員工處罰通知（優秀）
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的員工處罰通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工處罰通知1
致：全體員工
由：xx企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的.PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才有發展。
2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。
由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xx企業（香港）有限公司
東城恒亮服裝廠
行政部
簽發：
員工處罰通知2
公司全體員工：
本公司xx部員于xx年xx月xx日曠工天，嚴重違反了公司規章制度第x條：(規章內容);根據規定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!
x公司
xx年xx月xx日
員工處罰通知3
公司各部門：
員工xx由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。
員工xx由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導xx處罰200元。
書面檢查應于XX月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知4
各部門：
營運部車間臨時組裝員蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續，期間公司多次打電話欲與其取得聯系，通知其盡快來辦理請假或離職手續；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規定和員工手冊相關條例，經研究決定，對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年1月20日計算），依法解除勞動關系。
請蔡軍自公告發布日起盡快與公司人力資源部取得聯系并前來辦理相關手續。
希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，嚴肅考勤紀律。
特此公告。
人力資源部
員工處罰通知5
尊敬的全體員工：
在組織運行的過程中，每個員工的行為與決策對于公司的正常運營至關重要。為維護公司的工作秩序，確保工作的順利進行，現需對近期一名員工的不服從安排行為進行處罰通知。
一、事件概述
經查證，我司某員工在接到工作安排后，未按照公司規定及領導指示執行，表現出明顯的不服從安排行為。這種行為不僅違反了公司的管理制度，更影響了整個團隊的合作與公司的運營效率。
二、違反公司規定
根據公司的規章制度及員工守則，每位員工必須服從公司的合理安排和工作分配。此名員工的拒絕配合與明顯的不服從，嚴重影響了團隊的工作氛圍與工作秩序。這種行為是不可容忍的，并對公司產生了負面的影響。
三、處罰決定
針對該員工的此種行為，經過公司管理層研究決定，對該員工做出以下處罰：
即日起給予警告處分一次。
進行企業內部的教育和輔導。
如有再次發生類似情況，將依據公司規定給予更為嚴厲的處罰。
此次處罰旨在讓該員工深刻認識到其行為的嚴重性，同時也警示其他員工應嚴格遵守公司的.規章制度與工作安排。
四、倡導團隊和諧與配合
公司一直倡導和諧、融洽的團隊氛圍，鼓勵員工之間相互支持與配合。只有通過團隊合作與協作，才能實現公司的長遠發展。因此，我們希望每位員工都能充分認識到這一點，并付諸實踐。
五、加強內部溝通與培訓
公司將進一步加強內部溝通與培訓工作，提高員工的團隊協作意識與執行力。同時，我們也將建立更為完善的監督機制，確保每位員工都能嚴格遵守公司的規章制度。對于任何違反規定的行為，公司將堅決予以處理。
六、呼吁全體員工引以為戒
在此，我們呼吁全體員工以此次事件為鑒，嚴格遵守公司的規章制度與管理規定。同時，也希望各位同事在面對工作時，能更加積極、主動地配合團隊，共同為公司的發展貢獻力量。
七、結語
公司將一如既往地維護良好的工作氛圍與秩序，確保每位員工都能在一個和諧、融洽的環境中工作。同時，我們也希望每位員工都能珍惜自己的工作機會，認真對待每一項工作安排。如有任何疑問或建議，請及時與上級或人力資源部門溝通。謝謝大家的支持與配合！
以上就是關于員工不服從安排的處罰通知。希望全體員工引以為戒，共同維護公司的正常運營秩序與團隊合作氛圍。再次感謝大家的支持與配合！
(公司名稱/日期)
（根據公司實際填寫）
員工處罰通知6
員工姓名：黃*，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，公司領導發現公司占用工作時間瀏覽快樂網站，與公司業務無關，嚴重違反公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴格遵守公司規范，根據公司制度和員工規則，對員工處以罰款（當月工資扣除罰款金額1元）。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵守公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京藥歷網信息技術有限公司
20_、06、16
員工處罰通知7
公司全體員工:
