行政崗位工作職責錦集（15篇）
隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的行政崗位工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政崗位工作職責1
1、協助部門總監日常銷售管理，包括不限于完成各類報表的收集、匯總、統計分析、營銷合同簽訂資料審核、受理授權書、客戶參觀考察接待、銷售活動場地物料協調、客戶資料更新備檔、相關質檢資質資料的備檔等；
2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執行，跟進物流發貨情況；
3、處理客戶對賬，發票開票確認，登記郵寄；負責部門各費用核銷、統計、分析；
4、匯總區域銷售訂貨計劃、銷售回款出貨數據、庫存數據等相關銷售數據統計匯總，并形成報表；
5、客戶/消費者相關的.商品問題投訴處理，報損、退換貨、舊庫存消化跟進處理事宜；
6、負責組織營銷中心內部會議、團隊文化活動等；
7、營銷中心相關的其他銷售行政工作；
行政崗位工作職責2
1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 （包括考勤、績效管理、公文公告的'制定和傳達、會務安排等，協助公司處理各項突發事件。）
2、協助上級領導進行內務、安全管理，負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的采購和管理和分發工作，節約成本，合理利用公司資源；
3、同時負責公司往來快件的收發及傳遞。
4、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作，配合協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等，協助領導做好公司各部門之間的協調工作。
5、與南寧公司總部人力行政相關人員對接，確保信息及時準確。
6、完成上級主管交辦的其他各項工作。
行政崗位工作職責3
1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；
3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；
4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的'管理能力；
5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政崗位工作職責4
1.負責接待客戶來訪、快遞收發、事項、接聽電話，有意向客戶詢問；
2.負責跟進文件復印、工程部交接登記；
3.負責日常所需文件整理，及時補充；
4.負責日常固定資產、辦公環境維護，門鎖鑰匙保管等；
5.負責日常辦公用品申購、訂水；及發票與保存；
6.參與公司績效管理、考勤等工作
7.協助部門同事完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
行政崗位工作職責5
1、負責公司行政、后勤管理制度的執行與完善;
2、負責公司行政辦公事務、安保、食堂、宿舍、保潔、綠化、周邊關系維護等管理工作;
3、負責公司員工活動的.策劃與執行;
4、負責公司企業文化的宣傳及氛圍建設。
行政崗位工作職責6
1、負責行政團隊的日常管理工作，建立健全公司各項規章制度并監督執行;
2、負責與政府各相關們的往來對接，關系維護等，組織籌劃重要對外接待活動，妥善處理各項對外事務;
3、組織制定行政工作發展規劃，計劃與各項行政預算方案;
4、組織各項項目申報工作;
5、協助上級統籌管理公司各項日常行政事務;
6、負責與公司以及其他部門的.協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
7、完成崗位目標和上級下達的其他任務;
行政崗位工作職責7
1、負責協助總經理日常接待及函電文件的處理;
2、陪同總經理與客戶面談，并記錄相關信息，整理后發送給相關人員;
3、合理安排總經理的日常行程，協助總經理每天的.日常安排及每天的工作計劃并及時提醒;
4、負責總經理會議籌備、通知、記錄及會議相關文件的整理和存檔工作;
5、保持總經理辦公室及會議室衛生整潔干凈。
行政崗位工作職責8
一、工作內容
行政經理是公司行政管理部門的核心人物，負責全面或部分公司的行政工作。工作內容包括但不限于以下方面：
1. 行政管理：負責制定和實施行政管理規章制度，監督執行情況，確保公司日常運營的順利進行。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產管理、文件檔案管理等方面。
2. 人力資源：負責員工招聘、培訓、、員工關系管理等人力資源相關工作，以提高員工滿意度和工作效率。
3. 后勤保障：負責公司后勤保障工作，包括餐飲、住宿、交通、環境衛生等，為員工和客戶創造良好的工作環境。
4. 安全保衛：負責公司的安全保衛工作，包括制定安全管理制度、開展安全培訓、維護安全設施等，確保公司財產和員工人身安全。
5. 其他工作：根據需要參與其他部門的工作，協助解決各種問題。
二、崗位職責
行政經理的崗位職責包括以下幾點：
1. 組織協調：負責組織和協調部門內部以及與其他部門的合作，確保工作順利進行。
2. 溝通：負責與公司高層、其他部門以及員工之間的溝通，傳達公司政策，解決各種問題。
3. 團隊管理：負責行政部門的團隊建設和管理，提高團隊的工作效率和工作質量。
4. 決策制定：根據公司的戰略目標和經營計劃，制定行政部門的計劃和預算，確保資源合理利用和節約。
5. 遵守規章制度：遵守公司的各項規章制度和工作程序，確保工作的有效性和安全性。同時需要具備一定的法律知識，防范潛在的法律風險。
6. 職業操守：保持公正、客觀、嚴謹的工作態度，維護公司的形象和利益。
三、能力要求
行政經理需要具備以下能力：
1. 組織協調能力：能夠合理安排資源，協調內部和與其他部門的合作關系，確保工作的順利進行。
2. 溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與公司高層、其他部門以及員工進行有效溝通。
3. 團隊合作：能夠帶領團隊，協調團隊成員之間的關系，提高團隊凝聚力。
4. 職業操守：具備高度的職業操守和道德標準，遵守法律法規，遵守公司規章制度。
