行政人事具體崗位職責(zé)
在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的行政人事具體崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
行政人事具體崗位職責(zé)1
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作；
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理；
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事具體崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作；
2、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作；
3、負(fù)責(zé)行政采購和各項行政費用控制；
4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；
5、負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作；
6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；
7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；
行政人事具體崗位職責(zé)3
1）負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理（安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等）；
2）負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理；
3）維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求；
4）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責(zé)4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達工作。
行政人事具體崗位職責(zé)5
1、員工考勤管理，年假管理
2、員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3、婚喪補助金申請及管理
4、駐在員支援（保險、房屋、簽證等）
5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車輛等）
6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責(zé)6
1、企業(yè)文化、政策的'宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事具體崗位職責(zé)7
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī)；
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作；
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋；
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動；
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作；
7、參與年度薪酬福利體系的.評價工作，收集員工反饋意見；
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排；
行政人事具體崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的'打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責(zé)9
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事具體崗位職責(zé)10
1.總結(jié)招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
行政人事具體崗位職責(zé)11
1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的.勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;
(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政人事具體崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織推行實施；負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；
4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給；
6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評；
7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制；
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷；
9、監(jiān)督、考核下屬的.工作，并負(fù)責(zé)對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng)；
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制；
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1、制度建設(shè)與執(zhí)行（制度完善到執(zhí)行；規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行）
2、招聘規(guī)劃與實施（負(fù)責(zé)招聘與配置工作（對招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的.完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本）
3、員工關(guān)系管理（合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析）
4、組織文化建設(shè)落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍）
5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)
6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
行政人事具體崗位職責(zé)14
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的.聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險一金的復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
行政人事具體崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
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