員工個人承諾書

    時間:2020-12-13 17:21:26 承諾書 我要投稿

    【實用】員工個人承諾書4篇

    員工個人承諾書 篇1

      一、整改方面

    【實用】員工個人承諾書4篇

      1.加強政治理論的學習,提高自身的政治素質。

      2.加強圖書館業(yè)務知識及相關知識的學習,改善知識結構,提高業(yè)務能力與管理水平。

      3.多與讀者接觸了解他們的意見和建議。

      4.每天抽出時間下科室了解情況,當好館長的助手與參謀。

      二、服務方面

      1.在圖書館的優(yōu)質服務、文明服務中起表率作用,熱情接待每一位來訪者,認真地、耐心地解答讀者提出的問題。

      2.對讀者及職工反映的問題及時向館長匯報,做好上通下達工作。

      三、辦實事好事方面

      1.群眾利益無小事,盡自已所能幫職工解決學習、工作、生活中的困難。

      2.以人為本,把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點與立足點。

      四、建章立制方面

      1.認真執(zhí)行學校及圖書館的規(guī)章制度。

      2.協(xié)助館長完成圖書館各項規(guī)章制度的完善。

      3.認真學習“三制”內容,模范執(zhí)行“三制”具體規(guī)定。

      4.廉潔自律,秉公用權,不謀個人私利。

    員工個人承諾書 篇2

      為切實履行安全環(huán)保主體責任,提高安全生產(chǎn)和環(huán)境保護水平,確保安全生產(chǎn),我們代表本企業(yè)鄭重作如下承諾:

      一、遵守安全生產(chǎn)和環(huán)境保護法律法規(guī),絕不違法違規(guī)生產(chǎn);自覺貫徹落實安全生產(chǎn)、環(huán)境保護監(jiān)管部門和屬地管理等部門部署的各項工作任務。

      二、嚴格履行主要負責人安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等十個方面主要職責,按規(guī)定執(zhí)行廠級負責人帶班值班制度和請銷假制度,建立健全安全環(huán)保六級責任體系,落實安全環(huán)保管理所必需的.組織機構、人員、資金,改善安全生產(chǎn)條件,增強環(huán)保意識,努力提高本質安全環(huán)保水平。

      三、加強安全環(huán)保管理,建立健全安全環(huán)保檢查制度,健全完善安全環(huán)保管理檔案、臺帳,開展定期、不定期安全環(huán)保檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,并及時上報隱患整改治理情況。

      四、積極主動治理污染,實行規(guī)范管理,加強清潔生產(chǎn),杜絕跑、冒、滴、漏,確保各項環(huán)保設施正常有效運行,不偷排、滲排、直排廢氣廢水,不擅自棄置、傾倒或處置固廢,保證污染物穩(wěn)定達標排放。

      五、嚴格按本公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護應急救援預案要求,配齊配全應急設備并加強維護保養(yǎng),確保設備正常有效;加強日常應急演練,提升公司應急處置能力并積極配合消防官兵開展演練及救援工作。

      六、積極參加園區(qū)及其他部門組織開展的安全、環(huán)保知識培訓,同時落實“三級”教育制度,開展全體從業(yè)人員的安全、環(huán)保培訓和教育,不斷提高從業(yè)人員的安全環(huán)保意識和技能水平,做到全員持證上崗。

      七、認真執(zhí)行“三同時”規(guī)定,對新建、改建、擴建工程項目的安全設施和環(huán)保設施,做到與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。按照規(guī)定要求建設和維護安防監(jiān)控系統(tǒng)設施。

      八、規(guī)范勞動用工管理,禁止“兩班倒”用工行為,主動清退文化程度低、體能素質低,年齡大的“兩低一大”員工。

      九、自覺履行東至經(jīng)開區(qū)安全環(huán)保保證金制度,按時、如數(shù)繳納保證金,如發(fā)生違反保證金實施細則的行為,愿意接受相關處罰,并按時補足處罰金額。

      十、接受各級管理部門和社會各界的監(jiān)督,如發(fā)生違背承諾和其他違法違規(guī)行為,愿意承擔相應的法律責任。

      承諾人(簽字):

    20xx年 月 日

    員工個人承諾書 篇3

      姓名:

      部門:

      崗位: 承諾周期: 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

      績效工資 = 現(xiàn)行工資( 元) × % = 元。

      2、承諾績效評估方案

      備注:績效總權重為100%,按實際扣罰規(guī)則計算實際績效得分率。

      3、承諾績效獎罰方案

      3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

      3.2 當月績效分數(shù)小于60分,行政上記過失一次。

      3.3 連續(xù)三個月績效分數(shù)小于60分,愿接受降職或調職或辭退處理。

      承諾人:XXX

      時間:XXXX年XX月XX日

    員工個人承諾書 篇4

    XX市XX物業(yè)管理有限公司XX管理處:

      我承諾自己的身體沒有心臟病、高血壓(相關心腦血管等疾病)、無法自控的精神疾病、呼吸系統(tǒng)方面疾病,身體健康狀況良好,完全可以勝任目前的本職工作,如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理(包括辭退),在工作過程中(包括夜間執(zhí)勤)如出現(xiàn)任何由于身體疾病導致的后果,相關責任全部由我本人承擔。

      特此承諾

      承諾人簽字:

      監(jiān)護人(直系親屬)簽字:

      監(jiān)護人與承諾人關系:

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