行政人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷

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      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 48歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗(yàn): 11年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

      身 高: CM 戶(hù) 口: 湖北湖北 湖北

      自 我 評(píng) 價(jià)

      為人誠(chéng)實(shí),工作踏實(shí)。善于處理關(guān)系,善于處理突發(fā)事件。工作謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點(diǎn)。

      求 職 意 向

      希望崗位: 行政/人事類(lèi)-行政/人事類(lèi)

      尋求職位: 行政主管

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

      期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      公司高層管理

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2007-07-12--2016-08-16:龍馬三陽(yáng)機(jī)車(chē)配件公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: /

      職位名稱(chēng): 行政人事部經(jīng)理

      職位描述:負(fù)責(zé)公司行政人事全面管理工作

      ▌2003-04-07--2006-12-19:廣州蜂光摩托車(chē)公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

      擔(dān)任崗位: /

      職位名稱(chēng): 行政人事主管

      職位描述:負(fù)責(zé)公司行政部全面管理工作

      ▌1990-06-12--2003-09-12:湖北省輕型摩托車(chē)

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: /

      職位名稱(chēng): 辦公室主任

      職位描述:負(fù)責(zé)公司行政全面管理工作

      教 育 經(jīng) 歷

      1994-09-12--1997-07-12 湖北省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 管理類(lèi)/物業(yè)管理 大專(zhuān)

      拓展閱讀:毫無(wú)瑕疵的簡(jiǎn)歷 難道實(shí)用性非常出色

      超過(guò)百分之五十的求職者不知道怎樣才能創(chuàng)作出高水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在簡(jiǎn)歷逐漸成為求職過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)后,怎樣對(duì)其制作,以及怎樣才能將其當(dāng)做一種自我的顯現(xiàn)方式呈現(xiàn)在招聘企業(yè)問(wèn)題,也會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)極大的困擾。

      簡(jiǎn)單的列舉如今比較常見(jiàn)的幾種簡(jiǎn)歷類(lèi)型,有些求職者為提升求職的幾率,會(huì)花費(fèi)比較大的時(shí)間精力對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精心創(chuàng)作,這樣一來(lái),看似毫無(wú)瑕疵的‘個(gè)人名片’也就制作出來(lái)了,那么你懂得怎樣才能順利獲得工作崗位嗎?這是否說(shuō)明,沒(méi)有瑕疵的簡(jiǎn)歷在實(shí)用性上非常出色呢?

      1、正面觀點(diǎn)

      一般情況下,招聘企業(yè)會(huì)對(duì)不同求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行比較簡(jiǎn)單的觀 察,一些可明顯觀察到創(chuàng)作誤區(qū)的簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)被第一時(shí)間淘汰掉,其次便是閱讀簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,有內(nèi)容,有價(jià)值的簡(jiǎn)歷才是招聘企業(yè)關(guān)注的對(duì)象。如若求職者進(jìn)行這樣 的創(chuàng)作,那么他們可收獲到工作的幾率多少也會(huì)有所提升,所以只要做到用心應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題,想要獲得成功也是非常容易的。

      2、反面觀點(diǎn)

      正所謂物極必反,一家企業(yè)的成長(zhǎng)雖然需要高端的人才作為支撐,但招聘企業(yè)本身希望招募到的是能力出色,且能夠管理的人,一些求職者過(guò)分的彰顯自我優(yōu)勢(shì),反而會(huì)將其敘述成為沒(méi)有瑕疵的人,這樣的人用的放心,但在管理上卻會(huì)存在諸多問(wèn)題。

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