紀律的規(guī)章制度（精選40篇）
紀律制度可以規(guī)范行為，加強管理，激勵積極性，從而提高工作和學習效率，達成預期的效果。以下是小編收集整理的紀律的規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。（點擊對應目錄可以直接查閱哦！）
| 【1】紀律的規(guī)章制度 |
| 【2】班級紀律的規(guī)章制度 |
| 【3】學生會紀律的規(guī)章制度 |
| 【4】醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 |
| 【5】公司紀律的規(guī)章制度 |
紀律的規(guī)章制度 1
一、班主任跟班：
1.每天固定檢查時間：早上7：10，中午2：10及上午課間操期間，每天三次。
2.以上三個時間段班主任應在教室，政教處每天檢查并公布班主任跟班情況，班主任在班加10分，否則扣10分。
3.班主任在班期間，組織好班級紀律，檢查學生出勤情況，督促學生搞好室內外衛(wèi)生，督促學生課前自學，督促學生做眼保健操，做學生思想工作。
二、課堂日志：
1.課堂日志每周滿分450分，若班級無扣分情況，則加10分
2.課堂日志、班會記錄表周一早上發(fā)到各班，周五下午第三節(jié)課后上交政教處，不及時上交扣5分；班會沒有按要求正常開展扣10分。
3.每天九節(jié)課（早讀、上午四節(jié)課、下午三節(jié)課）由任課老師把班級情況記錄在課堂日志上，下午第四節(jié)自習、晚自習由教務值班人員檢查，每天將考核結果及時上報政教處，晚自習單獨考核。
4.任課老師詳細記錄每節(jié)課學生表現(xiàn)，要求根據(jù)遲到人數(shù)扣3—5分，曠課扣10分，吃東西、看雜書、睡覺等扣2分，不按要求填寫扣10分。
5.每周五下午政教員根據(jù)課堂日志算出課堂分數(shù)，無特殊情況星期一及時公布。
三、常規(guī)紀律檢查
1.每周紀律基數(shù)分為400分，算分時，根據(jù)各項檢查情況算出每班紀律總分，進行評比。
2.每天三次固定檢查時間：早讀課前、下午第一節(jié)課前、晚自習前的紀律情況。
3.政教處及學生會紀檢部分組檢查各班課前自習情況，凡聊天、亂走動、不安心學習者，每人次扣5分；發(fā)現(xiàn)不讀書玩耍、聽音樂、玩手機等等，一概每人扣10分，插座上有充電器，充電器沒收，并扣班級10分；看不正當書籍每人次扣5分，課前10分鐘自學檢查班級人員齊，學習認真加10分。
4.上課鈴響后未進教室者視為遲到，遲到、早退者每人扣班級10分，課間遲到者每人次扣10分。
5.課間在教室內玩牌、下棋、追逐打鬧、拍球等等發(fā)現(xiàn)后每人次扣班級10分并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處分。
6.曠操（包括早操）、不參加升旗、不帶校卡等情況，每人次扣10分。
7.吸煙、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，視情況做出相應的停課反省和處分。
8.頂撞老師影響課堂秩序視情節(jié)輕重扣班級20分，并給予嚴重警告以上處分。
9.考試作弊根據(jù)《三高考場紀律要求》的規(guī)定進行考核。
10.談情說愛或在公共場合有親昵行為者扣班級30—50分，給予警告以上處分。
11.上課開手機的，每人次扣班20分，態(tài)度惡劣者給予嚴重警告以上處分。
12.擅自將外校學生（社會閑散人員）帶入學校，每發(fā)現(xiàn)一人次扣班級20分，并給予警告處分。
13.有著奇裝異服、帶首飾、怪發(fā)、染發(fā)、披肩發(fā)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)政教人員、班主任、學生會檢查人員應責令其改正，每人次扣10分，如不服從管理，視情節(jié)輕重對當事人嚴肅處理。
14.早自習、課間操及午自習前檢查燈，不關燈的班級扣10分（天陰除外）。
15.政教處檢查班級的學風，表揚一次加20分。
16、各班教室后門沒有敞開，每次扣10分。
17、課堂上睡覺、玩手機等違紀的'學生，每檢查一人次扣1分（等通知執(zhí)行）。
18、每學期召開的家長會，根據(jù)家長到會率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累計加60分。
19、學分每學期請假達到或超過5次，綜合素質評價手冊師評一欄將為B等級。
20、學校執(zhí)行每周班級值周的檢查方式，針對校園和教室內衛(wèi)生保持情況進行檢查，值周同學一次不到位扣班級10分，地面衛(wèi)生保潔不好一次扣班級10分。值周沒有出現(xiàn)問題的班級一次給班級加50分。
紀律的規(guī)章制度 2
一、進入考場時，只能帶必需的.筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應統(tǒng)一放在規(guī)定的地方。
二、在試卷規(guī)定的地方填寫自己的姓名、考號，不可在試卷上作其它標記。
三、考試開始才能開始答卷。
四、按規(guī)定用鉛筆、圓珠筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。
五、答題要寫在試卷規(guī)定處，書寫格式正確。
六、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場，考試結束后才可交卷出考場。
七、保持考場安靜，不可說話，不可喧嘩，不可在考場外逗留或談論。
八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。
九、考試終了，立即停筆，等監(jiān)考老師點清試卷，無差錯方可依次退出考場，不可帶走試卷。
十、違反以上紀律者，按情節(jié)輕重，分別予以批評、扣分、取消本次考分等處分。
紀律的規(guī)章制度 3
為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
（3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經(jīng)領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的'老師視為曠課。
（4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統(tǒng)一的信號組織上下課，不壓堂。
（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
（十四）為使工作紀律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。
4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。
紀律的規(guī)章制度 4
為了嚴肅勞動紀律，提高辦事效率和服務質量，確保各項工作任務完成，制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到，(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上，年度考核不得評為稱職(合格)；每次遲到超過半小時扣100元，超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，應事先提出書面申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長批準；一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天)，經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明)，經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明，經(jīng)分管領導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務及其全局性的公差、勤務期間；
(2)遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間；
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作，機關工作人員在上班時間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計超過年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間，對我局機關工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領導參加。并由參加抽查人員填寫<黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表>。上班時間電腦游戲或炒股的`，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關規(guī)定處理外，年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的，每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自xx年七月一日起實行。
紀律的規(guī)章制度 5
1.注意早讀和午讀紀律，不準在教室內說笑，不準無故下位走動，如有違反每人次扣2分。
2.課間不準在教室打鬧、跑動、大聲喧嘩。準備好上下一節(jié)課的`書本、文具等。再上課鈴響之前所有學生必須回到教室，不準以任何理由在校園玩耍。如有違犯，每人次扣2分。
3.課間不準在校園內奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛(wèi)生除外)。說話要有禮貌，見到老師要問“老師好!”見到家長及來學校的人員要有禮貌，主動問好。進出老師辦公室要打報告。如有違反，每人次扣2分。
4.課間操鈴響后立即到指定地點站隊做操或跑操，站隊要快、靜、齊，不準有說笑、打鬧現(xiàn)象，班主任或任科教師做好監(jiān)督。做操動作規(guī)范、認真。班級不做扣5分，做但不認真每人次扣1分。
5.上學放學不可在校園內隨意騎自行車，上學時在進校門前必須下車，放學時必須在出校門后才能騎車，如有違反，酌情扣1—5分。
6.自行車要擺放在各班級指定位置，不可隨意擺放。擺放方向統(tǒng)一擺向內，車尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分小學班級紀律規(guī)章制度小學班級紀律規(guī)章制度。
紀律的規(guī)章制度 6
為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，為了讓同學們感受到大家庭的溫暖，使班級工作能夠正常有序進行，使機自10-4班成為一個團結優(yōu)秀的集體，特建立此班級管理制度。具體內容如下：
(一)班級日常管理制度
1、學習：大學生的主要任務是學習，大家必須充分重視，努力做到：
1)按時上課，不遲到，不早退，不逃課。有事不能上課要按照有關程序請假，獲得批準方可。
2)上課認真聽講，不得做與課堂學習無關的事情，對老師有教學上的意見向班長、學委反映，在班級內征求意見后，由班長、學委轉達。
3)遵守課堂紀律，尊重老師，體現(xiàn)出大學生應有的風度。
4)積極配合學委的工作，認真完成作業(yè)，按時上交。
5)工作日(周一至周五)不能玩游戲，要有大學生應有的自制力。堅持上晚自習，規(guī)定時間7：00-9：30。
6)按時作息，盡量保證一天八小時睡眠時間，冬令時工作日23：00熄燈，夏令時延長半小時。
2、衛(wèi)生：宿舍是大學生活動的重要場所，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學們的生活環(huán)境，因此，宿舍衛(wèi)生必須保持：
1)宿舍內部要制定相應的衛(wèi)生制度(周三按星級宿舍標準，其他必須保持整潔)，實行責任到人制，宿舍長及班干部負責監(jiān)督。
2)宿舍衛(wèi)生至少每周打掃一次，包括衛(wèi)生間的打掃和便池的清潔，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境。
3)切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作，認真對待衛(wèi)生檢查。
4)注重個人衛(wèi)生。
3、活動
因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規(guī)定
1)對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結界奮進的班級體。
2)對于院、校組織的活動，同學們也應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
3)同學們要積極的.為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。
4)班費收支每月公示，學期初、末時，由班長作預算報告和決算報告。
5)因公花費或需要因公花費的團隊或個人，可申請班費報銷。
(二)班級獎懲制度
1、評優(yōu)、評先依據(jù)《中國礦業(yè)大學學生手冊》進行評選。
2、推薦黨校學員采取民主與集中相結合的原則進行評選，評選標準嚴格按照學校當學期制定的推薦標準，對于平時在班級活動中不活躍、不關心集體的同學及群眾基礎不夠好的同學，視不達標者，不予推薦，名額允許有空余。
3、在校級及校級以上活動中為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將在評優(yōu)、推薦時予以優(yōu)先考慮，或予一定的物質獎勵。
4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
5、對有著見義勇為、拾金不昧等發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德行為的同學，提高年終測評等級、年終評優(yōu)予以重點推薦，或給與物質獎勵。
6、班委同學必須嚴格遵守班級規(guī)章制度，起到模范帶頭作用，對于班委、舍長工作上的錯誤，同學們可批評指正，班委必須虛心聽取；對于敗壞班級風氣、工作不積極或濫用職權的班委同學，同學們可以當面提出抗議或向老師、班長、團支書等反映，并提出彈劾。
7、對存在以下行為的團隊或個人，予以班內通報批評、降低年終測評等級、取消評優(yōu)推薦資格等懲罰：
