最新的員工獎罰的規(guī)章制度

    時間:2023-06-28 15:40:26 毅霖 制度 我要投稿

    最新的員工獎罰的規(guī)章制度(精選10篇)

      隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到制度的重要性,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編整理的最新的員工獎罰的規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    最新的員工獎罰的規(guī)章制度(精選10篇)

      最新的員工獎罰的規(guī)章制度 1

      一、獎勵制度

      1、工作積極,團結(jié)同事。

      2、員工過生日時,酒店為其贈送禮品。

      3、工作能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

      4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評。

      5、所管理的`器具、用具無破損、無丟失。

      6、從酒店的利益出發(fā),為酒店的發(fā)展,盡心盡力。

      以上6條,酒店按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。

      二、懲罰制度

      以下條款按次進行現(xiàn)金處罰:

      1、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

      2、對客人指手劃腳,品頭論足。

      3、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

      4、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

      5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

      6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

      7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

      8、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

      9、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

      10、不經(jīng)請假,隨意曠工。

      11、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

      12、當班時吃東西、看電視,用酒店電話辦理私人事情。

      最新的員工獎罰的規(guī)章制度 2

      第一章總則

      第1條(目的)

      根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條(適用范圍)

      本細則適用于公司所有正式員工。

      第二章責任與權(quán)限

      第3條(責任與權(quán)限)

      3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

      3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

      第三章運營程序

      第4條(獎勵)

      對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

      4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進企業(yè)經(jīng)營管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

      4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

      4-3保護公司財產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

      4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的。

      4-5因其它特殊貢獻應(yīng)當給予獎勵的。

      榮譽稱號和獎金分為以下三等:

      等級獎金額

      一等1500元-3000元

      二等800元-1500元

      三等300元-800元

      4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵

      4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

      4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料,對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,給予榮譽稱號和獎金,提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報的材料交人事部核準,由人事部提出意見,報總經(jīng)理批準。

      第5條(處罰)

      對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

      第6條(處罰細則)

      6-1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的,視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。

      直接損失價值處分種類

      100元-500元書面警告

      500元-1000元書面嚴重警告

      1000元以上解除勞動合同

      6-2工作嚴重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔責任的大小,責令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:

      損失金額處分種類

      100元-1000元書面警告

      1000元-2000元書面嚴重警告

      2000元以上解除勞動合同

      6-3不服從公司的正常工作調(diào)動,公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的.予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

      6-4員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰:

      1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者,罰款50元。

      2)在上班時間睡覺者,罰款50元。

      3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者,罰款50元。

      4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

      第7條(處分)

      違紀人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見,經(jīng)人事部研究處理。

      第四章附則

      第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,作為考核員工的依據(jù)。

      最新的員工獎罰的規(guī)章制度 3

      為了加強學校內(nèi)部管理,促進全體教職員工的工作積極性和主動性,教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務(wù)、給學校的聲譽造成嚴重影響者,特制定以下處理規(guī)定:

      一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定:

      1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

      2、早退:凡提前離校、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

      3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

      4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

      5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時,作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

      備注:1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者,必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

      2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請假,每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

      二、教職工一般的違紀失職處理:

      1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù),不按時上交規(guī)定表冊,不按時完成布置的臨時工作者。

      2、在教室和公共場合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當著學生的面吸煙)。

      3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

      4、教師有以下行為者:

     、佟⒔贪笝z查不合格者;

      ②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者;

     、、教學采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙曊n不管學生或管理效果極差者;

      ④、有體罰學生者;

     、、未經(jīng)特許坐著上課者。

      5、保衛(wèi)科人員不注意形象;不認真履行工作職責;對社會閑雜人員不予勸出;粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導(dǎo)者。

      6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

      三、嚴重違紀失職的處理:

      處理金額每次40-80元,特別嚴重者扣除當月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

      1、教師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒有事前請假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類推。

      2、不服從工作安排和調(diào)動,有意扯皮者贊成嚴重后果者。

      3、教師有以下行為者之一:

      ①、私自調(diào)課者造成不良后果者;

     、、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者;

      ③、教師無教案上課者;

     、蒹w罰學生造成嚴重影響和后果者;

     、、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者(指家長或社會單位對某教師提出強烈反映)。

      4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

      5、未經(jīng)許可亂收費,影響較大者。

      6、有其它嚴重違紀失職,影響較壞者。

      四、處理的.執(zhí)行機構(gòu)及方法:

