【熱】實(shí)用的方案公司
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的方案公司5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
方案公司 篇1
一、活動(dòng)主題
十年耕耘，十年收獲
二、 活動(dòng)目的
以國(guó)貿(mào)集團(tuán)成立十周年的良好契機(jī)進(jìn)行廣泛宣傳，為十周年慶活動(dòng)制造氛圍，為集團(tuán)的下一步發(fā)展提高形象品牌;借助十周年活動(dòng)感謝一直支持、關(guān)注集團(tuán)發(fā)展的政商界領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴和社會(huì)各界人士同時(shí)，激勵(lì)內(nèi)部員工的感染力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和執(zhí)行力，讓員工對(duì)集團(tuán)的發(fā)展更有信心，為迎接更大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、活動(dòng)形式及具體內(nèi)容
1、10周年慶典活動(dòng)大會(huì)
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日上午
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各事業(yè)合作伙伴、集團(tuán)員工、客戶代表、新聞媒體等。
d、具體活動(dòng)流程：
①集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)致辭
②政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭
③員工代表發(fā)言
④集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)
⑤參觀國(guó)貿(mào)集團(tuán)十年專題圖片展
⑥新聞媒體采訪集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及員工⑦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)宣布大會(huì)結(jié)束 會(huì)后禮品：憑邀請(qǐng)函可領(lǐng)取。
2、10周年慶典活動(dòng)臻品紅酒交流會(huì)。
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日下午
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各合作伙伴、各企業(yè)家、新聞媒體等
d、具體活動(dòng)流程：
①各來(lái)賓簽到
②領(lǐng)導(dǎo)致辭
③開(kāi)場(chǎng)音樂(lè)演出
④來(lái)賓自由交流(同時(shí)欣賞場(chǎng)內(nèi)優(yōu)美音樂(lè))
⑤主辦方贈(zèng)禮品
⑥領(lǐng)導(dǎo)宣布紅酒會(huì)結(jié)束
3、10周年慶典文藝晚會(huì)演出
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日晚
b、地點(diǎn)：待定
c、參加人員：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及全體員工
d、具體流程：
①集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)致辭
②文藝演出(由集團(tuán)各個(gè)部門(mén)員工除演出節(jié)目【節(jié)目流程待定】)
③穿插互動(dòng)游戲、抽獎(jiǎng)活動(dòng)
④主持人宣布晚會(huì)結(jié)束
4、10周年慶典各大賣(mài)場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)
a、時(shí)間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日 b、地點(diǎn)：國(guó)貿(mào)集團(tuán)各大賣(mài)場(chǎng) c、具體活動(dòng)形式：
①、針對(duì)長(zhǎng)期支持集團(tuán)發(fā)展的廣大持卡會(huì)員，各大賣(mài)場(chǎng)共同開(kāi)展為期x
天的會(huì)員特價(jià)促銷活動(dòng)，以特價(jià)、贈(zèng)送等各種促銷形式開(kāi)展活動(dòng)，真情回饋廣大會(huì)員。
②、對(duì)來(lái)賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物的'顧客，贈(zèng)送十周年慶典紀(jì)念品一份。
③、凡在活動(dòng)期間累積消費(fèi)每滿一定金額的新顧客，可辦理VIP會(huì)員卡。