1)在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退多次的同學，并根據(jù)實際情況進行懲罰
2)有重大錯誤，影響班級榮譽的
3)不服從班委、舍長正當安排，不配合班委工作，并多次不改的
4)頂撞老師，不虛心接受批評的
5)凡考試中有舞弊行為，經(jīng)查屬實的
6)故意違反班級規(guī)定或多次違反班規(guī)的
7)其他不符合合格大學生身份的行為
8、對存在以下行為的團隊或個人，予以公開批評或班會自我檢討、年終測評等級給予不合格、取消評優(yōu)推薦資格等懲罰：
1)在學校取消掛科之前，掛科的同學，每掛一門寫一份1000字的檢討。
2)嚴重違反班級規(guī)定并不予以改正者，予以公開批評、班會自我檢討、取消獎助學金和黨員推薦資格。
3)其他影響惡劣或較為嚴重的行為
9、對所有愿意接受批評與處罰的同學，都給予其將功補過的機會。
紀律的規(guī)章制度 7
1、為加強公司辦公環(huán)境的管理，合理使用辦公設備設施，保護公司財產(chǎn)，特制定本制度。
2、辦公室負責辦公場所正常秩序和辦公紀律的監(jiān)督控制，安檢部負責辦公場所的安全監(jiān)察控制，各廠隊安排專人負責辦公環(huán)境的正常秩序、辦公安全、勞動紀律的控制檢查和記錄。辦公環(huán)境的安全保衛(wèi)工作由門衛(wèi)負責。辦公人員包括：公司各職能部門員工、綜合維修隊全體員工、各施工隊辦公人員。
3、辦公環(huán)境要保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、嬉戲及做與工作無關之事。說文明用語，不說服務忌語，嚴禁說臟話。
4、不得遲到、早退、脫崗。有病有事要提前一天請假。無特殊情況，不接受上班前的電話請假。綜合維修隊全體員工實行上下班簽到制度。
5、未經(jīng)使用權人允許，其他所有人員不得動用其辦公設施。不得在辦公時間從事打毛衣、繡花、聽收音機；更不得使用微機玩游戲、看電視節(jié)目等。
6、工作時間不得串崗、不得在別人辦公室、或者在別人辦公時長時間閑談，影響別人正常辦公。
7、經(jīng)理辦公室是經(jīng)理聯(lián)系業(yè)務、思考和決定重大決策的重要場所，除領導班子成員和關鍵部門負責人外，其他人員無事不要打擾。若有事需要請示經(jīng)理或者與經(jīng)理交流，需要先打電話聯(lián)系，經(jīng)批準后方可進入經(jīng)理辦公室。
8、進入辦公場所，綜合維修隊全體人員必須穿工作服，所有辦公人員必須佩戴工作牌。
9、財務室、維修調度室、維修統(tǒng)計室、夜間值班室等場所，未經(jīng)經(jīng)理同意，不得在任何時間從事任何娛樂活動，公司各施工隊不得在施工高峰期、綜合維修隊各班組和其他辦公室不得在節(jié)假日外從事任何娛樂活動。
10、公司實施節(jié)假日值班制度，由行政管理部門負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，值班人員應認真填寫值班記錄。
11、各部門要負責設備設施的日常維護、保養(yǎng)工作，保證辦公區(qū)域的設備設施的完好。不得損壞辦公場所的設備設施，若有遺失或損壞，將予以賠償。
12、在鎖門前必須認真檢查辦公區(qū)域內的門窗是否關好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。防止被盜或火災等事故的發(fā)生。
13、所有員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生。辦公室內的'清潔衛(wèi)生由各部門自行負責。
14、公司有關人員應將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好，關閉電源后離開。
15、公司辦公場所的用電用氣設施必須保證安全，不安全的設施必須限期更換。廠隊辦公場所的物品擺放要符合安全規(guī)定。
16、安檢部負責組織有關人員不定期地對公司辦公場所的安全實施監(jiān)督檢查，如有隱患，相關部門要及時整改解決。
17、以上辦公紀律，請有關部門和員工按照本規(guī)定嚴格執(zhí)行。若有違反，輕者給予批評教育，嚴重者將給于以下處罰：
（1）對于擾亂辦公秩序，造成一定影響的；在辦公時間從事打毛衣、繡花、聽收音機等與工作無關活動的，每人次罰款20元；沒有做好辦公室的安全防范措施的，每人次給予本人50元處罰。
（2）對破壞團結或者頂撞、謾罵，造成很壞影響的；利用微機在上班時間從事游戲、看電視或其他與工作無關活動的；在辦公區(qū)內態(tài)度不好，造成嚴重影響的；動手打架的；對責任人視情節(jié)給予100元以上的經(jīng)濟處罰。
18、各職能部門要嚴格執(zhí)法，不得營私舞弊，隱瞞違反辦公紀律的行為，否則，視情節(jié)給予職能檢查人員、各隊主管人員、各隊紀律負責人員同等的處罰。
紀律的規(guī)章制度 8
一、按時上課，不遲到，不早退，不逃學，有病有事要請假。
二、上課預備鈴響后，學生要立即回教室，做好課前準備，把課本、作業(yè)本等學習用具，整齊地擺放在課桌上，靜候老師來上課。遲到者在得到老師允許后，方可進教室。上課時未經(jīng)老師同意不得調動座位或離開上課地點。
三、上下課應全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。
四、上課時要專心聽講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問題聲音響亮，不準看與上課無關的書刊，不做小動作。
五、上課和自習時，要保持安靜，不準打鬧，不準下位，不準隨便出入教室，不準大聲說笑，不準吃東西，不準睡覺。
六、認真做好眼保健操、室內操，動作準確到位。
七、下課鈴響了，老師宣布“下課”，學生方可離開教室
八、課后值日生應及時擦黑板。
九、課間注意文明休息，不得在教室內戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。
十、不準在教學區(qū)內進行體育活動，嚴禁打撲克或做不正當?shù)腵游戲。
紀律的規(guī)章制度 9
（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂活動。
（二）請休假需遵守公司和中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行請休假流程。
1、三級經(jīng)理請休假時向總經(jīng)理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。
（三）工作期間外出需遵守中心的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經(jīng)理口頭報備。
（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
（五）工作態(tài)度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。
（六）保持手機24小時接聽能力。
（七）履行中心關于消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及時保持辦公區(qū)域和會議室內的衛(wèi)生清潔。
（九）及時參加公司各單位組織的.各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個人績效考評，采取扣分制，視不同情況進行扣減。
班級紀律的規(guī)章制度 1
1、凡無故曠課，經(jīng)教育不改，曠課達到2天，賜予警告處分;達到4天賜予嚴峻警告處分;達到1周者，賜予記過處分。
2、連續(xù)4次遲到算一次曠課;連續(xù)曠課達2周，以上者賜予記大過處分，同時按學籍管理規(guī)定改為試讀生;累計曠課達3周，賜予留校察看處分，因曠課達到4周者按自動退學處理。
3、違反課堂規(guī)章，破壞課堂紀律，造成教學難以進行者，停課教育并請家長，經(jīng)教育仍不改正者，給與相應處分。不仔細學習，不完成作業(yè)累計達到3次，停課教育并請家長;因不完成作業(yè)而請家長累計達到3次且屢教不改者，學校請家長陪讀，家校聯(lián)合對同學進行教育。
4、違反學校制度，破壞公共財物，造成嚴峻后果，除賠償外，給與警告處分;常常打架、罵街且屢教不改者，給與警告處分。
5、不接受老師的正確教育，對老師實行粗暴蠻橫的態(tài)度，甚至有漫罵或報復行為的賜予嚴峻警告處分。
6、學校生不抽煙、不喝酒、不賭博、不去網(wǎng)吧，一旦違者記大過一次。
7、在社會上有違法行為，被公安機關受審處理的`學校生，視情節(jié)賜予記大過、留校察看直至開除學籍處分。
8、同學之間發(fā)生沖突不能正確處理，而動手打人或發(fā)生群毆，學校進行嚴厲 批判教育，進教育不改造成肯定后果，視狀況和態(tài)度可分別賜予警告、嚴峻警告、記過、記大過處分、視情節(jié)惡劣的送交公安機關處理。
9、凡警告3次，嚴峻警告2次，記過2次，記一次大過者，改為試讀生，請家長陪讀，與學校攜手共同教育。
10、上述細則作為衡量處分等級是參考在細則中沒有包括的狀況而應當處分時，酌情給與相應的處分。
班級紀律的規(guī)章制度 2
為了給同學們創(chuàng)造一個愉快的學習和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進行，使11會計一A班成為一個團結優(yōu)秀的集體，特建立此班級紀律管理制度。具體內容如下：
一、班級日常管理制度
學習：
大學生的主要任務是學習，大家必須充分重視，努力做到：
1、按時上課，不遲到，不早退，不逃課。遲到三次者算曠課，無特殊原因曠課超過三次者將影響本學期考核成績。
2、積極配合相應學委的工作，認真完成作業(yè)，按時上交。
3、遵守課堂紀律，尊重老師，體現(xiàn)出大學生應有的風度。
4、上課期間不得隨意走動、講話，手機應該調成震動或靜音。
5、有事請假者，需持班主任簽字假條。
活動
因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規(guī)定：
1、對于班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結界奮進的班級體。
2、同學們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。
3、由班長組織召開班會，對近期學習和生活情況進行討論和總結。
4、對于系、院組織的活動，同學們也應認真對待，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
二、自習管理制度
自習的良好紀律和狀態(tài)是確保廣大同學學習效果效率的重要前提，所以良好的自習制度必不可少。
1、所有同學必須參加班級自習，特殊情況請與輔導員請假，班委負責點名及詳細記錄(遲到、早退、事假、未到)。
2、無故不上晚自習或有事未請假的均視為未到，由值班班委如實記錄。
3、晚自習請假講明請假原因及請假長度。
4、晚自習時間夏季19：20～21：30冬季19：00～21：00不能按時自習則視為遲到或早退。
5、自習期間希望大家營造一個良好的學習環(huán)境，自覺關機及一切與學習無關的事情，更不要和他人討論和學習無關的事情。
三、班級獎懲制度
1、評優(yōu)、評先依據(jù)學生手冊進行評選。
2、在校為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將予以表彰，或予一定的物質獎勵。
4、因個人原因使班級受到通報批評的.個人或團隊，取消其本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
5、凡考試中有舞弊行為的，經(jīng)查證屬實，取消本學期評優(yōu)、評先及參選資格。
6、在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退的同學將給予批評并根據(jù)實際情況進行懲罰。
7、班會無故缺席三次以上的同學，將予以批評，并影響其本學期考核成績(需要點到的班級活動處理方式同上)。請假的同學需出請假條及相關證明，經(jīng)班級輔導員批準方可請假。
8、對有重大錯誤，影響班級榮譽的同學可考慮取消其助學金等各項資格。
9、每周由班長對課堂的出勤情況進行檢查，每周抽查一次，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考。
四、班級例會制度
1、每周必須組織一次班委例會，對班級存在的問題進行討論，對班委一周工作進行總結，并為下周工作進行準備。
2、班會期間同學應保持安靜，積極參與，期間若有不同意見可舉手發(fā)言
3、班會和例會由組織委員進行記錄整理。
班級紀律的規(guī)章制度 3
本學期本著客觀、公正，公平、“有布置、有落實”的原則，實行嚴格的班級量化考核制度。凡重大違紀牽涉其他班級的要第一時間上報級段主任、德育處。
一、紀律
1.上課、自習、早操、課間操未請假缺一人扣1分，遲到一人扣0.5分；無故不上課在寢室、代銷點、廁所等地方逗留，每人次扣1分，并通報批評。
2.學校實行全“封閉式”管理，學生有事有病必須嚴格履行請假手續(xù)，私自外出學校者每人次扣10分，第一次請家長和班主任共同教育；第二次由家長帶回反省。由此引起的后果自己負責，學校不負一切責任。
2.重大違紀（打架、談情說愛、吸煙、喝酒、頂撞老師、考試作弊、攜帶手機、上網(wǎng)吧等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領回家教育。
3.嚴禁校園欺凌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領回家教育。情節(jié)嚴重者報當?shù)毓矙C關處理。
4.排隊就餐，不加隊擁擠，不將飯菜帶出餐廳，就餐時講究節(jié)儉，不浪費糧食,否則一人次扣0.5分.
5.學生校園內不穿拖鞋，嚴禁說臟話；男生不留長發(fā)，不準染黃發(fā)，不準穿奇裝異服，女生不燙發(fā)、不染發(fā)，不佩戴首飾，違者每人次扣2分。
6.保持好的'學習環(huán)境，做到入室即靜，入座即學，有大聲喧嘩、走動著，每人次扣1分。上課睡覺，每人次扣1分。
7.進入寢室做到輕聲慢步，尤其熄燈鈴后，大聲喧嘩者，扣1分，不按時就寢者，扣1分。被子疊放整齊，物品擺放整齊，否則每人次扣1分。
8.嚴禁傳播、閱覽不健康書籍，不準攜帶管制刀具等影響他人安全的各種器械，違者立即沒收，扣班級10分，并視情節(jié)嚴重給予警告、停課反省，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。
9.嚴禁破壞公物（桌凳、門窗、玻璃、花草樹木、垃圾桶等）視情節(jié)扣除1—10分，嚴重者照價賠償并全校通報批評.