      由書記和副校長擔任考核組長,各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當月將處理情況書面通知年級部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當月津貼中扣除。

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      一、懲罰條例

      1、違反以下條例,扣除當日工資及相應(yīng)補貼外,罰款20~100元。

      2、儀容儀表不符合要求。

      不服從上級調(diào)動安排,擅不到崗者。

      私自調(diào)換班次、補休等。

      工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。

      未按手續(xù)請假或假滿無故不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準不到崗者。

      收銀臺內(nèi)規(guī)定人員以外員工進入者。

      到崗未簽到或遲到30分鐘者。

      衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標準者。

      非休息區(qū)域隨意走動、停留、干擾顧客,大聲喧嘩、嬉笑打鬧者?谕屡K字,上崗吃東西,扎堆聊天、串崗者。

      不服從領(lǐng)導(dǎo),頂撞上司者。

      為客人服務(wù)發(fā)生沖突或出現(xiàn)差錯,造成不良影響者。

      工作失誤造成產(chǎn)品及物品浪費或損壞者,除原件賠償外。

      工作時間內(nèi)會朋友者。

      公共場所的物品缺損或丟失由責任人群共同賠償。專人負責的房間物品的缺損或丟失由專人負責賠償外。

      規(guī)定表格遲交,填寫不規(guī)范,不清楚。

      工作中遇到問題,推卸責任者。

      發(fā)現(xiàn)跑單現(xiàn)象,相關(guān)人員共同賠付跑單金額并于處罰。

      對同事惡意攻擊,搬弄是非,誣告、偽證制造事端者。

      嚴禁客人落下貴重物品,如有落下,第一次罰款30元,第二次罰款50元,以后每次100元。

     。ㄋ袉T工)上班時間打私人電話超過3分鐘者。

      美療師嚴禁私自使用會所的產(chǎn)品,一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。第一次100元。

      因服務(wù)技術(shù)或質(zhì)量等導(dǎo)致顧客投訴的,當事人、主管、顧問一并受罰。

      3、違反以下條例罰100—200元:

      無論何種理由,私自將店內(nèi)物品帶回家者。

      因私自調(diào)換班次造成空崗,出現(xiàn)差錯造成損失者。

      無論何種理由,向客人索取小費、禮品、紀念品者。

      粗暴的與客人爭吵造成嚴重后果的扣除200元

      4、處罰300元以上至開除:

      侵占公款、公物或客人財務(wù)有具體事實者

      涂改、偽造單據(jù)或有關(guān)文件

      與客人爭吵,顧客投訴,后果嚴重者

      向客人推銷本店以外產(chǎn)品及服務(wù)者

      未經(jīng)批準私配店內(nèi)鑰匙者

      不負責的傳播對公司形象不利的言論,并造成不良影響者

      不負責任,嚴重影響工作正常進行者。

      用公司電話聊天、播打信息臺者。

      損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。

      二、獎勵條例

     。ㄒ唬﹩T工符合下列條件之一者給予獎勵酌情獎勵100—500元。

      1、對改善公司或部門的經(jīng)營管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

      2、做好本職工作,為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。

      3、以優(yōu)異的`服務(wù),為企業(yè)贏得良好聲譽者。

      4、拾金不昧,成績顯著者。

      5、在設(shè)備改造,技術(shù)革新方面取得突出成績者。

      6、提出合理化建議,對改進企業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù),經(jīng)實踐證明,有突出成效者。

      7、技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績優(yōu)秀,且能在實際工作中切實體現(xiàn)者。

      8、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,認真履行職責,有突出表現(xiàn)者。

      9、及時發(fā)現(xiàn)、排除重大事故隱患,使公司避免重大損失者。

      10、奮不顧身搶救、保護國家、公司財產(chǎn)和顧客生命、財產(chǎn)者。

      11、在維護國家、民族尊嚴和公司聲譽方面有突出貢獻者。

      12、全年出滿勤者。

      13、忠于職守,嚴格遵守操作規(guī)程,全年安全工作無大、小事故者。

      14、熱誠盡職,工作效率超群,堪稱全體員工楷模者。

      15、檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。

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      一、目地

      1、為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序,構(gòu)成良好的獎懲機制。

      獎:激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

      懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。

      2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

      3、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。

      4、是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

      二、分類及適用范圍

      1、行為規(guī)范類:適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整;(懲:約束全員行為)

      2、管理操作類:適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲:保障各類管理制度運行)

      3、經(jīng)營效益類:適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人;(獎:業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)