④、凡在活動(dòng)期間當(dāng)日消費(fèi)滿一定金額的顧客，憑發(fā)票可參與抽獎(jiǎng)一次。
四、宣傳方式
1、電視、報(bào)紙、LED屏等平臺(tái)宣傳國(guó)貿(mào)集團(tuán)成立十周年活動(dòng);
2、在各大賣(mài)場(chǎng)開(kāi)展視覺(jué)宣傳(圖片展等);
3、在公司網(wǎng)站上設(shè)計(jì)制作專題，通過(guò)文字、圖片、紀(jì)錄片等形式展示國(guó)貿(mào)十年發(fā)展成就;
4、在國(guó)貿(mào)所有賣(mài)場(chǎng)張貼宣傳條幅、安裝拱門(mén)和擺放鮮花等;
5、向廣大消費(fèi)者發(fā)放宣傳DM單、卡片以及優(yōu)惠券等。
五、工作人員明細(xì)分工：
1、人員籌備組：
發(fā)送邀請(qǐng)函，并及時(shí)提醒會(huì)議按排，保證嘉賓、媒體準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng);同時(shí)進(jìn)行禮儀人員選拔，主持人選拔任務(wù)。
2、物料籌備組：
現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、督促、人員調(diào)度、工作把關(guān)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求，擬定工作進(jìn)程，設(shè)計(jì)活動(dòng)理念用品，根據(jù)活動(dòng)方案制定采購(gòu)清單。
3、宣傳組：
利用海報(bào)、橫幅、展板、網(wǎng)絡(luò)、廣播、傳單等方式開(kāi)展宣傳;活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)攝影及攝像，組織宣傳文字資料整理、獎(jiǎng)品采購(gòu)管理與發(fā)放、信息統(tǒng)計(jì)等文案;聯(lián)系各大媒體記者進(jìn)行采訪報(bào)道。
3、活動(dòng)執(zhí)行組：
進(jìn)行各項(xiàng)慶典活動(dòng)調(diào)配等安排協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)本次慶典活動(dòng)的組織策劃與運(yùn)行,讓?xiě)c典活動(dòng)順利完成。
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
1、10周年慶典活動(dòng)大會(huì)費(fèi)用
a、會(huì)場(chǎng)布置、音響設(shè)備租用：6000元;
b、相關(guān)資料印刷：2000元;
c、贈(zèng)領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓禮品：2000元×30 =60000元;
合計(jì)：68000元
2、臻品紅酒會(huì)費(fèi)用
a、會(huì)場(chǎng)布置、音響設(shè)備租用：5000元;
、甜品、水果：2000元;
c、紅酒：20000元;
合計(jì)：27000元
3、10周年慶典文藝晚會(huì)演出費(fèi)用
a、會(huì)場(chǎng)布置、音響設(shè)備租用：10000元;
b、禮品：15000元;
合計(jì)：25000元。
4、10周年慶典各大賣(mài)場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)費(fèi)用
a、禮品：
15000個(gè)，精美手袋一只(10元×15000=150000元)
b、抽獎(jiǎng)禮品：
1等獎(jiǎng)5個(gè)，筆記本電腦一臺(tái)(6000元×5=30000元) 2等獎(jiǎng)10 個(gè)，品牌手機(jī)一部(3,000元×10 =30000元) 3等獎(jiǎng)50個(gè)，精美化妝品一套(1000元×50 =50000元) 4等獎(jiǎng)100個(gè)，300元代金卷一張(300元/×100 =3000元) 紀(jì)念獎(jiǎng)10000個(gè)，手機(jī)掛飾或鑰匙扣一個(gè)(5元×10000個(gè)=50000元)
合計(jì)：310000元。
5、宣傳費(fèi)用
a、開(kāi)展國(guó)貿(mào)十年發(fā)展成就圖片展：15000元; b、制作并散發(fā)宣傳海報(bào)和卡片：20000元; c、宣傳條幅、租用拱門(mén)和購(gòu)買(mǎi)花藍(lán)：10000元; d、電視、報(bào)紙、LED屏等平臺(tái)宣傳：100000元;
合計(jì)：146000元。
6、其他不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用(備用金)：50000元.
總計(jì)：625000元。
方案公司 篇2
一、組織要素
活動(dòng)名稱：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)
活動(dòng)時(shí)間：20xx年8月26日（暫定）活動(dòng)地點(diǎn)：宿舍籃球場(chǎng)
