人力資源主管的個人簡歷模板（精選5篇）
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的人力資源主管的個人簡歷模板，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管的個人簡歷 1
姓名：xxx
性別：男
年齡：32
民族：漢
學歷：本科
專業(yè)：工商管理
教育背景：
畢業(yè)院校：首都經貿大學經濟與工商管理學院
專業(yè)：工商管理
培訓情況：
20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷：
單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今
職位：人力資源部經理
工作描述：負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價：
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
人力資源主管的個人簡歷 2
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：xxxxxxxx
手機：xxxxxxxx
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號
郵編：xxxxEmail
Address：xxxx@sohu.com
呼機：xxxx-xxxx
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理 負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員 負責為公司招聘各種所需人才/新員工的.入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃 個人簡介負責 多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。 請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！ 本人性格 開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管的個人簡歷 3
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：32
現(xiàn)所在地：XX
身高：181cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類—招聘經理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經歷
20XX—XX～20XX—XXXX理工大學人力資源管理本科
19XX—XX～20XX—XXXX第一中學理工科高中
工作經歷
XX公司（20XX—XX～至今）
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產開發(fā)
擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經理/主管
工作描述：一、業(yè)績和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；
2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設；
3、競業(yè)銷售中高級以上職位的專案獵頭；
4、員工內部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業(yè)績推動。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進XX》的授課；
2、儲備營業(yè)經理《如何做一個合格的面試官》的培訓授課。
3）員工關系
1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；
2、主持公司季度業(yè)績推動大會；
3、分店員工心態(tài)調查，提交報告；
4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執(zhí)行。
4）績效考核
1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統(tǒng)計；
2、銷售經理的月工作目標的考核跟進；
3、后勤職員季度績效考核分析；
4、新員工的轉正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續(xù)簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20XX—XX～20XX—XX）
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1.5萬名員工，主要生產散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業(yè)的公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個事業(yè)群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；
2、招募團隊的日常管理；
3、各事業(yè)處人員流動的協(xié)調、跟進；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協(xié)調；
6、日常行政類事務。
二、主要日常工作內容：
1、人才網站搜索簡歷，電話溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；
3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；
4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的`檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；
6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業(yè)績和能力：
1、制度流程：入職時事業(yè)群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場、網絡、專案獵頭、報刊；
3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；
4、溝通協(xié)調：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語言能力
普通話：流利粵語：較差
英語水平：CET—6
英語：良好
求職意向
發(fā)展方向：資深招聘經理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價：
1、五年HR經驗，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；
2、英語口語一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業(yè)HR經驗，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結構了解；
4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。
人力資源主管的個人簡歷 4
姓 名： xxx
國 籍： 中國
目前住地： 深圳
民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關
身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：2009-03 ～
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設計、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；
3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-02
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業(yè)技術儲備和從業(yè)經驗，是國內最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務網絡系統(tǒng)集成商之一
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規(guī)范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務及人員轉移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-07
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、2006年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2010-12-01
所學專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務管理(全日制大專)
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-07 2006-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
2007-03 2007-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執(zhí)行力
2008-03 2008-03 深圳市勞動局 勞動合同法
2008-05 2008-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理
2008-08 2009-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
2009-08 2009-08 智聯(lián)HR學院 KPI設計與績效考核
2010-03 2010-03 易訓 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的'知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者
人力資源主管的個人簡歷 5
本人概況
姓名：
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷（學位）：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678
手機：
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)大街10號，郵編：100007
Email，Address：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學，19xx.9-19xx.7，經濟與工商管理學院，工商管理
另：其他培訓情況
19xx.9-20xx.1，北京市勞動局，人力資源干部認證培訓
19xx.10，諾基亞（中國）投資有限公司，人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft、Windows 2000，Microsoft、Office 2000，Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker6.0，Macromedia Dream Weaver3.0得心應手，并正在學習HTML、JavaScript、ASP等。
工作經歷
19xx.1-至今，電腦公司，人力資源部，經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
19xx.5-19xx.12軟件件公司，人力資源部，招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
19xx.10-19xx.4通信公司，市場部，市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的'市場策劃和經營戰(zhàn)略經驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
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