10.白天禁止進入男女寢室院（衛(wèi)生區(qū)值日生除外），特殊情況經(jīng)班主任、德育處批準后方可入內，違者每人次扣1分。
二、衛(wèi)生
1.寢室、教室、衛(wèi)生區(qū)堅持每天打掃并保持清潔，一次不打掃者扣班級2分，打掃不干凈酌情扣分（果皮、紙屑、飲料瓶、食品袋等）
2，寢教室、衛(wèi)生區(qū)、廁所、門窗有墨跡、痰痕、亂涂亂畫者扣2分，并限期清除。
3.樓梯、走廊及校園內亂扔垃圾者每人次扣1分,并利用廣播全校批評。
4.各班所轄衛(wèi)生區(qū)區(qū)域內的花壇，有各班負責。保證平時無雜草，無雜物，平整完好，否則一次扣1分、
5.把垃圾倒入垃圾筒內，不準損壞垃圾筒，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級1——5分。
6.不準點燃垃圾，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級量化積分1---5分。
三、好人好事
1.拾飯卡、現(xiàn)金等物品，通過板報、廣播、校集表揚。
2.積極參與德育處組織的清掃垃圾，美化校園等活動。
學期末進行評比，對好人好事的優(yōu)勝班級和個人頒發(fā)證書和獎品。
四、其它
1.班級出現(xiàn)特大事故，包括違反各項規(guī)定受到上級部門處理，以及因違反規(guī)定造成不良的后果，視其情況扣10——20分。
2.每扣1分，學期末匯總時扣補助1元，并定期公示各班量化積分情況。
未盡事宜由校委會商議后決定。
班級紀律的規(guī)章制度 4
1、按時到校上課，不遲到，不曠課，有病有事及時請假，做一個守時的人。
2、認真傾聽別人發(fā)言，按要求完成作業(yè)，讀書執(zhí)筆姿勢要正確。
3、愛護學習用品，使用后立即整理好，不丟失。
4、主動獲取知識，多讀，多聽，多看，多想，多做。
5、能根據(jù)課程表整理書包，做好第二天上課的`準備。
6、穿戴整潔，講究衛(wèi)生。
7、按時完成作業(yè)，及時上交，寫字工整。
8、值日生按時值日，認真做好保潔工作。
9、在走廊內要輕聲漫步，右側通行，不許大聲喧嘩。
10、早自習遵守紀律，聽從班級管理，認真上好每一堂課。
11、不罵人，不打架，講文明用語。
12、課堂上要認真聽課，不許東張西望。自習課做到不干擾同學，認真做作業(yè)。
13、放學后，要先寫作業(yè)，再做其它的事情
14、認真做眼保健操，保護視力。
15、遇到需要幫助的人和事要主動去幫助。
以上是根據(jù)班級現(xiàn)狀制定的管理方案，還需要逐步完善。希望家長本著每天進步一點點的原則，督促您的孩子做一名人見人夸的小學生！
班級紀律的規(guī)章制度 5
一、各班依據(jù)學校衛(wèi)生管理制度制定衛(wèi)生公約，排好衛(wèi)生值日表并在班級公布。
二、教室地面（包括門口走廊）每天要有值日生負責打掃，并設置班級衛(wèi)生監(jiān)督崗，進行自查。教室內墻壁無鞋印、無臟手印、無涂抹，地面無痰跡、無紙屑等垃圾，保持室內外清潔衛(wèi)生。
三、課桌椅每天要擺放整齊，無浮塵。課桌內無紙屑、雜物，課本、學習用品擺放整齊。櫥柜無灰塵，擺放書冊、物品不凌亂。
四、教室內及走廊的門、窗、玻璃、展示板要保持潔凈，做到無蜘蛛網(wǎng)、無殘缺的作品和亂涂亂寫的字畫。
五、勞動工具要擺放整齊，每學期垃圾房內可放一個簸箕、兩把掃把、一個臉盆和一個垃圾桶。
六、各班做到垃圾袋裝化，垃圾不過夜，垃圾房內無灰塵、無污漬。液狀包裝袋、包裝盒等一律不能扔到垃圾房內，可讓學生放到自帶的垃圾袋或北門的`大垃圾桶。對于不亂丟垃圾的班級，學校將予以表揚。
七、各班積極組織學生參加學校每月一次的衛(wèi)生大掃除，地面一律不能用水沖。注意不留衛(wèi)生死角。
八、教室要經(jīng)常開窗透氣，保持室內空氣流通、新鮮。每個學生要搞好個人衛(wèi)生，積極參加體育鍛煉。
班級紀律的規(guī)章制度 6
一、每學期學生報名后，班主任要及時登記學生家庭住址、家長姓名、聯(lián)系電話，確保與學生家長聯(lián)系暢通。
二、要堅持經(jīng)常對學生進行安全防范教育，增強學生安全防范意識，預防各類安全事故的發(fā)生，為學生創(chuàng)造安全的'學習環(huán)境。
三、體育課、實驗課、放學等教室無人時，各班必須鎖門關窗，門鎖損壞要及時修理，防止盜竊。
四、搞好班內用電設施、公物、電教設備的管理，確保教室內各種設施安全無損。
五、教育學生遵紀守法。學生不得糾集社會閑散人員或者校外學生聚眾鬧事，不得打架斗毆和進行不法侵害。
六、組織學生參加各種集體活動、課外活動、校外活動時，要征得學校批準，并做好安全教育及預防工作。
七、各班要有一名安全委員，安全委員負責本班經(jīng)常性的安全檢查，掌握學生的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全跡象，要及時制止，及時向班主任反映并做好登記工作。
八、嚴格實行學生上午、中午到校點名制度，對未按時到校的學生班主任要及時查明原因，追蹤去向，通知學生家長，必要時報告學校有關領導，落實監(jiān)護管理責任。
九、嚴格控制接收學區(qū)外就讀學生，對不具備接收能力和住宿安全無保證的學生，學校堅決不準接收。
十、嚴格控制學生請假，學生請假必須持請假條，由班主任批準，無正當理由請假的一律不得批準。
班級紀律的規(guī)章制度 7
一、班級衛(wèi)生
1、不買零食，不帶零食進校園；不在校園、教室或走廊吃零食，不邊走邊吃零食。
2、不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、雜物、飲料盒及吃剩的食物。
3、不從樓上往下拋擲雜物、潑水、倒垃圾。
4、不亂倒垃圾，垃圾一定倒在垃圾池里。
5、值日生主動打掃教室、包干區(qū)，用濕布擦洗墻面瓷磚、黑板及粉筆槽，擺好桌椅。
6、值日生要保持教室、走廊每時無雜物。
二、班級紀律
1、上課期間注意儀表規(guī)范，不穿奇裝異服、不穿拖鞋、不化妝。
2、按時到校，請假必須事前親自向班主任說明充分理由，寫好請假條并由家長簽字或由家長打電話說明請假事由，否則不予準假，無故曠課的'同學要寫檢討說明原因并向全班同學道歉，請其家長到校協(xié)助教育。
3、嚴重違反校紀班規(guī)，故意挑起事端，請其家長到校協(xié)助教育。
5、到校后嚴禁在校園內追打、騎車；未經(jīng)老師同意，不準私自出校或翻越圍墻外出。
6、不準進營業(yè)性網(wǎng)吧，玩電子游戲機，不準進進臺球室等娛樂場所，如有違者請其家長就地教育。
三、其它管理
1、班內三表一冊齊全（課程表、時間表、座次表、點名冊）。全校統(tǒng)一格式、統(tǒng)一布置，張貼在固定位置。班內的班級文化氛圍濃厚，張貼物（名人名言、寫字考級表、各種擂臺賽等）干凈、工整，要體現(xiàn)班級特色。
2、學生的課桌凳排放要科學、合理、美觀。學生的座位每月要定期輪換，以防學生出現(xiàn)斜視。
3、室內物品要擺放在固定位置，要整齊、有序。
學生會紀律的規(guī)章制度 1
為使學生會生活部成為一個團結協(xié)作、有組織、有紀律的部門，更好的為學校的各項工作服務，特制定《水西中學學生會生活部工作制度》，希望本部人員遵照執(zhí)行：
一、工作任務：
（1）檢查教室衛(wèi)生
（2）檢查寢室衛(wèi)生
（3）檢查教師辦公室衛(wèi)生
二、工作時間：
下午六點鐘
三、工作態(tài)度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊
四、工作紀律要求：
1、學生會是一個優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無論語言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛護校園衛(wèi)生，尊重他人勞動果實，不可亂丟垃圾。
2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。
3、每位成員每個月只能請假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請假，以便組長另作安排。并且認真填寫請假條，不得隨意請假，假條須由代替者上交批準后生效。
4、打分必須嚴格，俺評分標準進行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務的態(tài)度進行檢查，絕對不可以公報私仇。
5、檢查寢室時必須先敲門，要禮貌，不可以動粗踢門，更不可以亂動他人的東些。
6、檢查衛(wèi)生必須結伴而行，并且一同打分，進行評分時雙方應達成統(tǒng)一意見，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。
7、檢查時如遭他人誹謗，可及時向生活老師或樓層管理員反映。
8、在檢查衛(wèi)生時應虛心接受生活老師、樓層管理員及同學們好的意見和建議，并及時向組長反映，對同學們的無理要求可拒絕。
9、進行衛(wèi)生評分不能以前幾天的為標準，要實事求是，為了避免評分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過程中盡量不要出現(xiàn)分數(shù)并列現(xiàn)象。
10、不得帶不是生活部的無關人員檢查衛(wèi)生。
11、若再工作中出現(xiàn)問題，應及時向組長或部長匯報。
五、評分標準
1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無垃圾，講桌上教學用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。
2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內的垃圾多少。
3、打分為10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或寢室內有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6。5分。
4、對衛(wèi)生檢查實行復查制，希望各成員公事公辦，實事求是。
六、獎懲制度
1、查分過程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報私仇這類問題扣1分。
2、值日期間沒有到位，并且沒有解釋好原因的扣1分。
3、無故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。
4、不服從安排、反抗的扣2分。
5、無組織紀律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。
6、檢查衛(wèi)生時如有擅自帶不是生活部的無關人員檢查的'扣2分。
7、每次開會（除特殊情況請假）未到者，每次扣2分。而且請假必須用假條。
8、若交了請假條后被發(fā)現(xiàn)請假假者一次扣3分。
9、從未犯錯，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯且公認表現(xiàn)突出者加2分。
10、樂于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問題與不足，提出自己的見解，被采納者加1分。
注：生活部每個成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分數(shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團商議處理，分數(shù)在10分或10分以上的獎勵。
希望生活部個成員將檢查衛(wèi)生，把為學生會、為學校各項工作服務當成一種樂趣，是學習之余的一種鍛煉而不是累贅。
學生會紀律的規(guī)章制度 2
為保障我校學生會工作的順利開展，加強學生干部的責任感與服務意識，加強辦公室的管理，維持正常的工作秩序，明確值班人員的職責，維護我校學生會的良好形象，特制定值班條例如下：
第一條 值班制度
一、輪班安排
具體安排參照主席團值班表和學生會干部值班表。
二、值班要求
1.值班采用負責人制，值班日每部至少安排一名副部及兩名干事值班。
2.值班時間為周一至周五下午16：00到17:30。如值班者有特殊情況無法按時值班，須提前半天向辦公室相關負責人員請假。對于無故不值班者，將進行通報批評,并在年終評優(yōu)時給予相應扣分處分。
3.值班人員務必保持辦公室的清潔。
4.值班人員需在“值班簽到簿”上簽名并根據(jù)實際需要填寫《值班記錄》，認真做好值班筆記。工作記錄主要內容包括：①值班時間內學生會辦公室的工作情況；②人員來訪接待情況；③記錄人員的`姓名及記錄時間。
5.確定的值班制度不得隨意更改，值班人員必須嚴格執(zhí)行值班制度，如實做好值班記錄，不得遲到、早退、無故缺勤，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
6.愛護辦公室的公共設施，夏天如需使用空調，空調溫度不得低于25℃。
7.值班人員不得隨意翻看其它部門或人員的辦公文件及材料，如果由于工作關系有此需要時，征得對方負責人同意方可翻閱。
8.值班的學生干部必須準時到崗，并做好個人值班登記；值班負責人不定時的到辦公室對值班情況進行督促、檢查。
第二條 辦公室使用制度
1.衛(wèi)生管理條例
（1）值班人員應保持室內清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，確保無灰塵和異味。
（2）辦公室禁止吸煙，禁止隨地吐痰，垃圾不得隨意亂扔，宣傳部在每次做完橫幅以后，應及時打掃衛(wèi)生，地面不能粘有不干膠。
（3）辦公室由值班人員每天在值班時間內進行掃除。
2.電話使用條例
（1）電話用于學生會工作聯(lián)系，嚴格禁止打私人電話，否則將對當事人做嚴肅處理。
（2）非學院老師及團委、學生會學生干部，原則上不允許使用辦公室電話。
3.電腦使用條例
（1）各學生干部有義務維護電腦的正常運作，并盡量節(jié)省紙張和油墨。
（2）使用者不得擅自修改任何電腦配置文件，不得擅自安裝任何
軟件、游戲，不得做與工作無關的事等，違者從重處理。
（3）不熟悉電腦的學生干部在使用前必須有熟悉電腦的學生干部指導。
（4）非上班時間，一般情況下不允許使用電腦，若因工作需要則需向分團委書記、學生會主席申請，同意后方可使用。
4.其它紀律要求
（1）進入辦公室需保持衣冠整潔，不得穿拖鞋、背心、運動短褲。
（2）不得在辦公室大聲喧嘩、打鬧；非學生干部不得隨意進出學生辦公室。
（3）注意節(jié)約用電，人走不忘關燈、關窗、關電扇、關飲水機、鎖門。
本制度最終解釋權歸學生會所有。
學生會紀律的規(guī)章制度 3
為貫徹執(zhí)行xxx學院公共管理系學生會紀律，特制定此考勤制度。
1、本考勤制度本著公平、公正、公開的精神制定完成，并嚴格貫徹實行。
2、學生會成員每人每學期考勤基礎分為100分。
