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2017人力資源管理應屆生的簡歷
個人資料
姓 名：
性 別： 女
出生年月： 1988年6月
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年7月
最高學歷： 本科
畢業(yè)學院： 仲愷農(nóng)業(yè)工程學院
所修專業(yè)： 工商管理
居 住 地： 廣東省 廣州市 海珠區(qū)
籍 貫： 廣東省 茂名市 電白縣
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手 機：
QQ/MSN：
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 2000-2500元
期望地點： 廣東省 廣州市 越秀區(qū)，廣東省 深圳市 羅湖區(qū)， 羅湖區(qū)
期望職位： 行政管理 人力資源管理 助理
意向概述： 希望能夠找到注重人才培養(yǎng)的企業(yè)。
教育經(jīng)歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
20xx年9月 - 20xx年6月 仲愷農(nóng)業(yè)工程學院 工商管理 本科
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷
時間 工作單位 職務
20xx年9月 - 20xx年11月 家樂福 促銷員
自我評價
本人個性開朗，責任心強，學習能力強。
延伸閱讀：
首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內(nèi)容
有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
注意事項：人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
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