(精品)行政崗位工作職責15篇
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的行政崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政崗位工作職責1
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程（應聘人員的預約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
3、員工轉正要及時，負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續簽與管理；
4、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
5、負責公司檔案管理工作；
6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員調動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達；
9、負責考勤及工資績效的核算；
10、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
11、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
12、負責策劃和組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
14、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
15、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
16、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
17、對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
18、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
19、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜
21、其他突發事件的處理和領導交辦的工作。
行政崗位工作職責2
1、負責公司機票預訂、辦公用品管理；
2、負責公司公務車輛事宜處理及車輛資料管理。
3、公司餐廳日常審查及管理（供應商更換、結賬核算、食品安全檢查等）；
4、協助處理相關政府審批和財政申報支持；
5、國際間派遣人員相關事宜的工作支持（簽證、租房、子女入學、來華邀請函辦理）。
6、公司大型活動、工會相關活動、年會的`策劃及組織。
7、公司辦事處房屋租賃（申請、尋房、裝修、結賬等等）。
8、部門領導安排的其他工作。
行政崗位工作職責3
一、組長：xxx
負責防災抗災的協調、組織、指揮等全面工作，對xx發展公司董事領導負責。
二、副組長：xxx、xxx、xxx、xxx
協助組長開展工作，根據各種準確信息及時做好上傳下達及具體措施落實，針對各種災情，督導各職能部門及工作人員迅速及時做好相應的防范或赴救措施。
三、組員
1、各管理處水電組：xxx、xxx、xxx、xxx
負責對水、電、煤氣系統設施，包括小區的市政公共設施等進行控管，及時對各種災情進行有效地防范或救援，將災情險情盡量降到最小程度。
2、各管理處前臺：xxx
配合做好各種信息的傳達和反饋，及時通知小區業主（住戶）做好相應安全防范措施，密切配合現場開展工作。
3、安全服務部：xxx
負責對消防設施、監控中心進行控管，針對各種預發災情配合做好安全防范，凡屬突發災情或事故發生，必須在3分鐘內趕到現場，并采取各種有效措施，及時做好人員的`疏導與現場維護，嚴密做好安全救援工作。
4、物業助理：xxx
負責組織對小區各樓宇天臺、露臺的排水口進行檢查和疏通，避免各種堵塞、積水、水浸所致的經濟損失，密切配合現場開展工作。
行政崗位工作職責4
1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；
2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；
3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；
4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；
5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；
6、負責管理公司車隊，對公司的.車輛進行合理調度；
7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；
8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛生、安全保衛、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；
9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；
10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，并負責制定公司中長期宣傳計劃。
行政崗位工作職責5
1、協助上級建立健全公司招聘；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、協助領導管理銷售部門；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
行政崗位工作職責6
職責
1、協助部門經理做好各類文件、資料及整理（呈批、發放、歸檔等）工作；
2、協助部門經理做好公司日常運營信息的.收集、反饋、傳達等工作；
3、協助部門經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況；
4、能準確理解、高效地完成經理交代的工作任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，形象氣質佳；
2、熟練使用各類常用辦公軟件，具有一定的文案能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