3、凡收到學生會會議活動通知或各部長會議通知，須及時回復并準時出席（在大會開會前回復即可，未回復一次扣2分）
4、學生會干事或學生會干部在學生會組織的活動或例會中無故缺席（會前未請假，會后未補假）一次者在學生會例會提出口頭警告并扣3分;遲到累計三次或無故缺席兩次以上者應在學生會例會作公開檢討并加扣5分。
5、與會者遲到超過五分鐘，視其無故缺席，一次扣2分;如果會后（在一天之內）向辦公室補假，則扣1分，不補假者扣2分。
6、會前或活動前未請假但會后或活動后一天內及時補假，一次扣2分。
7、凡學生會成員請假者，須在活動或會議前向上一級請假并說明原因，如事出突然，未能于會前請假，會后必須向上一級補假并說明原因，由辦公室作好記錄并存檔。部長（包括副部長）須向主席請假，干事須向本部部長或辦公室請假。
8、請假累計超過三次者扣5分并作檢討。
9、學生會各部門單獨的工作會議或部門活動由部長或副部長統(tǒng)計會議或活動考勤并制定成冊，保存，此為本部門內部成員考核基礎標準之一。
10、學生會全體成員例會及全體成員參加的活動的考勤分數(shù)將作為學生會成員評優(yōu)等各項評選的基礎標準之一。
11、每次會議或活動后，由辦公室認真填寫“學生會干部考勤表”并記錄到會議記錄中。會議記錄及時發(fā)布到系網(wǎng)頁，接受老師和學生的監(jiān)督。
12、以上考勤制度學生會干部必須嚴格遵守，同時學生會全體成員共同監(jiān)督考勤制度的'實行。
本考勤制度最終解釋權歸xxx學院公共管理系學生會。
學生會紀律的規(guī)章制度 4
為使學生會藝體部成為一個團結協(xié)作、有組織、有紀律的部門，更好地為學校各種工作服務，特制定學生會藝體部工作制度。希望本部成員遵照執(zhí)行。
一、工作任務：
（1）檢查課間操及眼保健操。
（2）組織學校舉行的課外活動。
二、工作時間：
（1）上午第二節(jié)課后、下午第一節(jié)課后。
（2）下午放學后的課外活動時間。
三、工作態(tài)度：
認真負責、公正、嚴明、不徇私舞弊。
四、工作紀律要求
（1）副部長應協(xié)助部長組織本部一切工作。
（2）組長應在部長或副部長的帶領下積極組織當日的`工作任務，并將檢查結果立交給值日組長。（組長應積極快速統(tǒng)計分數(shù)，并在最快的時間內交到思政處）
（3）當天值日人員必須遵從組長的安排，認真完成當天的工作任務。
（4）當天值班人員若有特殊情況需向組長請假，并說明請假原因。
五、工作就餐要求
（1）當天值日人員必須按時出勤，不得遲到、無故缺勤，工作中必須積極、認真，否則扣停工作卡一個星期，不得提前就餐。
（2）下午提前就餐時，本部成員必須坐在一起進餐。
（3）進餐用的工作卡，必須貼上一寸彩色照片，不得貼大頭貼等不規(guī)范照片。
六、定期會議
成員必須參加本部每三周一次的定期會議，如有特殊情況，部長及副部長會臨時通知。
學生會紀律的規(guī)章制度 5
為了進步規(guī)范分學生會工作，加強學生會內部人事管理，提高成員的責任意識及工作熱情、望全體成員遵照執(zhí)行。
第一章總則
第一條本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則五個部分，針對學生會各個部門和所有志愿者服務隊成員。
第二條制定原則
(1)有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。
本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議。綜合事務部做好相應的考勤工作，學習實踐部負責分數(shù)整合，主席團負責監(jiān)督與團委老師意見相結合。
(2)在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則：對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條獎懲對象
周口師范學院學生會全體成員與志愿者服務隊全體成員。
第二章獎勵制度
第四條獎勵分集體獎勵和個人獎勵
第五條獎勵項目
(1)設立以下集體獎勵
最佳部門獎2名
和諧部門獎1名
(2)設立以下個人獎勵
最佳部門負責人獎5名
優(yōu)秀志愿服務工作者獎若干(每個部門志愿者前30%)
第六條獎勵方式
(1)授予榮譽稱號
(2)頒發(fā)獎狀、或證書
(3)頒發(fā)獎金或紀念品
(4)其他
第七條獎勵條件
(一)獲得最佳部門獎，需具備以下條件
(1)部門志愿服務工作者自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定
(2)部門志愿服務工作者目的明確，工作態(tài)度瑞正，工作效率優(yōu)良
(3)部門志愿服務工作者團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象
(4)部門負責人能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動
(5)部門在各項活動中表現(xiàn)突出
(二)獲得和諧部門獎，需具備以下條件
(1)部門志愿服務工作成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定，部門志愿服務工作者關系和睦，團隊意識強
(2)部門與其他部門關系友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評
(3)部門能較好的處理與學生的關系，能夠積極友好熱情的為學生服務，受到老師和學生的好評
(三)獲待最佳部門負責人獎，需具備以下條件
(1)自覺維護憲法確立的根本制度和同家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩(wěn)定
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項工作中表現(xiàn)突出
(3)對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰
(4)在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評，并得到老師和學生的'認可
(四)獲得優(yōu)秀志愿服務工作者獎，需具備以下條件
(1)自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定
(2)工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項工作
(3)關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨
第三章考核制度
1、活動出席人員情況。每次學生會舉辦的活動按照遲到、早退、缺勤的總人數(shù)與各部門門總人數(shù)的比率進行評比。比率擴大十倍成為累加分數(shù)。例:全勤10分
2、活動現(xiàn)場紀律。若在活動現(xiàn)場出現(xiàn)打牌、長時間在一起嬉笑打鬧做與活動現(xiàn)場無關的事。在紀律分十分的基礎上進行扣分，例xx部x人在xxx活動中打牌則xx部本次活動紀律分為9分(部門負責人雙倍扣分)
3、積極參與到工作中。每次在主席部門負責人群通知的臨時任務，每人加1分，累加學期本項的總和進行加分。
4、學生會辦公室值班一個月總和一次全勤十分。請假無故缺席的每人次扣1分，一個學期總和加分。
5、工作中互幫互助。各部門在其他部門有任務需要幫助時給予幫助。每部門每次加一分。此項單獨作為評選最和諧部門的考核。
6.辦公室衛(wèi)生每周由一個部門打掃。打掃部門每次加一分。各部自覺承擔。
7、每次活動中全體成員配帶工作證。不帶每人次扣0.5分。
部門負責人考核:
1、周一例會以一個學期為單位全勤100分，請假十次以上的進行警告。請假次扣5分
2、積極參加青馬工程的相關學習。參加理論知識和實踐活動每人次加3分。
3.積極投人到工作中。做好志愿者的榜樣，團結其他兄弟部門，按時完成分配的任務
志愿者考核:
各志愿者服務隊根據(jù)自己考核制度，每學期每服務隊推薦一名優(yōu)秀志愿者。
第四章懲罰制度
第八條懲罰種類
(一)口頭警告
(二)警告
(三)嚴重警告
(四)勸退
第九條懲罰細則
(一)過失
在學生會工作期間有下列情形之一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討。
(1)在校內工作期間穿奇裝異服
(2)在校內公共場合，與異性過分親昵
(3)理奇異發(fā)型
(4)活動現(xiàn)場以及例會穿背心，拖鞋
(5)在服務同學期間，有不雅舉動者
(6)會議期間儀態(tài)不端正者
(二)嚴重過失
在學生會工作期間有下列情形之次者，將受到警告處分，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討
(1)聚眾酗酒
(2)在工作期間與同學發(fā)生爭執(zhí)
(3)值班、例會、活動遲到或早退
(4)對待工作懶散拖拉、粗心大意、態(tài)度不端正
(5)沒有按時按規(guī)定完成工作任務
(6)例會期間，擾亂會議(包括:通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧)
(三)重大過失
在一學年內有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1000字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分
(1)拒不服從上級安排
(2)泄露學生會內部文件或活動的相關機密
(3)弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4)無故不參加值班、例會及相關活動
(5)個人失職對學生會名譽造成重大影響
(6)無故拒絕配合其他部門工作
(7)挑撥部門之間關系，散布謠言，影響學生會聲譽
(8)以學生會名義，開展?jié)M足個人利益的活動
(9)破壞部門內部團結，影響學生會活動開展
第四章附則
第十條獎勵
(一)各類獎勵每學期評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫
(二)在各類獎項評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進行嚴厲處理
(三)個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評
(1)學年內考試、考查課有補考或重修者
(2)學年內有違紀行為者
(3)學年內所在部門被評為不合格部門者
注:以上獎項評定后，送學習實踐部備案
第十一條懲罰
(一)違法、違反校紀、校規(guī)，并受到處分者，直接開除
(二)如有異議，可以向學生會負責人成員申訴
學生會紀律的規(guī)章制度 6
第一條、學生會辦公室是本校學生會干部辦公及活動的主要場所，由學生會辦公室負責統(tǒng)一管理;
第二條、學生會辦公室鑰匙由主席、辦公室主任、各部部長以及辦公室副部長掌管和使用，值班時由辦公室成員負責開門，未經(jīng)主席允許，任何部門、個人不得私配或私自轉借鑰匙;
第三條、愛護辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個人使用時必須做好清潔和管理工作，要做到離開時辦公室環(huán)境恢復如初;
第四條、針對辦公室的物品進行分類管理，入柜保存。列出物品清單并打印物品借出、歸還記錄表，并定期做物品檢查、核查，保證辦公室物品不丟失;
第五條、各部門借用辦公室物品時，經(jīng)辦公室人員同意后值班人員為其取出相應物品并做好物品借出記錄，如到期未歸還，應直接追究借物者及物品借出者責任。
第六條、要嚴格自律，注重個人修養(yǎng)，語言文明，行為得體。保持辦公室整潔美觀，禁止大聲喧嘩，打牌、吸煙、酗酒等有損學生會形象的'行為;
第七條、節(jié)約用電，注意安全，最后離開的學生會成員要關閉用電設備(包括燈、風扇、電腦等)，門、窗要鎖好;
第八條、學生會以外組織、團體或個人，經(jīng)主席批準并到辦公室登記后方可借用辦公室，用后必須做好清潔工作，否則辦公室有權拒絕再次借用。
第九條、每次會議前，會議負責人須提前向辦公室協(xié)調時間，并提前到達辦公室，做好會前準備工作。
第十條主要文件、資料不得外借，但可經(jīng)辦公室主任批準在值班時間在學生會辦公室借閱;
第十一條、本《辦公室管理制度》解釋權歸百色職業(yè)學院第八屆學生會所有。
學生會紀律的規(guī)章制度 7
第一條辦公室管理制度
1、不得在辦公室內大聲喧嘩，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學習
無關的事情，非學生會人員不得在辦公室內自習。
2、各部門進行會議與辦公時做好明確的記錄。各部門負責人需在當日值班登記表的備注處以“部門，借用時間段，負責人簽名”的形式填寫登記信息。負責人簽名不得代簽。
3、各部門在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書處秘書王佳15863276209。
4、愛護辦公室的一切公物，保持辦公室清潔，各部門或個人使用后必須
做好清潔、整理工作，否則視情節(jié)輕重給予罰值日處理。
第二條辦公室值班制度
1、辦公室值班時間為:
一、二節(jié)08:15---10:10
三、四節(jié)10:10---11:50
五、六節(jié)13:20---15:10
七、八節(jié)15:10---17:00
值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚于規(guī)定時間10分鐘視為遲到。凡是違反規(guī)定者一律記錄，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長，通報兩次取消值班資格。
2、值班人員到達辦公室后進行簽到和會議記錄，負責衛(wèi)生的'打掃和桌椅的整理。確保離開時辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門責任。
3、值班人員達到辦公室后若發(fā)現(xiàn)辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現(xiàn)象及時聯(lián)系當天值班負責人，由負責人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門給予罰值日處理。
4、值班人員確保人在門開，人走門窗鎖。
5、遇特殊或者緊急情況及時與當天值班負責人聯(lián)系。
6、值班人員值班時需帶工作證。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 1
