簡(jiǎn)歷不要太以我為中心

    時(shí)間:2024-09-20 03:51:47 海發(fā) 各專業(yè)簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    調(diào)查顯示,76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的,但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾,這是最令專家難以滿意的地方。
    職業(yè)專家認(rèn)為,這個(gè)反差,充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說:“在制作簡(jiǎn)歷過程中,不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則,你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷,雖然自己看起來很滿意,卻難讓用人單位滿意。”
    此外,調(diào)查還顯示,寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%,但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為,這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題,很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì),就進(jìn)行“海投”,然后等著招聘單位找上門來。她表示,“海投”并沒有錯(cuò),但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位,應(yīng)聘幾類職位,就應(yīng)該有幾份不同的簡(jiǎn)歷。

    對(duì)此,職業(yè)專家說:“去年我找工作,就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位,我就把簡(jiǎn)歷投過去,很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果,得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年,我就不再偷懶了,會(huì)針對(duì)不同職位,對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整,突出不同的重點(diǎn)。所以,七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”
    應(yīng)聘什么樣的職位,決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前,一定要理解自己的職位是什么樣的要求,沒有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。

     

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