      三、獎懲原則

      1、獎懲有依據(jù)的原則:獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標等。

      2、獎懲及時的原則:為及時的鼓勵員工對公司的'貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎懲必須及時。

      3、獎懲標準嚴格的原則:員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的基本要求,當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。

      4、獎懲公開的原則:為了使獎懲公正,公平,并到達應(yīng)有的效果,獎懲結(jié)果必須公開。

      5、獎懲公正的原則:防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。

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      一、獎勵

      1、提供對店鋪有益的建議;

      2、提供正確的偷盜信息,使店鋪免遭損失,可獲得一定金額的獎勵;

      3、始終保持服務(wù)標準,維護店鋪良好的形象;

      4、敢于反映違反店鋪制度的現(xiàn)象,并以身作則,維護店鋪形象;

      5、獎勵由店鋪每月組織評選1名表現(xiàn)優(yōu)秀者,報送市場部賬務(wù)審核,獎勵從店鋪公積金中抽取。

      二、處分類別

      (一)、以下行為為甲類過失

      1、上、下班不考勤或簽到;

      2、不修飾儀表;

      3、在賣場工作時沒有按標準穿工作服;

      4、未按要求佩帶工作證或工牌;

      5、無故遲到或早退;

      6、擅離工作崗位;

      7、隨地吐痰或亂丟垃圾;

      8、非緊急情況下使用店鋪電話辦理私人事務(wù);

      9、店堂內(nèi)沒有執(zhí)行站立服務(wù)標準,站立時靠貨架或其他不規(guī)范的動作;

      10、服務(wù)態(tài)度欠佳,缺乏主動性,責任心;

      11、違反安全守則或店鋪日常紀律(未造成損失者)。

      (二)、以下行為為乙類過失

      1、未通過店鋪服務(wù)基本技能考核;

      2、代人或委托他人考勤或簽到;

      3、當班時睡覺;

      4、粗言穢語;

      5、對上級、同事不禮貌,不服從主管或上級的工作分配;

      6、任何對顧客不禮貌的.行為;

      7、嬉鬧及聚眾聊天;

      8、在賣場上,倉庫內(nèi)飲食、吃零食(店鋪指定的位置除外);

      9、故意損耗、損壞店鋪設(shè)備或其他財產(chǎn),損壞顧客的財物;

      10、發(fā)表虛假或誹謗之言論,影響店鋪、顧客或其他員工的聲譽;

      11、未經(jīng)主管批準私自裝、換鎖和配鑰匙;

      12、拾遺不報;

      13、因個人行為影響店鋪正常營運和店鋪形象;

      14、在賣場、倉庫內(nèi)長時間會客影響自己和同事工作,勸告一次不聽者。

      (三)以下行為為丙類過失

      1、入職后未在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證原件及復(fù)印件和相關(guān)信息資料;

      2、入職提供虛假信息及證件;

      3、入職1個月內(nèi)不與店鋪簽訂勞動合同;

      4、1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工達5天;

      5、毆打他人或相互毆斗;

      6、當班時喝酒;

      7、向顧客索取金錢或其他報酬;

      8、偽造單據(jù)、文件、意圖行騙;

      9、任何盜竊行為;

      10、提供假資料或報告而使店鋪造成重大損失;

      11、賭博或圍觀賭博;

      12、未經(jīng)批準,私自兼職;

      13、向外透露店鋪的營業(yè)和操作狀況、銷售報表、店鋪資料、文件等商業(yè)機密;

      14、利用職權(quán)為自己或他人謀取利益;

      15、濫用店鋪折扣或利用折扣作弊;

      16、收銀員、店長不按規(guī)定存款并有挪用貨款的行為;

      17、在店鋪售賣、寄賣非店輔產(chǎn)品或同類產(chǎn)品;

      18、收銀員利用職務(wù)之便,自己或幫助其他人員用信用卡套取收銀臺現(xiàn)金;

      19、收銀員未按收銀程序操作而造成帳務(wù)混亂;

      20、店長未按失貨賠償程序而造成帳務(wù)混亂;

      21、未按安全守則操作而引起店鋪失竊、失火;

      22、攜帶或收藏一切禁品(如槍械、毒品、利器、贓物、淫穢刊物等);

      23、未按店鋪業(yè)務(wù)規(guī)范操作流程而危及其他員工或顧客的人身及財產(chǎn)損失;

