求職信寫(xiě)作的四項(xiàng)要訣
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
1、投對(duì)人。
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的'還是你應(yīng)聘的那個(gè)崗位的直接負(fù)責(zé)人。所以，求職信最好能夠針對(duì)負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認(rèn)為求職信都那個(gè)樣子，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)fanwen.yjbys.com小篇為大家收集）都是推銷(xiāo)自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細(xì)細(xì)去分析，既是推銷(xiāo)自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷(xiāo)。
3、求職信重點(diǎn)。
求職信的重點(diǎn)應(yīng)該是你對(duì)公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機(jī)會(huì)，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計(jì)劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機(jī)會(huì)。
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