為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規(guī)定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的.依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發(fā)放。
二、勞動紀律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、
熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡干與工作無關的事項和玩網(wǎng)絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)較嚴重者給予經(jīng)濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫(yī)院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果作為考核、獎懲的主要依據(jù)之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準報院辦備案后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發(fā)當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現(xiàn)3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經(jīng)科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫(yī)院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫(yī)院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領導簽字同意。無故不參加醫(yī)院各種會議和各類學習者一次罰款100元。
8、凡院務、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 2
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條考勤對象：
醫(yī)院全體員工；
第二條上班時間：
（1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；
第三條制定細節(jié)：
1、醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2、上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1）每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4）月內出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5、各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調休者，每次扣效益獎金20元；
6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的`300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8、員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
（1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
（2）請假1—3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
（3）請假3—7天之內的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
（4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
9、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；
10、辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11、醫(yī)院有權要求所有員工按醫(yī)院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調整協(xié)助工作的按臨時處理；
12、員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉給其他在崗人員）；
14、醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、麻醉師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定；
15、任何人不得在醫(yī)院內散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細節(jié)：
1、假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
2、帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
3、員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
4、員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
5、醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
（1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
①免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
②治療費、B超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③藥品優(yōu)惠10%；
（2）院長或院級領導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
①由院級領導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
②其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 3
為加強醫(yī)院員工宿舍安全，規(guī)范宿舍管理，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制訂本制度。
一、住宿人員要認真遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。
二、宿舍內的清潔工作由寢室長安排輪流打掃，各類物品擺放整齊有序，經(jīng)常保持房間的整潔。
三、住宿人員每晚11點必須回寢室休息（醫(yī)院正常值班除外），因故當晚不能回寢室的，必須向科室負責人請假，并向寢室長報告去向（寢室長不在時向宿舍管理員報告）。
四、住宿人員不得私自容留外人住宿，確有特殊原因的.，報宿舍管理員批準后方可入住。
五、宿舍內不得參與涉及黃、賭、毒等活動，不得有酗酒、吵架等不正當行為；宿舍內禁止飼養(yǎng)寵物。
六、注意防火及用電安全：宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品；宿舍內禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等；嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電，插線板要遠離棉織物等易燃品，人離開時要拔掉電器插頭；使用燃氣熱水器時要保特室內通風。
七、住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負；厲行節(jié)約，愛護公物，出門時關好門窗(房內無人時要將門反鎖)。
八、宿舍涉及原有設備設施的正常維修經(jīng)寢室長報告宿舍管理員后，由總務處負責維修，非正常維修費用由住宿人員負責。
九、自覺交納應分攤的水電氣等項費用，積極支持寢室長的工作。
十、員工離職時，應于離職3日內向院辦申報退宿，結清應分攤的費用并交還鑰匙后方可遷離，不得借故拖延，違者由醫(yī)院強制遷出。
十一、醫(yī)院保衛(wèi)科將不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀行為者，視情節(jié)輕重，將對其進行批評教育、罰款或取消其住宿資格。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 4
為加強醫(yī)院員工宿舍安全，規(guī)范宿舍管理，保持宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制訂本制度。
第一條住宿人員要認真遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，互相幫助，互相理解，求同存異，和睦相處，禮貌待人。
第二條為保證宿舍安全與衛(wèi)生，規(guī)定如下內容：
（一）保護建筑物，愛惜公共設施、水電設備和各種家具。
（二）節(jié)約使用水、電及醫(yī)院配備其它公共資源。特別是在使用空調時要有節(jié)約意識，不得浪費。
（三）宿舍內的`清潔工作應由室內居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的整潔。醫(yī)院將不定期進行檢查。
（四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得妨礙其他人休息。
（五）宿舍內不得有酗酒、賭博、吵架等不正當行為。凡出現(xiàn)上述行為之一者，一次罰款100元，兩次罰款500元。
（六）宿舍內不得存放違禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
（七）宿舍內禁止做飯，不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。
（八）宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
第三條住宿人員的私有財物及貴重物品，應自行保管，如有丟失，責任自負。
第四條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物
第五條宿舍內配備設施(如空調、桌子、椅子、門窗、床鋪等)醫(yī)院以完好狀態(tài)交與住宿人員使用，如有疏于管理或惡意破壞情況，酌情由使用者負擔該項修理費或賠償費。
第六條住宿人員不得留宿外人，如有外人來訪，必須在門衛(wèi)值班室登記姓名、關系及進出時間。
第七條1-2樓之間防盜門早晨與晚間開鎖門由二、三樓人員負責安排。特殊情況可由值班人員臨時開啟。
第八條為有效執(zhí)行本制度，醫(yī)院特安排專人對宿舍進行管理，住宿人員需服從管理。
第九條住宿人員違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，醫(yī)院將對其進行批評教育、罰款或取消其住宿資格。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 5
第一章總則
第一條為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全內部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心”的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結合醫(yī)院實際，制定本制度。
第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。
第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。
第四條本制度中相關內容的執(zhí)行方法：
(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調查核實；
(2)科室自查，缺陷上報；
(3)群眾來信采訪反映缺陷，調查核實；
(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉報。
第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。
第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。
第七條本制度面前，人人平等。
第二章獎則
獎勵對象：各科室及個人。
獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。
獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。
獎勵金額：50―1000元。
獎勵范圍：
第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。
第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。
第十條積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。
第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的'科室或個人。
第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。
第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。
第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。
第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。
第十六條堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。
第十七條在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績者。
