培訓機構崗位職責

    時間:2022-07-21 12:16:31 崗位職責 我要投稿

    培訓機構崗位職責

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的培訓機構崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    培訓機構崗位職責

    培訓機構崗位職責1

      1、申請票據(jù),準備和報送會計報表,協(xié)助辦理稅務報表的申報;

      2、制作記帳憑證,單據(jù)審核;

      3、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管;

      4、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理;

      5、負責稅務等部門的對外聯(lián)絡;

      6、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。

    培訓機構崗位職責2

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

      2、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

      3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

      4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

      5、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

    培訓機構崗位職責3

      1、根據(jù)公司營銷方針和策略,完成既定銷售任務;

      2、公司網(wǎng)絡安全產(chǎn)品的銷售策略和渠道,完成核心代理商的發(fā)展工作;

      3、針對目標客戶的實際需求,開拓大客戶及相關行業(yè)客戶;

      4、搜集實際市場及客戶需求、競爭對手情況,提出銷售建議;

      5、組織負責區(qū)域市場宣傳活動及相關行業(yè)產(chǎn)品展示及交流;

    培訓機構崗位職責4

      1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

      2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作,能強有力的將計劃轉變成結果;

      3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;

      4、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標;

      5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況;

      6、關注于維護和提高公司市場競爭力,

    培訓機構崗位職責5

      1、調(diào)研和考察市場;

      2、督促銷售專員的工作;

      3、銷售計劃的制定、定期的銷售總結;

      4、銷售團隊的管理、每月每位銷售專員的績效考核的評定;

      5、上下級的溝通、制定不定期的促銷優(yōu)惠活動、銷售專員的培訓;

      6、展會的工作分配以及協(xié)助生產(chǎn)工廠研發(fā)新產(chǎn)品。

    培訓機構崗位職責6

      1、審核各家公司的票據(jù),整理賬務票據(jù)

      2、編制記賬憑證,總賬明細賬;

      3、申報納稅

      4、負責向稅務局及其他部門提供相關報表;

      5、負責向代理客戶定期匯報財務狀況及提供財務報表;

      6、及時收取代理服務費。

    培訓機構崗位職責7

      1、定期整理工廠原材料采購材料的賬單,并按上級指示完成系統(tǒng)付款沖帳;

      2、每天根據(jù)公司銀行收款,進行收款入帳并同步應收沖帳;

      3、根據(jù)需求,協(xié)助完成發(fā)票開具工作;

      4、每月核算員工工資,制作工資條,并配合發(fā)放工資;

      5、定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管;

      6、配合上級處理臨時的工作。

    培訓機構崗位職責8

      1、 在銷售總部領導下,和各部門密切配合完成工作。

      2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,處處起到表率作用。

      3、 制訂銷售計劃。

      4、 確定銷售政策。

      5、 設計銷售模式。

      6、售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。

      7、 銷售業(yè)績的考察評估。

    培訓機構崗位職責9

      1、負責市場調(diào)研和需求分析;

      2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

      3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

      4、制定銷售計劃和銷售預算;

      5、負責銷售渠道和客戶的管理;

      6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

    培訓機構崗位職責10

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略,設計完善績效考核制度;

      2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準,并具體落實執(zhí)行;

      3、根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作;

      4、設計薪酬績效管理體系,建立建全薪酬績效管理制度,建立并優(yōu)化操作標準及流程;

      5、根據(jù)國家勞動用工政策,提供合理合法建議與方案,規(guī)避各項用工風險;

      6、及時與員工保持互動,協(xié)調(diào)員工關系、處理員工糾紛,解決員工的合理要求;

      7、負責公司行政事務,組織、安排公司有關會議及重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      8、主管交待的其他工作。

    培訓機構崗位職責11

      1、負責日常費用支出的審核,管控費用支出的真實性及合理性;

      2、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,完成每個月的賬務處理,獨立完成公司賬務處理的有關事項;

      3、往來款項的追蹤,發(fā)票開具;

      4、接受稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督,及時、準確提供所需的各項資料,與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

      5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡。

    培訓機構崗位職責12

      1、 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蚝鸵M工作;

      2、 對公司的日?记凇T工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關工作進行統(tǒng)籌安排;

      3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;

      4、 負責策劃和執(zhí)行公司的集體活動,豐富員工的業(yè)余生活。

    培訓機構崗位職責13

      1、及時準確核算收入、支出和成本,客觀真實地反映公司財務狀況及經(jīng)營成果;

      2、制定、執(zhí)行并監(jiān)控公司財務計劃、預算制度的實施情況;

      3、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費用情況,對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案;

      4、根據(jù)公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;

      5、負責編制合并會計報表及財務分析工作,并按時限提交至公司領導;

    培訓機構崗位職責14

      1、做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;

      2、編制民工工資表,完成民工工資發(fā)放;

      3、登記項目收支流水賬,統(tǒng)計審核各分包單位,材料供應商、勞務班組資金支付情況;

      4、完成公司管理部門要求的各類項目報表;

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