人事職責與工作內容

時間：2023-02-09 12:55:25 工作職責我要投稿

人事職責與工作內容

人事職責與工作內容1

　　1、根據(jù)公司經營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作；

人事職責與工作內容

　　2、作為業(yè)務的合作伙伴，配合業(yè)務建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的'管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關工作。

人事職責與工作內容2

　　1、進行招聘渠道的'開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事職責與工作內容3

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的'前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監(jiān)督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事職責與工作內容4

　　1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設置、調整的'合理性，并提出建議；

　　2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據(jù)崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。

人事職責與工作內容5

　　1、人事計劃和人員招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；

　　（3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　（2）制定公司人事制度并進行管理；

　　（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　（1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施；

　　（2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算；

　　（3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　　（4）和即將離職的員工面談并評估；

　　（5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；

　　（6）協(xié)助總經理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　（1）負責員工滿意度評估的`開展與資料統(tǒng)計；

　　（2）負責處理一般勞動糾紛；

　　（3）負責協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化的建設；

　　（4）負責組織公司文體活動的開展；

　　（5）負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容6

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事職責與工作內容7

　　1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的'檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作；

　　6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；

　　6、領導布置的其他工作。

人事職責與工作內容8

　　1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的.善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事職責與工作內容9

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的.組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

人事職責與工作內容10

　　1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的.工作;

　　2.協(xié)助領導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領導安排的其他日常事務。

人事職責與工作內容11

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負責辦理員工的'入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容12

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。

人事職責與工作內容13

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的.實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事職責與工作內容14

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的`簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事職責與工作內容15

　　1、負責公司前臺接待及電話；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的'領用、發(fā)放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

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