      24、觸犯國家任何刑事法律。

      為達到和保持高度的工作效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),員工必須認真服從和履行管理制度及店鋪臨時頒發(fā)的各種規(guī)定。如行為不檢,將視情節(jié)輕重,依據(jù)下列規(guī)則,予以紀律處分:

      ①口頭警告:對于犯甲類過失者罰款5元,并填寫《店鋪員工違紀處罰單》交由員工確認、店鋪負責人簽字后留檔,處罰款列入店鋪公積金中;

      ②書面警告:三次觸犯甲類過失或初次初犯乙類過失罰款10元,操作流程同上;

     、坜o退:書面警告兩次者,一律罰款50元,累計3次者作“辭退”處理;凡是觸犯丙類過失,店鋪將立即與其解除勞動合同關(guān)系并不承擔相關(guān)責任,發(fā)放《交接通知單》在規(guī)定時間內(nèi)辦好工作交接手續(xù)。

      三、員工上訴

      員工對店鋪主管的處分不服,可于警告書發(fā)出七天內(nèi),以書面形式向上級主管申請申訴,將視情節(jié)需要,由上級主管進行核實后裁決。所有獎勵及處罰均由主管店鋪的負責人簽發(fā)并留檔。

      最新的員工獎罰的規(guī)章制度 7

      一、獎勵制度

      1、員工過生日時,酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。

      2、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請假,無曠工。

      3、工作積極,團結(jié)同事,任勞任怨。

      4、禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評。

      5、所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。

      6、從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻,盡心盡力。

      以上6條,酒店按照月。季。年度進行評比依據(jù)評比結(jié)果給予獎勵。

      二、懲罰制度

     。ㄒ唬_`反一下規(guī)定,每次處罰二十元。

      1、上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計曠工3次無全勤)。

      2、在工作時間。玩手機。閑聊。嬉戲干與工作無關(guān)的`事。

      3、浪費公物,視情節(jié)處理。

      4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

      5、工作時間內(nèi)躺臥。睡覺。對客人指手畫腳,品頭論足,把個人情緒帶入工作中。

      6、操作不按照規(guī)定,不標準服務(wù),違規(guī)操作。

     。ǘ。違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

      1、不服從管理與分配工作。(多次給予開除)

      2、對同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

      3、隨意進入廚房,偷吃。偷拿等

      4、工作散漫,粗心大意。

      5、在更衣柜存放酒店物品。食品或飲料。

      6、上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

      7、對賓客不禮貌,與賓客爭辯。

      8、當班時擅自離崗,閑逛,干私人事情。

      9、不請假,隨意曠工。

      最新的員工獎罰的規(guī)章制度 8

      一、愛崗敬業(yè),時刻維護集體名譽和利益,對工作認真負責,對同事團結(jié)友愛,經(jīng)常主動助別人者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員工宗合議獎勵30元。

      二、認真完成本餐廳各項工作,學習任務(wù),品德高尚,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表楊者,獎勵30元。

      三、拾到顧客遺物主動交還者,經(jīng)核實每次獎勵20元。

      四、積極提出合理化建議者,經(jīng)評估采用獎勵20元。

      五、經(jīng)常協(xié)助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作,經(jīng)評議獎勵30元。

      六、不按規(guī)定佩戴工號牌,當值不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款5元。

      七、不講普通話,當班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款510元。

      八、不使用本店指定的.員工通道,每次罰款10元。

      九、當班期間,工作散慢,粗心意,隨地吐痰,每次罰款10元。

      十、遲到與早退,10分鐘之內(nèi)扣5元,30分鐘之內(nèi)扣10元,30分鐘以上按曠工半天(曠工1天扣3天半工資及資金),管理人員加倍處罰。

      十一、整理打掃衛(wèi)生不合格,無故減少服務(wù)項目者,每次罰10元。

      十二、廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款50元。

      十三、無故不參加集體活動者,每次罰款20元。

      十四、見顧客及上級、同事不主動問好者,每次罰款10元。

      十五、帶情緒上崗,對工作敷衍了事,給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款20元。

      十六、浪費餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款20元,情節(jié)嚴重者按情況研究處理。

      十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上崗帶醉態(tài)、散布虛假幅言論影響本店、客人或其他人員聲譽,每次罰30元。

