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公司員工處分決定范文（通用28篇）
在我們平凡的日常里，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編整理的公司員工處分決定范文（通用28篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工處分決定 1
各部門：
公司財務部__同志，在_年_月份財務部對外開具增殖稅發票中，因個人疏忽大意，沒有進行認真的檢查核對，造成開出的.當月銷項稅超出進項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規定。
為此，經公司研究決定，給予其一次改過機會。現對__同志的錯誤行為，作出如下處罰決定：
一、對__同志給予書面批評教育，在總經辦會議上做深刻檢討;
二、給予__處以500元的經濟處罰。
希望__同志能通過此事件吸取教訓，同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度，嚴肅財經紀律，在工作中力求做到認真、細致、公開、公正，一切從公司的利益出發，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴厲處罰。
特此決定!
__有限公司
年月日
公司員工處分決定 2
__：
鑒于您在本公司工作期間，未按公司各項規章制度履行工作應盡的職責和義務，給公司造成不良影響并嚴重損害了公司的形象和利益。根據本公司相關管理條例及規章制度規定，決定給予勸退處理。
請您于 年 月 日之前到公司行政部辦公室辦理離職手續。
特此通知
吉安市新世界物業公司有限公司
20__年12月11日
公司員工處分決定 3
____年__月_日，公司__制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人___，200元;
2. 事故間接責任人___、___，各100元;
3. __經理、__副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
________________有限公司
____年_月_日
公司員工處分決定 4
公司名稱
員工處分通知
員工信息
員工姓名：日期：
員工號：職位：
部門經理：部門：
處分類型
警告嚴重警告辭退
處分原因
遲到/早退曠工違反公司規定
工作質量不合格違反安全規定怠工
其他：
詳細情況
違規說明：
改進措施：
改進情況：
處分通知回執
在此表上簽名，表示您已經了解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。
員工簽字日期
經理簽字日期
證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期
……………………
公司員工處分決定 5
______員工：
因與____年____月____日，違反____________的規定，現進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他規章制度，將予以勸退或除名處理。
門店管理中心
開單人：________ 員工簽字確認：________
日期：________ 日期：________
公司員工處分決定 6
____：
張__，男，__歲，黨員，19__年參加工作，現為__倉庫保管員。一九九_年二月十五日夜，張__在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。
張__身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張__開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。
希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。
__省農資公司
公司員工處分決定 7
公司各單位：
現將加工廠員工違紀一事處理如下：
一、違紀事實
20__年6月__日下午__:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規定，為了方便，在保衛人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現象發生，在公司內部造成不良影響。
二、責任認定
在發生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。
三、處理決定
依據公司《20__年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規定：扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的`各項規章制度，要以公司的生產經營穩定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
__
________年____月____日
公司員工處分決定 8
公司各單位：
現將加工廠員工違紀一事處理如下：
一、違紀事實
20__年6月16日下午16：10分左右，加工廠員工___在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規定，為了方便，在保衛人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現象發生，在公司內部造成不良影響。
二、責任認定
在發生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出；加工廠員工佟利峰在已知此規定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛工作造成了諸多不便，在公司內部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。
三、處理決定
依據公司《20__年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規定：
扣罰加工廠員工___500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的`情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規章制度，要以公司的生產經營穩定大局為重，以廠為家，團結一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
___公司
_年__月__日
公司員工處分決定 9
現有公司員工，于20__年__月__日至20__年__月__日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的`順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：
1、扣除當月績效獎金;
2、考核個人月度工資標準的20%;
3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;
4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關系。
___有限責任公司
20__年__月__日
公司員工處分決定 10
各部(室)、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____苑管理處負責人____，于今年6月購買____苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。____身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
二0__年七月三十一日
公司員工處分決定 11
各部(室)、物管中心、各小區管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的'決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
__有限公司
20__年__月__日
公司員工處分決定 12
___：
您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：
您在今年_月_日產假到期后，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的`干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內到公司報到，說明今年_月_日產假到期后，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。
公司是一個企業，企業的生存并發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存并發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關系。此致
______司
__年__公月__日
公司員工處分決定 13
__，男，19__年_月出生，漢族，高中文化，_人。19__年_月參加工作，19__年_月加入中國共產黨，19__年_月調入工作，19__年_月任至今。
主要事實：
20__年_月，任_期間，在明知翻建住房中房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據兄弟五人的房產證，就把及其四兄弟的名字全部列上，為兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。
定性及處理意見：
身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的'，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予黨內警告處分。
我局黨支部于20__年_月_日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予黨內警告處分。
如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。
20__年_月_日
公司員工處分決定 14
__建設項目管理有限公司：
你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規范的'要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。
20__年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。
依據《建設工程質量管理條例》第三十八條"監理工程師應當按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理";第七十二條"違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年;造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予注冊"的規定，本機關責令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。
隨州市住房和城鄉建設委員會
20__年1月20日
公司員工處分決定 15
__年_月_日，公司____制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人______，200元;
2.事故間接責任人______、______，各100元;
3.____經理、____副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司
__年_月_日
公司員工處分決定 16
集團公司各部門：
關于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
總裝車間__未經上級領導請假審批，自20__年_月_日至20__月__日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工_日及_日以上視為自動離職”。
焊裝車間___多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關系。 望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的`美好未來。
特此通知!