活動(dòng)規(guī)模：將生產(chǎn)組分為六大塊編號(hào)分別為A、B、C、D、E、F，每組10人以上。（統(tǒng)計(jì)六組組長(zhǎng)及組員名單）活動(dòng)對(duì)象：生產(chǎn)組全體員工
二、簡(jiǎn)要流程
1、人員就位預(yù)計(jì)用時(shí)10分鐘
2、主持人致詞預(yù)計(jì)用時(shí)5分鐘
3、領(lǐng)導(dǎo)致詞預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘
4、游戲一：袋鼠跳預(yù)計(jì)用時(shí)30分鐘
5、游戲二：凌波微步預(yù)計(jì)用時(shí)30分鐘
6、游戲三：龍珠戲水預(yù)計(jì)用時(shí)20分鐘
7、游戲四：奪寶奇兵預(yù)計(jì)用時(shí)30分鐘
8、游戲五：憤怒的氣球預(yù)計(jì)用時(shí)20分鐘
9、游戲六：背運(yùn)氣球預(yù)計(jì)用時(shí)30分鐘
10、頒獎(jiǎng)儀式預(yù)計(jì)用時(shí)20分鐘
三、現(xiàn)場(chǎng)布置
游戲區(qū)：游戲主要活動(dòng)區(qū)
服務(wù)區(qū)：提供參賽者休息、飲水
四、具體流程
1、人員就位待定
主持人：xxxxxx（主要負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，講解游戲規(guī)則）
裁判：xxx（主要負(fù)責(zé)發(fā)游戲指令，評(píng)判游戲過(guò)程中的犯規(guī)行為）
通訊員：xxx、xxx、xxx（主要負(fù)責(zé)參賽者人員賽前就位，游戲的計(jì)時(shí)積分）
參賽者：（見(jiàn)附件《參賽人員名單》）需整理
后勤人員：保潔員、物料采購(gòu)員、場(chǎng)地規(guī)劃人員、道具準(zhǔn)備人員、桌椅還原人員
2、主持人致詞
（1）運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式致詞
（2）宣布游戲規(guī)則：
a比賽采取積分方式，六個(gè)游戲按照比賽排名進(jìn)行相應(yīng)積分。（第一名至第六名積分對(duì)應(yīng)：10，8，6，4，2，0）
b積分排名前三名的小組獲得運(yùn)動(dòng)會(huì)冠、亞、季軍。單項(xiàng)游戲第一名的小組成員均有紀(jì)念品發(fā)放。
3、領(lǐng)導(dǎo)致詞此環(huán)節(jié)跟領(lǐng)導(dǎo)商議后待定
4、游戲一：袋鼠跳
名稱：袋鼠跳
道具：統(tǒng)一規(guī)格布袋4個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出10人參加）
場(chǎng)地要求：標(biāo)記起跑線和跑道線，跑道線長(zhǎng)20米，寬1。2x3=3。6米
游戲規(guī)則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊(duì)各站在跑道線兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開(kāi)始前，A1第一名隊(duì)員將布袋套至腰部，聽(tīng)裁判員發(fā)令后向A2對(duì)前進(jìn)，中途布袋不得脫離雙腿，至A2對(duì)時(shí)脫去布袋，由A2隊(duì)隊(duì)員套上布袋向A1對(duì)前進(jìn)，循環(huán)至最后一名隊(duì)員。
比賽過(guò)程中若有摔倒，自行爬起，但布袋始終必須套在腿上，如有滑落需重新套上方可繼續(xù)比賽。比賽過(guò)程中對(duì)組隊(duì)員各行其道，不能越線。其他五組依此類推。
游戲評(píng)分規(guī)則：計(jì)時(shí)制。用時(shí)最短的組獲得單項(xiàng)游戲的冠軍。記錄每組完成游戲的時(shí)間，根據(jù)比賽評(píng)分表進(jìn)行積分。
5、游戲二：凌波微步
名稱：凌波微步
道具：乒乓球6個(gè)（球上標(biāo)記1—6），乒乓球拍6只（標(biāo)記1—6）參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出10人參加）
場(chǎng)地要求：標(biāo)記起跑線和跑道線，跑道線長(zhǎng)20米，寬1。2x3=3。6米（沿用游戲一場(chǎng)地，詳見(jiàn)圖2）游戲規(guī)則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組10人分成兩隊(duì)各站在跑道線兩端。比如A組分成A1、A2兩組，兩端各站五人。比賽開(kāi)始前，A1組第一名隊(duì)員將球放在球拍上，聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，從起點(diǎn)一路端到終點(diǎn)，在終點(diǎn)將球拍和球給A2第一名隊(duì)員，依此循環(huán)，跑的'最快的一組為游戲冠軍。在整個(gè)過(guò)程中，球若掉在地上，必須撿起來(lái)從當(dāng)前隊(duì)員開(kāi)始位置重新跑向終點(diǎn)。
