業務員提成方案

    時間:2024-10-23 15:03:16 方案 我要投稿

    關于業務員提成方案

      業務員得到薪資構成基本上都是底薪加提成/績效或其它,其中提成是很重要的一項,下面是小編整理的關于業務員提成方案,僅供參考。

    關于業務員提成方案

      目的

      建立和合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性。

      薪資構成

      員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

      發放月薪=底薪+費用提成

      標準月薪=發放月薪+社保+業務提成

      底薪設定

      底薪實行任務底薪,業績任務額度為50000元/月,底薪1500元/月

      底薪發放

      底薪發放,發放日期為每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

      提成設定

      1. 提成分費用提成與業務提成

      2. 費用提成設定為0.5-2%

      3. 業務提成設定為4%

      4. 業務員超額完成任務:任務部分費用提成1%,業務提成0%;超額部分費用提成2%,業務提成4%

      5. 業務員未完成任務額:沒有業務提成只有底薪,費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。

      提成發放

      1. 費用提成隨底薪一起發放,發放日期為每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

      2. 業務提成每季度發放一次,以回款額計算,并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發放。

      第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成

      第八條 本規則自20XX年XX月XX日起開始實施。

      經銷提成方案:

      經銷經理 提成點 跟單員 提成點

      個人新開發客戶(3個月內) 0.5% 個人新開發客戶(3個月內) 0.5%

      個人新開發工程單(價高于4折非投標) 1% 個人新開發工程單(價高于4折非投標) 1%

      除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%

      注:經銷經理之提成年度一次性發放,跟單員提成按月發放。

      經銷費用標準規定:

      1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取,超出部分由開支人自行承擔。

      2、此銷售費用包含:

      ①.開發市場的長途車費(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷,飛機、火車軟臥須請示總經理同意后方可報銷)

      ②.住宿費、餐費(經理的標準250元/天包干,跟單員150元/天包干)

      ③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費(招待標準按30元/人計)等。

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