人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)通用
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問(wèn)式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的`全過(guò)程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶和老客戶經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;
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一、職責(zé)：
1、由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作，比如說(shuō)培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績(jī)，能夠總結(jié)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熱愛(ài)教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話銷售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);
2、有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動(dòng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;
3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng)，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;
4、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間(包括周末);
5、能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;
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1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。
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1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
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1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃
2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與員工評(píng)價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃，并追蹤落實(shí)
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
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