領導的角度看待問題。后來想想，其實對于不穿行服的錯誤行為我應該及時自我反省和改正，更不責任感和紀律性。
經(jīng)過這次事件后，我要迅速擺正自己的心態(tài)，認真回歸自己的崗位上。再次閱讀單位的規(guī)章制度，在日常工作中嚴格在制度規(guī)定的。注重個人言行，維護單位的集體形象。尊重領導，團結(jié)友善同事。謙虛謹慎、做事說話前多思考、多
檢討人：
xxxx年xx月xx日
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