員工通知

    時間:2021-05-03 13:20:47 通知 我要投稿

    關于員工通知匯總八篇

      現如今,我們使用上通知的情況與日俱增,法規(guī)性文件經有關部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。相信許多人會覺得通知很難寫吧,以下是小編為大家收集的員工通知8篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    關于員工通知匯總八篇

    員工通知 篇1

      關于端午節(jié)企業(yè)文化建設方案

      傳統(tǒng)節(jié)日,不僅能反映一個民族或國家文化的固有特征,更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業(yè)而言,同樣具有深層啟迪作用,重要節(jié)日里企業(yè)對員工的關愛活動,是最能傳達企業(yè)精神,深刻地表達企業(yè)文化的媒介。

      端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日,國人歷來重視有加。為在端午節(jié)期間體現公司對員工的關愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力,進一步激發(fā)員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業(yè)文化建設工作,行政人事部在今年端午節(jié)來臨之際,設計了如下員工關愛事項,合適與否,請領導批示!

      一、初步階段建設方案設計如下:

      方案1:

      發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品:粽子一盒、咸鴨蛋一盒,總計每份價值約100元/人或發(fā)放現金100元/人。

      預計費用:按32人算:32人*100元=3200元;按47人算:47人*100元=4700元。

      方案2:

      發(fā)放端午節(jié)傳統(tǒng)禮品:粽子一盒、咸鴨蛋一盒,總計每份價值約50元/人或發(fā)放現金50元/人。

      預計費用:按32人算:32人*50元=1600元;按47人算:47人*50元=2350元。

      發(fā)放時間:

      20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發(fā)放。

      二、第二階段方案:

      企業(yè)文化建設之組織公司員工6月中下旬旅游活動的方案(詳見附件資料)。

      20xx年x月xx日

    員工通知 篇2

      現已進入盛夏高溫時節(jié),為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生,保障現場作業(yè)人員安全健康,現就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下:

      一、認真部署高溫建筑施工安全生產

      各級建設行政主管部門,各級工程質量安全監(jiān)督機構,要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識,密切關注天氣變化,加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃,認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面,嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產安全事故。

      二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求

      各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息,嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求:

      1、日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);

      2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);

      3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

      4、因生產工藝要求,應急搶險需要,不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的'單位,應做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時間,同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

      三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境

      各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當調整作息時間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,嚴格控制室外作業(yè)時間,確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時,要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理,尤其是施工升降機司機,要與作業(yè)工人作息時間一致,防止無證人員隨意開機。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風,配備淋浴間,有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點,避免疲勞作業(yè)。

      四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負荷用電,極易發(fā)生火災事故,各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查,電焊、切割等動火作業(yè)前應嚴格履行有關動火審批手續(xù),并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時,各單位應加強門衛(wèi)值班登記制度,禁止閑雜人員進入施工工地,嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現場,不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監(jiān)督機構要密切關注天氣預報,及時向企業(yè)發(fā)布高溫預警短信和通知,督促各建設、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節(jié)應急救援預案,做好應急響應。此外,還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查,發(fā)現隱患及時督促整改,對施工現場隱患嚴重,或整改不及時的,要依法追究有關單位及個人責任。

      xxx有限公司

      20xx年7月26日

    員工通知 篇3

      致/TO:各職能部門、各分部

      由/From:人力行政部

      抄送/CC:總經理

      主題/Re: 關于員工請假的通知

      發(fā)布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

      關于員工請假的通知

      各職能部門、各分部:

      為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:

      1 請假程序

      1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

      1.2 員工請假需事前按程序申請,經部門主管批準后方可休假,對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學診斷證明;

      1.3 請假批準權限:2天(含)以內的,由部門主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的須由總經理批準,人力資源部核準、備案;

      1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經理批準,人力資源部核準、備案;

      1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

      2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

      2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

      2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經總經理簽批,且以一天為基本休假單元。

      注:任何假別都要經過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

      特此通知,望周知!

      實創(chuàng)裝飾工程(沈陽)有限公司

      審核: 批準:

      日期: 日期:

      人力資源部編制 1-1

    員工通知 篇4

    各二級工會:

      10月17日是世界扶貧日,為了引導教職工對貧困問題的關注,宣傳和促進消除貧困的工作,并參與到扶貧工作中來,10月11日,校長辦公會決定在世界扶貧日之前,在全校師生中開展扶貧募捐活動,對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織,學生扶貧募捐由學工處組織。

      各二級工會在本周四(10月13日)下午組織教職工(含校聘教職工)展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點,多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室,下午將各二級工會的募捐總額在學校內網公示。

      特此通知。

      校 工 會

    員工通知 篇5

    致:****員工

      因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現,經公司決定,擬將你的崗位調整為 ******** ,調崗從 ***** 年*月*日起開始執(zhí)行,調崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。(月工資=****元基本工資+*****元月考核)

      特此通知,請簽收!

      ******有限公司

      *****年*月*日

    員工通知 篇6

      尊敬的客戶:

      首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持!

      我公司業(yè)務員:古自成,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業(yè)務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今后的老客戶和新增業(yè)務歸蔣經理管理聯(lián)絡,蔣經理聯(lián)系電話:13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業(yè)務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。

      自動化有限公司

      20xx年3月1日

    員工通知 篇7

      原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,***對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

      該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便,敬請諒解! 特此公告。

       ***公司

    20xx-04

    員工通知 篇8

      xxx:

      你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于x年x月x日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關制度處理,視為自動離職,一切后果自負。

      特此通知

      xxxx部門

      x年x月x日

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