工作服管理制度

    時間:2024-10-18 23:38:49 制度 我要投稿

    工作服管理制度

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    工作服管理制度

      工作服管理制度1

      目的:

      為推進公司企業文化建設,提高員工素質,樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理,特制定本制度。

      適用范圍:

      公司全體員工

      具體內容:

      第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

      第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

      第三條工作服的發放標準

      1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

      2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

      3、新員工進入公司十天后發工作服,期間發放舊的'工作服。

      第四條工作服的定制及領用

      1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

      2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行匯報及申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

      3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫保管。

      4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到倉庫領取,倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

      四、工作服穿著規定:

      1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務外出或其它時間可著便裝。

      2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統一要求著裝。

      第五條工作服的折舊標準

      1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

      2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

      3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

      4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

      5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經公司審批后由倉庫發放,并要做好相關登記工作。

      6、折舊標準:

      工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

      遵守事項

      1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

      2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

      3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

      4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當),按原價賠償。

      5、工作服應保持整潔,如有損壞,員工應自費進行修補;

      6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業,每天晨會公司指定人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰,并計入當月績效考核;

      7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

      8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

      附則

      本制度修訂及解釋權,屬于行政人事部所有,經總經理審批后實行。

      工作服管理制度2

      為體現公司的整體形象,規范員工統一著裝,特制定本制度:

      一、工作服管理制度

      1、關于工作服的配給,公司根據各部門員工的'實際需要,由運營部統計名單以及數量尺寸規格,經核對后報經常務副總審批,統一采購,再統一發放,并做好發放記錄。

      2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服,發放工作服當月收取押金。

      3、自覺愛護工作服,按發放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。

      4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。

      5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經部門負責人同意及總經理同意后,予以補發,費用自行承擔。

      二、工作服管理制度著裝及儀表要求

      1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

      2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

      3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

      三、工作服管理制度折舊辦法

      離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。

      1、工作服押金為發放工作服的總價,從發放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

      女士春裝:628/套。

      女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

      男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

      男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

      2、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。

      3、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續在公司工作的員工,將退回工作服押金。

      4、自工作服發放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。

      四、工服管理制度處罰措施

      1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

      2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。

      3、部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。

      本規定自發布之日起實行,由運營部負責監督、執行。

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