實用的公司員工辭職申請書范文合集五篇
在現(xiàn)在社會，我們會經常使用申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編整理的公司員工辭職申請書5篇，希望對大家有所幫助。
公司員工辭職申請書 篇1
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的`平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于20ｘｘ年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致 敬禮!
申請人：
日期：
公司員工辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾，在此，我必須向您申請在x月x日左右，辭去自己在xxx的職務。望您能批準我的辭職，并盡快的安排工作的交接。
很抱歉，作為xxx的一名員工，我也非常不希望在這個時候向xxx告別。這真的讓我非常的遺憾，又深深的感到不舍。回想當初，我作為一名畢業(yè)生在求職的路上此次碰壁，但xxx公司卻給了我邀請，是您，讓我得到了在此工作進步的機會！
這些年來，您一直在教導我，幫助我。而在身邊熱心同事們的幫助下，我也慢慢的適應了這里的環(huán)境，融入了這個集體！我很感謝各位能幫助我，指點我，讓我能從一名什么都不明白的大學畢業(yè)生，從你們的身上學習，慢慢的成長為這樣一名還算合格的xxx員工。我很喜歡這里，很喜歡我們這樣的團隊，更是舍不得自己這份拼搏了x年的職位。但是，生活中太多的變化讓我們無力抵抗。也許我能強行選擇留下，但這要付出的帶價實在是讓我難以做到。
作為一名工作者，我們畢竟是為了生活而工作，為了家而工作。如今，如果因為工作而給生活帶來麻煩，這就實在是太奇怪了。我很抱歉，自己沒能在這些日子里，為工作做出更大的貢獻。但是卻不得不懷著遺憾離開這份崗位，望您能理解和原諒。
說道工作，這些年來我在這份工作中得到很多的收獲和體會，這都說多虧了您的幫助和指點。因為您的教導，我才能走上這個行業(yè)，我很感激您。但是，隨著最近的工作，我也開始認識到，我在這個行業(yè)中，也許并不適合這份工作。這并不是隨意的判斷。在過去一段時間里，我對自己的情況作了深刻的'反思和檢討，我認識到自己在現(xiàn)在的工作中，有很多的能力都沒有充分的發(fā)揮出來！這也使得我在工作中非常的不順利。為此，我也感到不安。我不希望就這樣結束自己的工作生涯，我期望自己能去嘗試，去挑戰(zhàn)！為此，我最終做出了這次決定！
到了現(xiàn)在，我相信您也能明白我離開的原因。我很抱歉，不能繼續(xù)為您分憂，但是我相信，您的領導，一定會給xxx公司帶來更多的動力！各位都是出色的員工，一定能為xxx公司的進步帶來更多的動力！我相信各位，一定能讓xxx公司更加的出色！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
公司員工辭職申請書 篇3
尊敬的領導：
您好！自入職以來作為XZX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環(huán)境，各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心，感謝各位領導給予我一個發(fā)展和展現(xiàn)自己才華的空間和舞臺：
（1）從20xx年3月9日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現(xiàn)在。感謝凱瀾集團以及給位領導給予了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，也給了我一個展現(xiàn)自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成為一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。由于在當司機過程中給位領導對我的工作給予了充分的肯定。把我調派到內蒙通遼，和現(xiàn)任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠長對通遼地區(qū)進行考察，選取適合服裝行業(yè)使用的廠房。
（2）考察結束回廠后因工廠已有司機，我本著能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。為公司創(chuàng)造我所能創(chuàng)造的價值。
（3）再回車間一個月后，由于公司先期擴大規(guī)模人力資源短時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員（于旺）派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮(zhèn)剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡20余萬元的機器設備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調配。后由于領導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務也交付于我。我為了不辜負各位領導對我的'信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當?shù)氐呢浾荆K于找到我認為價格是最低的車輛進行運輸。