第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。
第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。
第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。
第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵50元。
第二十二條關心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。
第二十三條在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人，每次獎勵50元。
第三章醫(yī)德醫(yī)風罰則
第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)當事人100―300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500―1000元，且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。
第二十五條按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責。
第二十六條工作人員服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。
第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室50元。
第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行全院通報批評，同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。
第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外，降聘技術職務一年。
第三十一條醫(yī)務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5―10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。
第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀、政紀處分。
第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當事人10元。
第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當事人200元。非醫(yī)學需要，利用b超等檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人200元。
第三十五條無故拖延診療時間，未按預約時間紿病人作檢查，出報告(機器故障或停電除外)，扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務態(tài)度或質量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 6
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書寫請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 7
一、總則
1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質量和服務質量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。
2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。
3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。
4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。
5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內部規(guī)定，解釋權在院辦公室。
二、獎勵
1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。
（1）工作時間滿12個月以上。
（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。
（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。
（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務指標和工作責任指標）。
（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。
（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。
2、年度先進工作者獎：獎金400元。
（1）―（5）條同上。
3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）
（1）無病事假。
（2）同年度先進條款（2―5條）。
（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。
4、立功獎：臨時擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。
（2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。
（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者。
5、節(jié)約獎：
（1）成本核算，材料節(jié)約獎。
（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。
（3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。
6、績效獎：
（1）年初制定目標任務。
（2）簽定完成任務目標責任狀。
（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。
三、處罰
1、公共處罰：
（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的'衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。
（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、考勤處罰：
（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。
（2）串崗一次，處罰20元。
（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）
（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內部調班代（重）班，未經(jīng)科室領導同意和院長批準處罰200元。
（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領導及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。
（4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。
（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。
（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。
（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會議（活動）處罰：
（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。
（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報、假報、錯報、經(jīng)查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現(xiàn)，報財務科登記，在當月工資中扣除。
四、獎懲說明
8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學術及建設性意見方面獎勵
1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經(jīng)濟效益者，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務會討論）；
2)以內江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區(qū)級150-200元），刊登費在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報銷；
3)醫(yī)院設精神文明獎，職工為維護醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；
4)醫(yī)院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經(jīng)濟效益顯著者，獎勵100-300元；
醫(yī)院紀律的規(guī)章制度 8
為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。
第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的`新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。
第二條新員工的崗前培訓，由人力資源部結合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。
第三條崗前培訓由人力資源部制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。
第四條崗前培訓一般定于每年7月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期8-12天。主要內容和負責培訓部門如下：
1、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力資源部負責）。
2、醫(yī)院行風建設、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負責）。
3、醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。（由醫(yī)務部負責）。
4、愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。（由婦產(chǎn)科負責）。
5、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（“三基”考試相關規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關規(guī)定），基本技能操作。（由科教部負責）。
6、醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。（由醫(yī)院感染管理科負責）。
7、護理質量管理、護理文件書寫、優(yōu)質護理服務，護士規(guī)范化培訓，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（由護理部、醫(yī)務部負責）。
8、做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領導負責）。
9、法律、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）。
10、素質拓展培訓（由人力資源部負責）。
11、其它新員工要求培訓的知識（由人力資源部根據(jù)需求安排相應職能部門負責）。
第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。
第六條培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。
第七條培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。
公司紀律的規(guī)章制度 1
為提高公司良好形象，營造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：
一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度、通知和通告要求。
二、履行個人職責，服從上級主管的指揮與監(jiān)督，對上級指令不得違抗或陽奉陰違。
三、工作上應精益求精，努力提高工作質量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的新要求。
四、執(zhí)行工作任務應力求實際，不得畏難規(guī)避、消極怠工、互相推逐。
五、每日應辦事務必須當日辦清，不得拖拉敷衍。
六、不得兼任公司以外的職務，經(jīng)董事會批準的除外。
七、加強成本觀念、注意節(jié)約成本、維護公司紀律。
八、愛護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。
九、維護公司良好的形象和信譽，除辦理本公司指定任務外，不得擅自使用本公司名義辦理相關事務。
十、嚴禁在工作場所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風紀的行為。
十一、對外接洽事項時，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽的`損害。所有員工對前來詢問的客戶應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。
十二、不得利用公司業(yè)務關系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。