針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工處罰通知8
20xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;
2.事故間接責任人、，各100元;
3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知9
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部xxxx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知10
國際會議中心NO.TY—BA—001
_____（單位）部，你部門（單位）_____已違反會館消防安全制度。根據《消防安全獎懲條例》第條第款之規定，特對你部（單位）處以罰款_____元
請于_____年_____月_____日前將罰金交至會館財務部。逾期未交，將加重處罰。聯系電話：__________
保安部
__________ _____年_____月_____日
員工處罰通知11
全體員工：
茲公司材料部部長XX，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的'規章制度，經公司決定給予扣除當月工資的處罰決定。
望以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對處罰是為了懲前毖后，希能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
甘肅混凝土工程有限公司
XX年X月XX日
員工處罰通知12
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：
車間員工，于20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
通知人：
日期：
員工處罰通知13
公司全體員工：
部門名我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第__條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對__處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
__公司
日期：
員工處罰通知14
摘要：本通告旨在提醒全體員工注意日常考勤紀律，對于近期出現的遲到現象，公司管理層高度重視，現將相關情況通告全體員工，以警示并糾正。本文將詳細闡述本次遲到現象的原因、影響及處罰措施，并呼吁全體員工引以為戒，共同維護公司正常的工作秩序。
一、事件經過
近期，公司發現部分員工存在遲到現象，嚴重影響了正常的工作秩序和團隊效率。經過調查，我們發現這些遲到現象主要集中在上午9：30至10：00之間，涉及部門包括銷售部、市場部和人力資源部等。
遲到的員工中，有新的員工，也有工作多年的老員工。盡管原因各不相同，但我們都必須認識到，遲到是一種不負責任的行為，嚴重違反了公司的考勤紀律。
二、影響分析
1、違反考勤紀律：遲到行為違反了公司的考勤管理制度，嚴重違反了勞動合同中的相關規定，損害了公司的形象和聲譽。
2、影響工作秩序：員工遲到導致部門工作無法按照正常節奏進行，影響了團隊的協作效率，進而影響了整個公司的運營效率。
3、降低員工歸屬感：頻繁的遲到行為，不僅影響了個人在團隊中的形象，也降低了其他員工對公司的信任和歸屬感。
三、處罰措施及賠償情況
基于上述原因，公司決定對涉事員工進行處罰。具體處罰措施如下：
1、對于首次遲到的員工，公司將給予口頭警告并扣除當月獎金；
2、對于第二次遲到的員工，公司將給予書面警告并扣除當月全部工資；
3、對于第三次及以上遲到的員工，公司將提交部處理并解除勞動合同。
同時，公司將要求所有員工按照公司規定的時間上下班，如有特殊情況需請假或調整工作時間，需提前與直屬領導溝通并報備。
為了確保所有員工能準時到崗，公司將采取以下措施：
1、在公司內部平臺上定期發布考勤規定和時間表，提醒員工注意時間安排；
2、增加考勤監督力度，加強巡查和抽查，確保員工按時打卡；
3、鼓勵員工通過公司提供的在線辦公工具進行遠程協作和溝通，減少因距離和交通原因導致的遲到現象。
四、反思與呼吁
通過此次事件，我們深刻認識到遵守考勤紀律的重要性。作為公司的一員，我們應時刻牢記自己的職責和使命，嚴格遵守公司的各項規章制度。我們希望所有員工能夠引以為戒，自覺維護公司的'形象和聲譽，共同營造一個良好的工作環境。
最后，感謝所有員工的支持和配合。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會迎來更加美好的未來。請大家共同努力，為公司的繁榮發展貢獻自己的力量！
員工處罰通知15
公司全體員工:
裝配部員工___于___2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工___于___2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
___廠辦
__年__月__日
【員工處罰通知】相關文章：
員工處罰通知08-06
員工處罰通知08-24
員工處罰通知06-23
員工處罰通知（實用）06-27
員工處罰通知范文09-02
員工處罰通知【必備】06-25
員工處罰通知[薦]07-23
【實用】員工處罰通知07-24
員工處罰通知范文01-25
員工處罰通知15篇10-14