游戲評(píng)分規(guī)則：計(jì)時(shí)制。用時(shí)最短的組獲得單項(xiàng)游戲的冠軍。記錄每組完成游戲的時(shí)間，根據(jù)比賽評(píng)分表進(jìn)行積分。
6、游戲三：龍珠戲水
名稱：龍珠戲水
道具：乒乓球6個(gè)（球上標(biāo)記1—6），水杯11x3=33個(gè)（標(biāo)示0—10），長(zhǎng)桌3張，水壺1個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出5人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地3x2米，3張桌子平行排列中間間隔1米。桌面上依此放11水杯（標(biāo)示0—10），排成一條直線。杯子中裝滿水。
游戲規(guī)則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組5人參加。比如A組，比賽開(kāi)始前，A1組第一名隊(duì)員在桌子一端，聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，將乒乓球從1號(hào)吹到最后一個(gè)杯子。比賽時(shí)間20秒，20秒時(shí)取球所在杯子對(duì)應(yīng)積分。若20秒內(nèi)把球吹到最后一個(gè)杯子，可以繼續(xù)重頭開(kāi)始吹。在比賽過(guò)程中，參賽者若將球吹出杯外則該參賽者出局。積分取出局前球所在杯子對(duì)應(yīng)的積分。由該組第二名隊(duì)員進(jìn)行接力。游戲評(píng)分規(guī)則：積分制。將每組5人的積分加起來(lái)，總分的組為該項(xiàng)游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項(xiàng)游戲中所獲積分。
7、游戲四：奪寶奇兵
名稱：奪寶奇兵
道具：椅子6x5=30把，氣球18個(gè)
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出6人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地10x10米。賽區(qū)分ABCDEF六塊。每塊賽區(qū)內(nèi)放置五把椅子。
游戲規(guī)則：
比賽一輪進(jìn)行：六組人員同時(shí)參加，每次兩個(gè)人搭檔。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派出A1，A2兩名隊(duì)員。如圖所示兩人各站的位置。A1蒙上眼睛后，由其他組隊(duì)員調(diào)整A區(qū)域內(nèi)的椅子位置。A2手中拿著一個(gè)大氣球。聽(tīng)裁判口令后，A2通過(guò)語(yǔ)言指引讓A1依此到達(dá)五個(gè)椅子并坐下。最后走向A2。將氣球弄破，此組結(jié)束，A組下面兩名隊(duì)員準(zhǔn)備。直到第三個(gè)氣球破時(shí)，游戲結(jié)束。
游戲評(píng)分規(guī)則：計(jì)時(shí)積分制。用時(shí)時(shí)間最短的組為該項(xiàng)游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項(xiàng)游戲中所獲積分。
8、游戲五：憤怒的氣球
名稱：憤怒的氣球
道具：氣球6x3x6=108個(gè)，細(xì)繩一扎
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出3人參加）
場(chǎng)地要求：比賽場(chǎng)地10x10米。賽區(qū)分ABCDEF六塊，分為比賽區(qū)和準(zhǔn)備區(qū)。（比賽沿用游戲四場(chǎng)地）
游戲規(guī)則：
比賽一輪進(jìn)行：六組人員同時(shí)參加，每次派出一名隊(duì)員。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派出A1，有隊(duì)員協(xié)作給A1兩只腳各綁3個(gè)氣球。聽(tīng)裁判口令后，每組第一名隊(duì)員A1、B1、C1、D1、E1、F1進(jìn)入比賽區(qū)。參賽者互相踩氣球，腳上氣球全破者出局，準(zhǔn)備去內(nèi)的第二名隊(duì)員進(jìn)入比賽區(qū)。依此進(jìn)行游戲。
游戲評(píng)分規(guī)則：積分制。游戲時(shí)間3分鐘，3分鐘后統(tǒng)計(jì)每組隊(duì)員腳上氣球總和，最多的則為該項(xiàng)游戲的冠軍。若出現(xiàn)平分則按由平分對(duì)各派一名隊(duì)員進(jìn)行加時(shí)賽。記錄游戲排名，得出每組在該項(xiàng)游戲中所獲積分。
9、游戲六：背運(yùn)氣球
名稱：背運(yùn)氣球
道具：大號(hào)氣球3x6=18個(gè)，椅子3把
參賽組：A、B、C、D、E、F六組人員（每組派出3男3女人參加）
場(chǎng)地要求：標(biāo)記起跑線和跑道線，跑道線長(zhǎng)10米，寬1。2x3=3。6米（沿用游戲一場(chǎng)地）
