經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。
3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。
4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理，加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。
6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運(yùn)作。
7.建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。
8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項(xiàng)指示，落實(shí)執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
大區(qū)經(jīng)理(安徽)南京菲時特實(shí)業(yè)南京菲時特實(shí)業(yè)有限公司,南京菲時特,南京菲時特實(shí)業(yè),菲時特
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,建材銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、較強(qiáng)的客戶溝通能力;
3、心態(tài)好、責(zé)任心強(qiáng),具有堅(jiān)韌的銷售意志;
4、對市場敏感,有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力;
5、掌握一定的營銷理論知識、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)較豐富,能夠幫助客戶制定市場活動方案并落實(shí)執(zhí)行;
6、具有一定的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
7、熟練使用辦公軟件;
8、對當(dāng)?shù)厥袌龅恼Z音必須熟悉。
主要工作職責(zé):
1、接受大區(qū)總監(jiān)下達(dá)的年度銷售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)回款的完成。
2、在大區(qū)總監(jiān)指導(dǎo)下完成區(qū)域年度營銷規(guī)劃,并負(fù)責(zé)向大區(qū)總監(jiān)提出區(qū)域管理、發(fā)展的建議。
3、在大區(qū)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下將年度銷售計(jì)劃按行業(yè)季節(jié)分布規(guī)律及市場實(shí)際情況,按適當(dāng)比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計(jì)劃并跟蹤達(dá)成。
4、根據(jù)公司要求,開發(fā)新客戶,并對老客戶不斷進(jìn)行客情維護(hù),加強(qiáng)對客戶在銷售公司產(chǎn)品政策、知識及技巧方面的指導(dǎo)。
5、收集市場信息,提報市場新產(chǎn)品的信息、建議及其他各項(xiàng)市場信息的收集與整理與分析反饋。
6、跟蹤客戶的銷售,依照銷售政策要求,調(diào)整自己區(qū)域相關(guān)銷售策略,協(xié)助客戶進(jìn)行營銷活動、營銷會議的策劃、組織與實(shí)施;月度、季度、季節(jié)性、節(jié)假日等特殊節(jié)點(diǎn)促銷政策的制定與實(shí)施。
7、協(xié)助總代客戶進(jìn)行營銷團(tuán)隊(duì)的組建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)及日常管理。
8、做好每個月規(guī)劃、計(jì)劃,及時上交各類報表。負(fù)責(zé)本地區(qū)報貨、出貨跟蹤、退換貨協(xié)調(diào)工作。
9、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,負(fù)責(zé)客戶投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
制造工程經(jīng)理傲川深圳市傲川科技有限公司,傲川,傲川科技,傲川崗位職責(zé):
1、參與項(xiàng)目立項(xiàng)、控制立項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度,把控外觀、結(jié)構(gòu)、功能等方面的整體把控,組織評審;
2、下達(dá)工程指令,制定與調(diào)整樣品、打樣、試產(chǎn)計(jì)劃,審核工程圖稿及制圖。制定工程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與流程,指導(dǎo)工程質(zhì)量管理。
3、組織設(shè)計(jì)輸出產(chǎn)品圖紙、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)工時、作業(yè)規(guī)范,編制新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書,工程技術(shù)文件、資料下發(fā)管理。
4、對生產(chǎn)工程制造技術(shù)的統(tǒng)一跟蹤與指導(dǎo),組織和統(tǒng)籌產(chǎn)品改良,指導(dǎo)作業(yè)效率及工藝改善工藝。謹(jǐn)慎應(yīng)對客戶投訴技術(shù)缺陷。
5、組織和統(tǒng)籌產(chǎn)品樣品打樣,建立部門打樣記錄并建立初步生產(chǎn)工藝資料,為產(chǎn)品量產(chǎn)提供技術(shù)支持。
6、制定產(chǎn)品加工用料明細(xì)與材料、周期計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理。負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算。
7、負(fù)責(zé)工藝革新,新設(shè)備導(dǎo)入,自動化設(shè)備導(dǎo)入
任職資格:
1、5年以上模切行業(yè)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉模切的生產(chǎn)加工工藝、選材和開模;熟悉平刀和圓刀模切產(chǎn)品的制作工藝;熟悉電子輔料材料,模切小孔位套位模具設(shè)計(jì)及生產(chǎn)工藝。
3、創(chuàng)新能力強(qiáng),能激發(fā)下屬創(chuàng)新意識;豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉模切設(shè)備、硅橡膠設(shè)備等。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司下達(dá)的各經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點(diǎn)銷售目標(biāo)制定、計(jì)劃、預(yù)測和需求分析；
2、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點(diǎn)銷售渠道開拓和客戶管理；
3、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點(diǎn)銷售隊(duì)伍建設(shè)、督導(dǎo)二級網(wǎng)點(diǎn)銷售工作，完成的年度銷售任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點(diǎn)車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
大區(qū)零售培訓(xùn)經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓(xùn)、矯正培訓(xùn)和針對培訓(xùn)工作;
2、根據(jù)公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內(nèi)部完成各種主題培訓(xùn);
3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;
4、有計(jì)劃、有目的、有針對性地進(jìn)行店鋪的實(shí)地演練培訓(xùn);