十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個人意見、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。
十四、遵守公司出勤考勤的有關管理規(guī)定，在工作時間內，未經(jīng)上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務和因私接待，不得因私人事務影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。
十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關負責人員同意，不得擅自進入重要工作場所，不得私自攜帶違禁品進入施工現(xiàn)場，施工人員應嚴格安全作業(yè)。
十六、各級管理人員務必加強自身綜合素質，注意以身作則，關心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng)造力和安全感。創(chuàng)造和藹愉快、高效、積極進取的工作氣氛。
公司紀律的規(guī)章制度 2
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實習人員；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。
二、考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負責人。
1、辦公室實行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30點至下午5：30點；現(xiàn)場采樣人員根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)測實施情況調配時間。公司根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時打卡，須在48小時以內給出合理的理由，并由部門負責人（總監(jiān)以上）確認，方可免除違紀處理。
2、員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
（1）遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時以上算曠一天。
（2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時以上算曠一天。
（3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣150元，曠工一天扣罰300元；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，全年累計曠工7天的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。
（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款100元。
（5）員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款50元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
3、請假制度
（1）假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
（2）病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門負責人請假，事后補交相關證明。
（3）事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
（4）婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（5）工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
（6）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下；父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天
4、批假權限
（1）1天以內由部門經(jīng)理批準；1—3天由部門高級經(jīng)理批準；3天以上由總監(jiān)或主管副總批準。請假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休息。
（2）所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、微信群里請示，并于事后兩日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
5、考勤登記
公司一線現(xiàn)場實行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時回復，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計達到曠工處理天數(shù)的公司有權作自動解除合同處理或開除處理。一線現(xiàn)場員工考勤由相關負責人考核打評。
6、外出
（1）員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報經(jīng)部門負責人同意后方可外出；如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
（2）員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。
3、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的'設施。
4、要愛護辦公區(qū)域的花木。
四、保密規(guī)定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。
五、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)主管同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，從而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
六、扣款說明
員工違紀扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權歸公司所有
公司紀律的規(guī)章制度 3
一、作息和請假
（一）標準工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門根據(jù)實際工作需要，并且在勞動合同法規(guī)定的范圍內可以調整作息時間。
（二）特殊工時工作制：因企業(yè)行業(yè)特點和公司自身經(jīng)營需要，公司可以實行特殊工時工作制（已獲有關部門批準），員工必須按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點、工作標準完成工作任務。
1、法定節(jié)假日、公休日———無要求履行請假手續(xù)。
2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。
3、年假———履行原則：
（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。
（2）各部門應在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。
4、事假———提前2天（含）書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準并及時考勤，公司按規(guī)定不支付事假期間的工資。
5、婚假———提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過半年視為自動放棄。
6、喪假———申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數(shù)：1天至3天。
7、其他假期———有關請假和假期規(guī)定可以咨詢人事行政部。
（四）加班和補休：
1、本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準可以加班，并按勞動合同法相關規(guī)定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在公司。
2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調休4小時為起休點。員工未經(jīng)批準自行延長工作時間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。
3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。
二、考勤
（一）員工遲于規(guī)定時間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據(jù)部門考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進行統(tǒng)計，員工的各類假期錄入統(tǒng)計月表。
（二）公司員工每天進門（上班）、出門（下班和上班時間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。
（三）10分鐘以內遲到、早退當月發(fā)生2次以內（含2次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動紀律處理。
（四）遲到、早退超過10分鐘不到4小時，按半天事假處理；當天超過4小時以上，按一天事假處理（事假應提前2天書面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過考勤時間后120分鐘以內未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。
（五）1月內曠工超過2天（含）或1年內曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。
（六）公司各部門經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時前，將前一天本部門出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動，部門需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。
三、員工應知、應做
（一）上班：員工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。
（二）下班：員工結束當天工作時，應當關閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。做好交接班工作，每天最后離開辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關閉停用電器的水源、電源、關閉門窗、確認無遺留問題后方可離去。
（三）公司的.工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個人技能、勞動態(tài)度確定員工的工資報酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規(guī)定者。
（四）節(jié)約使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。
（五）任何人未經(jīng)公司有關部門批準不得私自拆開工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。
（六）辭職者應當提前一個月向本部門經(jīng)理提出書面申請并交公司人事行政部，與所在部門經(jīng)理妥善交接過度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時辦理上述相關手續(xù)造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動合同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。
四、責罰和獎勵
（一）員工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的；
2、不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；
3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
４、擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；
５、違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現(xiàn)象的；
6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關管理制度方面內容的行為；
7、有悖公共道德行為且屢教不改者。
（二）員工嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“記過”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：
1、提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；
2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；
3、嚴重失職，營私舞弊；
4、損害公司名譽和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過失或故意使公司遭受損害的；
5、員工利用工作時間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務，經(jīng)營或為他人經(jīng)營與本公司經(jīng)營范圍相同業(yè)務；
6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會道德規(guī)范的行為；