游戲規(guī)則：
比賽分兩輪進(jìn)行：第一輪由A、B、C三組參加，第二輪由D、E、F三組參加。每組6人參加。比如A組，比賽開(kāi)始前，A組派一男一女兩名隊(duì)員站在起跑線處，聯(lián)合用背將球夾住。在終點(diǎn)處放置一把椅子。聽(tīng)裁判口令開(kāi)始，從起點(diǎn)一路夾到終點(diǎn)，到了終點(diǎn)后要男生坐在椅子并將氣球放到腿上，由女生坐爆。聽(tīng)到氣球爆炸聲后，起跑線另一段的第二組男女才可以開(kāi)始運(yùn)氣球。在整個(gè)過(guò)程中，不得用手接觸氣球，氣球掉落、夾破，均視為犯規(guī)，必須撿起來(lái)從當(dāng)組隊(duì)員開(kāi)始位置重新跑向終點(diǎn)。
游戲評(píng)分規(guī)則：計(jì)時(shí)積分制。用時(shí)時(shí)間最短的組為該項(xiàng)游戲的冠軍。記錄游戲排名，得出每組在該項(xiàng)游戲中所獲積分。
10、活動(dòng)結(jié)束
（1）主持人宣布比賽結(jié)果，積分前三名頒獎(jiǎng)。單項(xiàng)游戲冠軍發(fā)放紀(jì)念品（2）后勤人員清理現(xiàn)場(chǎng)，將游戲道具清理，桌椅還原。
五、物料配置
1，游戲道具統(tǒng)計(jì)
（1）總環(huán)節(jié)道具：打氣筒1個(gè)，細(xì)繩2扎，剪刀2把，粉筆1盒
（2）各游戲環(huán)節(jié)道具
a、袋鼠跳：統(tǒng)一規(guī)格布袋4個(gè)
b、凌波微步：乒乓球6個(gè)（球上標(biāo)記1—6），乒乓球拍6只
c、龍珠戲水：乒乓球6個(gè)（球上標(biāo)記1—6），水杯11x3=33個(gè)，長(zhǎng)桌3張，水壺1個(gè)d奪寶奇兵：椅子6x5=30把，氣球18個(gè)e憤怒的氣球：氣球6x3x6=108個(gè)，細(xì)繩一扎f背運(yùn)氣球：大號(hào)氣球3x6=18個(gè)，椅子3把
統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)一規(guī)格布袋4個(gè)，大號(hào)氣球18個(gè)，小氣球140個(gè)，椅子30把，桌子3張，水杯33個(gè)，乒乓球10個(gè)，乒乓球拍6個(gè)。
冠軍：xxx，亞軍：xxx，季軍：xxx
單項(xiàng)游戲冠軍紀(jì)念品：10+10+5+6+3+6=40個(gè)紀(jì)念品
六、活動(dòng)執(zhí)行倒計(jì)時(shí)工作表
（待定制）
七、活動(dòng)所需表格
八、組織管理
安全管理
保潔管理應(yīng)急措施
方案公司 篇3
為創(chuàng)建有利于青年員工成長(zhǎng)的良好環(huán)境，加快公司青年人才的培養(yǎng)，建立一支職業(yè)素養(yǎng)一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績(jī)一流的青年人才隊(duì)伍，按照**公司《關(guān)于加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，制定本方案。
一、青年人才培養(yǎng)組織機(jī)構(gòu)
（一）公司成立青年人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。
組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、討論決定有關(guān)青年人才培養(yǎng)方案、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的確定等重大事項(xiàng)；
2、對(duì)各部門(mén)的青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行督導(dǎo)；
3、對(duì)有關(guān)青年員工成長(zhǎng)程度的考核測(cè)評(píng)的結(jié)果給予審核并提出建議；
4、對(duì)青年人才培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)給予審核；
5、提出對(duì)培養(yǎng)負(fù)責(zé)人的考核的意見(jiàn)和建議；
（二）青年人才培養(yǎng)管理辦公室
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)青年人才培養(yǎng)管理辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，主任由人力資源部主任，成員為各部門(mén)主任。 其職責(zé)為：
1、討論研究青年人才培養(yǎng)方案的制定，并具體實(shí)施；
2、研究確定培養(yǎng)對(duì)象，并明確各部門(mén)培養(yǎng)對(duì)象名單；
3、落實(shí)有關(guān)青年人才培養(yǎng)過(guò)程中的激勵(lì)措施；
4、對(duì)本部門(mén)青年員工的成長(zhǎng)程度負(fù)有直接責(zé)任。
