開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

    時間:2024-11-25 20:45:14 報告 我要投稿
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    開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

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    開展工會勞動保護維權機制情況的調查報告

      根據豫工生[XX]4號文通知精神,我們對所屬縣區(qū)、市直企業(yè)開展工會勞動保護維權機制情況進行了調查,現將所了解的情況報告如下:

      一、市、縣工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益工作情況

      1、市總工會勞動保護機構配置齊全,市總工會主席田愛華為委員會主任,副主席陳瑞峰,后調來副主席劉超為副主任,生產部工作人員及相關人員為委員,對生產保護中出現的問題及時研究解決。縣區(qū)工會機構配置都比較齊全。所成立的召陵區(qū)關系已經理順,正在籌備建立。

      2、勞動安全衛(wèi)生三方協商機制建設到位,每年至少召開1—2次協調會議,對勞動安全,職業(yè)病防治,工會勞動保護工作進行總結,提出下步工作方案。

      3、因為漯河市沒有媒礦,機械行業(yè)不多。輕工企業(yè)生產事故相對少一些,市人大每年執(zhí)法檢查時工會派員參加對縣區(qū)、市直單位都提出維護職工勞動安全健康權益問題。

      4、職工勞動安全問題在勞動爭議案中沒有涉及到。僅在XX年漯河電廠一工人摔傷后,企業(yè)不全部解決醫(yī)療費及和工資問題,提出勞動爭議,仲裁已解決。

      5、工會勞動保護工作責任到的制及執(zhí)行情況是,國有、國有控股企業(yè)都能很好的執(zhí)行,部分私人企業(yè)重視不夠。

      6、工會在維護勞動安全衛(wèi)生權益工作方面主要成果是:

      (1)在源頭上參與,每年市政府與縣區(qū)和市直主要企業(yè)簽訂安全生產責任書時,有明文要求維護職工勞動安全衛(wèi)生權益,加強勞動保護工作,開展“安康杯”競賽和推行工會勞動保護一法三卡活動。

      (2)和安全。衛(wèi)生部門聯合下文,聯合下去進行安全檢查,參與“三同時”工作,對開展工會勞動保護工作比較有利。

      (3)市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動安全衛(wèi)生權益的進行構通交流,共同探所思路。新方法。

      7、指導,協助企業(yè)工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益情況,主要是對私營企業(yè)的指導,今年六月份,我們和市安全局一起到召陵區(qū)興茂鈦白粉廠,驗收制氧車間工程時,發(fā)現職工勞動保護工作存在問題,在污染區(qū)只發(fā)口罩,不穿防滑鞋,沒有推行“一法三卡”活動,當即提出整改意見,限期改正,并和工會主席交換了意見,要求以維護職工合法權益為目的,對老板宣傳《工會法》、《安全生產法》工會勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》等有關政策法規(guī),使之起引起重視。

      二、企業(yè)工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益工作的情況

      1、企業(yè)工會勞動保護組織人員配備情況

      企業(yè)工會90%以上是專職工人員負責勞動保護工作,有個別私人企業(yè)工會組織成立后,人員少設兼職人員負責這項工作。三級網絡組織健全,人員構成情況合理,發(fā)揮作用突出,真正起了安全生產群眾監(jiān)督作用。

      2、企業(yè)職代會勞動保護專門委員會。平時能行使職權對生產中存在的問題能及時研究,向行政提出建議,在職代會期間向職工報告工作時作為一項專項內容進行報告。

      3、企業(yè)運用平等協商機制維護職工安全健康情況,我市有158家國有,2家控股,79家集體企業(yè),176家非國有企業(yè)簽訂,續(xù)簽了集體合同,基本上工作休息部分有4—5條,勞動安全9條,勞動保護福利10條。能夠從源頭上起到維護職工合法權益的作用。

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