人力資源副經(jīng)理的崗位職責

    時間:2022-10-13 16:34:09 崗位職責 我要投稿

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責

      隨著社會一步步向前發(fā)展,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責1

      1.關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理,以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當?shù)氐姆?

      2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

      3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

      4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

      5.支持現(xiàn)場用人需求的制定,指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

      6.拉通薪資福利標準在各項目的應(yīng)用,保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

      7.指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

      8.有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

      9.建立全國校企合作資源,并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責2

      1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責3

      1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

      2、負責招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;

      3、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;

      4、負責員工績效考核的實施,績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

      5、負責制定公司年度培訓(xùn)計劃,組織實施年度培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      6、負責并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

    人力資源副經(jīng)理的崗位職責4

      1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

      2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預(yù)算并予以落實;

      3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

      4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;

      5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

      6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

      7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

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