二、培養(yǎng)對(duì)象
公司所屬正式員工中，熱愛(ài)本職工作，遵守公司規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，謙虛好學(xué)、工作勤奮、大專及以上學(xué)歷的35歲及以下青年員工。
三、培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展路徑
與**公司提出的“135技能提升工程”相一致。
（一）運(yùn)行和熱控、繼保檢修專業(yè)的青年員工的培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習(xí)，具有本崗位一般技能水平；
2、見(jiàn)習(xí)期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(zhǎng)期培養(yǎng)，使青年員工的技能達(dá)到檢修專責(zé)工、運(yùn)行主值崗位水平；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的.成熟期培養(yǎng)后，青年員工的技能達(dá)到檢修班長(zhǎng)、運(yùn)行機(jī)組長(zhǎng)水平。
（二）設(shè)備點(diǎn)檢專業(yè)青年員工的培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習(xí)，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導(dǎo)下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習(xí)期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(zhǎng)期培養(yǎng)，達(dá)到獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備點(diǎn)檢員崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養(yǎng)后，達(dá)到專業(yè)主管水平。
（三）職能部門(mén)青年員工的培養(yǎng)目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展路徑
1、入職一年通過(guò)定向見(jiàn)習(xí)，具有本崗位一般業(yè)務(wù)水平，即在師傅的指導(dǎo)下，可以完成一般的業(yè)務(wù)工作；
2、見(jiàn)習(xí)期完畢后，再通過(guò)兩年的成長(zhǎng)期培養(yǎng)，達(dá)到獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力，具備管理專責(zé)崗位資格；
3、經(jīng)過(guò)第四、第五年的成熟期培養(yǎng)后，達(dá)到主任助理的工作水平。
四、培養(yǎng)的實(shí)施
（一）、各階段青年員工培養(yǎng)重點(diǎn)
****年以前入職的青年員工，已進(jìn)入成熟期培養(yǎng)，他們對(duì)電力行業(yè)均有一定的認(rèn)知，應(yīng)注重綜合能力與素質(zhì)的提高，通過(guò)各種形式培訓(xùn)使他們?cè)缛粘蔀楦鲗I(yè)崗位的骨干。
****年以后入職的青年員工，還處于見(jiàn)習(xí)期或成長(zhǎng)期，應(yīng)以掌握基本的崗位知識(shí)的培訓(xùn)為主，使他們?cè)谌粘Ｊ谡n及多種形式的培訓(xùn)中盡快掌握管理的基本流程及特點(diǎn)、技術(shù)的基本原理及要素、生產(chǎn)的基本操作及要點(diǎn)，達(dá)到獨(dú)立工作的能力。
（二）青年人才培養(yǎng)導(dǎo)師制
1、導(dǎo)師制的原則
導(dǎo)師制是指企業(yè)中富有經(jīng)驗(yàn)的、有良好管理技能的資深管理者或技術(shù)專家，與新員工或經(jīng)驗(yàn)不足但具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工建立的支持性關(guān)系。
2、導(dǎo)師庫(kù)
根據(jù)青年員工各培養(yǎng)期不同，建立包括三個(gè)層次的導(dǎo)師的導(dǎo)師庫(kù)。
3、指導(dǎo)內(nèi)容
由相應(yīng)的導(dǎo)師針對(duì)青年員工的見(jiàn)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期為其制定包含相應(yīng)內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
（三）培養(yǎng)形式
1、在建立導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上，根據(jù)青年員工工作部門(mén)和崗位不同，采取相應(yīng)培訓(xùn)方式進(jìn)行青年人才培養(yǎng)。
（1）對(duì)在職能部門(mén)的青年員工的培養(yǎng)形式：