5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪培訓(xùn)助理的培訓(xùn),做好師資隊(duì)伍建設(shè);
7、制訂大區(qū)員工全年培訓(xùn)計(jì)劃;
8、組織各類文化、競技活動、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9、具備較強(qiáng)的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力
任職要求:
1.教育背景:管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),8年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn);
3資質(zhì)要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、有激情
4.其他要求:培訓(xùn)師優(yōu)先
經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)及面談的方式達(dá)成與客戶的基本合作意向;
2、按照公司要求進(jìn)行目標(biāo)客戶的搜集與整理，了解客戶需求，負(fù)責(zé)指定區(qū)域范圍內(nèi)市場拓展;
3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開拓市場占有率，建立和維護(hù)客戶檔案;
4、為客戶提供技術(shù)和公關(guān)支持，根據(jù)任務(wù)要求完成銷售目標(biāo);
5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性工作。
任職要求：
1、年齡24-40歲，大專及以上學(xué)歷，善于交流，1年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，最好有設(shè)備、儀器銷售經(jīng)驗(yàn)(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);
2、熱愛銷售，為人踏實(shí)，有責(zé)任心;
3、具有親和力，應(yīng)變能力，良好的心理素質(zhì)和開拓精神;
4、有良好的`客戶服務(wù)意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨(dú)立開發(fā)客戶;
5、善于學(xué)習(xí)，按照公司培訓(xùn)體系要求，參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程,通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè);
2、方案設(shè)計(jì)，制定業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)車輛保險業(yè)務(wù)的開發(fā)管理、車輛年檢，汽車后市場業(yè)務(wù)的開發(fā)管理工作;
4、協(xié)助運(yùn)營策劃和產(chǎn)品經(jīng)理參與微信公眾號及APP的推進(jìn)工作
經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)和用戶訴求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì);
2、進(jìn)行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究，和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的定量研究，制定產(chǎn)品計(jì)劃;
3、針對產(chǎn)品計(jì)劃，主導(dǎo)從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程，輸出必要的文檔(用例、藍(lán)圖、草圖、低保真原型);
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏，確保產(chǎn)品按時保質(zhì)交付;
5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果，強(qiáng)化產(chǎn)品運(yùn)營，并持續(xù)推動產(chǎn)品改進(jìn)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有移動端社交類軟件經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、具備獨(dú)立撰寫產(chǎn)品文檔的能力，熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)技巧，有成功的產(chǎn)品成果案例;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達(dá)能力，對運(yùn)營數(shù)據(jù)和指標(biāo)有深刻理解，精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團(tuán)隊(duì)合意識，充滿正能量，有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)大客戶部的銷售工作，包括目標(biāo)大客戶的開發(fā)與維護(hù)，達(dá)成公司制定的銷售指標(biāo)；
2、定期拜訪目標(biāo)大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進(jìn)，制定合理方案，負(fù)責(zé)方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實(shí)施；
3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達(dá)企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項(xiàng)資料完整、準(zhǔn)確，并做好動態(tài)管理；
5、準(zhǔn)時提交各項(xiàng)銷售報告，遵守公司的各項(xiàng)管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
醫(yī)藥銷售大區(qū)經(jīng)理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼
1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開發(fā)并維護(hù)目標(biāo)客戶;
2.5年以上市場、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn);
4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護(hù)、完成銷售任務(wù);
5.新客戶開發(fā),客戶拜訪,開展促銷活動以及公司代理商開發(fā)、審計(jì)等工作;
6.熟悉國內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績效考核目標(biāo);
7.展會籌備、市場推廣;能夠獨(dú)立簡歷健全的市場推廣體系;
8.有豐富的管理團(tuán)隊(duì)以及市場營銷經(jīng)驗(yàn),能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;
9.具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力;
10.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;
11.優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力。
12.醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.制定公司年度銷售計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.定期制定國內(nèi)銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)國內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、定期銷售人員培訓(xùn);