（4）機器設備裝運完畢后我隨車到達內蒙古赤峰市（我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒說），到那里后我與現(xiàn)任赤峰金耀制衣有限公司的李廠長和金盛制衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀制衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉變成實體企業(yè)。并在赤峰區(qū)域起到了相當大的企業(yè)影響力。
在過去的這一年半里，公司給予良好的培訓同時，并不斷地學習新的東西來充實自己，受益最深的是在太原的卓越訓練、還有第一次參加公司內部組織的訓練，增加了自己的實踐經驗，特別是在14店工作的日子里，我很充實！很快樂！大家為了一個目標，共同努力，共同奮進，很辛苦的工作。小月總是任勞任怨，很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執(zhí)著佩服的我是五體投地。從她們身上讓我更懂得生活，什么是來之不易，每當拿到工資時，都會感到很幸福，可這幸福中的確帶有帶多點苦澀。是大家共同辛苦換來的，大家的點點滴滴都是那么的多姿多彩。生活在百圓這個大家庭里，讓更多人懂得什么是“愛”，什么是珍惜，這個大家庭讓人感覺真的很溫暖，對于公司的照顧表示真心的感謝！
因為些個人原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，我會盡里配合做好交接工作，保證一切正常運作，對公司、對顧客，盡好我最后的責任，并希望于6月30號正式離職，望領導批準！
申請人：
申請日期：
責任編輯：
公司員工辭職申請書 篇4
尊敬的領導：
您好!在公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的'具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
公司員工辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！
一轉眼，我來公司已經兩個年頭有余了，雖然時間不是很長，但是回首這兩年多時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，還有更多的無奈和心酸。我想借此機會談一下這兩年多我在公司的一點感受，一點體會，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點、更健康一點、更遠一點。
我剛到公司的時候還是個準備畢業(yè)、剛剛踏入社會的學生，對怎樣制作電視節(jié)目和人際關系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情地對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受。那時我不僅負責《二十世紀真實影像》的文案寫作，也幫柯夫做《二十世紀災難大紀實》的相關工作，雖然公司招我進來僅僅是負責《二十世紀真實影像》的工作，但是我還是額外多做了這一份工作，雖然累了一點，但我也沒有任何怨言。此后我的工作就比較順利，和《真實影像》節(jié)目組的幾個編導也比較熟悉了，兩百多集的《二十世紀真實影像》其中兩百集都是我來接手做的，盡管我不敢說我做的很好，但是至少節(jié)目還是順順利利地過來了。這時候公司的一些弊端也開始初露端倪，首先就是設備的嚴重不足，每次想用設備都無法實現(xiàn)，能做的事情就只能等，那時候也接觸到一些公司人事方面的事情。
做完了《真實影像》公司就想做一檔類似的相關人文類紀實節(jié)目《世紀解密》，當時這檔新節(jié)目文案策劃宣傳稿甚至連樣片都做好了，然而節(jié)目卻突然毫無聲息了，可能是因為市場的因素所以這檔節(jié)目就中途夭折了。《世紀解密》中途夭折之后，我就一直找不到自己的'定位，真正的轉機從制作公司網站開始的，那時候公司想搞一個娛樂圖片出售站點，通過和香港有關方面合作，出售一些第一手的娛樂圖片，盡管我在大學時候也接觸過網站制作方面的事情，但是建立一個網站并不僅僅是頁面設計的問題，更多的還是程序設計的問題，在沒有任何人的幫助的情況下，我還是將公司的站點盡力組建起來，盡管這個站點內容還不是那么豐富，美工方面還是有一些欠缺，但是這畢竟是我的嘔心瀝血之作，回想起來，我曾經試過連續(xù)18個小時坐在電腦面前修改asp程序，試過通宵的去做《娛樂周刊》的電子版，也試過花很多很多時間去修改一些小地方美化一些小地方，畢竟這是我一個人做的，從這里我也真正體會到建立一個站點的辛苦。
之后我又參與了《華燈初上》、《銀幕空間》、《看電影》等節(jié)目的制作當中，期間很多困難也都一一克服了。
此外，在公司兩年多，看到的一種現(xiàn)象就是舊的走，新的來，新的再走，更新的再來，人員的頻繁流動給我的感覺就如同王家衛(wèi)電影所描述的那種不安定性，當然這也涉及到一間公司，一間企業(yè)的人才管理策略。人性化管理應當是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績，。
當然其中還包括設備的問題，我想這也是誰也不想提到的，作為一間主營電視節(jié)目的傳媒機構來說，設備落后是一個直接影響到電視節(jié)目質量的重要因素，做不做的好節(jié)目，調不調動得了員工的積極性，設備是一個決定因素。正如您給巧婦米和生銹的炊具，您要她做出香噴噴的飯來，這是最難的了。
我也希望公司能夠認清這些問題，盡快加以改善，這樣才能不斷發(fā)展下去。以上就是我辭職前想說的一點兒建議，希望能對公司有所幫助。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年x月x日
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