- 相關(guān)推薦
數(shù)字媒體藝術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的言語(yǔ)不拖泥帶水，給招聘官一種精明干練的感覺(jué)，從而贏得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù)
主修專業(yè)： 計(jì)算機(jī)類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 資深人事專員/主管、行政、助理類 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )
專業(yè)名稱： 數(shù)字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建省福州市 證書： 無(wú)
專業(yè)描述： 學(xué)習(xí)數(shù)字媒體制作各類工具
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 資深人力資源專員
工作描述： 一、人力資源規(guī)劃
1、協(xié)助上級(jí)組織制定\修訂人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度
2、協(xié)助上級(jí)配合各部門完成工作流程、職位說(shuō)明書修訂
二、招聘與配置
1、根據(jù)各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計(jì)劃
2、招聘渠道的開發(fā)、評(píng)估選用、調(diào)整及維護(hù)工作
3、根據(jù)部門招聘崗位編寫發(fā)布招聘信息
4、組織總部、分公司面試工作的開展
5、匯聚總部、分公司招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)
三、培訓(xùn)
1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊(cè)》內(nèi)容培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評(píng)估
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)地管理與培訓(xùn)次序維護(hù)
3、新員工考核跟蹤
四、員工關(guān)系
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)辦理
2、員工社保、公積金、團(tuán)體險(xiǎn)、畢業(yè)生報(bào)到落戶手續(xù)辦理
3、員工勞動(dòng)合同管理﹙簽訂、續(xù)簽﹚
4、組織員工參加座談會(huì)，建立員工企業(yè)歸屬感
5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚
五、薪酬福利
1、協(xié)助上級(jí)制定修訂薪酬管理制度
2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數(shù)據(jù)，并核算統(tǒng)計(jì)，確保員工工資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放
3、員工調(diào)薪申請(qǐng)審批，調(diào)薪結(jié)果確認(rèn)
4、員工薪酬異動(dòng)數(shù)據(jù)維護(hù)更新
離職原因： 生完二胎回家?guī)『?/p>
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠(chéng)懇，工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心;
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前的建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場(chǎng)大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認(rèn)可，可是有些誤區(qū)會(huì)讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。
建議一：有些問(wèn)題可以留到面試
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現(xiàn)出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達(dá)成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢(shì)的話最好就不要提。很多應(yīng)聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當(dāng)今社會(huì)都有一種“美女效應(yīng)”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。
建議二：切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有涂改跡象
相信大多數(shù)應(yīng)聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字這種低級(jí)的錯(cuò)誤是求職失敗的重要原因，細(xì)節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯(cuò)別字對(duì)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應(yīng)聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯(cuò)別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請(qǐng)重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。
【數(shù)字媒體藝術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
數(shù)字媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)簡(jiǎn)歷03-21
藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)技能06-02
新媒體簡(jiǎn)歷（精選15篇）04-24
用數(shù)字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷含金量02-17
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作范文個(gè)人簡(jiǎn)歷制作流程02-20
新媒體運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷如何寫02-09
SMT的個(gè)人簡(jiǎn)歷04-07
秘書個(gè)人簡(jiǎn)歷11-10