訴訟案件激勵(lì)方案

時(shí)間：2024-11-07 09:24:25 方案我要投稿

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訴訟案件激勵(lì)方案

　　每個(gè)律師所都是靠訴訟案件調(diào)解成功多少來核算業(yè)績，如何激發(fā)員工的服務(wù)熱情和提升業(yè)績自然是需要相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制的，下面我們一起來學(xué)習(xí)下這份方案。

訴訟案件激勵(lì)方案

　　第一章總則

　　第一條為提高人傷案件訴前一次性調(diào)解結(jié)案比例，體現(xiàn)分公司特色理賠服務(wù)，規(guī)范分公司訴訟（仲裁）案件管理工作，保證及時(shí)準(zhǔn)確合規(guī)地處理分公司理賠案件，實(shí)現(xiàn)各類案件減損目標(biāo)，特制定本辦法。

　　第二條本辦法考核、激勵(lì)對象為機(jī)構(gòu)理賠服務(wù)中心及從事人傷案件訴前一次性調(diào)解工作的相關(guān)承辦人員及訴訟（仲裁）案件相關(guān)承辦人員。

　　第二章考核指標(biāo)

　　第三條訴前人傷案件一次性調(diào)解及訴訟（仲裁）案件考核內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬� 訴前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案率；

　�。ǘ� 訴前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案減損率；

　　（三）訴訟（仲裁）案件上報(bào)（包括收案及判決、調(diào)解結(jié)果上報(bào)）；

　�。ㄋ模� 訴訟（仲裁）案件調(diào)解率；

　�。ㄎ澹� 訴訟（仲裁）案件減損率；

　�。� 生效法律文書履行情況。

　　第四條訴前人傷案件一次性調(diào)解及訴訟（仲裁）案件考核指標(biāo)均實(shí)行百分制，四個(gè)等級即優(yōu)、良、合格、不合格。優(yōu)為90分以上；良為80分以上；合格為60分以上；不合格為60分以下。

　　第五條考核結(jié)果作為機(jī)構(gòu)及相關(guān)醫(yī)療查勘、醫(yī)療核損、訴訟管理崗工作人員獎勵(lì)、評優(yōu)、處罰的主要依據(jù)。獎勵(lì)按季度和年度考核；處罰按半年底考核；評優(yōu)按年度考核。

　　第六條訴前人傷一次性調(diào)解案件和訴訟（仲裁）案件對機(jī)構(gòu)理賠服務(wù)中心考核權(quán)重各占50%。

　　第七條訴前人傷一次性調(diào)解案件各考核內(nèi)容總分為100分，占比如下：

　�。ㄒ唬┰V前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案率占總分的50%。訴前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案件數(shù)占人傷案件件數(shù) 10%以上為達(dá)標(biāo)，占 30 分，比例每提高一個(gè)百分點(diǎn)加 2 分，比例達(dá)20%以上的'得50分。

　�。ǘ┰V前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案減損率占總分的50%。

　　訴前人傷案件一次性調(diào)解結(jié)案減損率達(dá)10%以上為達(dá)標(biāo)，得30分，比例每提高一個(gè)百分點(diǎn)。

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