5. 知識儲備：具備一定的法律知識、行政管理知識、人力資源知識等，能夠應對各種復雜的工作情況。
綜上所述，行政經理在公司的運營中扮演著至關重要的`角色。作為公司的行政管理部門的核心人物，行政經理需要具備良好的綜合素質和全面的能力，才能夠勝任這個崗位。作為行政經理，必須時刻關注公司的戰略目標和經營計劃，制定相應的行政工作計劃和預算，以確保公司資源的合理利用和節約。同時，需要時刻關注行業動態和政策法規的變化，及時調整工作策略和方法，以適應不斷變化的市場環境。
行政崗位工作職責9
1、負責公司現有資質證件（工程裝飾、建筑工程總包）的申報、換證、升級、評審、年審等相關工作；
2、負責協助項目的.內檔案收集、臺賬及歸檔管理工作；工程行業人員證書注冊、變更、資質辦理、人員信息采集等工作。
3、負責完成日常行政、協助人事完成相關工作；
4、公司領導安排的其它事務。
行政崗位工作職責10
1人事行政總監崗位職責
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
2人事行政總監崗位職責
1、全權負責行政、人力資源部門的.管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
3人事行政總監崗位職責
人事行政總監是在一個企業中負責人力資源日常事務的高級行政人員。
1、制定公司人力資源的戰略規劃。
2、督促公司人力資源戰略的執行。
3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。
4、全面負責人力資源部門的工作。
5、負責對公司部門工作的考核。
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
8、內部組織管理。
4人事行政總監崗位職責
1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。
2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。
4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執行。
8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政崗位工作職責11
1。企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2。負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3。負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4。負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5。負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金的遞交等。
6。負責門店證照、資產的管理和維護。
7。負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
行政崗位工作職責12
1、合同、協議的制作與管理；
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管；
3、負責文件、信件的.登記工作，傳真、電子郵件收發工作；
4、初審部門人員的報銷單據；
5、協助維持辦公環境衛生；
6、及時完成上級下達的臨時工作；
7、遵守公司各項規章制度。
行政崗位工作職責13
工作職責:
（1）業務行政:收集,跟進銷售數據進展以達成銷售指標;
（2）POA會議及銷售隊伍后勤支持:預算,酒店,設備租用,費用控制,其它資料準備;
（3）辦公室行政:辦公室/銷售隊伍固定資產管理(關注LCD的管理); （4）保證辦公室日常安全及有效運轉;
（5）辦公文件的及時傳遞及電話,信件的處理; （6）文件妥善保管;
（7）出差期間,機票,酒店及地面交通的安排; （8）銷售隊伍文件的'起草及翻譯工作;
（9）與RM, DMs, MICSs保持聯系;
（10）DMs, MICSs的工作報告的匯總;
（11）銷售團隊費用報告的記錄及分析;
（12）與其它部門合作保證各大區的正常運作及公司內部的有效溝通; （13）銷售隊伍的行政支持:備用金申請,名片印刷,資料郵寄等; （14）完成銷售經理交給的其它工作。
任職條件:
（1）本科及以上學歷;
（2）具備成功的秘書/助理經驗優先;
（3）中英文良好的口頭、書面溝通能力;英語6級及以上優先; （4）必須具備良好的計算機技能;
（5）具備專業性,團隊合作精神;
（6）令人愉悅的工作性格,并且工作靈活;
（7）強烈的責任感。
行政崗位工作職責14
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的'考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
10、總經理交辦的其它臨時性工作。
行政崗位工作職責15
一、組長：xxx
負責防災抗災的協調、組織、指揮等全面工作，對xx發展公司董事領導負責。
二、副組長：xxx、xxx、xxx、xxx
協助組長開展工作，根據各種準確信息及時做好上傳下達及具體措施落實，針對各種災情，督導各職能部門及工作人員迅速及時做好相應的`防范或赴救措施。
三、組員
1、各管理處水電組：xxx、xxx、xxx、xxx
負責對水、電、煤氣系統設施，包括小區的市政公共設施等進行控管，及時對各種災情進行有效地防范或救援，將災情險情盡量降到最小程度。
2、各管理處前臺：xxx
配合做好各種信息的傳達和反饋，及時通知小區業主（住戶）做好相應安全防范措施，密切配合現場開展工作。
3、安全服務部：xxx
負責對消防設施、監控中心進行控管，針對各種預發災情配合做好安全防范，凡屬突發災情或事故發生，必須在3分鐘內趕到現場，并采取各種有效措施，及時做好人員的疏導與現場維護，嚴密做好安全救援工作。
4、物業助理：xxx
負責組織對小區各樓宇天臺、露臺的排水口進行檢查和疏通，避免各種堵塞、積水、水浸所致的經濟損失，密切配合現場開展工作。
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