日常培訓(xùn)：按照本崗職責(zé)通過(guò)每月參與技術(shù)問(wèn)答等常規(guī)培訓(xùn)進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
崗位輪換：實(shí)行AB角制度，由本部門(mén)主任安排，一是在本部門(mén)內(nèi)部平行崗位之間輪崗，拓展專業(yè)廣度；二是在做好本職工作的前提下，見(jiàn)習(xí)更高一級(jí)崗位工作，增加專業(yè)知識(shí)的深度。使青年員工首先充分掌握本部門(mén)范圍內(nèi)工作流程及運(yùn)轉(zhuǎn)模式。另外，如果條件允許，還可以由人力資源部安排青年員工至其他部門(mén)的崗位鍛煉，更廣泛地拓展其知識(shí)面和能力范圍。
列席高層會(huì)議：列席必要的公司高層會(huì)議，提高其對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的全面認(rèn)識(shí)。
（2）對(duì)生產(chǎn)專業(yè)崗位的青年員工培養(yǎng)形式：
日常培訓(xùn)：按照本崗職責(zé)要求進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)和技能知
識(shí)培訓(xùn)，包括常規(guī)培訓(xùn)、技術(shù)講課等。
崗位輪換：人力資源部提出建議，各生產(chǎn)部門(mén)安排，一是跨專業(yè)輪崗，拓展其專業(yè)廣度。二是選擇工作流程縱向延伸的相關(guān)崗位讓青年員工見(jiàn)習(xí)，使其進(jìn)一步熟悉整個(gè)技術(shù)流程的銜接要點(diǎn)，為今后技術(shù)水平的提高確定方向。
職責(zé)擴(kuò)大化：給予其更寬泛的職責(zé)范圍，提高其專業(yè)寬度。
崗位技能大賽：定期開(kāi)展崗位技能大賽，通過(guò)比賽的參與提高其學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
參與各項(xiàng)生產(chǎn)方案的制定和事故分析會(huì)：參與設(shè)備檢修及啟動(dòng)、停運(yùn)、安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案的制定，參與運(yùn)行事故分析會(huì)，提高其對(duì)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的認(rèn)知。
挑戰(zhàn)性項(xiàng)目小組：以公司面臨的技術(shù)難題為基礎(chǔ)成立項(xiàng)目攻關(guān)小組，并以解決問(wèn)題為導(dǎo)向提供培訓(xùn)課程。具體的實(shí)施流程是要先根據(jù)不同的青年員工成立相應(yīng)的項(xiàng)目小組。然后由各個(gè)小組選擇自己的課題，管理類的課題可包括，管理問(wèn)題解決方案撰寫(xiě)、制度的編寫(xiě)、流程的優(yōu)化等；生產(chǎn)專業(yè)的課題可包括，技改技措方案的撰寫(xiě)、技術(shù)難題的改進(jìn)、生產(chǎn)操作的改進(jìn)、設(shè)備的優(yōu)化改進(jìn)等。然后各小組根據(jù)自己選擇的課題進(jìn)行研究，在整個(gè)課題研究期限內(nèi)，各個(gè)課題小組可根據(jù)需求，利用各種方法、手段、措施、工具。最后在規(guī)定的截止日期內(nèi)，由小組成員提交項(xiàng)目課題研究成果，并在公司以PPT形式做出匯報(bào)。
方案公司 篇4
活動(dòng)目的
1、提升公司凝聚力；
2、加強(qiáng)各部門(mén)同仁之間的溝通與聯(lián)系
3、增強(qiáng)公司員工的集體觀念
參加對(duì)象
公司全體員工、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及供應(yīng)商
活動(dòng)日期/時(shí)間
1月15日PM17：30——20：45
活動(dòng)地點(diǎn)
活動(dòng)內(nèi)容
1、公司年夜飯
2、公司領(lǐng)導(dǎo)致詞
3、游戲/娛樂(lè)活動(dòng)
4、抽獎(jiǎng)
活動(dòng)流程
時(shí)間項(xiàng)目活動(dòng)內(nèi)容說(shuō)明
預(yù)備全體人員進(jìn)場(chǎng)活動(dòng)全程貫穿餐飲
晚會(huì)開(kāi)始，致詞。主持人上臺(tái)宣布新年晚會(huì)正式開(kāi)始，并請(qǐng)李總上臺(tái)講話。XX總致詞后，有請(qǐng)XX經(jīng)理發(fā)言。
熱身游戲
抽獎(jiǎng)抽出三等獎(jiǎng)
祝福詞接龍每桌每次派一個(gè)人站起來(lái)說(shuō)一句新年祝詞，祝詞的第一個(gè)字必須與上一桌說(shuō)的祝詞的最后一個(gè)字一樣，至少需“諧音”。
說(shuō)錯(cuò)的.人上臺(tái)抽取指示表演內(nèi)容的小紙條，根據(jù)紙條上的內(nèi)容表演一個(gè)節(jié)目，或直接獲得禮品。表演完的員工，送小禮品1份。
