勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

    時(shí)間:2021-12-04 18:24:24 仲裁申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

    【推薦】勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文集錦6篇

      在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì),申請(qǐng)書(shū)與我們的生活息息相關(guān),我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。那么相關(guān)的申請(qǐng)書(shū)到底怎么寫(xiě)呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    【推薦】勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范文集錦6篇

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇1

      申訴人:

      電話:

      住所地:

      被訴人:____________有限公司

      法定代表人:

      住所地:

      仲裁請(qǐng)求:

      由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

      事實(shí)與理由:

      申訴人于20xx年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了20xx年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

      根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:

      1、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。

      此致

      ××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:_________________

      _________年_____月_____日

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇2

      申請(qǐng)人:王X,女,漢族,xx年10月29日生,住址:xx省xx市,電話:

      被申請(qǐng)人:X工程有限公司,法定代表人:陳xx 地址:xxx市長(zhǎng)安區(qū)東二環(huán),電話:

      請(qǐng)求事項(xiàng)

      一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自xxx年12月起xxx年2月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

      二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的11月至2月份工資共計(jì)7000元。

      三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)付的雙倍工資共計(jì)21400元整。

      四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20xx元整。

      事實(shí)與理由

      申請(qǐng)人與xxx年12月27日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作,職位為會(huì)計(jì),試用期一個(gè)月,xxx年1月27日經(jīng)公司實(shí)際負(fù)責(zé)人董Xxx意轉(zhuǎn)正,并注明轉(zhuǎn)正后工資為前三個(gè)月1800/月,其后工資為20xxx月,工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬支付,每月月末發(fā)上個(gè)月工資。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也未為申請(qǐng)人繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

      申請(qǐng)人入職后工作兢兢業(yè)業(yè),獲得了公司肯定,但在xxx年下半年由于未能及時(shí)回收工程款造成公司財(cái)務(wù)緊張等原因,被申請(qǐng)人從11月份開(kāi)始拖欠申請(qǐng)人工資,申請(qǐng)人于是在xxx年初提出辭職,在向公司負(fù)責(zé)人董xx提出辭職并討要工資時(shí)均被其以公司沒(méi)錢、若辭職需等招到新的會(huì)計(jì)后辦理完交接等等理由拖延,故申請(qǐng)人又一直在被申請(qǐng)人處工作到xxx年2月底,現(xiàn)被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)狀況改善但仍未惡意拖欠申請(qǐng)人的'工資。

      被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定賠償申請(qǐng)人自入職第二個(gè)月起十一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí),為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位必須履行的義務(wù)。申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人原因提出辭職,亦符合主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求貴委依法支持相關(guān)請(qǐng)求,維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

      此致

      xxx長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:

      年 月 日

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇3

      申請(qǐng)人:

      法定代表人:

      地址:

      被申請(qǐng)人:

      身份證:

      住址:

      請(qǐng)求事項(xiàng):

      1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施,責(zé)令被申請(qǐng)人履行辦字第__________號(hào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁判決書(shū)的內(nèi)容;

      2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

      事實(shí)和理由:

      申請(qǐng)人__________與被申請(qǐng)人因_________勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,已經(jīng)由_____________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于_______年____月____日開(kāi)庭并作出辦字第__________號(hào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁判決書(shū),判令:

      被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi)因違反服務(wù)期條款支付申請(qǐng)人違約金人民幣_(tái)_________。

      現(xiàn)申請(qǐng)人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定,特向貴院申請(qǐng)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

      此致

      ___________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:_____________

      __________年____月____日

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇4

      申(被)請(qǐng)人

      姓名:張某性別:女國(guó)籍:中國(guó)民族:漢族

      身份證號(hào)碼:1111111111111111111

      出生日期:1981年4月3日

      工作單位:上海某某餐飲管理有限公司

      住址:上海市某路某號(hào)某室

      電話12345678郵編20000x

      被(申)請(qǐng)人

      單位名稱:某某電器(上海)有限公司

      單位性質(zhì):外商投資企業(yè)

