公司員工福利方案

    時(shí)間:2020-09-21 09:20:45 方案 我要投稿

    公司員工福利方案范文(通用3篇)

      為保障事情或工作順利開(kāi)展,就不得不需要事先制定方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎?以下是小編為大家整理的公司員工福利方案范文(通用3篇),歡迎大家分享。

    公司員工福利方案范文(通用3篇)

      公司員工福利方案1

      20**年春節(jié)即將來(lái)臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂(lè)氣氛,綜合管理部特申請(qǐng)給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品,本次禮品是本著生態(tài)健康理念,在我要道地網(wǎng),選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養(yǎng)黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請(qǐng)假人員不包含),均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份,根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

      預(yù)計(jì)人數(shù):55人

      道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利):1盒

      合計(jì):1023元

      注:以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)價(jià)格為準(zhǔn)。

      一.發(fā)放對(duì)象:

      公司全體員工(截止20**年1月15日前進(jìn)公司員工);

      二.發(fā)放時(shí)間:

      20**年1月15日(下午16:00);

      三.發(fā)放地點(diǎn):

      公司辦公室

      四.組織發(fā)放人員:

      五.發(fā)放方式:

      由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放,各部按通知時(shí)間,安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格,自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚,并請(qǐng)?jiān)?0**年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

      六.物品采購(gòu):

      所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時(shí)送到公司。

      七.注意事項(xiàng):

      1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,請(qǐng)盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,飲料有開(kāi)啟過(guò)期現(xiàn)象,請(qǐng)勿食用,并請(qǐng)發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取,逾期不換。

      2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取,我部只按各部門(mén)所提交的名單人數(shù)發(fā)放,請(qǐng)各部門(mén)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單;

      3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過(guò)程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴(yán)重,而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的,將視情況而定再做更換。

      公司員工福利方案2

      一、目的

      為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神,讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖,有“家”的感覺(jué),從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

      二、適用范圍

      適用于公司全體員工

      三、福利項(xiàng)目

      1、生日賀卡

      公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡,(賀卡內(nèi)容:企業(yè)文化版面設(shè)計(jì)、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。

      2、生日禮物

      不限定禮物種類(lèi);選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

      3、集體活動(dòng)

      每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì),聚會(huì)形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

      四、費(fèi)用預(yù)算

      人數(shù):

      消費(fèi)卡:

      蛋糕:

      賀卡:

      年度合計(jì):

      五、發(fā)放規(guī)定

      1.凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。

      2.行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。

      3.行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的`日期為準(zhǔn)),并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報(bào)備。

      公司員工福利方案3

      一、目的

      規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。

      二、范圍

      適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

      三、定義

      四、權(quán)責(zé)

      1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

      2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

      3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

      五、內(nèi)容

      5.1薪資管理原則

      5.1.1業(yè)績(jī)優(yōu)先

      在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。

      (1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重,并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工資反映為提成工資,詳見(jiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

      后臺(tái)部門(mén)的績(jī)效工資反映為后部門(mén)的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門(mén)的《績(jī)效考核管理辦法》

      (2)對(duì)于計(jì)件工資或類(lèi)似的銷(xiāo)售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià),計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。

      (3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。

      5.1.2分享利益

      隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì),每年1月10日前,董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。

      5.1.3合法性

      合乎勞動(dòng)法規(guī),保險(xiǎn)法規(guī),計(jì)劃生育等法規(guī)。

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