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關于女職工勞動特別規(guī)定調研報告（通用6篇）
在經濟飛速發(fā)展的今天，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的關于女職工勞動特別規(guī)定調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 1
為貫徹落實國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市開展了女職工勞動權益保護情況的調研活動，對三縣二區(qū)三個產業(yè)女職工25人以上的60家企業(yè)中進行了問卷調查，并多次召開了企業(yè)、工會和女職工座談會。本次調查涉及制造業(yè)，輕紡業(yè)，化工、建材和交通運輸等9個行業(yè)。其中以輕紡業(yè)和制造業(yè)為主，分別占比38.3%和26.3%。被調查企業(yè)中，以私營（民營）企業(yè)為重點，所在比例為65%，其他還有國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）占10%，港澳臺商投資企業(yè)占10%，外商投資企業(yè)占8.3%，混合所有制企業(yè)占1.7%，其他企業(yè)占5%。按企業(yè)經濟特點分，勞動密集型企業(yè)占了大多數，為54.9%，60企業(yè)中，共有職工32451人，其中，女職工15937人，占49.1%。根據本次調查數據，現將當前企業(yè)女職工勞動權益保護的基本情況、存在的問題、產生問題的原因和相關建議報告如下：
一、當前女職工勞動權益保護的基本情況
近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導下，我市企業(yè)的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達到96.5%。
1．維護女職工的合法權益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務培訓。被調查企業(yè)中,63.3%的企業(yè)每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。
2．保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示,有83.3%的企業(yè)落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調查的60家企業(yè)反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應有的勞動保護，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資（即生育津貼）；有33.3%的.規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應建立了孕婦休息室（哺乳室）；有90%的企業(yè)落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)進一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：
1．在勞動合同與社會保障方面。從全市工會20xx年統計年報數據看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動合同的16.5萬人,不簽訂勞動合同集中反映在勞動關系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2．在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數企業(yè)女職工無休息日。調查就發(fā)現了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
3．在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權幫扶中心了解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關注和重視,維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要通過各級人大代表和政協委員，向人大、政協兩會提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業(yè)”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權益。
3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監(jiān)督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯系和協作，合力推進女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。
4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護和職業(yè)道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心（站點），優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 2
一、調研背景與方法
本次調研選取 5 家制造業(yè)企業(yè)（含 3 家外資、2 家民營），覆蓋職工 2300 人（女職工占比 38%），通過問卷調查（回收有效問卷 452 份）、訪談（12 名女工代表）及資料查閱開展。