      十八、擅自脫崗,當班亂串包廂睡覺、看報紙、吸煙、打電話,每次罰款20元。

      十九、對上級不禮貌,違背不服從管理,或上級合理的工作安排指令者每次罰款30元。

      二十、因疏忽搞壞餐廳或客人財物者,按價賠償,并罰款20元。

      二十一、對客人要小費或其它報酬,對客人暴或不禮貌,與客人爭辯,私自配制本店鑰匙者,每次罰款50元。

      二十二、污偷盜、索、行、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人,與客人吵架,每次罰款100元。

      二十三、組織參加煽動罷工、斗毆、聚從鬧事,經(jīng)常違返餐廳規(guī)定,屢教不改,每次罰款100元,情節(jié)嚴重者交部門處理。

      二十四、作風不正派,拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作者,目無紀律,頂撞領(lǐng)導(dǎo),無故找理由開脫責任者,一次罰款20元,兩次開除。

      二十五、故意損害圣多美西餐廳名譽者,扣發(fā)當月工資直接開除。

      二十六、不在指定區(qū)域待崗,亂竄包廂或搞男女關(guān)系者,每次罰款100元。

      二十七、客人入座,不主動給客人推送茶水及介紹菜譜消費項目者,罰款10元。

      二十八、報錯房號、臺號、在消費清單上多寫、漏寫、字跡不清造成失誤者,每次罰款10元。

      二十九、未經(jīng)上級同意,私自帶外來人員在本店逗留,及在餐廳就餐,員工宿舍留宿者每次罰款100元。

      三十、替其他人打卡的,一次處罰100元。

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      一、獎懲制度:

      1、不帶工作帽進操作間,罰款1元/次;

      2、在工作間內(nèi)吸煙,喝酒者,罰款2元/次;

      3、在操作間打罵,嬉戲,罰款20元/次;

      4、浪費原材料者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以致開除;

      5、不愛惜廚房工具者,視情節(jié)輕重,處以罰款,警告,以至開除;

      6、因其本人原因,故意拖延時間,造成上菜慢,引起客人投訴,跑單者,罰款10元/次;

      7、因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單,造成原料沒有,不能出菜者,罰款5元/次(市場缺貨的情況例外);

      8、在宿舍吵嚷打鬧,造成鄰居投訴者,罰款10元/次,超過兩次開除宿舍,自行解決住宿;

      9、劃菜員不向傳菜員報菜名,桌號,罰款5元/次;

      10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號,造成本店損失的,按菜譜價格賠償;

      11、不經(jīng)經(jīng)理允許,擅自改菜單者,按菜譜上此菜的價格賠償;

      12、下班前不關(guān)燈,不關(guān)煤氣,或不關(guān)抽油煙機,究其責任人責任,罰款10元/次;

      13、衛(wèi)生檢查不合格者,罰款5元/次;

      14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲,鐵屑或其他廚房用品,追究負責人責任,如查不出,配菜員,炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金;

      15、熱菜出菜時不加任何修飾的,打盒者罰款5元/次;

      16、丟失工具者,按工具價格賠償;

      17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜,究其炒菜人員的責任,落實后于以懲罰,如因菜品質(zhì)量問題,炒菜人員按菜譜價格賠償;視情節(jié),酌情處理。

      二、獎勵制度

      1、提出對廚房改善的`合理化建議,被采納并切實有效者,獎勵10元/次;

      2、創(chuàng)作出新菜品,并給酒店帶來良好效益者,獎勵50元/次;

      3、連續(xù)一個月,衛(wèi)生檢查全優(yōu)者,獎勵20元;

      4、及時發(fā)現(xiàn)隱患(例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)),避免危險發(fā)生者,獎勵20元。

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      一、獎勵制度

      1、工作積極,團結(jié)同事。

      2、員工過生日時,酒店為其贈送禮品。

      3、工作能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無曠工。

      4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的.好評。

      5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

      6、從酒店的利益出發(fā),為酒店的發(fā)展,盡心盡力。

      以上6條,酒店按季度、年度進行評比,依據(jù)評比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。

      二、懲罰制度

      (一)違以下條款按次進行現(xiàn)金處罰

      1、浪費公物,視情節(jié)輕微的。

      2、對客人指手劃腳,品頭論足。

      3、對賓客不禮貌,與客人爭辨。

      4、與客人爭吵,把個人情緒帶入工作中。

      5、妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則。

      6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的`事。

      7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

      8、當值時擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

      9、隨意進出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

      10、不經(jīng)請假,隨意曠工。

      11、上班時間隨意吸煙,擅離工作崗位,無故遲到、早退。

      12、當班時吃東西、看電視,用酒店電話辦理私人事情。

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