3、優秀職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，溝通能力強、協調能力，有團隊協作精神。
4、工作熱情、思維嚴謹、具有較強的自律性、自主學習、理解能力。
行政崗位工作職責7
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的'預約，接待和面試，能單獨完成面試工作；
3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤管理及日常時務性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；
7、協助管理倉庫物資及盤點工作；
8、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；
9、組織員工定期和不定期的集體活動。
行政崗位工作職責8
1.負責接待客戶來訪、快遞收發、事項、接聽電話，有意向客戶詢問；
2.負責跟進文件復印、工程部交接登記；
3.負責日常所需文件整理，及時補充；
4.負責日常固定資產、辦公環境維護，門鎖鑰匙保管等；
5.負責日常辦公用品申購、訂水；及發票與保存；
6.參與公司績效管理、考勤等工作
7.協助部門同事完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
行政崗位工作職責9
1、負責行政人員及各項工作的管理，有效完成下屬的`目標管理工作，推動行政管理工作的開展及下屬的指導與監督;
2、負責公司固定資產管理、車輛管理、環境管理、日常采購管理等行政工作的統籌;
3、負責公司各項會議組織、籌備，對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;
4、配合辦公區日常費用的管理，包含費用管控和分析，對賬及報銷，確保符合相關流程和內審規范;
5、梳理行政制度、規范，并協助推進落地;
6、領導交辦的其他事宜。
行政崗位工作職責10
一、引言
在任何組織中，行政人員都扮演著至關重要的角色。他們負責協調、管理、執行和維護日常運營的各個方面，確保組織的順暢運行。本文將詳細介紹行政人員的崗位職責和工作流程，以期為相關從業人員提供參考。
二、崗位職責
1. 日常行政事務管理：包括文件、文檔、報告和表格的起草、修改、審核和歸檔。處理信件和快遞，確保相關文件及時送達。
2. 會議安排與管理：負責安排各類會議，包括日程安排、通知發送、會場布置等，并做好會議記錄，確保會議決議得到有效執行。
3. 辦公用品與設備管理：負責采購、庫存管理、發放辦公用品，確保各部門正常辦公所需；同時，負責維護和管理公司固定資產，如電腦、打印機等。
4. 員工福利與行政支持：協助部門處理員工福利問題，如社保、等；為員工的日常行政需求提供支持，如名片印制、機票預訂等。
5. 文檔安全管理：確保公司重要文件、合同、客戶信息等敏感數據的安全，防止泄露或損壞。
6. 外部關系維護：與政府機構、合作伙伴、供應商等保持良好關系，為公司爭取有利資源，維護公司利益。
7. 行政費用控制：合理控制行政費用，如辦公場地租賃、物業管理費等，以降低公司運營成本。
三、工作流程
1. 準備工作：根據部門需求和計劃，準備好所需材料和資源。
2. 任務分配：將工作任務分配給相關部門或個人，并確保任務按時完成。
3. 進度跟進：定期檢查工作進度，及時解決遇到的問題，確保工作按時完成。
4. 審核與反饋：對完成的'工作進行審核，確保符合要求和質量標準；收集反饋意見，不斷優化工作流程。
5. 總結與計劃：對工作進行總結，分析存在的問題和改進空間；制定下一步工作計劃，確保工作的連續性和有效性。
6. 行政費用報銷：按照公司規定，審核并處理行政費用的報銷申請，確保費用合理支出。
7. 檔案管理：做好文件、文檔、合同等資料的歸檔工作，確保重要信息的完整性和安全性。
8. 突發事件處理：應對突發事件，如設備故障、緊急會議安排等，確保公司運營不受影響。
9. 定期回顧與改進：定期總結工作成果，分析存在的問題和改進空間；根據實際情況調整工作流程和標準，提高工作效率和質量。
四、結語
作為行政人員，我們需要不斷學習、積累經驗，提高自己的專業素養和管理能力，以更好地履行職責，為公司的發展做出貢獻。同時，我們也要注重團隊合作，與各部門保持良好的溝通與協作，共同推動公司的發展。希望通過本文對行政人員崗位職責和工作流程的介紹，能為相關從業人員提供一些參考和幫助。
行政崗位工作職責11
1、協助主管理處理日常事務，負責各種會議紀要及各類文件的分類、打印、發送、歸檔、整理工作，協助主管做好往來函電的處理;
2、協助主管對公司進行團隊管理，負責公司具體工作的記錄、跟蹤、檢查、督促等并提出合理化建議;
3、協助主管處理日常事務、后勤保障工作及各職能部門的'聯絡、協調工作。
行政崗位工作職責12
1、根據公司發展制定招聘計劃，完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續；
2、負責每月考勤統計；
3、負責公司各項行政后勤事務、辦公用品的采購工作及來訪接待工作；
4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
行政崗位工作職責13
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；
2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；
3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實施；
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政崗位工作職責14
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的`進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
行政崗位工作職責15
1、負責督促保持董事長辦公室、休息區域干凈整潔，保證各類物品擺放規范，文件、書籍、保健品、茶葉分類存放，定期清查董事長辦公室物品。
2、掌據董事長的'日程安排，做好來訪來客的預約及接待工作。
3、負責董事長日常生活起居事宜(如提醒董事長的作息及飲食時間、房間的衛生、相關費用交納、日常用品購買、購選衣物及拿去更換或修改、著后的衣物雙肩包送洗保養等)。
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