二、主要成效
產假待遇落實：92% 的.企業(yè)按規(guī)定執(zhí)行 98 天產假，其中難產、多胞胎生育額外增加產假落實率達 85%，生育津貼發(fā)放合規(guī)率 76%（部分企業(yè)按最低工資標準發(fā)放）。
勞動保護措施：78% 的企業(yè)設置女職工衛(wèi)生室，65% 配備孕婦休息間，沖壓、焊接等崗位女職工防輻射服配備率 91%，但高溫車間降溫措施不足問題突出。
三、存在問題
三期保護不到位：32% 的哺乳期女職工反映未享受每天 1 小時哺乳時間，15% 的企業(yè)要求孕期女職工從事夜班作業(yè)。
職業(yè)健康隱患：電鍍、涂裝車間女職工接觸有毒物質崗位，職業(yè)健康檢查覆蓋率僅 62%，部分企業(yè)未建立女職工健康檔案。
四、建議
加強對中小企業(yè)的執(zhí)法檢查，建立 “企業(yè)自查 + 政府抽查” 機制，對違規(guī)企業(yè)處以 3 萬元以下罰款。
推動行業(yè)協會制定《制造業(yè)女職工勞動保護指引》，明確高溫、有毒崗位輪換制度。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 3
一、調研范圍
選取餐飲、零售、物流等服務業(yè)企業(yè) 10 家，調查女職工 896 人，重點關注加班、禁忌勞動范圍落實情況。
二、關鍵數據
加班管理：76% 的餐飲企業(yè)女職工月均加班超 36 小時，法定節(jié)假日加班工資按 200% 計算的.僅占 41%。
禁忌勞動執(zhí)行：超市理貨員中，68% 的孕期女職工仍從事搬運重物（超過 25 公斤）作業(yè)，物流企業(yè)女性分揀工夜班率達 55%。
三、典型問題
特殊時期權益模糊：43% 的企業(yè)未明確痛經女職工休息權益，經期從事冷水作業(yè)現象普遍（餐飲企業(yè)洗碗工占比 79%）。
協商機制缺失：僅 23% 的企業(yè)通過集體合同約定女職工特殊保護條款，勞動爭議中女職工維權勝訴率僅為 38%。
四、對策建議
制定《服務業(yè)女職工勞動保護清單》，明確經期、孕期禁忌勞動具體情形（如禁止搬運超 15 公斤物品）。
推動建立行業(yè)性女職工委員會，將特殊保護條款納入集體合同必談內容。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 4
一、調研樣本
選取注冊資本 500 萬元以下的中小企業(yè) 30 家，涉及紡織、電子、機械等行業(yè)，女職工占比平均 42%。
二、合規(guī)現狀
制度建設：僅 17% 的企業(yè)制定單獨的'女職工勞動保護制度，35% 的企業(yè)未公示《女職工勞動特別規(guī)定》內容。
設施配備：女職工衛(wèi)生室配備率 28%，孕婦休息間配備率 11%，遠低于規(guī)模企業(yè)（分別為 78%、65%）。
三、制約因素
成本壓力：中小企業(yè)主反映，落實哺乳室、職業(yè)健康檢查等措施年均增加成本約 5-8 萬元，占企業(yè)利潤的 3.2%-5.7%。
認知不足：63% 的企業(yè)主不了解 “三期” 女職工不得降薪的規(guī)定，29% 的 HR 認為孕期調崗可隨意降低工資。
四、改進措施
政府設立中小企業(yè)女職工保護專項補貼（按女職工人數每人每年 200 元標準），用于設施建設。
開展 “送法進企業(yè)” 活動，對中小企業(yè)主進行強制培訓，考核不合格者不予享受稅收優(yōu)惠。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 5
一、調研亮點
選取軟件、半導體、生物醫(yī)藥等高新技術企業(yè) 8 家，女職工占比達 51%，重點考察知識型女性勞動保護特點。
二、創(chuàng)新做法
彈性工作制：75% 的企業(yè)為孕期、哺乳期女職工提供遠程辦公或彈性考勤，其中某生物醫(yī)藥企業(yè)設置 “母嬰創(chuàng)新工位”，允許攜帶嬰兒上班至 1 周歲。
健康管理升級：92% 的企業(yè)為女職工購買補充醫(yī)療保險，涵蓋乳腺、卵巢癌篩查，定期舉辦女性健康講座（年均 4-6 場）。
三、潛在問題
隱性歧視風險：31% 的女職工反映，生育后晉升機會減少，某互聯網企業(yè)中層女性管理者生育后調崗率達 42%。
過度加班現象：項目沖刺期，78% 的.女職工周工作時間超 50 小時，哺乳期女職工加班未按規(guī)定支付 150% 工資。
四、優(yōu)化建議
制定《知識型女性勞動保護指南》，明確孕期、哺乳期加班上限（每月不超過 16 小時）。
建立女職工職業(yè)發(fā)展檔案，禁止因生育調整崗位或降低職級，違規(guī)者處 5-10 萬元罰款。
女職工勞動特別規(guī)定調研報告 6
一、調研設計
對比東部沿海地區(qū)（A 市）、中部省會（B 市）、西部城市（C 市）的女職工保護情況，樣本企業(yè)各 20 家。
二、區(qū)域差異
三、原因分析
經濟發(fā)展水平：A 市人均 GDP 達 12 萬元，企業(yè)勞動保護投入占比 2.1%，C 市僅為 0.8%。
政策執(zhí)行力度：A 市勞動監(jiān)察部門年均檢查企業(yè) 45 家次，C 市僅 12 家次，違規(guī)處罰率相差 3.8 倍。
四、均衡發(fā)展建議
建立區(qū)域協同機制，東部地區(qū)企業(yè)向中西部輸出管理經驗，共享合規(guī)供應商資源。
中央財政對中西部地區(qū)企業(yè)女職工保護設施建設給予 50% 的資金補貼，提高地方執(zhí)法經費保障標準。
以上調研報告涵蓋不同行業(yè)、企業(yè)類型及區(qū)域的'女職工勞動保護現狀。若需針對特定問題（如更年期保護）深入分析，或補充數據分析模型（如 SWOT 分析、PDCA 改進循環(huán)），可告知具體需求，我將進一步細化內容。
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