熱處理工崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-24 10:18:38 崗位職責(zé) 我要投稿

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熱處理工崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的熱處理工崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

熱處理工崗位職責(zé)

熱處理工崗位職責(zé)1

　　工作要求

　　工程專業(yè)學(xué)位。

　　3年以上熱處理工藝經(jīng)驗(yàn)，必須有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，有大批量生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　必須有獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)合作的能力。

　　高度的責(zé)任心，解決問題的能力和解決沖突的能力。

　　具有箱式滲碳爐和連續(xù)爐工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　具有汽車部件滲碳熱處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熱處理工程師

　　工作要求

　　工程專業(yè)學(xué)位。

　　3年以上熱處理工藝經(jīng)驗(yàn)，必須有3年的.工作經(jīng)驗(yàn)，有大批量生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。

　　必須有獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)合作的能力。

　　高度的責(zé)任心，解決問題的能力和解決沖突的能力。

　　具有箱式滲碳爐和連續(xù)爐工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　具有汽車部件滲碳熱處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

熱處理工崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司的'產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，負(fù)責(zé)熱處理工藝工作，確保產(chǎn)品性能指標(biāo)的按計(jì)劃達(dá)成;

　　2、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求及失效分析，負(fù)責(zé)制定熱處理工藝的優(yōu)化目標(biāo)，對材料及工藝進(jìn)行優(yōu)化，提升產(chǎn)品市場競爭力;

　　3、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)文件的修訂，確保人員能力滿足崗位要求。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，材料、熱處理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱處理工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練運(yùn)用金屬材料熱處理工藝;主導(dǎo)非晶、納米晶、鐵氧體材料熱處理工藝開發(fā)、技術(shù)規(guī)范制定。熟悉熱處理現(xiàn)場生產(chǎn)流程及設(shè)備參數(shù)，能夠指導(dǎo)熱處理現(xiàn)場生產(chǎn)。

熱處理工崗位職責(zé)3

　　崗位描述:

　　1、協(xié)助熱處理科新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備工藝試驗(yàn)的`執(zhí)行、過程跟蹤、記錄及反饋。

　　2、協(xié)助熱處理科新產(chǎn)品開發(fā)試制過程,及過程能力驗(yàn)證。

　　3、批產(chǎn)產(chǎn)品熱處理工藝試驗(yàn),文件編制、過程跟蹤指導(dǎo)、數(shù)據(jù)分析匯總、輸出總結(jié)。

　　4、收集內(nèi)部工序質(zhì)量異常反饋信息,形成質(zhì)量信息履歷表,分析原因、制定可行性整改計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)批產(chǎn)產(chǎn)品原材料的技術(shù)管控。

　　6、為熱處理現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),協(xié)助生產(chǎn)過程異常的評審處置、不合格處置,工藝及過程質(zhì)量監(jiān)控。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,材料工程、金屬材料、材控等專業(yè)。

　　2、吃苦耐勞,具有良好的溝通表達(dá)能力。

　　3、三年以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　其他福利:

　　1、六險(xiǎn)一金:繳納社會五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。

　　2、崗位基金:入職滿一年進(jìn)入崗位基金庫,享受崗位基金。

　　3、食宿福利:公司設(shè)有食堂(根據(jù)上班及就餐情況補(bǔ)助4.5元/天及6元/天),提供宿舍。

　　4、交通補(bǔ)貼:不住公司宿舍,到秧塘工業(yè)園上班可享受交通補(bǔ)貼6元/天。

　　5、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。

　　6、評優(yōu)評先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比,提供在職員工體檢等。

　　7、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開放),不定期舉辦大型晚會、運(yùn)動會、卡拉ok比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。

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