人力資源工作職責(zé)(集錦15篇)
人力資源工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點(diǎn)制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作;
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估;
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的策劃、組織和實施;
人力資源工作職責(zé)2
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；
3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源工作職責(zé)6
1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進(jìn)等;
2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);
3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。
人力資源工作職責(zé)7
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的'計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)8
1.略懂協(xié)會/園區(qū)的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動的身軀;商會的大型活動與園區(qū)的項目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;
2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);
3.對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)會公眾號運(yùn)營及協(xié)會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;
5.與會員保持緊密聯(lián)動，做好各項會員服務(wù)工作;
6.策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進(jìn)會議中有關(guān)事項至達(dá)至;
7.協(xié)助完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;
人力資源工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。
人力資源工作職責(zé)11
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。
7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源工作職責(zé)13
1、績效流程的完善與推進(jìn);
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;
3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)，跨部門課程的實施等;
5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。
人力資源工作職責(zé)14
負(fù)責(zé)集團(tuán)各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進(jìn)行及時反饋;
了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進(jìn)行人才畫像，并運(yùn)用于招聘實施;
定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運(yùn)用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。
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