7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假票據(jù)和證明及相關文件信息等）；
8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；
9、其它嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；
10、違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的。
（三）對于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理，可以與違紀人員解除勞動關系。公司以書面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時在法律、法規(guī)范圍內進行處理。觸犯刑法的，移案司法部門。
（四）優(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：
1、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者；
2、為公司做出重大績效者；
3、在重要技術、業(yè)務領域成績優(yōu)秀者；
4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者；
6、全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。
（五）優(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進事跡、總監(jiān)審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。
五、其他
（一）如本規(guī)章制度有悖于國家法律、法規(guī)的，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本規(guī)章制度自20xx年12月1日起實施，本公司具有修改權和解釋權。
公司紀律的規(guī)章制度 4
為了堅持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的.工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。
第一條：遵守考勤制度，上下班打卡。
第二條：工作期間如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條：工作時間內一律不準使用私人QQ，能夠用工作QQ進行聯(lián)系，工作QQ在工作期間應一向在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條：員工的辦公桌應堅持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條：員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每周衛(wèi)生負責人在崗時要堅持每一天打掃衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不合格，垃圾堆很多沒有倒，地上臟亂等情景，將處罰本周衛(wèi)生負責人再行打掃一周，直至合格為止。
第六條：不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金。
第七條：堅持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量堅持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條：員工應堅持勤儉辦事：節(jié)儉用水、節(jié)儉用電、節(jié)儉使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。
第九條：員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條：每日開最終離開辦公室的員工在下班時應檢查電閘是否已經(jīng)關掉（101、109），確定都已經(jīng)關掉后方可鎖好門窗離開。
第十一條：公司辦公設備由使用人負責保管和維護，若有人為損壞，由其負責。
第十二條：公司的.財物為辦理領用手續(xù)不準帶出公司。
第十三條：個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管，由主管負責協(xié)助處理，必要時報告公安機關處理。
第十四條：不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
公司紀律的規(guī)章制度 5
第一條：公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，無特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。
第二條：職員進入公司應當穿著整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現(xiàn)良好素養(yǎng)，自覺維護公司形象。
第三條：員工進入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。
第四條：上班時間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開應向主管說明去處。
第五條：上班時間不能做與工作無關的事情，不準談與工作無關的閑話，生產(chǎn)線上的員工上班時間不準打接電話，不準會客。
第六條：服從各級管理人員依權限進行的指揮領導，不可推委，對于個人認為安排不合理的事項不得在工作時間內在車間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開除，領頭者送公安機關處理；
第七條：愛護公司財物，丟失或破壞照價陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開除；偷盜公司財物者一律開除并送公安機關處理；
第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節(jié)嚴重送公安機關處理；
第九條：愛護公司聲譽，不得制造、散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的``行為；
第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他人士和公司；
第十一條：不得接受客戶、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物；
第十二條：員工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會議、團體作業(yè)，以便了解公司的實際情況，確保更好的工作。
公司紀律的規(guī)章制度 6
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。法定假日由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準。3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準。3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處。超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計超過5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的.基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的`事情。如有違反者當天按曠工當天處理。累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。
九、公司實行統(tǒng)一考勤，每月1號報總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。
十、作息時間：上午8點至12點，午時2點至6點。
公司紀律的規(guī)章制度 7
為了使公司具有良好的工作作風，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對員工的工作紀律規(guī)定如下：
1、辦公時間
周一至周六上午8：30~12：00午時13：00~17：30
2、每一天上班須提前10分鐘到崗整理內務，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細資料報請有關人員核準），遲到三次視為曠工一天。請假必須填寫請假條并報相關人員批準，病假須出具市級以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。
3、上班必須堅持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。
4、上班時間不許做與工作無關的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看報紙、嘮家常等），不準在網(wǎng)上下載任何與工作無關的.資料。
5、不準隨意拆卸機器、增加或減少機器中的硬件和軟件。
6、不準利用工作時間從事與公司業(yè)務無關的業(yè)務，違反者扣除全額精勤獎和綜合效益獎，情節(jié)嚴重者給予除名處分。
7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時通知，否則視情節(jié)扣除通訊補助。下班前必須要趕回公司整理一天的.工作記錄并向有關人員匯報。
8、必須認真填寫《月份工作計劃及執(zhí)行情景》及《職員出訪登記卡》。每月最終一個工作日的17：20以前將當月的《月份工作計劃及執(zhí)行情景》交行政助理并領取新表。《月份工作計劃及執(zhí)行情景》每周必須如實填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會后到行政助理處領取。職員外出時必須如實逐項認真填寫《職員出訪登記卡》。對不能按時提交、未及時填寫、填寫不清或與事實不符者，處以每次10元以上罰款。
9、必須保證辦公區(qū)內無塵、無漬、無聲。無塵：所有辦公用品、用具、設備無灰塵，地面無灰塵、雜物。無漬：所有用品無污漬。無聲：辦公區(qū)內堅持安靜，不得大聲喧嘩。
10、有職責愛護公物，堅持工作環(huán)境的整潔，不準在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關掉相應的電源開關，不留隱患。
11、使用計算機時，必須如實認真填寫《計算機使用登記簿》。
12、嚴格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長途時應向行政助理請示并做好登記。
以上規(guī)定請大家認真學習，自覺遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。
補充規(guī)定：
一、取消誤餐費及交通補助（每日7.5元），增加精勤獎每月250元，遲到一次扣除精勤獎100元，遲到兩次扣除精勤獎150元，遲到三次扣除全部精勤獎。曠工一天扣除全部精勤獎及綜合效益獎，一月內曠工三天，給予除名處分。
二、對因事假未出滿勤者，精勤獎按實際工作日折算。對實際工作日不足當月應出勤日數(shù)一半者，精勤獎全額扣除。
三、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴重警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當月全部精勤獎。
四、辦公室內吸煙一次罰款50元。對違反以上無明確處罰規(guī)定款項，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴重者扣除所有獎金直至除名。
公司紀律的規(guī)章制度 8
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。
二、堅持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。
三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。
四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。
五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規(guī)定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批。超過一天的`，須報副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規(guī)定安排休假時間。
八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質服務。
九、注意堅持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。
公司紀律的規(guī)章制度 9
1、上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
2、不得處理與工作無關的'私事，不得看與工作無關的書籍。
3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4、工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。
5、工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
7、會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
8、自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無關的.事）。
10、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經(jīng)通知后應立即到場處理。
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