公司人事專員崗位職責

時間：2023-06-09 18:30:49 崗位職責我要投稿

公司人事專員崗位職責17篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的公司人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司人事專員崗位職責17篇

　　公司人事專員崗位職責1

　　負責人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;

　　員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

　　公司人事專員崗位職責2

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的'其它工作;

　　公司人事專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的.要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　公司人事專員崗位職責4

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的`文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

　　公司人事專員崗位職責5

　　1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

　　2.根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5.負責員工日�？记诘墓芾�;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的.審核和擬定工作;

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人事專員崗位職責6

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的.企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強子公司企業(yè)文化建設(shè);

　　7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負責統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

　　公司人事專員崗位職責7

　　1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

　　2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;

　　3.員工各項社保繳納的`審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

　　4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

　　5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談;

　　6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;

　　7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;

　　8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導交辦事項。

　　公司人事專員崗位職責8

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的'簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

　　公司人事專員崗位職責9

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。

　　5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；

　　3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

　　公司人事專員崗位職責10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的.落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類工作。

　　公司人事專員崗位職責11

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的'組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

　　組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

　　辦公用品采購。

　　領(lǐng)導交代的其他工作。

　　公司人事專員崗位職責12

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施

　　3.收費管理及數(shù)據(jù)維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

　　公司人事專員崗位職責13

　　1.負責員工招聘、入職和培訓

　　2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的行政條例的'執(zhí)行

　　2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進度及執(zhí)行情況，完成內(nèi)部人員KPI考核

　　3.當總經(jīng)理外出時對公司進行有效監(jiān)督和管理，并匯報各部門的運營情況。

　　4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

　　公司人事專員崗位職責14

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫腵道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。

　�、谛愿裢庀�，親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。

　　5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

　　公司人事專員崗位職責15

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的.關(guān)系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

　　公司人事專員崗位職責16

　　崗位要求

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責任心；

　　3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　公司人事專員崗位職責17

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

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