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出納崗位的簡(jiǎn)歷范文
應(yīng)聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應(yīng)聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 三門(mén)縣
自 我 評(píng) 價(jià)
吃苦耐勞
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)、出納
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州三門(mén)縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職無(wú),目前職位會(huì)計(jì),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2005-05--2009-10：臺(tái)州市科高防靜電裝備有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/會(huì)計(jì)
職位名稱(chēng)： 主辦會(huì)計(jì)兼財(cái)務(wù)主管
職位描述：負(fù)責(zé)填制審核憑證，材料成本核算,出口申報(bào)退稅等直至導(dǎo)出財(cái)務(wù)報(bào)表納稅申報(bào)以及應(yīng)收應(yīng)付帳款的核對(duì),統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的編制,直至報(bào)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,以及財(cái)務(wù)部部門(mén)的管理和按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
▌2003-06--2005-05：臺(tái)州市宏達(dá)印刷材料有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/會(huì)計(jì)
職位名稱(chēng)： 輔助會(huì)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)工業(yè)企業(yè)填制憑證,材料成本核算，銷(xiāo)售往來(lái)帳目核算，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)核算、統(tǒng)計(jì)，協(xié)助主管會(huì)計(jì)進(jìn)行其它日常工作以及各明細(xì)帳和總帳的登錄;
▌2009-11--至今：臺(tái)州金陶機(jī)械制造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/會(huì)計(jì)
職位名稱(chēng)： 主管會(huì)計(jì)
職位描述：主管會(huì)計(jì)
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2003-07 上海師范大學(xué) 財(cái)會(huì)類(lèi)/會(huì)計(jì)學(xué) 大專(zhuān)
1997-09--2000-06 三門(mén)縣健跳中學(xué) 財(cái)會(huì)類(lèi)/其他 高中
拓展閱讀：如何在求職中讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，從而為應(yīng)聘者爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)。如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出就要了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷，要有針對(duì)的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。那如何做到個(gè)人簡(jiǎn)歷有針對(duì)性呢?
首先，要有明確的求職目標(biāo)
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)選擇統(tǒng)一模版，把需要編輯的內(nèi)容送到打印社，打印數(shù)十份甚至幾十份分別投遞到不同用人單位。以一種廣撒網(wǎng)的心態(tài)去求職，注定是成功率不高的。如果想讓你的簡(jiǎn)歷在求職中脫穎而出就要有針對(duì)性，要有明確的求職目標(biāo)。把一份簡(jiǎn)歷格式化再一式多份，是效率很低的做法。在投遞簡(jiǎn)歷之前你要知道你想要求職的這個(gè)用人單位的發(fā)展前景，在這個(gè)單位你想要應(yīng)聘的崗位，你有什么能力去做好這個(gè)工作，能為單位帶來(lái)什么利益。
其次，重視簡(jiǎn)歷排版
在上面提到很多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷排版都是去打印社選擇的統(tǒng)一模版，用人單位每天都能收到這種模板的簡(jiǎn)歷，數(shù)量眾多，造成視覺(jué)疲勞。很有可能你的簡(jiǎn)歷就因?yàn)槭沁@種大眾化的排版被用人單位直接忽略。不要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在用人單位的眼里變得千篇一律。簡(jiǎn)歷的排版是給招聘官看的，除了要做到內(nèi)容讓招聘官一目了然還要給招聘官留下舒適、有特色、讓人耳目一新的印象。
做到以上兩點(diǎn)就可以讓你的簡(jiǎn)歷在求職中脫穎而出，只要稍微用心就能事半功倍，何樂(lè)而不為呢?
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