抽獎(jiǎng)抽出二等獎(jiǎng)
COPY不走樣每桌選出2名代表，共20個(gè)人分成4組，按照抽取的題目表演一套動(dòng)作，最后一個(gè)人說(shuō)出表演的內(nèi)容。答對(duì)的一組，每人送1份獎(jiǎng)品。
喝可樂(lè)比賽每桌推出一人參加比賽，共10人分成2組，每組評(píng)出1名獲勝者。獲勝者得1份獎(jiǎng)品，共2份獎(jiǎng)品。
腦筋急轉(zhuǎn)彎搶答（10道題）主持人宣讀問(wèn)題，然后開(kāi)始舉手搶答。
答對(duì)的員工，送獎(jiǎng)品一份。獎(jiǎng)品：10套
假話連篇”游戲共20個(gè)人分成4組，每組上臺(tái)表演。主持人說(shuō)“鼻子”，比賽者要用手指指著臉上的其它五官（眼睛、嘴、眼睛或耳朵），而不能指著鼻子。聽(tīng)從主持人說(shuō)的五官用手指指著的人，淘汰出局。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個(gè)小組勝出者進(jìn)行決賽。決賽勝出者得大獎(jiǎng)1份，其他3名得鼓勵(lì)獎(jiǎng)1份。
“照鏡子”參賽者和主持人面對(duì)面站著，作為主持人在鏡子的照影，主持人做任何動(dòng)作，參賽者需反方向做，才能做到鏡子的功能。
如：主持人抬右手，參賽者抬左手，因?yàn)檎甄R子時(shí)，你抬右手，鏡子里的人與你面對(duì)面在同一側(cè)抬手，即：右邊抬手。每組決出1名小組勝出者，4組比完后，4個(gè)小組勝出者進(jìn)行決賽。決賽勝出者得大獎(jiǎng)1份，其他3名得鼓勵(lì)獎(jiǎng)1份。
抽獎(jiǎng)抽出一等獎(jiǎng)大獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)。
頒獎(jiǎng)（積極參與獎(jiǎng)2名、最佳團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)1組）
結(jié)束歌主持人宣布晚會(huì)結(jié)束，全體一起唱“真心英雄”歌。
撤場(chǎng)剩余物品及抽獎(jiǎng)箱等助成物整理。
晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
珠光氣球、彩色玻璃紙拉花、紅色彩絲帶
每2只珠光氣球?yàn)橐唤M，用紅色絲帶、透明膠固定在墻壁上，會(huì)場(chǎng)中彩色玻璃紙拉花拉成十字型，下垂玻璃紙花籃。
另：餐桌布置
獎(jiǎng)品/禮品
人力配合
主持人：2名
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人員：3名
費(fèi)用預(yù)算
方案公司 篇5
不管是做牛做馬了一年，還是混吃混喝了一年，一到年末，上班族最大的話題必是年終福利，誰(shuí)都渴望能得到意外的驚喜。不過(guò)這也是老板們和行政部一年中最絕望的時(shí)期，一個(gè)出錢(qián)一個(gè)出力，只為年尾大伙玩好吃好鈔票拿好!
年終福利之：年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)這項(xiàng)最“實(shí)在”的年底福利到底怎么算，紅包里那個(gè)數(shù)究竟是多少都成為每個(gè)職場(chǎng)人最關(guān)心的事情。大家都恨不得一拿到紅包就去廁所拆開(kāi)來(lái)數(shù)一下。
年終福利之：搞笑節(jié)目
年會(huì)最大的'看點(diǎn)就是精彩的搞笑節(jié)目，大家都開(kāi)始展現(xiàn)平日不為人知的一面，讓人大跌眼鏡地各出囧招，想盡各種主題，為了部門(mén)的榮譽(yù)豁出去一戰(zhàn)!
年終福利之：最大獎(jiǎng)——旅游
最奢侈的一項(xiàng)福利了，特別是境外游更是羨煞旁人，當(dāng)然不是所有公司都有這樣的大獎(jiǎng)哦。抽到的人不僅年假不浪費(fèi)、費(fèi)用也公司全包，即使是近郊游都比坐在辦公室來(lái)的強(qiáng)!
今年年會(huì)搞怪主意1《換詞版Nobody》
今年如果要在年會(huì)上跳舞的話，那“nobody”絕對(duì)是大熱門(mén)!動(dòng)作也現(xiàn)成的已經(jīng)給你安排好了，無(wú)論男女都能跳!關(guān)鍵就是一個(gè)“敢”字。為了不要和已有的“nobody”重復(fù)，我們來(lái)點(diǎn)新意，改改歌詞，描寫(xiě)下工作生活，再給老板拍個(gè)馬屁，這樣的節(jié)目不紅，誰(shuí)紅?
今年年會(huì)搞怪主意2《名人大PK》
年會(huì)上最容易搞笑的就是各類模仿。從外形、服飾、語(yǔ)氣、小動(dòng)作都要到位。不過(guò)單人的模仿就少了點(diǎn)刺激，我們不妨來(lái)個(gè)同類名人pk。比如“乃一組特”周立波PK“不差錢(qián)”小沈陽(yáng)，“熱線”柏萬(wàn)青PK“相伴到黎明”的萬(wàn)峰，演好了，觀眾不笑絕對(duì)是沒(méi)道理的!
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