      代表人姓名:趙某某性別:男職務(wù):法定代表人

      單位注冊(cè)登記地:上海市某區(qū)某路某號(hào)

      電話23456789郵編20000x

      請(qǐng)求事項(xiàng):1、要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù);

      2、要求被申請(qǐng)人支付20xx年春節(jié)三天的加班工資900元;

      3、要求被申請(qǐng)人支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;

      事實(shí)和理由:

      申請(qǐng)人張某于20xx年8月經(jīng)招聘進(jìn)入被申請(qǐng)人某某電器(上海)有限公司工作,雙方簽訂了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納,每月工資20xx元,當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間,申請(qǐng)人任勞任怨,有時(shí)根據(jù)被申請(qǐng)人的安排加班加點(diǎn),但被申請(qǐng)人從未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資。20xx年3月15日,被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。該通知書(shū)上寫(xiě)明,申被雙方的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年4月14日解除,被申請(qǐng)人將支付申請(qǐng)人工資至20xx年4月14日。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至20xx年4月14日,但被申請(qǐng)人至今未辦理退工手續(xù),也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定,用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù),F(xiàn)申被雙方勞動(dòng)關(guān)系已于20xx年4月14日解除,故要求被申請(qǐng)人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,F(xiàn)被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定足額支付申請(qǐng)人加班工資,故要求被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人20xx年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作滿1年8個(gè)月,故要求被申請(qǐng)人按20xx元/月支付申請(qǐng)人二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      綜上,申請(qǐng)人向貴會(huì)提出申請(qǐng),要求依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

      申請(qǐng)人確認(rèn)以下為文書(shū)送達(dá)地址:

      申請(qǐng)人名稱:張某被申請(qǐng)人名稱:某某電器(上海)有限公司

      文書(shū)送達(dá)地址:上海市某路某號(hào)某室文書(shū)送達(dá)地址:上海市某區(qū)某路某號(hào)某室

      郵政編碼:200000郵政編碼:200000

      某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:張某(簽名或蓋章)

      20xx年xx月xx日

      附:1、副本___x____份;

      2、證物___x____件;

      3、書(shū)證___x____件。

      注:1、申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容必須用鋼筆或水筆填寫(xiě)或按格式提供打印文本,并由申請(qǐng)人簽名或蓋章。

      2、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí),可用同樣紙張大小紙張?jiān)黾永m(xù)頁(yè)。

      附件:

      證據(jù)材料清單

      1、勞動(dòng)合同3頁(yè);2、考勤卡2頁(yè);3、加班申請(qǐng)單5頁(yè);4、工資單2頁(yè);5、加班工資計(jì)算表1頁(yè)

     。ㄒ韵驴瞻祝

      提交人(當(dāng)事人或代理人)簽名:張某

      仲裁機(jī)構(gòu)簽收確認(rèn):

      注:提交證據(jù)材料,需同時(shí)提交證據(jù)材料清單(一式二份)。

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇5

      申請(qǐng)人:____,女,漢族,出生年月日,住址被申請(qǐng)人:______公司地址:____

      法定代表人:____,電話:______

      申請(qǐng)事項(xiàng):

      一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。

      二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

      三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(20xx年1月至今)

      事實(shí)與理由:

      申請(qǐng)人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

      申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

      此致

      ______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

      申請(qǐng)人:________

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇6

      本人xxx,男,現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進(jìn)入弘大康寶利建筑器材搬運(yùn)有限公司工資,期間與公司簽訂了用工合同。

      用工合同規(guī)定工資是每年2萬(wàn)元,按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開(kāi)始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計(jì)拖欠本人工資2萬(wàn)元左右。

      特此,向貴局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,希望貴局根據(jù)我的實(shí)際困難,給予公正的仲裁。

      此致!

      申訴人:xxx

      20xx年7月2日

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