_公司
20__年_ 月_ 日
公司員工處分決定 17
公司全體：
經公司調查確認，一戰區業務主管小偉同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經公司調查確認后，小偉主管承認該行為屬實。
小偉主管的行為觸犯了公司經營管理制度的紅線，按照公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑒于行為發生后，其認錯態度誠懇，愿意主動承擔責任，并保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領導層經過討論后，進行如下處理：
1、小偉主管記公司黃線一次，如有再犯，則做開除處理。
2、對小偉主管處以罰款2000元，取消當月個人冠軍的角逐資格。
3、一戰區總監對下屬負有監督管理不利的'責任，進行公司通報批評一次。此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。
先跑科技綜合部
20__年11月24日
公司員工處分決定 18
本院員工___，在20__年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20__年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20__年1月10日——20__年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元
處分人：
龍福宮廣東路院
20__年1月17日
公司員工處分決定 19
____女士:
你自20___年___月___日起至20___年___月___日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的.依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
20___年___月___日
公司員工處分決定 20
____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。
于20__年9月到我公司——_________有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙 犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
公司員工處分決定 21
劉__，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至__年_月_日止。
__公司人力資源部
__年_月_日
公司員工處分決定 22
公司全體：
經公司調查確認，一戰區業務主管_________同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的'行為。經公司調查確認后，_________主管承認該行為屬實。
_________主管的行為觸犯了公司經營管理制度的紅線，按照公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑒于行為發生后，其認錯態度誠懇，愿意主動承擔責任，并保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領導層經過討論后，進行如下處理：
1、 _________主管記公司黃線一次，如有再犯，則做開除處理。
2、對_________主管處以罰款_________元，取消當月個人冠軍的角逐資格。
3、一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任，進行公司通報批評一次。此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。
_________科技綜合部
_________年_________月_________日
公司員工處分決定 23
__部門員工___，于__年_月_日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對__部門員工___的`違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部
20_年_月_日
公司員工處分決定 24
___集團公司各部門：
根據公司內部規章制度，在20__年_月_日，我們發現公司售后部的一名員工因服務態度惡劣導致顧客投訴。經過調查核實，確實屬實。根據公司員工守則的規定，在員工從事售后服務工作時，他們應該遵循一定的行為準則。
經過公司的`研究決定，對該員工做出了現金罰款___元的處罰決定。特此通告。我們希望通過此次處罰能夠提醒所有員工，要以積極主動的態度對待工作，保持良好的服務態度，以便更好地滿足顧客的需求。感謝大家的理解和支持。
___公司___部
20__年_月_日
公司員工處分決定 25
廳機關各處室、廳直各單位：
經紀檢部門審查，20__年3月15日(周五)中午，時任江西省文化市場稽查總隊總隊長(省文物保護執法隊隊長)曾敏同志，飲酒后駕駛單位車牌號為贛M09927的公車發生交通事故。經江西中晟司法鑒定中心鑒定，送檢曾敏的血樣中檢出乙醇含量為214.39mg/100ml，屬醉酒駕駛。南昌市公安局東湖分局以曾敏同志涉嫌危險駕駛，于20__年4月3日移送江西省南昌市東湖區人民檢察院審查起訴。20__年6月3日，江西省南昌市東湖區人民檢察院以曾敏同志犯罪情節輕微為由，決定對曾敏同志不起訴。
曾敏同志作為黨員領導干部，工作日中午飲酒;公車私用;受到刑事追究(不予起訴)。其行為嚴重違反了政紀和黨紀。鑒于曾敏同志在組織調查期間，認錯態度較好，并進行了深刻檢討。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，經廳黨組研究決定，給予曾敏同志撤銷江西省博物館館長職務處分，由五級職員降為六級職員。
本決定自20__年5月10日起生效。若對本決定不服，可自收到本決定書之日起三十日內向本廳申請復核。
__年5月10日
公司員工處分決定 26
___集團公司各部門：
關于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
李倫違反公司考勤管理制度，在未經上級領導批準的'情況下，自20__年__月__日至20__年__月__日，連續缺勤于總裝車間，達到了曠工3日及以上的標準，根據公司規定，此行為將被視為自動離職。
焊裝車間于曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關系。望集團公司全體員工以此為戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知！
____公司
20__年__月__日
公司員工處分決定 27
20__年__月__日，公司售后部員工__在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則__章__條__款之規定，鑒于員工__在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予__現金罰款__元決定。 特此通報。
公司__部
20__年__月__日
公司員工處分決定 28
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時必須申領攜帶相關安全保護用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！
在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發現當日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且_________未與公司領導告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經調查當值人員_________知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預計地嚴重后果！根據相應規定，現決定對外出施工人員_________記內部暫停項目經理職務及相關福利待遇，一個月后進行考核，合格后恢復其職務及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。_________因包庇_________擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責任感！
為了您的.家庭和社會責任，一切以安全為出發點，認真工作、平安歸家！
_________公司
_________年_________月_________日
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