4.完成公司國內(nèi)銷售目標(biāo)和匯款目標(biāo)及銷售任務(wù)的分解,保持公司的國內(nèi)市場占有率;
5.建立公司國內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;
6.對國內(nèi)營銷渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和管理;
7.國內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;
8.定期向上級匯報國內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;
9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);
10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
it系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理/工程師(需求分析/測試/運(yùn)維)索菲亞家居索菲亞家居股份有限公司,索菲亞,索菲亞家居,長沙索菲亞,索菲亞職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)主營業(yè)務(wù)系統(tǒng)日常運(yùn)維、問題跟進(jìn)、測試、培訓(xùn)工作
2.獨(dú)立完成業(yè)務(wù)分析、功能設(shè)計(jì)、需求文檔等工作
3.負(fù)責(zé)版本范圍規(guī)劃及項(xiàng)目范圍管理工作
4.完成上級交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
2、2年以上需求分析/產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、基本掌握使用axure等原型工具、visio等流程工具
4、至少熟悉一種開發(fā)語言和一種數(shù)據(jù)庫(優(yōu)先)
5、具有良好的編寫文檔能力、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力
經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、協(xié)助展會經(jīng)理落實(shí)項(xiàng)目;
2、組織開展會展項(xiàng)目的市場調(diào)研;
3、負(fù)責(zé)會展的立項(xiàng)、主題、招商、招展、預(yù)算和運(yùn)營管理等方案的策劃;
4、策劃會展項(xiàng)目總體實(shí)施方案及各項(xiàng)具體實(shí)施方案，完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項(xiàng)目策略方案、活動策劃方案、細(xì)化執(zhí)行方案等。
5、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，能夠?qū)⻊?wù)會展人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他會展相關(guān)的任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，營銷、新聞、會展、公關(guān)等相關(guān)專業(yè);
2、二年以上會展策劃推廣工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過國內(nèi)外活動、展覽的策劃;
3、熟悉會展策劃全流程，策劃能力強(qiáng)，具備整體方案獨(dú)立策劃、運(yùn)作能力;
4、對公關(guān)禮儀及設(shè)計(jì)有較為深刻的理解和相關(guān)經(jīng)歷，;熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng);
5、工作主動熱情、有責(zé)任心，思路活躍、勤奮踏實(shí);
6、熟悉網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種方式進(jìn)行的宣傳推廣活動，有一定的計(jì)算機(jī)3D、CAD操作基礎(chǔ);
7、具有四級以上會展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng)意或有會展相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1.根據(jù)基金投資要求收集投資項(xiàng)目，豐富項(xiàng)目庫，現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目篩選、走訪；
2.主持或參與進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查工作，撰寫初調(diào)報告、盡調(diào)報告、第三方報告、項(xiàng)目投資建議書、投資協(xié)議等項(xiàng)目投資文本；
3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目資料，建立項(xiàng)目檔案，完善項(xiàng)目底稿；
4.參與項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目評審、投委會，具體匯報盡調(diào)工作及投資建議；
5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各類會議的會議記錄和紀(jì)要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；
6.負(fù)責(zé)投后定期巡查工作、投后監(jiān)督與管理等具體工作；
7.負(fù)責(zé)退出方案的執(zhí)行，完成項(xiàng)目退出。
任職要求：
1.經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷，具有5年以上私募股權(quán)投資基金相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有醫(yī)療、養(yǎng)老、大健康、大數(shù)據(jù)、文化旅游產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)及投資成功案例，且有資金或項(xiàng)目資源；
3.具有行業(yè)、財務(wù)和法律等專業(yè)知識，能夠綜合判斷項(xiàng)目未來成長價值；
4.具有盡調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，有較強(qiáng)的文字處理能力；
5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，能夠主動承擔(dān)工作壓力，恪守職業(yè)道德，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)主持?jǐn)嚢枵镜娜婀ぷ鳌?/p>
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營狀況。
3、負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)混凝土業(yè)務(wù)的市場需求調(diào)研。并進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬，及時搜集掌握同行業(yè)信息。
4、負(fù)責(zé)商品混凝土銷售合同的前期接洽、談判，并充分了解客戶實(shí)力背景。
5、負(fù)責(zé)提升攪拌站內(nèi)各部門的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容、方針、政策。
6、定期向總經(jīng)理匯報公司運(yùn)營情況。
7、嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行回款。
8、參與合同評審及員工考核工作。
9、認(rèn)真完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
10、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的管理制度，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
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